XX煤礦后勤車隊工資管理及分配辦法（暫行）
工資分配必須召開由隊長、班長及兩名職工代表參加的工資分配會議，會議要有記錄，要有參加會人員簽名。
工資執(zhí)行日工資制。文書、材料員的計件工資按照礦規(guī)定的標準執(zhí)行。
工資有計時工資和績效工資兩大部分組成。
工資分配結(jié)束后，必須要有隊長的簽字。
工資分配方案：
績效工資＝結(jié)算工資-計時工資
績效工資由安全工資、保勤工資和人均績效工資構(gòu)成。
安全工資定為150元，車隊所屬職工如果發(fā)生“三違”一次或者出現(xiàn)出車安全問題，或者有違法亂紀行為現(xiàn)象，不享受安全工資。
保勤工資定為100元，保勤大月不少于27天，小月不少于26天，車隊所屬職工出勤達不到上述要求者，不享受本月保勤工資。
每月評出一名優(yōu)秀班長和兩名優(yōu)秀職工，分別給予獎勵，金額分配時自定。
工資分配辦法：
人均績效工資＝績效工資總額÷全隊人數(shù)。
算出隊長、班長、文書、材料員的工資：
①隊長績效工資＝員工人均績效工資×1.8
②班長績效工資＝員工人均績效工資×1.3
③文書、材料員的均績效工資按照礦規(guī)定標準執(zhí)行。
④確定優(yōu)秀班長和優(yōu)秀員工的獎勵金額。