如何預防勞動合同被代簽？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 根據《中華人民共和國合同法》第2條規(guī)定：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之......用人單位能否單方解除競業(yè)限制協(xié)議？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ 根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條的規(guī)定，“在競......公益性崗位職工合同期滿的，企業(yè)是否需要支付經濟補償？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 根據《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定：“地方各級人民政府有關部門為安置就業(yè)困難......員工上夜班的，是否有權享受高溫費待遇？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵根據規(guī)定，企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所......競業(yè)限制條款如何約定地域限制？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 《勞動合同法》第二十四條規(guī)定： 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術......女職工違法生育二胎單位能否解雇？
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∵ ∵ ∵ ∵ 根據國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、......入職后未簽訂勞動合同是否應支付雙倍工資，如何計算？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 視具體情況而定。根據《勞動合同法》，如果自用工之日起1個月內簽訂勞動合同不需要支付......經濟補償金是否交個人所得稅？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 視具體情況而定。根據財政部、國家稅務總局發(fā)布的相關通知，個人因與用人單位解除勞動關......約定競業(yè)限制但未依約支付經濟補償勞動者能否請求解除競業(yè)限制約定？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 可以，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第八條規(guī)定......口頭變更勞動合同是否無效？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵不必然無效，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十......綜合計算工時下還有“加班”嗎?
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∵ ∵ ∵ ∵ 有。按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職......勞動者違背競業(yè)約定義務，支付違約金后是否不再履約？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 否。根據相關規(guī)定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼......“三期”撞上“試用期” 能否解約？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 可以，視具體情況而定。對于“三期”女職工，即處于孕期、產期、哺乳期的女職工，用人單......“一裁終局”的標的額如何把握？
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∵ ∵ ∵ ∵ 根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條第一款第（一）項的規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療......如何區(qū)分值班與加班？
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∵ ∵ ∵ ∵ 值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯(lián)的工......企業(yè)是否應當與公司高管簽訂勞動合同？
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∵ ∵ ∵ ∵ 一般情況下，企業(yè)高管同時具有《公司法》下高級管理人員的身份和《勞動法》下的勞動者......經濟補償金計算中常見的“N+1”如何理解？
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∵ ∵ ∵ ∵ 一般情況下，當用人單位依據《勞動合同法》第40條（用人單位非過失性解除）與勞動者解......員工入職前繳納了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，企業(yè)能否不再為其繳納社保？
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∵ ∵ ∵ ∵ 不可以。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險與城鎮(zhèn)職工社會保險屬于兩種不同性質的社會保險，參保者的身份......分公司能否與勞動者簽訂勞動合同？
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∵ ∵ ∵ ∵ 可以?！秳趧雍贤▽嵤l例》第四條規(guī)定，“勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，......因生產任務不平衡，造成職工不能完成定額，支付職工工資時要不要執(zhí)行最低工資規(guī)定?
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∵ ∵ ∵ ∵ 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的......勞動合同期滿未續(xù)簽仍工作的，勞動者自行辭職的是否受30天提前通知的限制？
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∵ ∵ ∵ 需視具體情況而言。合同期滿未續(xù)簽仍工作的，雙方之間已存在事實勞動關系，我國法律規(guī)定，......什么是經濟性裁員下的兩個“優(yōu)先”原則？
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∵ ∵ ∵ ∵ 根據《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位進行經濟性裁員的，應當適用兩個“優(yōu)先”原......提前安排年休假后，員工提前離職的，單位將多休的年休假扣回來合法嗎？
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∵ ∵ ∵ ∵ 不合法。已提前安排休假的，不能折算后扣回。根據《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根......工作邀請函的法律性質及其與勞動合同是何關系？
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∵ ∵ ∵ ∵ 一般而言，工作邀請函屬于邀約性質的文件，或者說是一份“附條件的勞動合同”。如......企業(yè)并購后，變動員工崗位是否需要通過職代會？
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∵ ∵ ∵ 根據《上海市職工代表大會條例》第十條，企業(yè)需要向職工代表大會報告，并由職工代表大會審......學生實習期間因公受傷是否屬于工傷？
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∵ ∵ ∵ 我國的法律、法規(guī)確實沒有明文規(guī)定實習生屬于工傷主體，但《工傷保險條例》第六十一條規(guī)定......員工給用人單位造成經濟損失，是否可以從工資中抵扣？
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∵ ∵ ∵ 根據《工資支付條例》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按......被派遣勞動者可以使用提前30日以通知形式解除勞動合同嗎？
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∵ ∵ ∵ 可以。雖然《勞動合同法》“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務......企業(yè)能否以內部整合為由解除勞動合同？
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∵ ∵ ∵ 部門合并是否屬于《勞動合同法》中的“客觀情況發(fā)生了重大變化”，用人單位是否可以......農民工到退休年齡之后的工傷如何認定？
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∵ ∵ ∵ 《最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用＜工傷......關于外派勞務人員因工傷亡保險爭議應如何處理？
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∵ ∵ ∵ 依據勞動部《關于外派勞務人員傷、殘、亡善后處理問題的復函》(勞險字[1992]......職工患病醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，企業(yè)是否可以解除勞動合同？
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∵ ∵ ∵ 員工患病如果不是職業(yè)病（工傷）的情形，可以根據《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除。操作過......工傷人員停工留薪期的期限是多少？
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∵ ∵ ∵ 根據《上海市工傷保險實施辦法》第三十五條規(guī)定，停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機構根......員工提前30天辭職，公司是否可以要求員工立刻離職？
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∵ ∵ ∵ 一個月的時間說長不長說短不短，現(xiàn)實中也發(fā)生過最后30天遭遇工傷導致糾紛的案例。法理上......如何規(guī)避競業(yè)限制條款約定不當的法律風險？
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∵ ∵ ∵ 簽訂競業(yè)限制條款時，應規(guī)范以下三點：（1）競業(yè)限制條款的主體不能是全體員工，應當限制......公司將派遣員工調整為直接雇傭，重新簽訂勞動合同時能否約定試用期？
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∵ ∵ ∵ 《勞動合同法》第39條明確規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！睆姆?.....[案件]“洋打工”遭遇任意解除權 要求恢復勞動合同關系獲支持
∵【案情概要】∵∵
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∵ ∵ ∵ 3年前，吳女士接受一家外資銀行中國公司的工作要約，到上海擔任該行私人銀行部門的......如何認定外國人與港澳臺地區(qū)居民在中國內地就業(yè)時與用人單位的關系？
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∵ ∵ ∵ 外國人、港澳臺地區(qū)居民在中國內地就業(yè)應辦理相應用工手續(xù)，其產生的用工關系應按勞動關系......2014年“三八婦女節(jié)”正值星期六，企業(yè)女員工可否向公司主張調休或加班工資？
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∵ ∵ ∵ 根據勞動和社會保障部辦公廳《關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函[2000]......每天一小時的哺乳時間，企業(yè)應如何操作？
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∵ ∵ ∵ 依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院第619號令）第9條規(guī)定，用人單位應當在每天的......單獨二孩生產是否享受晚育假？
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∵ ∵ ∵ 能否享受晚育獎勵，主要看夫妻中的女方是否符合下列四個條件:女方是第一次生孩子;女方的......單位可否與員工約定公司股價跌損由員工購買，直接從員工工資扣除購買股權的資金？
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∵ ∵ ∵ 此項約定的效力屬于民法規(guī)范范疇，應當在雙方平等自愿和平協(xié)商的基礎上簽訂合同約定相關事......如果單位可以調整員工的工作崗位，是否意味著用人單位也可以同時調整其勞動報酬?
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∵ ∵ ∵ 理論上看，勞動關系是勞動者以付出勞動換取相應對價(即薪酬待遇)的權利義務關系，......如果員工不能完成或達到企業(yè)的業(yè)務指標，能否在下一年度不再續(xù)簽勞動合同？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 如果不是必須簽訂無固定期限勞動合同的情況，在下一年度當然可以不再續(xù)簽勞動合同，即使完......公司可否因為員工在微博、微信上的行為將其開除？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 首先微博、微信并不是不受控的地方，仍然要受到法律約束，同時一些言論也是員工言論的一部......如果因為員工在微博、微信上的不當言論給雇主造成損失，雇主是否可以要求賠償？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 如果員工在微博、微信上的行為確實對用人單位造成了損害，用人單位依法可以追究勞動者的賠......公司的規(guī)章手冊是否能對員工在微博、微信上的行為進行規(guī)范？如果違反是否能以嚴重違反勞動紀律為由進行處罰？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 首先，要看員工在微博、微信上的行為與工作是否相關，如果其行為是與工作內容相關的，其行......用人單位的加班指令，員工是否必須遵守？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工......企業(yè)如果未訂立培訓協(xié)議或協(xié)議約定不明會存在哪些法律風險 ？
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∵ ∵ ∵ 首先，通過培訓協(xié)議這種合同方式確定企業(yè)與所培訓員工之間的權利義務，約束員工的行為，培......用人單位在聘用勞動者時，可否向勞動者收取風險抵押金？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵∵
∵《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第......用人單位可否因勞動者欠他人債務而以其工資抵扣？
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∵∵∵
∵根據法律規(guī)定，用人單位可以代扣勞動者工資的情形只有以下幾種：（一）用人單位代扣代繳的個......學生實習期間發(fā)生人身傷害怎么辦？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵根據學校和學生的分類，參加實習的學生可分為普通高等院校在校生畢業(yè)實習和中等職業(yè)學校學生頂崗實習。......一次性經濟補償要繳個人所得稅嗎？
∵[專業(yè)解答]∵∵
個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當地（所在省市）上年職工平均工資......Offer和三方協(xié)議如何約束學生和企業(yè)雙方？
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∵
∵從法律意義上來講，一份內容完備的offer屬于一種要約，即單位向擬聘用的員工發(fā)出的與其建立......協(xié)商解除勞動合同，員工能拿到失業(yè)保險嗎？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵通常非員工本人意愿導致的失業(yè)，都可以領取失業(yè)保險，各地的政策不同，根據上海規(guī)定，上海城市戶籍員工......規(guī)章制度如何向員工公示？
[專業(yè)解答
] ∵
∵《勞動合同法》第4條規(guī)定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或......職業(yè)培訓和專項技術培訓如何區(qū)分？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵根據司法實踐，在認定某項培訓是職業(yè)培訓還是專業(yè)技術培訓時通?？梢詮囊韵聨讉€方面進行考慮：∵∵
......職工因公外出期間死因不明應否認定工傷？
[專業(yè)解答
]
∵
∵最高人民法院行政審判庭援引《工傷保險條例》于2011年作出了《關于職工因公外出期間死因不明......勞動者在應聘過程中提供虛假證明文件，勞動合同是否有效？
[專業(yè)解答
]∵
∵根據《中華人民共和國勞動合同法》第8條：用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本信息，勞......試用期結束后還能以試用期不符合錄用條件為由解雇員工嗎？
[專業(yè)解答
]
∵
∵HR可能會遇到這樣的問題：員工在試用期表現(xiàn)差強人意，公司想繼續(xù)觀察一段時間，恰好試用期限已......
