XX煤礦全員安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金考核辦法

一、實(shí)行全員安全抵押金制度的目的。
（一）合理調(diào)整分配結(jié)構(gòu)：效益工資由實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)掛鉤，調(diào)整為實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)、安全生產(chǎn)雙掛鉤，加大對(duì)安全生產(chǎn)的分配力度。
（二）增強(qiáng)全員安全生產(chǎn)意識(shí)，強(qiáng)化安全責(zé)任考核，在員工中樹立我要安全的意識(shí)；建立安全生產(chǎn)的激勵(lì)和約束機(jī)制，規(guī)范員工的安全生產(chǎn)行為。
（三）實(shí)現(xiàn)員工收入合理增長(zhǎng)，逐步實(shí)現(xiàn)與同行業(yè)市場(chǎng)價(jià)位工資接軌。
（四）體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，在什么崗位承擔(dān)什么責(zé)任，享受相應(yīng)待遇。
二、實(shí)行安全肉風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度的范圍
（一）實(shí)行安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度的單位為礦屬各采、掘、機(jī)、運(yùn)、通、基層區(qū)隊(duì)、地面各生產(chǎn)廠點(diǎn)、機(jī)關(guān)全體工傷人員及后勤服務(wù)人員。三產(chǎn)承包經(jīng)營(yíng)單位可參照?qǐng)?zhí)行。
（二）實(shí)行安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金的人員為礦屬各單位已簽定勞動(dòng)合同的在崗人員。
三、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金的標(biāo)準(zhǔn)：
（一）管理人員分九檔，標(biāo)準(zhǔn)為：
第一檔：礦領(lǐng)導(dǎo)班子正職5000元，礦領(lǐng)導(dǎo)班子副職4000元；
第二檔：副總1500元；
第三檔：各采掘區(qū)隊(duì)的正職1000元；
第四檔：采掘區(qū)隊(duì)副職、井下生產(chǎn)輔助區(qū)隊(duì)的正職800元；
第五檔：井下輔助區(qū)隊(duì)副職、供銷部正職600元；
第六檔：機(jī)關(guān)科室、選煤廠現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理500元；
第七檔：機(jī)關(guān)科室、選煤廠副職，　400元；
第八檔：其他管理人員350元。
　
　
四、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押形式及兌現(xiàn)：
（一）礦成立安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金考核領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長(zhǎng)：張永強(qiáng)
副組長(zhǎng)：葉力進(jìn) 張寶
成 員：高占學(xué) 劉平 鄭偉 王忠壽 高為民、康澤義　胡碩軍，　　　
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在安監(jiān)處。每月根據(jù)各單位的工程質(zhì)量、輕重傷、三違人數(shù)、工傷情況、上級(jí)主管部門檢查通報(bào)情況等提出獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)礦長(zhǎng)簽發(fā)后發(fā)放。
（二）安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金由個(gè)人繳納，各單位匯兌，報(bào)安監(jiān)處審批后備案，上交財(cái)務(wù)科統(tǒng)一管理。經(jīng)考核扣罰本金的下一月重新繳納本金?？哿P的本金列入安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金基數(shù)。
（三）當(dāng)月各單位、區(qū)隊(duì)完成安全考核指標(biāo)，個(gè)人無(wú)違章、違規(guī)行為，按安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金的100%進(jìn)行兌現(xiàn)。
（四）當(dāng)月出現(xiàn)死亡事故，扣罰全礦所有抵押人員的抵押本金，進(jìn)行重新抵押，事故單位本季度不予兌現(xiàn)。
（五）基層各區(qū)隊(duì)出現(xiàn)一次重大安全隱患、出現(xiàn)一次上級(jí)主管部門檢查而責(zé)令停產(chǎn)整頓的，工長(zhǎng)以上班子成員及包片干部不予兌現(xiàn)，當(dāng)班其他人員按50%兌現(xiàn)。
（六）井下出現(xiàn)重傷1人次，地面輕傷1人次，當(dāng)月該單位全體人員不予兌現(xiàn)，并扣罰本金的50%。
（七）每月安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核評(píng)比專業(yè)最后一名，責(zé)任單位工長(zhǎng)及以上管理人員不予兌現(xiàn)。
（八）每月平時(shí)抽查一次不達(dá)標(biāo)，當(dāng)班出現(xiàn)安全隱患，班組長(zhǎng)、安監(jiān)員、工長(zhǎng)及以上管理人員按50%兌現(xiàn)，班組成員按80%兌現(xiàn)。
（九）每月平時(shí)抽查兩次不達(dá)標(biāo)，班組長(zhǎng)、安監(jiān)員、工長(zhǎng)及以上管理人員和包片負(fù)責(zé)人不予兌現(xiàn)，班組成員按50%兌現(xiàn)，隊(duì)長(zhǎng)、書記停職檢查，全隊(duì)職工停工學(xué)習(xí)，考核合格后方可開工生產(chǎn)。
（十）連續(xù)三個(gè)月安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核評(píng)比都是最后一名，撤換基層班子成員，全隊(duì)及包片干部不予兌現(xiàn)。
（十一）按集團(tuán)公司《三違處罰辦法》中的規(guī)定：
A級(jí)三違一次，開除礦籍，扣罰本金。
B級(jí)三違一欠，不予兌現(xiàn)，兩次等同于A級(jí)。
C級(jí)三違一欠，兌現(xiàn)50%，兩次等同于B級(jí)。
（十二）單位出現(xiàn)重大未遂事故，當(dāng)月不予兌現(xiàn)，并扣罰該單位所有人員抵押金的本金，下月重新抵押。
（十三）基層計(jì)件區(qū)（隊(duì)）員工當(dāng)月得績(jī)效獎(jiǎng)，且本人無(wú)“三違”，班組無(wú)事故，當(dāng)月兌現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金的100%，無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)不兌現(xiàn)。其他員工曠工一天，缺勤三天本月不兌現(xiàn)。
（十四）發(fā)現(xiàn)三違者，當(dāng)班班組長(zhǎng)、安監(jiān)員、工長(zhǎng)扣罰本金20%，區(qū)隊(duì)長(zhǎng)扣罰本金的10%，本單位自抓三違只扣罰本人。
（十五）有下列違反勞動(dòng)紀(jì)律行為者除按規(guī)定處理不予兌現(xiàn)抵押金，并扣罰本金。
1.連續(xù)曠工五天以上（含五天），一年內(nèi)累計(jì)曠工十天以上給予降級(jí)處分；連續(xù)曠工十五天或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天的，予以除名并解除勞動(dòng)合同。
2.員工因傷、病需休息、休養(yǎng)的，必須由集團(tuán)內(nèi)醫(yī)院出示診斷證明，且經(jīng)過本礦醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，方可享受工傷、病休的有關(guān)待遇，否則，按曠工論處。
3.礦、科隊(duì)兩級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律整頓領(lǐng)導(dǎo)小組要經(jīng)常性地開展勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作，查脫崗、漏崗、工作時(shí)間打牌喝酒等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次，給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
4.違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到早退消極怠工，完不成生產(chǎn)任務(wù)或工傷任務(wù)的，除扣罰工資獎(jiǎng)金外，視情節(jié)輕重，給予警告或記過、記大過處分。
5.無(wú)正當(dāng)理由不服從工傷安排，不聽眾指揮，出工不出力，完不成生產(chǎn)任務(wù)者，給予記過、記大過處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
6.工傷時(shí)間干私活，除按占用材料、工具、設(shè)備費(fèi)用加倍罰款外，當(dāng)班不予記工，并給予記過或記大過處分。
7.偷盜或利用職務(wù)和工傷之便私拿公物、監(jiān)守自盜，除追回原物加倍罰款外，給予記過、留用察看處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職或開除處分。凡偷盜爆炸物品的，不論數(shù)量多少，均應(yīng)予以開除。
8.工傷失職或違章違紀(jì)，造成事故或使材料、工具、設(shè)備損壞、丟失，除按責(zé)任大小賠償部分或全部經(jīng)濟(jì)損失外，視情節(jié)給予警告、記過或記大過處分，并給予一次性罰款。情節(jié)特別嚴(yán)重的同，或給予降級(jí)和撤職處分。
9.嚴(yán)禁虛開傷病證明，利用休假時(shí)間從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，牟取額外收入，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查證落實(shí)后，除追回其病傷假期間的工資福利待遇外，假期按曠工論處。
10.對(duì)不按組織程序反映問題，越級(jí)或聚眾群體上訪或故意制造借口、尋釁滋事，無(wú)理糾纏領(lǐng)導(dǎo)、不聽勸阻，影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序、工作秩序或損害企業(yè)形象的，給予警告、記過、記大過或留用察看處分。
11.對(duì)從事與企業(yè)生產(chǎn)、安全、供應(yīng)、銷售密切相關(guān)工作的人員，又從事與本職工傷一致的第二職業(yè)的，勸其停止第二職業(yè)，勸阻不聽的，給予記過、記大過、降級(jí)、撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予留用察看或解除勞動(dòng)合同。
12.對(duì)在工作時(shí)間內(nèi)打架者，要給予其主要責(zé)任人記過、記大過處分，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣者，給予留用察看處分或解除勞動(dòng)合同。
13.因違法、犯罪被追究刑事責(zé)任的，企業(yè)要給予開除處分，并自行解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系。
14.以上規(guī)定未盡事宜，參照集團(tuán)及礦相關(guān)政策規(guī)定。
五、礦領(lǐng)導(dǎo)班子安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押兌現(xiàn)，為年薪的組成部分，結(jié)算時(shí)從年薪中等額扣除。
六、本辦法自2005年1月1日起執(zhí)行。