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依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。 1 2 3 5...

其他知識 2022-05-31 勞動合同法規(guī)定單位工超過1個月 1年勞動者書面勞動合同每月工資
王某已入職40天，用人單位仍未與其簽訂書面的勞動合同，按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）。

王某已入職40天，用人單位仍未與其簽訂書面的勞動合同，按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）。 1倍工資 2倍工資 3倍工資 4倍工資...

其他知識 2022-05-31 王某 40天單位合同勞動合同法工超過1個月 1年勞動者書面勞動每月

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