反“三違”管理實施細則

第一章 總 則

第一條 為加強反“三違”工作，扼制各類“三違”行為，有效防范各類事故，確保安全生產(chǎn)，依據(jù)《中國石油吉林油田公司安全生產(chǎn)管理規(guī)定》、《吉林油田公司反“三違”管理規(guī)定》，制定本細則。

第二條 本細則突出了“違章等同于事故”的理念，力求從根本上扼制各種事故的發(fā)生。

第三條 長春采油廠（以下簡稱廠）對“三違”行為嚴肅查處考核。廠領(lǐng)導、機關(guān)各科室和基層站隊應(yīng)按照“誰主管、誰負責”的原則，負責本系統(tǒng)或本單位內(nèi)各種“三違”行為的查處。

第四條 質(zhì)量安全環(huán)保科是“三違”行為查處的監(jiān)督管理部門，負責“三違”行為查處的監(jiān)督管理工作。

第五條 本細則適用于廠機關(guān)各科室、基層各站隊。

第二章 “三違”行為的界定

第六條 本細則所指“三違”行為是指違章指揮、違章操作和違反勞動紀律的行為。

（一）違章指揮行為是指在安排和指揮生產(chǎn)時，違反相關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章制度和要求的行為。

（二）違章操作行為是指在進行生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按照操作規(guī)程、操作指導文件要求的程序或步驟進行操作，以及違反相關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和要求的行為。

（三）違反勞動紀律的行為是指在工作時間、工作崗位上不履行崗位職責、不遵守和不執(zhí)行相關(guān)紀律、要求和安全規(guī)定的行為。

第七條 根據(jù)“三違”行為的危害程度不同，將“三違”行為劃分為嚴重“三違”行為和一般“三違”行為。

（一）嚴重“三違”行為是指違反公司安全生產(chǎn)禁令（見附1），可能導致嚴重影響和后果的行為。

一般“三違”行為是指除違反公司安全生產(chǎn)禁令以外的其它“三違”行為。

（二）本細則結(jié)合實際，列出了常見的 “三違”行為（見附2）。

第三章 查處“三違”行為的權(quán)限

第八條 任何一名管理者(包括各級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員)都有責任在本職范圍內(nèi)查處“三違”行為。

第九條 任何一名員工都有權(quán)抵制違章指揮，制止他人違章操作和違反勞動紀律，并有責任向上級主管科室舉報違章指揮、違章操作或違反勞動紀律的行為。

第十條 基層站隊自覺、主動查處“三違”行為，是保證安全生產(chǎn)的最有效方法。各基層站隊要經(jīng)常組織對本單位內(nèi)“三違”的查處活動，并每月定期向廠質(zhì)量安全環(huán)?？粕蠄?。

第十一條 廠負責廠生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)“三違”行為的檢查考核工作，廠質(zhì)量安全環(huán)?？茟?yīng)每季度將本廠“三違”查處情況報公司質(zhì)量安全環(huán)保處備案。

第十二條 廠接受公司質(zhì)量安全環(huán)保處對廠“三違”行為的監(jiān)督管理，公司質(zhì)量安全環(huán)保處負責監(jiān)督、檢查、考核廠 “三違”查處工作。

第四章 “三違”行為考核規(guī)定

第十三條 廠對“三違”工作的考核實行一級考核一級的方式，廠考核基層站隊，基層站隊考核崗位員工。

第十四條 廠檢查基層站隊發(fā)現(xiàn)違反公司安全生產(chǎn)禁令的行為，每起扣發(fā)基層站隊效益工資300元，同時扣“三違”人員本人年度考核積分30分；一般“三違”行為每起扣發(fā)效益工資150元，并扣“三違”人員本人年度考核積分10分。

第十五條 各基層站隊檢查發(fā)現(xiàn)員工違反公司安全生產(chǎn)禁令，每起扣發(fā)其本人效益工資100元，同時扣“三違”人員本人年度考核積分20分；一般“三違”行為扣發(fā)其本人效益工資50元，同時扣其本人年度考核積分5分。

第十六條 對被檢單位“三違”行為的檢查考核以“三違”處罰通知單（見附3、附4）的形式通知被檢單位?？郯l(fā)被檢單位的效益工資，是對被檢單位的處罰，不能由“三違”員工個人全部承擔，對“三違”人員、相關(guān)人員共同進行考核，無論公司或廠檢查考核過程中，發(fā)生“三違”行為，所扣罰款項直接責任人承擔70%，其它30%根據(jù)“三違”性質(zhì)及嚴重程度，追究其主管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導等相應(yīng)責任，并由質(zhì)量安全環(huán)?？铺岢?，經(jīng)主管領(lǐng)導審核或安委會討論通過后實施，檢查發(fā)現(xiàn)的“三違”行為，并造成嚴重后果者，除按此規(guī)定執(zhí)行外，參照其它規(guī)定一并執(zhí)行。

第十七條 廠在考核過程中扣罰的效益工資由廠人事科負責管理，用于廠安全生產(chǎn)獎勵；基層站隊扣罰的效益工資必須用于安全生產(chǎn)獎勵，嚴禁挪作它用，廠主管科室要對基層站隊扣罰款項的使用進行監(jiān)督。

第十八條 年度積分扣完的人員必須離崗，按人事科有關(guān)規(guī)定進行培訓，待考核合格后再重新上崗。離崗期間的薪酬考核按人事科的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 廠積極鼓勵對“三違”行為進行舉報，舉報到廠違反公司安全生產(chǎn)禁令的行為，經(jīng)核實后每起由廠獎舉報人200元；舉報到廠的一般“三違”行為，經(jīng)核實后每起由廠獎舉報人100元。獎金從“三違”考核扣發(fā)的效益工資中列支。

第二十條 廠每個月發(fā)一次通報，及時通報反“三違”工作情況。

第二十一條 廠建立每名員工年度積分為100分的考核制度,基層站隊建立“三違”積分臺帳（見附5）和查處“三違”行為記錄（見附6），進行細化量化考核。

第五章 附 則

第二十二條 本細則與國家法律、法規(guī)和上級規(guī)定不一致的，可按相關(guān)法律、法規(guī)和上級規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 本實施細則自下發(fā)之日起實施。

第二十四條 本實施細則由廠質(zhì)量安全環(huán)保科負責解釋。