山西亞美大寧能源有限公司管理人員失職行為的處罰辦法

為了增強管理人員的責(zé)任心，強化責(zé)任意識,規(guī)范管理人員的行為,提高公司的管理水平，最大限度地減少因管理人員的失職而給公司的安全生產(chǎn)造成損失,盡快把我公司建設(shè)成為世界一流的安全高效礦井，根據(jù)2003年12月8日公司總經(jīng)理例會精神,特制訂公司管理人員失職處罰辦法。
一、 重大失職
凡有下列情況之一者視為重大失職，給予撤職、罰款800-1200元或工資總額的15%。
1、 發(fā)生死亡事故或特別重大非傷亡事故單位的正職、安全負(fù)責(zé)人、當(dāng)班班長、安監(jiān)員、事故責(zé)任心。
2、 違章指揮造成重傷事故的責(zé)任者;違章指揮或管理不善造成特別重大非傷亡事故的主要責(zé)任者。
3、 違反技術(shù)政策，致使工程設(shè)計、工程施工嚴(yán)重失誤或造成特別重大非傷亡事故的主要責(zé)任者。
4、 重大隱患不采取措施，造成事故情節(jié)嚴(yán)重的主要責(zé)任者。
5、 無規(guī)程、措施、安排工人作業(yè)造成輕傷及其以上事故的單位主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任者。
6、 重大事故發(fā)生后不采取或不落實整改措施，使同類事故重復(fù)發(fā)生的責(zé)任者。
7、 私自建造、拆除或破壞一通三防設(shè)施、設(shè)備，造成通風(fēng)系統(tǒng)紊亂的責(zé)任者。
8、 因玩忽職守而發(fā)生工作嚴(yán)重失誤，在全公司造成極壞影響的責(zé)任者或造成直接經(jīng)濟損失在50萬元以上的責(zé)任者。
9、 對制止、舉報“三違”、事故責(zé)任者進(jìn)行打擊報復(fù)，性質(zhì)惡劣者。
10、 其它違反安全法規(guī)、性質(zhì)和后果特別嚴(yán)重的安全管理和工作失職的責(zé)任者。
二、 嚴(yán)重失職
凡有下列情況之一者，視為嚴(yán)重失職，給予降薪、罰款500-800元或工資總額的10%。
1、 因管理不善造成重傷事故或重大非傷亡事故的單位正職、安全負(fù)責(zé)人、當(dāng)班班長、安全員、事故責(zé)任者。
2、 重大未遂事故的主要責(zé)任者。
3、 遇到或接到有危及職工人身安全的水、火、瓦斯、頂板等重大事故隱患或信息，不匯報、不撤人的責(zé)任者。
4、 對重大隱患不采取措施，拒絕或拖延處理時間的責(zé)任者。
5、 因管理混亂、規(guī)章制度不健全、不落實或因工作不負(fù)責(zé)留下事故隱患而造成嚴(yán)重工傷或特別嚴(yán)重非傷亡及以上事故的責(zé)任心。
6、 因規(guī)程、措施缺陷或不按規(guī)程措施作業(yè)而造成事故的單位主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任者。
7、 工程施工存在嚴(yán)重質(zhì)量問題或留下重大隱患的責(zé)任者。
8、 安排未經(jīng)培訓(xùn)人員上崗發(fā)生事故的責(zé)任者。
9、 發(fā)生重大事故后，隱瞞事故真相，破壞事故現(xiàn)場，或制造假象干擾事故調(diào)查處理者。
10、 管理不善造成經(jīng)濟損失在10-50萬元的責(zé)任者。
11、 其它違反安全法規(guī)、性質(zhì)和后果嚴(yán)重的安全管理和工作失職的責(zé)任者。
12、 擅自改變或堵塞通風(fēng)設(shè)施或瓦斯抽放管路者。
13、 擅自開采在規(guī)定期限內(nèi)礦山設(shè)計規(guī)定保留的礦柱、巖柱，造成事故的責(zé)任者。
14、 采購、使用不符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備、器材、防護用品和安全檢測儀器，造成事故的責(zé)任者。
三、 一般失職
凡有下列情況之一者，視為一般，給予工資總額5%或300-500元罰款。
1、 發(fā)生嚴(yán)重工傷事故或特別嚴(yán)重非傷亡事故單位的正職、安全負(fù)責(zé)人、當(dāng)班班長、安全員、事故責(zé)任者。
2、 無規(guī)程、措施作業(yè)或不按規(guī)程措施作業(yè)的主要責(zé)任者。
3、 參與或不制止群體三違造成事故的主要責(zé)任者。
4、 局扇無計劃停風(fēng)，造成巷道瓦斯超限或一小班無計劃停風(fēng)3次及其以上的責(zé)任者。
5、 巷道無計劃貫通的責(zé)任者。
6、 隨意拆卸運輸安全設(shè)施，或運輸系統(tǒng)不按規(guī)定設(shè)置安全設(shè)施者。
7、 管理不善造成直接經(jīng)濟損失在1-10萬元的責(zé)任者。
8、 因本職工作失誤造成其它單位不能正常工作或威脅人身安全的責(zé)任者。
9、 隱瞞嚴(yán)重非傷亡及輕傷事故的責(zé)任者。
10、 因設(shè)備、材料、配件等不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，影響安全生產(chǎn)的責(zé)任者。
11、 因制度不完善、安全管理不到位，責(zé)任不明確而導(dǎo)致發(fā)生重大未遂事故的責(zé)任者。
12、 未按規(guī)定對機電設(shè)備及其防護裝置、安全檢測儀器，定期檢查維修，造成事故的責(zé)任者。
13、 其它違反安全法規(guī)、性質(zhì)和后果較重的安全管理和工作失職的責(zé)任者。
四、 輕微失職
凡有下列情況之一者，視為輕微失職，給予罰款100-300元。
1、 重大隱患不按規(guī)定時間處理的主要責(zé)任者。
2、 干部違章指揮者。
3、 管理不善造成一個工作面停產(chǎn)達(dá)4小時以上或產(chǎn)生不良后果的責(zé)任者。
4、 自以為是、政令不通、不執(zhí)行上級有關(guān)規(guī)定或造成不良后果的責(zé)任者。
5、 跟班不在現(xiàn)場或脫崗。
6、 編制、審批規(guī)程措施不嚴(yán)，造成重大隱患或事故的責(zé)任者。
7、 隱瞞工傷、事故不匯報的責(zé)任者。
8、 無安全技術(shù)措施作業(yè)的責(zé)任者。
9、 干部不下井，記井下工者。
10、 管理不善造成直接經(jīng)濟損失在1000-10000元的責(zé)任者。
11、 違章、違紀(jì)造成重大隱患不及時處理的主要責(zé)任者。
12、 管理不善造成重大隱患不及時處理的主要責(zé)任者。
13、 違章指揮或管理不善造成輕傷事故的主要責(zé)任者。
14、 搶救事故不及時或指揮錯誤致使事故擴大化的責(zé)任者。
15、 職能部門業(yè)務(wù)保安責(zé)任制不落實而造成事故的主要責(zé)任者。
16、 隱瞞未遂事故不匯報的責(zé)任者。
17、 管理人員到現(xiàn)場遇到嚴(yán)重三違不制止、重大隱患不安排處理而離開現(xiàn)場導(dǎo)致發(fā)生事故者。
18、 安排未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格人員上崗作業(yè)的責(zé)任者。
19、 盲巷和臨時停風(fēng)的巷道未及時設(shè)置柵欄和警標(biāo)的責(zé)任者。
20、 不按規(guī)定安排測試、校驗各種儀器、儀表、保護裝置、材料、配件等的責(zé)任者。
21、 因安全管理和安全教育不到位而發(fā)生一般事故和嚴(yán)重三違的單位負(fù)責(zé)人。
22、 其它違反安全法規(guī)對安全生產(chǎn)有影響的失職行為。
五、失職行為的調(diào)查處理
1、 公司成立失職行為調(diào)查處理領(lǐng)導(dǎo)組，下設(shè)辦公室。
2、 辦公室接到舉報或發(fā)現(xiàn)有失職行為的應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)組匯報，并組織人員開展調(diào)查取證工作。
3、 凡涉及到的有關(guān)部門要積極配合辦公室調(diào)查取證工作，否則根據(jù)情節(jié)給予一定的經(jīng)濟和行政處罰。
4、 辦公室經(jīng)調(diào)查落實后寫出失職行為調(diào)查處理報告交領(lǐng)導(dǎo)組。
5、 領(lǐng)導(dǎo)組組長召集領(lǐng)導(dǎo)組成員研究討論形成最后的處理決定。