當(dāng)年離職人員如不符合規(guī)章制度規(guī)定的發(fā)放條件，無權(quán)主張年終獎金
∵【案情概要】∵∵
∵黃某于2015年8月24日進(jìn)入某房產(chǎn)開發(fā)公司從事商業(yè)管理工作。2018年11月2日黃某向某房產(chǎn)開發(fā)......[常見問題]【上?！渴覂?nèi)工作享受空調(diào)的員工是否需發(fā)放高溫津貼？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵根據(jù)上海市人力資源和社會保障局發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整本市夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（滬人社規(guī)〔2019〕1......[常見問題]入單位退回“共享員工”時是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾且趧雨P(guān)系。實踐中“共享員工”的操作模式有多種，若借入單位未與“共享員工”......勞動者以未足額支付加班費為由請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院未予支持
∵【案情概要】∵∵
∵晏某于2003年1月1日入職四川某人力資源管理咨詢有限公司（簡稱某公司）。2012年5月1日，某公......[常見問題]勞動者不勝任工作且不服從調(diào)崗安排，單位可以直接解除勞動合同嗎？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵
∵《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)及調(diào)整崗位仍不能勝任的，用人單位可以提......[常見問題]上海病假工資待遇中的連續(xù)工齡是本企業(yè)連續(xù)工齡還是社會累計工齡？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵
∵是本企業(yè)連續(xù)工齡。根據(jù)《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計算的公告》，“職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)......勞動者的工作崗位符合不定時工作制特點的，其主張加班工資不予支持
∵【案情概要】∵∵
∵姚某于2018年4月21日入職某體育發(fā)展公司擔(dān)任私人健身教練。勞動合同實際履行過程中，姚某的薪資實......[常見問題]單位可與勞動者約定無薪試崗期限么？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵
∵實踐中，有單位與勞動者在簽訂勞動合同之前與勞動者約定試崗期限，試崗合格者從正式上崗后起計發(fā)工......[常見問題]上海未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效如何確定？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵
∵根據(jù)上海市高級人民法院2010年關(guān)于勞動爭議若干問題的解答，雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動者提......公司能否以未按約定辦理離職手續(xù)為由暫不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金？
∵【案情概要】∵∵
∵張某于2016年7月11日入職A公司，擔(dān)任銷售工程師一職，雙方訂立的最后一份勞動合同期限至2019......[常見問題]勞動合同的到期日恰逢法定節(jié)假日，如何處理？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵
∵實務(wù)中，勞動合同的期限常是以年度為單位來確定的，所以可能會出現(xiàn)勞動合同約定的期滿日正好是法定......[常見問題]上海地區(qū)，競業(yè)限制補(bǔ)償金可以約定低于最低工資嗎？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵可以。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋（四）》第六條，“當(dāng)事人在勞動合同......應(yīng)屆生落戶上海因用人單位無落戶資格被拒，用人單位是否需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任？
∵【案情概要】∵∵
∵劉某經(jīng)過A公司的面試程序后，雙方于2017年4月3日簽訂勞動合同。期間，經(jīng)劉某詢問，A公司向劉某表......[常見問題]上述問題中的社平工資，應(yīng)理解為應(yīng)發(fā)數(shù)還是實發(fā)數(shù)額？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵
∵對于病假待遇按社平工資封頂發(fā)放時，此處社平工資為應(yīng)發(fā)還是實發(fā)的問題，法律并沒有明文規(guī)定。但根......工作期間兼做微商代購，公司能否解除勞動合同？
∵【案情概要】∵∵
∵2017年2月28日，周某入職某服裝公司，勞動合同有效期自2017年2月21日起至2020年2月2......[常見問題]被派遣勞動者在申請職業(yè)病診斷、鑒定時，應(yīng)由派遣單位還是用工單位負(fù)責(zé)處理？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵應(yīng)由用工單位負(fù)責(zé)。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條，被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單......[常見問題]上海地區(qū)，勞動者違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，企業(yè)可以降其工資嗎？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵可以。根據(jù)《上海市工資支付辦法》第17條規(guī)定，勞動者違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，企業(yè)降低其工資的，降低......員工拒絕加班，法院判決員工賠償1.8萬元
∵【案情概要】∵∵
∵常某、石某系A(chǔ)公司檢驗科工作人員。2014年5月20日、2015年6月1日A公司分別與石某、常某簽......[常見問題]企業(yè)可以通過郵寄勞動合同的方式與身在外地的員工簽約嗎？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵
∵可以，但在實際操作層面要注意該簽約方式的風(fēng)險。有條件的企業(yè)，可以先讓員工通過郵件對勞動合同的......[常見問題]上海地區(qū)，配偶陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵
∵根據(jù)《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條規(guī)定：符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)......員工拒絕參加會議，二審改判公司解除有背公平合理
∵【案情概要】∵∵
∵2012年8月1日，王某入職南寧市某食品包裝公司（簡稱包裝公司），擔(dān)任車間工人。因為工人對待遇有意......[常見問題]2020年勞動節(jié)加班費如何計算？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵
∵根據(jù)《2020年部分節(jié)假日安排的通知》，2020年5月1日至5日放假調(diào)休，4月26日（星期日......[常見問題]上海地區(qū)，疫情期間員工離職，社保轉(zhuǎn)出、補(bǔ)繳如何操作？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵∵
∵根據(jù)上海市人社局的解答，在用人單位因受疫情影響社保延期繳費期間，員工如果離職，員工的社?？?.....員工與用人單位約定：勞動合同到期后自動順延至公司指定日期，該約定是否有效？
∵【案情概要】∵∵
∵2015年2月1日，張某進(jìn)入重慶Z公司工作，雙方簽訂勞動合同，約定期限1年，月薪5500元。同時約......[常見問題]用人單位以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動合同，是否需要通知工會？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵
∵需要。首先，根據(jù)《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工......[常見問題]上海地區(qū)，超出工傷保險醫(yī)療項目目錄的醫(yī)療費，需要哪方承擔(dān)？
∵[專業(yè)解答]∵∵
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∵需要區(qū)分處理。根據(jù)《<上海市工傷就醫(yī)和醫(yī)療費用結(jié)算管理辦法>政策問答》第四條“工傷人員治療工......公交司機(jī)下班后交通肇事逃逸，公司解除是否合法？
∵【案情概要】∵∵
∵2007年7月1日，張某進(jìn)入某公交公司工作，擔(dān)任公交車駕駛員。2014年7月23日19時40分許，......[常見問題]企業(yè)可以單方?jīng)Q定員工在何時休年休假嗎？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵
∵《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排......[常見問題]離職員工工資應(yīng)當(dāng)在什么時候付清？
∵[專業(yè)解答]∵∵
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∵《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止......法院：員工脫產(chǎn)進(jìn)修期間用人單位支付的工資福利，能否列入培訓(xùn)服務(wù)期違約金？
∵【案情概要】∵∵
∵2009年8月，賀某通過區(qū)政府組織的招錄考試，以事業(yè)編制人員身份，于2010年1月入職D醫(yī)院工作。......[常見問題]疫情期間，特殊工時制批復(fù)到期，如何處理？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵據(jù)人社部解答，企業(yè)實行特殊工時的批復(fù)時效在疫情防控期間到期的，原批復(fù)有效期可順延至疫情防控措施結(jié)束......[常見問題]疫情發(fā)生前提出辭職，可反悔否？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵不能。在疫情發(fā)生之前或疫情期間，職工向企業(yè)提出辭職的，其辭職行為合法有效，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為其辦理離職......法院：勞動者不認(rèn)可調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)先服從安排再維權(quán)
∵【案情概要】∵∵
∵周某與江蘇無錫的K公司簽訂了自2012年10月1日起的無固定期限勞動合同，崗位為操作工。2016年......[常見問題]上海地區(qū)，在哪些情形下，企業(yè)可中止履行與員工的勞動合同？
∵[專業(yè)解答]∵∵
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∵根據(jù)《上海市勞動合同條例》第二十六條規(guī)定，勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行......[常見問題]勞動合同中止期間，合同期滿的，勞動合同是否終止？
∵[專業(yè)解答]∵∵
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∵根據(jù)原上海市勞動和社會保障局《關(guān)于實施<上海市勞動合同條例>若干問題的通知》（滬勞保關(guān)發(fā)（2......一年期合同約定三個月試用期，員工主張賠償金未獲支持
∵【案情概要】∵∵
∵2018年4月1日，朱華如愿以償?shù)卣业搅艘环轁M意的工作，不僅崗位符合自己的預(yù)期，這工資的發(fā)放形式也......[常見問題]計件制員工是否也享受法定帶薪年休假？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵
∵可以。計件工資只是薪酬發(fā)放的一種方式，與計件制員工享受年休假的資格并不沖突，因此只要滿足相應(yīng)......[常見問題]上海地區(qū)目前針對境外入滬人員的隔離措施是怎樣的？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵∵∵
∵據(jù)上海市政府新聞辦官方消息，為進(jìn)一步做好防控境外疫情輸入工作，上海市新冠肺炎疫情防控工作......公司違法解除，員工主張停工留薪期工資未獲支持
∵【案情概要】∵∵
∵程某于2016年9月1日至M公司工作，擔(dān)任項目助理兼安全工程師一職，雙方簽有合同期限自2016年9......[常見問題]目前，上海地區(qū)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)是否還需經(jīng)過備案？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵
∵一般性行業(yè)取消備案，直接復(fù)工。2020年3月16日，上海市新冠肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布了......[常見問題]上海地區(qū)，疫情期間可對哪些事項進(jìn)行集體協(xié)商？協(xié)議的適用期限是多久？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵
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∵上海市總工會、上海市企聯(lián)和上海市工商聯(lián)2月17日發(fā)布《關(guān)于在疫情防控期間做好企業(yè)集體協(xié)商工......總經(jīng)理助理入職時未明示被列為失信被執(zhí)行人，公司解除被判合法
∵【案情概要】∵∵
∵2015年4月7日，錢某被任命為H基金管理公司總經(jīng)理助理，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司管理工作，雙方簽訂了期......[常見問題]上海地區(qū)階段性減免三項社會保險費，需要企業(yè)申請嗎？企業(yè)減免的資格是如何確定？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵此次階段性減免企業(yè)社會保險費，屬于落實國家統(tǒng)一的政策性減免措施，不增加企業(yè)事務(wù)性負(fù)擔(dān)，無需企業(yè)辦理......[常見問題]上海地區(qū)階段性減免期限結(jié)束后，企業(yè)還要申報嗎？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵
∵參保企業(yè)類型劃定后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將按政策規(guī)定對已劃型企業(yè)核定減免的社會保險費。減征期限結(jié)束后......協(xié)商解除后員工能否主張競業(yè)限制補(bǔ)償金？
∵【案情概要】∵∵
∵鄭某原在H電子公司擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，雙方在《勞動合同》中對競業(yè)限制作出了約定。乙方因任何原因離開公司后......[常見問題]企業(yè)已復(fù)工并提供了必要的疫情防控和勞動保護(hù)措施，但員工不愿返崗復(fù)工，企業(yè)該如何處理？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵∵
∵企業(yè)和企業(yè)工會應(yīng)及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動勸導(dǎo)員工及時返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)......[常見問題]由于疫情原因，在試用期無法合理考核員工，是否可以適當(dāng)延長員工的試用期？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵
∵原則上，公司不能單方?jīng)Q定順延員工的試用期，但可以通過與員工協(xié)商的方式適當(dāng)延長。合法延長試用期......單位可以員工患傳染病為由強(qiáng)制隔離嗎？
∵【案情概要】∵∵
∵2006年4月3日，王某入職J公司任工程師。雙方簽訂了書面勞動合同，最后一期勞動合同期限為2014......[常見問題]公司整體還未復(fù)工，安排部分員工值班構(gòu)成復(fù)工嗎？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵∵∵
∵不構(gòu)成復(fù)工。值班不是上班，這在上海的司法實踐中有共識，因此值班也不構(gòu)成復(fù)工。但是難點在于......[常見問題]停工停產(chǎn)是否需要公司全部停工？如果部分復(fù)工了，未復(fù)工人員是否還是可以參照停工停產(chǎn)工資待遇支付？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵∵∵
∵公司可以部分停工。從法律規(guī)定而言，并未明確公司是全部停工還是部分停工，但是從關(guān)于停工工資......單位應(yīng)該補(bǔ)發(fā)“非典”疫情放假期間的工資嗎？
∵【案情概要】∵∵
∵1993年11月間，尹某進(jìn)入電桿廠任鍋爐水質(zhì)處理員。2003年3月25日，因受“非典”影響及根據(jù)政......[常見問題]受疫情影響公司決定直接執(zhí)行全員降薪，是否存在相應(yīng)法律風(fēng)險？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵
∵降薪需要與員工協(xié)商一致，公司強(qiáng)制執(zhí)行存在法律風(fēng)險。建議通過職工代表大會與員工溝通，給多種選擇......[常見問題]受疫情影響導(dǎo)致的停工停產(chǎn)，公司工資應(yīng)該怎么發(fā)？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵
∵在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)仍需發(fā)放原工資；超過一個工資支付周期的，上海規(guī)定應(yīng)按照最低工資標(biāo)......員工在年會上中大獎，公司能單方宣布“不作數(shù)”嗎？
∵【案情概要】∵∵
∵李某是深圳某通訊設(shè)備有限公司的員工，擔(dān)任前臺職位，每月工資4500元。2017年8月28日，李某入......[常見問題]【上?！科髽I(yè)未簽勞動合同需要支付雙倍工資，其計算基數(shù)包括加班費嗎？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵不包括。根據(jù)上海市高級人民法院2010年關(guān)于勞動爭議若干問題的解答，勞動關(guān)系雙方對月工資有約定的，......[常見問題]【重慶】企業(yè)未簽勞動合同需要支付雙倍工資，其計算基數(shù)包括加班費嗎？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵包括。按照重慶市高級人民法院2014年關(guān)于當(dāng)前民事審判疑難問題的解答，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定......勞動者被刑事立案調(diào)查，未足額發(fā)放工資和繳納社保的單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
∵【案情概要】∵∵
∵周某于2000年10月入職南京某營銷公司任銷售部經(jīng)理職位，最后一期勞動合同至2015年7月11日止......[常見問題]一名員工在產(chǎn)假后申請哺乳假，公司可以不批嗎？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵∵∵
∵《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第十六條規(guī)定：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申......[常見問題]假如批準(zhǔn)了員工請哺乳假，在這期間工資如何發(fā)放？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵∵∵
∵“上海市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法（2007修正）”第二十三條規(guī)定，職工休......違法約定試用期的法律后果？
∵【案情概要】∵∵
∵徐某于2015年12月25日入職甲公司，任行政總廚。入職后，甲公司（甲方）與徐某（乙方）簽訂勞動合......
