磁窯堡煤礦精神文明建設(shè)精細(xì)化管理實(shí)施辦法
2008年是全面學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神的第一年，也是我礦實(shí)施精細(xì)化管理，加強(qiáng)“雙基”建設(shè)，提升管理水平的重要一年。為切實(shí)加強(qiáng)我礦精神文明建設(shè)工作，鞏固全國(guó)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位成果,積極構(gòu)建“和諧磁礦”，爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)家級(jí)文明單位,為實(shí)現(xiàn)礦井又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力、智力支持和思想保證，全面推進(jìn)我礦精神文明建設(shè)工作再上新臺(tái)階，特制定我礦精神文明建設(shè)精細(xì)化管理實(shí)施辦法。
一、精細(xì)化管理的指導(dǎo)思想：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，積極營(yíng)造凝心聚力、真抓實(shí)干的輿論氛圍，努力建設(shè)一支思想覺悟高、工作干勁足、創(chuàng)新能力強(qiáng)的員工隊(duì)伍，全面提升全礦精神文明創(chuàng)建質(zhì)量、提升文明單位形象。
二、精細(xì)化管理的原則：
以人為本、精準(zhǔn)嚴(yán)細(xì)、可操作性、創(chuàng)新性、方便考核
三、精細(xì)化管理的工作目標(biāo)：精神文明建設(shè)創(chuàng)建工作深入扎實(shí)開展，思想道德建設(shè)取得明顯成效。文明細(xì)胞建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，六好區(qū)隊(duì)達(dá)標(biāo)率達(dá)95%，文明科室達(dá)標(biāo)率達(dá)95%以上。在保持全國(guó)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位榮譽(yù)的基礎(chǔ)上，力爭(zhēng)向更高目標(biāo)邁進(jìn)。
四、精細(xì)化管理組織機(jī)構(gòu)
1、成立精神文明建設(shè)委員會(huì)
主 任：李海峰
副主任：于洪波 陳 林
委 員：張智福 萬(wàn) 岐 邊毅彥 李東強(qiáng) 馬有虎
趙海兵 趙海燕 楊生宏 任 成 楊彥敬
趙翠紅 買學(xué)萍 王有邦及各基層黨支部書記
礦精神文明建設(shè)的日常工作由黨委工作部負(fù)責(zé)實(shí)施
2、基層區(qū)隊(duì)三個(gè)文明一體化考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：李海峰 于洪波
副組長(zhǎng)：陳 林
成 員：趙海兵 楊生宏 楊彥敬 任 成 買學(xué)萍
趙翠紅 申世國(guó) 王有邦 王 濤 李勝燃
考核組工作人員：馬巧紅 王韶林 崔宏菁 陶彥云 張冬芳 牛曉燕
五、精神文明創(chuàng)建柱狀圖

六、工作職責(zé)
在礦考核領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由黨委工作部具體組織負(fù)責(zé)基層區(qū)隊(duì)、機(jī)關(guān)各科室精神文明工作的檢查考核情況。
七、精神文明建設(shè)工作措施
（1）完善精神文明建設(shè)工作機(jī)制、管理考核細(xì)則，根據(jù)礦井發(fā)展實(shí)際制定考核標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持每季度的精神文明建設(shè)考核制度，堅(jiān)持每半年一次的精神文明建設(shè)重大事項(xiàng)報(bào)告制度，堅(jiān)持每年的評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度，使精神文明建設(shè)工作和文明單位、文明區(qū)隊(duì)、文明科室創(chuàng)建工作制度化、規(guī)范化。
（2）加大文明細(xì)胞工程建設(shè)。深入開展“六五四”（六好區(qū)隊(duì)、五好班組、四有職工）活動(dòng)和文明機(jī)關(guān)、文明科室、青年文明號(hào)、文明家庭、文明小區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)。制定文明細(xì)胞創(chuàng)建活動(dòng)管理辦法。督導(dǎo)相關(guān)職能部門、基層單位開展創(chuàng)建活動(dòng)，每年有20％的區(qū)隊(duì)、科室進(jìn)入集團(tuán)文明區(qū)隊(duì)、先進(jìn)集體行列。礦每年對(duì)“十佳”文明家庭、青年文明號(hào)標(biāo)兵選樹表彰一次。
（3）全面貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，大力開展“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀教育，認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)《關(guān)于加強(qiáng)思想道德建設(shè)的實(shí)施意見》，完善磁窯堡煤礦員工思想道德規(guī)范。大力加強(qiáng)以誠(chéng)信建設(shè)為基礎(chǔ)的思想道德教育，開展以社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德為主的道德教育活動(dòng)，引導(dǎo)員工在社會(huì)中成為合格的公民、在單位中成為合格的員工、在家庭中成為合格的成員。
（4）加強(qiáng)精神文明建設(shè)工作交流。采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的辦法，加強(qiáng)工作交流，學(xué)習(xí)先進(jìn)單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)互補(bǔ)性，拓寬思路，指導(dǎo)創(chuàng)建工作實(shí)踐。增強(qiáng)精神文明創(chuàng)建的政治性、時(shí)代性、群眾性，走與國(guó)情、企情相適應(yīng)的精神文明創(chuàng)建之路。
（5）加強(qiáng)對(duì)礦區(qū)社會(huì)治安綜合治理工作，礦區(qū)綠化美化凈化工作，群眾性的廣場(chǎng)文化體育活動(dòng)的督導(dǎo)。礦區(qū)社會(huì)治安秩序穩(wěn)定，刑事、治安發(fā)案率控制在規(guī)定指標(biāo)之內(nèi)，綠化美化凈化工作有明確具體的實(shí)施措施，經(jīng)常性舉辦群眾廣場(chǎng)文化活動(dòng)。工會(huì)根據(jù)精神文明建設(shè)的需要開展廣場(chǎng)文化周活動(dòng)
八、考核獎(jiǎng)懲措施
（一）全礦精神文明建設(shè)的整體工作，必須按照集團(tuán)公司黨政的統(tǒng)一部署執(zhí)行，要積極完善制度，健全各種考核體系，強(qiáng)化工作落實(shí)，突出工作成效，自覺接受集團(tuán)公司黨政的考核驗(yàn)收。
（二）磁窯堡煤礦基層科隊(duì)創(chuàng)建文明區(qū)隊(duì)、文明科室工作以《磁窯堡煤礦基層區(qū)隊(duì)精神文明建設(shè)考核細(xì)則》為標(biāo)準(zhǔn)；磁窯堡煤礦機(jī)關(guān)科室創(chuàng)建文明科室以《磁窯堡煤礦文明科室考核細(xì)則》為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)基層區(qū)隊(duì)和科室精神文明考核工作實(shí)行月檢查、季度考核達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)懲制。
（三）凡季度考核平均得分在95分以上的區(qū)隊(duì)、科室為一類達(dá)標(biāo)單位，94-85分為二類達(dá)標(biāo)單位，85分以下為不達(dá)標(biāo)單位。對(duì)一類達(dá)標(biāo)區(qū)隊(duì)每季度給予800元獎(jiǎng)勵(lì)、二類達(dá)標(biāo)區(qū)隊(duì)不獎(jiǎng)不罰、不達(dá)標(biāo)區(qū)隊(duì)每季度罰款300元，機(jī)關(guān)科室創(chuàng)建達(dá)標(biāo)率達(dá)到95％以上，獎(jiǎng)勵(lì)支部書記400元，達(dá)標(biāo)率達(dá)不到95％不獎(jiǎng)不罰，不達(dá)標(biāo)科室每季罰款200元。
五、考核的主要內(nèi)容
（一）科隊(duì)組織建設(shè)
（二）科隊(duì)思想建設(shè)
（三）科隊(duì)文化建設(shè)
（四）科隊(duì)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作
（五）科隊(duì)工會(huì)共青團(tuán)工作
具體內(nèi)容見考核細(xì)則。

九、精細(xì)化管理推進(jìn)計(jì)劃
圍繞“一年打好基礎(chǔ)，兩年完善體系、三年規(guī)范運(yùn)行”的精細(xì)化管理工作目標(biāo)，將和諧發(fā)展精細(xì)化管理分為四個(gè)階段來(lái)推進(jìn)。
第一階段：學(xué)習(xí)宣傳階段。加大宣傳學(xué)習(xí)力度，培植精細(xì)化管理意識(shí)。
第二階段：建章立制階段。修訂完善精神文明管理各項(xiàng)制度建立業(yè)務(wù)流程。
第三階段：組織實(shí)施階段。把精神文明精細(xì)化管理要延伸到職能部門、區(qū)隊(duì)支部、落實(shí)到每個(gè)崗位、每項(xiàng)工作、每個(gè)人、建立起科學(xué)合理、切實(shí)可行的管理體系和運(yùn)行機(jī)制。
第四階段：總結(jié)提高階段。隊(duì)全年精神文明精細(xì)化管理工作進(jìn)行認(rèn)真分析、總結(jié)和討論，找出運(yùn)作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題并制定相應(yīng)的整改措施，進(jìn)一步不補(bǔ)充和完善。同時(shí)對(duì)區(qū)隊(duì)支部進(jìn)行考核評(píng)比，對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)單位、部門給予獎(jiǎng)勵(lì)。
十、精細(xì)化管理的工作要求
（一）礦精神文明建設(shè)考核組成員要嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真開展考核工作，確保考核達(dá)標(biāo)工作的嚴(yán)肅性、準(zhǔn)確性和效率性，確保全礦精神文明建設(shè)健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。
（二）精神文明建設(shè)考該實(shí)行安全、綜治、計(jì)生、生產(chǎn)任務(wù)、穩(wěn)定五個(gè)一票否決制，凡區(qū)隊(duì)出現(xiàn)重大安全事故或刑事犯罪、群體上訪、超計(jì)劃生育或完不成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，均實(shí)行一票否決，季度不予達(dá)標(biāo)，年度不得評(píng)為先進(jìn)，黨政負(fù)責(zé)人不得評(píng)為先進(jìn)。
（三）考核小組成員要服從領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一行動(dòng)，嚴(yán)守紀(jì)律，積極推進(jìn)考核創(chuàng)新工作，凡工作認(rèn)真，考核工作扎實(shí)，區(qū)隊(duì)創(chuàng)建工作成效顯著者，礦黨政給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。
（四）季度末，黨委工作部要對(duì)考核檢查工作及時(shí)做出安排，做好考核檢查資料的收集、準(zhǔn)備工作，對(duì)考核小組成員實(shí)行嚴(yán)格考核，凡無(wú)故不參加者，取消本人季度達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)。
（五）各基層區(qū)隊(duì)、機(jī)關(guān)科室，要嚴(yán)格按照黨委安排和考核要求，認(rèn)真規(guī)范本單位工作，制定措施，切實(shí)增強(qiáng)創(chuàng)新能力，提高工作水平，扎實(shí)有效地開展工作，要把黨委對(duì)基層區(qū)隊(duì)、科室的工作考核同加強(qiáng)全礦精神文明建設(shè)相結(jié)合，同爭(zhēng)創(chuàng)“文明單位”、“文明區(qū)隊(duì)”、“文明科室”相結(jié)合，同加強(qiáng)區(qū)隊(duì)建設(shè)、加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，同加強(qiáng)管理、促進(jìn)安全生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，同創(chuàng)建“和諧磁礦”相結(jié)合，確保全礦改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作的健康運(yùn)行，確保全年精神文明建設(shè)目標(biāo)任務(wù)的完成，實(shí)現(xiàn)礦井又好又快發(fā)展。
附件：1．磁窯堡煤礦基層區(qū)隊(duì)精神文明考核細(xì)則
2．磁窯堡煤礦文明科室考核細(xì)則