臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦安全員管理制度

第一條 根據(jù)山西煤運及煤業(yè)公司安全員專職管理的要求，為了更好的發(fā)揮安全員現(xiàn)場監(jiān)督把關作用，促進現(xiàn)場安全管理，特制定本制度。
第二條 管理機構
安全科成立安全監(jiān)察隊，負責對安全員的管理。設隊長1名、技術員1名，安全監(jiān)察隊隊長按主辦級待遇執(zhí)行。
第三條 安全監(jiān)察隊職責
1、 負責對井下現(xiàn)場檢查作業(yè)工程全方位的監(jiān)督檢查，嚴格落實安全生產(chǎn)管理制度、規(guī)程措施的有關規(guī)定，確保制度在現(xiàn)場落實；
2、 負責督促作業(yè)現(xiàn)場隱患的整改，做到典型隱患問題現(xiàn)場盯住處理，注重過程監(jiān)督落實、做到及時整改；
3、 負責作業(yè)過程中職工規(guī)范操作的監(jiān)督指導，對不規(guī)范作業(yè)行為進行制止并指導規(guī)范，對三違行為進行制止并嚴格考核；
4、 負責作業(yè)現(xiàn)場工程質量的過程監(jiān)督及驗收把關，做好班組質量驗收考核工作；
5、 每周一上午召開安全員安全例會，認真組織好礦及上級安全管理規(guī)定及會議精神的學習貫徹，確保落到到位；
6、 每月六號負責召開月度工作會，做好對安全員工作績效及職責履行的總結講評，安排本月安全管理，不斷提高監(jiān)察工作質量。
第四條 安全員的分類
根據(jù)安全員工作性質不同，安全員分兩類管理：一類是駐隊安全員，一類是動態(tài)安全員。
第五條 駐隊安全員的管理
1、 駐隊安全員，負責對采掘、開各頭面作業(yè)全過程的跟班監(jiān)督檢查指導，做到與駐隊組職工同上同下。
2、 按頭面配置。每面不少于4名駐隊安全員（雙頭8名），保證沒個頭面、生產(chǎn)小班都有駐隊安全員跟班監(jiān)督；
3、 駐隊安全員的工作要求：參加所跟班組的班前會、負責對所跟班組的安全情況管理、隱患整改督促、職工規(guī)范操作的監(jiān)督、當班質量驗收考核、當班人員記錄填表、典型隱患三違問題的反饋及處理（隊組、安全信息站）、班評估表的填寫、安全調度三匯報；
4、 安全監(jiān)察隊負責駐隊安全員的管理，有工作調整及人事任免權，對失職失察人員吊銷安全資格、情節(jié)嚴重的退回人力資源科另行工作安排；隊組負責對駐隊安全員的工作質量進行考核評價、有建議調整權，并認真履行儲備后備安全員的要求，嚴格按照培訓中心安全員資質儲備的工作要求、安排人員培訓。
第六條 動態(tài)安全員的管理
動態(tài)安全員，負責礦井井下生產(chǎn)場所各個施工點作業(yè)的監(jiān)督檢查，特殊作業(yè)的跟班監(jiān)督，駐隊安全員崗位職責履行監(jiān)督。
1、 動態(tài)安全員安全監(jiān)察隊統(tǒng)一領導，組成兩個小組，原則在四點班和零點班活動；
2、 動態(tài)安全員配置不少于12名，其中必須配有檢查通防監(jiān)測、機電運輸、地質防治水、頂板支護管理等專業(yè)的檢查人員。
第七條 安全員任職條件
1、 安全第一的思想牢固，責任心強、政策性強、思想進步、作風正派、堅持原則，敢于同不良傾向做斗爭；
2、 有三年以上井下工齡、初中以上文化程度；
3、 掌握煤礦安全生產(chǎn)管理知識，具有判斷災害事故能力、掌握應急避險知識，具有組織職工處理事故和避災脫險的能力；
4、 必需取得“安全員”特殊工種崗位操作資格證。
第八條 安全員的職責權利
1、 負責所轄區(qū)域的安全檢查和隱患處理，異常情況要及時采取措施盯住處理，并匯報所跟隊組、安全信息站，做到不安全不生產(chǎn)；
2、 有權制止違章指揮、違章作業(yè)、威脅安全的作業(yè)行為，維護班組職工的合法權益；
3、 負責現(xiàn)場質量標準化監(jiān)督和檢查隱患的處理，有權對質量問題的工程考核，對隱患、三違責任人追究，按規(guī)定行使罰款權利；
4、 負責參與所駐隊作業(yè)規(guī)程、安全措施的會審，并嚴格在現(xiàn)場的落實；規(guī)定措施與現(xiàn)場不符時，有規(guī)定措施修改的建議權；
5、 負責參與事故的分析、追究，提供詳情、準確的信息；
6、 負責完成臨時性工作的監(jiān)督檢查。
第九條 安全員的免職
發(fā)現(xiàn)有以下行為，取消安全員資格并調離工作崗位；
1、 觸犯安全管理紅線和安全操作紅線的；
2、 責任區(qū)域發(fā)生事故，經(jīng)分析為直接責任者或負有主要責任的；
3、 利用職務之便收受錢物的或故意刁難職工的；
4、 多次被檢查人員查處跟班區(qū)域存在隱患問題較多的；
5、 現(xiàn)場組織隱患問題的處理不積極，造成重大隱患發(fā)生的；
6、 末位淘汰考核、連續(xù)3次排名最后的；
7、 民主測評，職工滿意率達不到80%的；
8、 區(qū)隊干連續(xù)2次提出調整的；
第十條 安全員分檔管理
為進一步拓寬全員培養(yǎng)和選用渠道，給每位安全員提供實現(xiàn)自我價值、奉獻企業(yè)的機構，確保安全監(jiān)察隊伍穩(wěn)定、安全檢查質量和效果，工作能力分為四個檔次；
1、 副科級待遇安全員：從區(qū)隊、車間政治調整到安全檢查隊伍，且擔任隊組整治期間沒有發(fā)生過安全事故，享受副科級待遇（一線人均工資2倍）；
2、 主辦級待遇安全員：從區(qū)隊、車間正職調整到安全監(jiān)察隊伍，在任職期間發(fā)生過安全事故，但無管理過失責任，享受主辦級待遇（一線人均工資的1.7倍）；
3、 主管級待遇安全員：主要是區(qū)隊原安全副隊長、班長級別的人員，具有某專業(yè)特長且持有安全員特殊工種證，享受主管級待遇（一線人均工資的1.4倍）；
4、 一般科員級安全員：持有安全員特殊工種證的工作人員（一線人均工資的1.1倍）。
第十一條 按掌握專業(yè)知識分為四個序列
1、 通防和防治水類：會檢查瓦斯及有害氣體、掌握通防及突水預兆基本知識，具有安全避險組織能力，對具體問題能進行協(xié)調處理；
2、 機電運輸類：掌握機電完好標準、防爆標準、大中運輸系統(tǒng)等檢查標準，對簡單問題能提出合理化建議并能組織協(xié)調處理；
3、 頂板支護和小運輸類：掌握開掘施工工藝、頂板支護標準及頂板維護的基本知識，掌握絞車完好安裝要求、小運輸軌道完好標準，具有安全避險組織能力，對具體問題能進行協(xié)調處理；
4、 其他類：掌握地面安全生產(chǎn)管理知識（包括洗煤安全管理），具有安全避險組織能力，對具體問題能進行協(xié)調處理。
第十二條 安全員提升檔次辦法
1、 一般級安全員必須掌握某項專業(yè)知識，在此基礎上每增加一類業(yè)務知識，其檔次級別上調一級；
2、 安全監(jiān)察大隊建立所有安全員檔案，安全科組織、培訓科配合對安全員進行一次摸底，沒有安全工作資格證的一律不得上崗；
3、 安全員可根據(jù)自身情況提出晉級申請，提交安全監(jiān)察隊，礦每年在二季度組織一次等級考評工作；
4、 安全員級別檔次晉級工作由安全處牽頭組織，礦人力資源管理辦公司負責，相關業(yè)務科室依據(jù)審查標注進行資質評定。評定結果要及時通知有關單位及本人。
第十三條 安全員的工資待遇
安全員工資執(zhí)行計時工資（即基本工資加獎金），安全處開資。
1、 基本工資，包括崗位工資、輔助工資等。
2、 建立工資，根據(jù)其工作性質及所駐隊組工資水平聯(lián)責。
（1） 動態(tài)安全員獎勵部分，按安全科室獎金比例兌現(xiàn)，執(zhí)行人力資源結算要求，安全科負責考核；
（2） 駐隊安全員獎勵部分，按所駐隊工均工資0.8為基礎進行“百分百制”考核。安全科考核40%，包括：崗位職責履行，當班安全生產(chǎn)情況、當班職工安全操作情況、當班工作面執(zhí)行規(guī)程措施情況、班評估填寫情況等；所駐隊考核60%，包括：出勤情況、勞動紀律、隱患處理落實等。具體考核明細見附表1、附表2
（3） 安全員的出勤由相關隊組制定具體的考核辦法予以落實。其出勤以所駐隊考勤、人員定位系統(tǒng)考勤、安全監(jiān)察隊考勤（信息站）三者考核少的為依據(jù)。
（4） 隊組可根據(jù)本單位實際制定切合實際的考核辦法，考核辦法不得與安全、質量以外的工作掛鉤，考核辦法在4月底報安全科備案。
第十四條 安全員上崗必須佩帶明顯的標識，從穿衣戴帽等各種行為舉止到現(xiàn)場作業(yè)，時時處處樹立良好的精神風貌和優(yōu)良的工作作風。
第十五條 安全員要通過信息站、人員定位系統(tǒng)考勤，且安全員必須在所駐隊組考勤做到同上同下，實際考核以少的為依據(jù)。
第十六條 駐隊安全員嚴格實行三匯報制度和電話交接班制度，嚴格履行和監(jiān)督本班的安全生產(chǎn)情況。