雙休日加班，員工可以拒絕補(bǔ)休而要求公司支付2倍加班費(fèi)嗎？
[專業(yè)解答
]
∵
∵根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第70條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)......以不能勝任為由解除勞動(dòng)合同的常規(guī)流程是？
[專業(yè)解答
] ∵
∵在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位以不能勝任為由解除勞動(dòng)合同的敗訴率較高，往往會(huì)被認(rèn)為是違法解雇。敗訴......公司不給合同是否需支付雙倍工資？
∵ [專業(yè)解答]∵∵
∵《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或......合同到期終止需提前30日通知員工嗎？
[專業(yè)解答
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∵
∵首先，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定合同期滿勞動(dòng)合同終止，并無(wú)提前30日通知的要求；全國(guó)各省、自治區(qū)、......因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致公司損失是否應(yīng)當(dāng)賠償？
[專業(yè)解答
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∵
∵《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《工資支付暫行規(guī)定》中都有就勞動(dòng)者......勞動(dòng)者履行保密義務(wù)是否以單位支付保密費(fèi)為前提？
∵[專業(yè)解答]∵∵
首先，法律未規(guī)定用人單位有支付保密費(fèi)的義務(wù)，地方有規(guī)定或合同有約定的，從其約定。其次，泄露商業(yè)秘密......以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
[專業(yè)解答
]
∵
∵嚴(yán)重違反規(guī)章制度是《勞動(dòng)合同法》第39條的解雇前提之一，在實(shí)踐中多被應(yīng)用。規(guī)章制度作為用人......無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除更難嗎?
[專業(yè)解答
] ∵
∵實(shí)際上，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件并無(wú)更特殊之處，除了企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用與本單......視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位仍未補(bǔ)訂書面合同，是否需支付二倍工資？
[專業(yè)解答
]
∵
∵根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，......勞務(wù)派遣用工的比例是多少？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵《修正案》明確：用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)......社平工資有什么用？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵社平工資，即社會(huì)職工平均工資的簡(jiǎn)稱。每年各地都會(huì)根據(jù)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果調(diào)整社平工資的數(shù)額。HR一般在處理......女職工三期內(nèi)就不能被解雇嗎？
∵[專業(yè)解答]∵∵
一些HR會(huì)認(rèn)為女職工懷孕是免死金牌，用人單位無(wú)論如何都不能解雇她。實(shí)際上，《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了用......勞務(wù)派遣要求同工同酬究竟如何體現(xiàn)？
[專業(yè)解答
] ∵
∵《修正案》規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則......哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣？
∵[專業(yè)解答]∵∵ ∵與《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞務(wù)派遣采用的倡導(dǎo)性規(guī)定不同，《修正案》嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣的用工范圍，明......
“輔助性”如何確定？
∵[專業(yè)解答]∵∵如何明確定義“輔助性”一直飽受爭(zhēng)議。《修正案》中將其表述成“為主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”，但究......
勞動(dòng)關(guān)系解除中常提到的的N+1、N+2等是什么？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵N+1中的N是指勞動(dòng)者在本單位的工作年限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者......用工單位可否以客觀情況發(fā)生重大變化為由將派遣員工退回派遣公司？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵許多HR認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，只有在派遣員工存在醫(yī)療期滿，不能從事原工作又不能從事另行......競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定補(bǔ)償，員工是否還需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵根據(jù)上海目前的規(guī)定，未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償并不能否認(rèn)整個(gè)協(xié)議的效力，員工在離職時(shí)可以與單位協(xié)商，協(xié)商......企業(yè)如何適用國(guó)家關(guān)于女職工退休年齡（女工人 50 周歲、女干部 55 周歲）的規(guī)定？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。在企業(yè)實(shí)行全員勞......員工即將離職，企業(yè)是否有權(quán)安排員工休假？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵員工辭職或企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同都需要提前30天通知。此后在員工正式離職前，企業(yè)基于管理權(quán)限，可以......用人單位可否因?yàn)閯趧?dòng)者不辦理離職交接而拒絕為其辦理退工手續(xù)/克扣勞動(dòng)手冊(cè)等？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵∵∵
∵根據(jù)法律規(guī)定，在勞資雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者有義務(wù)辦理工作交接等手續(xù)；而用人單......企業(yè)如果對(duì)病假的真實(shí)性存在懷疑，可否要求員工去指定醫(yī)院復(fù)查？
[專業(yè)解答∵
]∵
∵通常來(lái)講，只要是醫(yī)療保險(xiǎn)的定點(diǎn)醫(yī)療單位開(kāi)具的病假單都是有效的，企業(yè)不能強(qiáng)制員工到其指定的醫(yī)院復(fù)......員工病假待遇高于社會(huì)平均工資，在上海地區(qū)如何計(jì)發(fā)病假工資？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵根據(jù)上海市病假工資相關(guān)規(guī)定，員工病假待遇一般按照工齡折算。但是，對(duì)于高收入人群的病假待遇，很多H......不能勝任工作調(diào)崗須員工同意嗎？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 勞動(dòng)部《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1996］10......綜合計(jì)算工時(shí)下還存在“加班”嗎?
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 存在。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于......生育二孩的女職工，是否可以享受產(chǎn)前檢查假？用人單位是否可以對(duì)產(chǎn)前檢查假的時(shí)間進(jìn)行限制？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)......懷孕女職工如果提出調(diào)整工作崗位（其崗位存在不適合孕婦的情況），用人單位是否應(yīng)當(dāng)為其調(diào)整？一旦調(diào)整后，是否可以在其生育后再將其調(diào)至原崗位？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：“女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根......實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位是否建立勞動(dòng)關(guān)系？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法調(diào)整。實(shí)習(xí)生的身份是在校學(xué)生而非勞動(dòng)法意......生育婦女享受生育生活津貼的期限如何確定？
∵[專業(yè)解答]∵∵
∵ ∵ ∵ ∵ 生育婦女符合計(jì)劃生育規(guī)定生育或者流產(chǎn)的，按照以下規(guī)定享受產(chǎn)假天數(shù)及對(duì)應(yīng)的生育生活津......實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故能否按照工傷處理?不能的話怎么辦?
實(shí)習(xí)人員發(fā)生工傷事故能否按照工傷處理?不能的話怎么辦?
在校實(shí)習(xí)生不算正式人員，與用人單位沒(méi)有確立實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)......工傷職工在工傷康復(fù)期間享受哪些待遇？
工傷康復(fù)對(duì)象在住院工傷康復(fù)期間，按照《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的規(guī)定享受住院伙食補(bǔ)貼和停工留薪期待遇。 ∵停工留薪期......
工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)應(yīng)如何開(kāi)展工傷康復(fù)？
∵工傷康復(fù)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)在收到市勞鑒委出具的《住院工傷康復(fù)確認(rèn)意見(jiàn)》和工傷職工提供的相關(guān)資料后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排工傷康復(fù)對(duì)象入......
如何辦理住院工傷康復(fù)手續(xù)？
如何辦理住院工傷康復(fù)手續(xù)？ ∵經(jīng)市勞鑒委確認(rèn)同意進(jìn)行住院工傷康復(fù)的工傷對(duì)象，在收到《住院工傷康復(fù)確認(rèn)意見(jiàn)》之日起的1......
勞鑒委如何進(jìn)行工傷康復(fù)確認(rèn)？
申請(qǐng)住院工傷康復(fù)時(shí)提供材料齊全的，區(qū)縣勞鑒委受理初審后報(bào)市勞鑒委。市勞鑒委收到申請(qǐng)后，應(yīng)對(duì)工傷人員是否具有康復(fù)價(jià)值進(jìn)行評(píng)......
如何申請(qǐng)工傷康復(fù)，提出申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提供哪些材料？
用人單位、工傷人員或其近親屬可以向用人單位工商注冊(cè)地的區(qū)縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，以下簡(jiǎn)稱（勞鑒委）提出住院工傷康復(fù)申請(qǐng)。......
工傷康復(fù)服務(wù)項(xiàng)目有哪些？
上海市工傷康復(fù)工作尚在試點(diǎn)階段，目前工傷康復(fù)服務(wù)項(xiàng)目，按原勞動(dòng)保障部《工傷康復(fù)服務(wù)項(xiàng)目（試行）》并經(jīng)市衛(wèi)生行政部門許可、......
住院工傷康復(fù)包括哪些病種？
按國(guó)家現(xiàn)行的《工傷康復(fù)診療規(guī)范（試行）》，上海市住院工傷康復(fù)的診療業(yè)務(wù)內(nèi)容包括顱腦損傷、腦卒中、持續(xù)性植物狀態(tài)、脊柱脊......
工傷人員符合哪些情形可以進(jìn)行住院工傷康復(fù)？
工傷人員經(jīng)臨床急性期治療后，生命體征相對(duì)平穩(wěn)，病情穩(wěn)定，無(wú)重要臟器的嚴(yán)重功能障礙和嚴(yán)重精神病癥狀，但仍有持續(xù)性神經(jīng)功能障......
工傷康復(fù)的對(duì)象是哪些？
工傷康復(fù)的對(duì)象，是指經(jīng)上海市人力資源社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷（包括視同工傷）的人員中，因工傷造成殘疾或身體功能障礙，在停工留......
工傷康復(fù)的原則是什么？
工傷康復(fù)采取治療和康復(fù)并重，醫(yī)療康復(fù)、職業(yè)康復(fù)、社會(huì)康復(fù)兼顧的方式，實(shí)行先治療康復(fù)、后鑒定補(bǔ)償?shù)脑瓌t。
...為什么要進(jìn)行工傷康復(fù)？
工傷不僅嚴(yán)重影響了工傷職工個(gè)人及家庭生活，也造成了大量社會(huì)勞動(dòng)力的喪失，影響了社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)性發(fā)展。通過(guò)開(kāi)展......
工傷康復(fù)包括哪些內(nèi)容？
工傷康復(fù)包括哪些內(nèi)容？ ∵工傷康復(fù)包括醫(yī)療康復(fù)、職業(yè)康復(fù)和社會(huì)康復(fù)。醫(yī)療康復(fù)是保證工傷職工全面康復(fù)的前提和基礎(chǔ)；職業(yè)......
何謂工傷康復(fù)？
何謂工傷康復(fù)？
∵工傷康復(fù)是指利用現(xiàn)代康復(fù)的理論和技術(shù)，為工傷殘疾人員提供醫(yī)療康復(fù)、職業(yè)康復(fù)和社會(huì)康復(fù)等服務(wù)，最......職業(yè)病的分類和目錄由哪個(gè)部門制定?
職業(yè)病的分類和目錄由哪個(gè)部門制定?
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病的分類和目錄由國(guó)家衛(wèi)生行政部門會(huì)同國(guó)家人......人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)在多少天內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定?
人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)在多少天內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定?
人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之......
