強(qiáng)化基層經(jīng)濟(jì)民主管理 確保薪酬分配公平透明——觀沙煤業(yè)公司開展2024年上半年經(jīng)濟(jì)民主工作檢查
為進(jìn)一步加強(qiáng)基層單位經(jīng)濟(jì)民主管理，保障員工合法權(quán)益，7月23日，由觀沙煤業(yè)公司工會(huì)牽頭組織人力資源部、紀(jì)委辦公室、合規(guī)管理部共同在辦公樓四樓開展上半年經(jīng)濟(jì)民主集中檢查?！ 〈舜螜z查審視與評(píng)估各基層連隊(duì)2024年1至6月份薪酬分配流程，重點(diǎn)針對(duì)工資分配資...
兩渡煤業(yè)公司組織開展薪酬管理員技能比武
為進(jìn)一步加強(qiáng)兩渡煤業(yè)公司人力資源管理服務(wù)能力，提升薪酬管理員的業(yè)務(wù)技能。近日，兩渡煤業(yè)公司在政工樓三層會(huì)議廳組織開展薪酬管理員技能比武，來自公司組織人事部、精益化管理部的十余名選手參加了比武?！ ”任洳扇」P試方式進(jìn)行，通過設(shè)置單選、多選、判斷、...
河南能源義煤公司石壕煤礦狠抓工資透明 提升職工薪酬公平感
河南能源義煤公司石壕煤礦狠抓工資透明 提升職工薪酬公平感 長(zhǎng)期以來，河南能源義煤公司石壕煤礦直面職工最關(guān)心、最敏感、最現(xiàn)實(shí)的工資問題，加強(qiáng)薪酬分配、職工考勤、隊(duì)務(wù)公開等情況的監(jiān)督考核，在區(qū)隊(duì)設(shè)置意見箱、張貼舉報(bào)電話，暢通職工舉報(bào)投訴渠道，并將收...
河南能源鶴煤六礦開展薪酬分配專項(xiàng)督查
日前，鶴煤六礦人力資源科、企劃科、紀(jì)檢監(jiān)察科、財(cái)務(wù)科、工會(huì)等部門組成了薪酬分配專項(xiàng)督查組，對(duì)2023年6月至7月薪酬分配情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查。 檢查中，督查組重點(diǎn)對(duì)各區(qū)隊(duì)工資分配方案、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放情況及公示公開情況進(jìn)行詳細(xì)檢查，針對(duì)存在的問題提出了整...
義煤公司郁山煤業(yè)：開展薪酬管理監(jiān)督檢查
為切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，有效解決和遏制克扣、截留職工工資、違規(guī)造發(fā)獎(jiǎng)金等問題，郁山煤業(yè)紀(jì)委協(xié)同人力資源科對(duì)各區(qū)隊(duì)薪酬管理相關(guān)情況開展監(jiān)督檢查。 查考勤管理。對(duì)基層區(qū)隊(duì)日?？记凇⒄?qǐng)銷假、值班等情況進(jìn)行檢查，要求干部職工嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，履行崗...
薪酬管理填報(bào)助力國(guó)源公司提效
國(guó)源公司智慧聯(lián)盟主動(dòng)靠前、積極作為，聯(lián)合人力資源部薪酬管理人員共同開發(fā)國(guó)源公司薪酬管理填報(bào)。通過薪酬管理+可視化挖掘的方式，實(shí)現(xiàn)全員薪稅核算自動(dòng)化、無紙化，有效提高了薪酬管理人員的工作效率，高效精準(zhǔn)算薪，薪稅核算效率提升80%?！ ≡擁?xiàng)目的實(shí)施將有效...
潞安化工集團(tuán)潞寧煤業(yè)公司差異化薪酬分配機(jī)制讓員工憑實(shí)力漲薪
干得好拿的多! 差異化薪酬分配機(jī)制讓員工憑實(shí)力漲薪 為引導(dǎo)員工真正投身到價(jià)值創(chuàng)造中，提高執(zhí)行能力，調(diào)動(dòng)跳起來摘桃子的積極性，拒絕“大鍋飯”，杜絕“躺平”、“躺贏”。潞寧煤業(yè)公司綜采預(yù)備隊(duì)結(jié)合工作實(shí)際，秉承民主集中...
霄云煤礦：以薪酬制度改革助力基礎(chǔ)管理提檔升級(jí)
近年來，按照集團(tuán)公司統(tǒng)一部署，霄云煤礦以“三項(xiàng)制度”改革為發(fā)力點(diǎn)，通過加大對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)力度，以統(tǒng)籌解決整體性冗員和結(jié)構(gòu)性缺員為突破口，充分發(fā)揮薪酬制度改革的制度優(yōu)勢(shì)，經(jīng)過一年多的積極探索，霄云煤礦已探索總結(jié)出了一條梯次搭配、結(jié)構(gòu)合理、...
義煤集團(tuán)到石壕煤礦開展薪酬分配專項(xiàng)調(diào)研
義煤集團(tuán)到石壕煤礦開展薪酬分配專項(xiàng)調(diào)研 7月5日，義煤集團(tuán)人力資源部一行到石壕煤礦開展薪酬分配專項(xiàng)調(diào)研。該礦部分班子成員、人力資源科和企管科負(fù)責(zé)人參加了調(diào)研座談會(huì)?！ ≌{(diào)研組對(duì)該礦當(dāng)前生產(chǎn)組織、人員結(jié)構(gòu)、成本管控、薪酬管理、定員定編等相關(guān)問題...
搬家中心多舉措助推薪酬職能發(fā)揮
為進(jìn)一步改進(jìn)、完善內(nèi)部績(jī)效考評(píng)機(jī)制，建立健全薪酬分配的激勵(lì)和約束機(jī)制，充分發(fā)揮薪酬分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，2022年6月，中心對(duì)所屬辦公室、區(qū)隊(duì)就薪酬分配進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)研。調(diào)研工作主要包括考勤管理、打分考核、工資分配三項(xiàng)工作，以資料檢查、談話問詢的方式全面...
檸條塔礦業(yè)公司：打破“大鍋飯” 實(shí)現(xiàn)薪酬差異化
檸條塔礦業(yè)公司：打破“大鍋飯”實(shí)現(xiàn)薪酬差異化 為進(jìn)一步健全差異化薪酬分配體系，完善以崗位貢獻(xiàn)決定崗位價(jià)值的正向引導(dǎo)激勵(lì)機(jī)制，做好結(jié)構(gòu)分配，優(yōu)化工資組成，保持員工收入穩(wěn)定，助推公司高質(zhì)量發(fā)展，充分發(fā)揮薪酬分配的杠桿作用。檸條塔礦業(yè)公司特制定...
人力資源部副部長(zhǎng)（薪酬和黨建）安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)
序號(hào) 安全生產(chǎn)責(zé)任 職責(zé)范圍 考核標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù) 考核辦法 1 負(fù)責(zé)落實(shí)公司安全結(jié)構(gòu)工資制度。 依據(jù)河南能源及義煤公司安全結(jié)構(gòu)工資制度規(guī)定的工資掛鉤比例及獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照安全績(jī)效考核結(jié)果兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰，未及時(shí)兌現(xiàn)一次，扣5分。 30 ...
薪酬科副科長(zhǎng)安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制
薪酬科副科長(zhǎng)安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制 1.按照公司安全環(huán)?？?jī)效考核辦法和月度考核結(jié)果，每月負(fù)責(zé)對(duì)各基層單位安全結(jié)構(gòu)工資進(jìn)行結(jié)算，并嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰?！ ?.嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)要求，做好處級(jí)薪酬安全生產(chǎn)方面的考核、核算工作?！ ?.履行法律法規(guī)規(guī)定...
人力資源部副部長(zhǎng)(薪酬、績(jī)效)安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制
人力資源部副部長(zhǎng)(薪酬、績(jī)效)安全生產(chǎn)與職業(yè)病危害防治責(zé)任制 在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，履行薪酬、績(jī)效和職位管理職責(zé)。安全生產(chǎn)職責(zé)如下： 1.負(fù)責(zé)落實(shí)公司安全結(jié)構(gòu)工資制度?！ ?.負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全事故單位經(jīng)濟(jì)處罰涉及工資總額的扣減。 3.履行法律法規(guī)規(guī)定的...
差異化薪酬分配的構(gòu)建與實(shí)施
差異化薪酬分配的構(gòu)建與實(shí)施 搬家中心作為神南產(chǎn)業(yè)發(fā)展公司一大生產(chǎn)中心，負(fù)責(zé)各生產(chǎn)礦井綜采工作面的安裝、回撤及調(diào)試工作。隨著搬家倒面市場(chǎng)不斷開拓深入，中心在尋求搬家倒面行業(yè)市場(chǎng)化背景下生產(chǎn)組織優(yōu)化的各種途徑的同時(shí)，也在積極探索在工資總額限定的...
生活服務(wù)公司高陽公用事業(yè)管理中心 學(xué)習(xí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工和薪酬分配管理的通知》 文件精神
11月23日，生活服務(wù)公司高陽公用事業(yè)管理中心根據(jù)上級(jí)文件安排，組織學(xué)習(xí)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)用工和薪酬分配管理的通知》文件精神?！ 」べY涉及到每一個(gè)員工的切身利益，影響著員工的工作積極性，對(duì)待這項(xiàng)工作，高陽公用事業(yè)管理中心高度重視，積極組織，認(rèn)識(shí)到時(shí)加...
陜煤集團(tuán)督導(dǎo)陜北礦業(yè)紅柳林公司薪酬管理專項(xiàng)治理工作
近日，陜煤集團(tuán)人力資源部經(jīng)理李聰、薪酬考核委員會(huì)辦公室主任姚平利一行到陜北礦業(yè)紅柳林公司督導(dǎo)薪酬管理專項(xiàng)治理工作。該公司黨委書記、董事長(zhǎng)張宏，黨委副書記、總經(jīng)理常波峰及在家領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人陪同?！ ?huì)上，張宏代表公司對(duì)陜煤集團(tuán)一直以來的關(guān)心...
扎煤公司優(yōu)化薪酬分配體系為井下一線職工增添“薪”動(dòng)力
為進(jìn)一步構(gòu)建更加科學(xué)、合理的薪酬管理體系, 充分發(fā)揮薪酬分配激勵(lì)和導(dǎo)向作用。近日，扎賚諾爾煤業(yè)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱：扎煤公司)對(duì)生產(chǎn)礦輔助隊(duì)職工崗位等級(jí)進(jìn)行調(diào)整，進(jìn)一步提高井下一線職工收入，在全公司帶來了滿滿的正能量?！ ⌒匠攴峙潢P(guān)系到職工的切身...
中泰礦業(yè)紀(jì)委：細(xì)化職工薪酬分配 讓工資在陽光下運(yùn)行
8月5日，中泰礦業(yè)紀(jì)委對(duì)17基層單位工資分配進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)督查，讓職工工資真正分配到職工手中，切實(shí)做到公開、公平、公正、透明。 為進(jìn)一步加強(qiáng)基層單位工資管理和工資分配，中泰礦業(yè)紀(jì)委組織人力資源科、工會(huì)等部門現(xiàn)場(chǎng)督查各基層單位工資分配情況。督導(dǎo)的內(nèi)容有：一...
薪酬績(jī)效崗安全生產(chǎn)責(zé)任制（煤礦）
一、責(zé)任范圍 1.在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)職工工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼發(fā)放審核等工作，負(fù)責(zé)人力、薪酬報(bào)表審核上報(bào)工作?！ ?.執(zhí)行《勞動(dòng)法》及公司工資分配制度，按規(guī)定支付職工的正常出勤工資，以及婚、傷、喪、產(chǎn)、探、病等各種假期的工資，做到認(rèn)真審查、嚴(yán)格把...
