臨汾煤業(yè)公司后莊煤礦事故責(zé)任約談制度

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)礦井安全管理工作，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，切實(shí)貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，結(jié)合我礦實(shí)際，特制訂本制度。
第二條 本制度所稱事故責(zé)任約談，是指礦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)科隊(duì)發(fā)生的事故出現(xiàn)典型隱患或是安全生產(chǎn)工作中出現(xiàn)失誤，對(duì)科隊(duì)、班組負(fù)責(zé)人或事故、隱患的直接責(zé)任人等實(shí)行的約見談話；分析事故、隱患原因和安全生產(chǎn)形勢(shì)，研究工作措施，以及對(duì)發(fā)生事故、出現(xiàn)典型隱患或是工作失誤對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行約談告誡。
第三條 約談方式
由礦行政及黨委領(lǐng)導(dǎo)、系統(tǒng)分管領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人，在指定的時(shí)間、指定的地點(diǎn)約見談話或談話告誡。礦長、黨委書記對(duì)科隊(duì)長進(jìn)行約談，各系統(tǒng)分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科隊(duì)長、區(qū)隊(duì)安全副隊(duì)長、班組長進(jìn)行約談，科長對(duì)職工進(jìn)行約談。
第四條 約談目的
1、 研究事故發(fā)生、典型隱患出現(xiàn)的原因，初步分析事故責(zé)任；
2、 了解礦井安全生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的事故、典型隱患、安全管理等有關(guān)情況；
3、 督促約談單位各級(jí)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，結(jié)合被約談單位出現(xiàn)的問題或薄弱環(huán)節(jié)，提出強(qiáng)化安全管理的要求或合理化建議。
第五條 約談范圍
1、 發(fā)生輕傷、二級(jí)非傷亡事故的；
2、 現(xiàn)場(chǎng)管理不到位，出現(xiàn)重大安全隱患被掛紅停產(chǎn)整頓的；
3、 現(xiàn)場(chǎng)管理不到位，被掛黃牌提出警告的；
4、 工作中出現(xiàn)明顯失誤，造成一定影響的；
5、 不執(zhí)行礦安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及相關(guān)業(yè)務(wù)科室下發(fā)的決定、指示等導(dǎo)致產(chǎn)生不良后果，或經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)業(yè)務(wù)科室提出的意見仍不改正的；
6、 隊(duì)組安全生產(chǎn)管理被動(dòng)，科室管理存在問題，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為必要進(jìn)行約見談話的；
7、 嚴(yán)重三違人員；
8、 思想不穩(wěn)定、工作消極的；
9、 對(duì)礦井安全生產(chǎn)秩序穩(wěn)定造成影響的等其它情形的。
第六條 約談內(nèi)容
1、 分析安全生產(chǎn)形勢(shì)，研究工作措施；
2、 聽取單位事故發(fā)生后采取的整改措施、隱患治理情況的匯報(bào)；
3、 幫助責(zé)任單位分析事故（重大安全隱患）原因，確定整改方案、應(yīng)對(duì)措施，對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理提出具體要求；
4、 依照礦井安全管理制度對(duì)事故單位、典型隱患及工作出現(xiàn)失誤等責(zé)任人員進(jìn)行考核處罰。
第七條 約談程序
1、 約談前，有約談人員通過組織部向被約談人員發(fā)出下約談通知單；通知單應(yīng)明確相關(guān)單位名稱、被約談人員、約談具體的事項(xiàng)、約談時(shí)間、約談地點(diǎn)等內(nèi)容。
2、 被約談人員對(duì)單位事故情況、隱患出現(xiàn)原因、本單位存在的問題等進(jìn)行說明，內(nèi)容包括：原因及處理經(jīng)過；責(zé)任劃分；應(yīng)吸取的教訓(xùn)和采取的措施；屬于個(gè)人問題的對(duì)本人具體情況進(jìn)行介紹說明。
3、 約談人員就有關(guān)情況提出詢問；
4、 約談人員提出約談意見或是處理建議；
5、 形成書面約談?dòng)涗?，相關(guān)人員簽字。
第八條 約談對(duì)象應(yīng)對(duì)事故、典型隱患、自身問題、安全管理存在問題進(jìn)行深刻剖析，提出具體的整改措施。
第九條 追究處理
1、 責(zé)任作出書面檢查；
2、 通報(bào)批評(píng)；
3、 按礦相關(guān)規(guī)章制度追究單位和個(gè)人責(zé)任；
4、 按照有關(guān)規(guī)定向有關(guān)部門提出對(duì)責(zé)任單位和個(gè)人的處理建議；
5、 提出安全管理的具體建議或是意見。
第十條 被約談單位或是個(gè)人應(yīng)在約談后三日內(nèi)以書面形式將事故隱患整改報(bào)告、本單位采取的針對(duì)性措施、個(gè)人思想認(rèn)識(shí)、保證書等報(bào)人力資源科進(jìn)行存檔。
第十一條 人力資源科對(duì)約談制度的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督、把關(guān)、考核，對(duì)被約談單位或是個(gè)人的整改報(bào)告進(jìn)行管理存檔。
第十二條 對(duì)無故不接受約談或約談后不采取改進(jìn)措施的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第十三條 約談的有關(guān)內(nèi)容視具情況向全礦進(jìn)行公布。