安全工作責任約談制度
（試行）
第一條 為認真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例》（國務院第493號令）等法律法規(guī)及地煤公司《安全工作問責制度》等相關規(guī)定，落實“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，強化各級領導安全責任意識，規(guī)范履行安全生產(chǎn)職責，提高安全工作執(zhí)行力，強力推進安全工作的基層、基礎建設，不斷提升地煤公司安全管理水平，特制定本制度。
第二條 安全工作責任約談，是指地煤公司對安全生產(chǎn)工作中存在的由于故意或者過失，不履行或者不正確履行工作職責，工作不力，以致影響安全管理工作，造成不良影響或一定損失的單位主要負責人、有關部門負責人約見談話，分析問題或事故發(fā)生原因和安全生產(chǎn)狀況，研究工作措施，并進行約談告誡。
第三條 約談對象
（一）發(fā)生問題或事故單位的黨政主要負責人；
（二）負有業(yè)務管理職責的有關部門主要負責人；
（三）認為有必要約談的其他人員；
約談對象要準時參加約談，不得委托他人。
第四條 下列情形由地煤公司主要領導或其委托地煤公司分管領導主持約談：
（一）對地煤公司安全管理工作的指示、文件、規(guī)定不落實或落實不到位，且多次警告仍不整改的；
（二）對出現(xiàn)的重大安全隱患不按要求整改或未按期完成、進展緩慢的；
（三）三個月內出現(xiàn)兩起重大安全隱患，整改不力的；
（四）發(fā)生較大非傷亡生產(chǎn)安全事故的；
（五）不認真履行本部門職責，不按要求排查、治理、上報重大安全隱患，導致工作受阻，產(chǎn)生不良影響的。
（六）認為有必要約談的其他情形。
第五條 約談要聽取問題或事故單位安全生產(chǎn)管理等方面的基本情況，問題或事故發(fā)生經(jīng)過、整改或搶險情況，性質、原因分析及教訓，重點是采取的措施、強化安全責任等方面的匯報。被約談對象要準備書面材料。
第六條 約談工作由地煤公司紀委（監(jiān)察）負責組織安排，地煤公司組織部、人事部、紀委（監(jiān)察）、安監(jiān)局等參加。約談時間原則上在問題或事故發(fā)生后一周內組織進行。
第七條 約談程序
（一）約談前，書面通知約談對象，告知約談時間、地點、需要提交的相關材料；
（二）約談時，應安排專人記錄，形成約談紀要并及時發(fā)送被約談單位；
（三）約談后，被約談單位要在15日內將約談要求落實情況以書面形式上報。
第八條 對無故不參加約談或不認真落實約談要求的單位和個人將按地煤公司有關規(guī)定嚴肅追究被約談人的責任。
第九條 對年內連續(xù)出現(xiàn)兩次及以上安全工作約談的，要對責任單位或有關部門進行問責。
第十條 各單位要結合實際情況制定本單位的安全工作責任約談制度。
第十一條 本制度適用于地煤公司機關、所屬各單位。
第十二條 本辦法自頒布之日起施行。