2008年員工安全生產(chǎn)責(zé)任書
為嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度，提高員工的自我保護(hù)意識(shí)，杜絕違章事故的發(fā)生，確保公司的財(cái)產(chǎn)與員工的安全和健康，經(jīng)公司研究決定，生產(chǎn)工段長與各聘用班組長簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。
一、年度目標(biāo)
1、重、特大事故為零，因工重傷、死亡事故率為零。
2、不發(fā)生中毒事故。
3、因工輕傷率為零。
4、不發(fā)生刑事案件。
5、不發(fā)生環(huán)保事故。
二、責(zé) 任
為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，各位員工必須采取有力措施，認(rèn)真履行以下責(zé)任：
1、服從公司領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人指揮、管理，認(rèn)真學(xué)習(xí)本崗位的工藝流程和安全操作規(guī)程。
2、嚴(yán)格班前、班上喝酒，禁止無證、無三級(jí)安全教育上崗。
3、在生產(chǎn)和工作中要自覺履行自己的安全職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，做到不違規(guī)不違紀(jì)，并勸阻他人違章作業(yè)。
4、對(duì)自己崗位出現(xiàn)的安全隱患要及時(shí)整改，對(duì)無力整改的要及時(shí)采取相應(yīng)措施，并上報(bào)生產(chǎn)安全部門。
5、對(duì)工作中違章作業(yè)、不聽勸阻、造成人身財(cái)產(chǎn)傷害的視情節(jié)輕重，除承擔(dān)相應(yīng)的賠償外，直至追究法律責(zé)任。
6、在生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時(shí)，生產(chǎn)必須服從安全。
三、考 核
1、考核期限為2007年1月1日至2007年12月31日。
2、年度考核采用百分制，其中安全責(zé)任占60分，事故情況占40分。由生產(chǎn)技術(shù)部、工段長對(duì)各員工指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核評(píng)分。

四、獎(jiǎng) 罰
1、生產(chǎn)技術(shù)部將劃出專項(xiàng)資金，對(duì)本年度出色完成安全生產(chǎn)指標(biāo)的且考核分在90分以上的部分優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2、嚴(yán)重失職造成班組出現(xiàn)一般事故，將嚴(yán)格按照公司《安全生產(chǎn)管理制度》給予處罰，發(fā)生重、特大事故構(gòu)成犯罪，將依法追究刑事責(zé)任。
本責(zé)任書一年簽訂一次，一式三份，自簽訂之日起生效，委托現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人與聘用員工簽約并監(jiān)督。

生產(chǎn)工段長 ： 員 工：

年 月 日 年 月 日

附件：
安全考核細(xì)則
1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的滿分為100分。
2、發(fā)生安全責(zé)任事故（包括人身傷害、生產(chǎn)操作、設(shè)備、火災(zāi)、交通等安全責(zé)任事故）一次扣30－100分。
3、違反“三紀(jì)”一次扣罰5分。
4、不接受安全教育培訓(xùn)一次扣罰10分，安全教育不合格一次扣罰5分。
5、不按要求參加安全活動(dòng)一次扣罰1-10分。
6、本崗位事故隱患和安全問題未查出，一項(xiàng)扣3分。