珙泉煤業(yè)公司員工教育培訓(xùn)制度

為了加強(qiáng)員工培訓(xùn)，規(guī)范公司的培訓(xùn)管理，提高員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，培養(yǎng)出優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，為公司的發(fā)展提供有力的人才保障。結(jié)合公司實(shí)際，制定《員工教育培訓(xùn)工作安排意見》如下，希望各單位、各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、指導(dǎo)思想

以全員培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以班隊(duì)長(zhǎng)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)為重點(diǎn)，堅(jiān)持對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能、思想道德、科學(xué)文化知識(shí)培訓(xùn)，努力提高員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的員工和管理者隊(duì)伍，為公司安全發(fā)展提供人才支撐。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

公司成立員工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：總經(jīng)理

副組長(zhǎng) ：黨委書記、副總經(jīng)理、總工程師和員工學(xué)校校長(zhǎng)

成員：副總工程師、部門負(fù)責(zé)人和員工學(xué)校主辦

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在員工學(xué)校，由李雄任辦公室主任，作為安全教育培訓(xùn)日常工作的辦事機(jī)構(gòu)。

三、培訓(xùn)原則及方式

總體原則以理論聯(lián)系實(shí)際，以提高應(yīng)知應(yīng)會(huì)操作技能為主，各類培訓(xùn)必須達(dá)到規(guī)定學(xué)習(xí)時(shí)間；同時(shí)按照集中與分散、上與下結(jié)合、內(nèi)與外結(jié)合、脫產(chǎn)與自學(xué)相結(jié)合的原則，深化全員培訓(xùn)。

四、培訓(xùn)內(nèi)容

1、抓好員工業(yè)務(wù)理論知識(shí)培訓(xùn)。員工理論培訓(xùn)由各單位負(fù)責(zé)組織，業(yè)務(wù)部門具體實(shí)施，員工學(xué)校督促。由技術(shù)部負(fù)責(zé)員工的生產(chǎn)技術(shù)知識(shí)及操作技能的培訓(xùn)；安監(jiān)處負(fù)責(zé)對(duì)員工的標(biāo)準(zhǔn)化、安全規(guī)定、特殊工種操作技能的培訓(xùn)，生產(chǎn)調(diào)度部負(fù)責(zé)對(duì)員工現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際操作的管理和培訓(xùn)；通風(fēng)科要負(fù)責(zé)對(duì)員工的一通三防和礦井災(zāi)害意識(shí)的教育和培訓(xùn)；工資科負(fù)責(zé)對(duì)員工的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)的培訓(xùn)；綜合部負(fù)責(zé)對(duì)員工思想進(jìn)行培訓(xùn)。員工培訓(xùn)利用周五安全學(xué)習(xí)時(shí)間分上下午進(jìn)行，不得低于1個(gè)課時(shí)，每月不少于4個(gè)課時(shí)。全年不得低于36學(xué)時(shí)。由各隊(duì)技術(shù)員進(jìn)行規(guī)程、措施的貫徹，隊(duì)長(zhǎng)要監(jiān)督，培訓(xùn)內(nèi)容嚴(yán)格按公司《安全教育與培訓(xùn)制度》并結(jié)合四川職業(yè)技能開發(fā)中心編寫的《采煤工》、《掘進(jìn)工》、《電鉗工》等書籍對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，各隊(duì)每半年對(duì)員工進(jìn)行一次閉卷考試。

2、抓好員工實(shí)際操作知識(shí)培訓(xùn)。員工實(shí)際操作培訓(xùn)是2008年員工教育培訓(xùn)工作的重點(diǎn)。一是由公司分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，各專業(yè)組具體實(shí)施的員工技能評(píng)定工作。各專業(yè)組按照培訓(xùn)→考核→定級(jí)的總體思路進(jìn)行實(shí)施。真實(shí)檢驗(yàn)員工的實(shí)際理論和操作技能水平，使員工技能評(píng)定工作做到“貨真價(jià)實(shí)”。二是由公司工會(huì)、團(tuán)委、員工學(xué)校負(fù)責(zé)，成立一個(gè)實(shí)際操作培訓(xùn)小組（相關(guān)系統(tǒng)業(yè)務(wù)部門配合），深入各采掘頭面對(duì)員工進(jìn)行全工序標(biāo)準(zhǔn)化操作培訓(xùn)，分系統(tǒng)組織員工崗位技術(shù)練兵比賽，逐步完成對(duì)員工的各項(xiàng)培訓(xùn)工作。

3、抓好各單位員工日常操作培訓(xùn)，特別是各采掘和輔助隊(duì)的特種作業(yè)人員培訓(xùn)。各單位由隊(duì)長(zhǎng)、書記和技術(shù)員負(fù)責(zé)，利用每周三和周五的政治學(xué)習(xí)和安全學(xué)習(xí)結(jié)束后的時(shí)間，在車間或員工學(xué)校實(shí)際操作培訓(xùn)室，用講座和示范的形式對(duì)員工進(jìn)行半小時(shí)實(shí)際操作知識(shí)培訓(xùn)。

4、抓好特種作業(yè)人員和內(nèi)部要害工種年審培訓(xùn)。特種作業(yè)人員的培訓(xùn)由公司員工學(xué)校根據(jù)各工種的到期情況統(tǒng)一安排。學(xué)校要嚴(yán)格對(duì)特殊工種人員的考核，凡不合格的必須立即通知該員工所在隊(duì)停止其擔(dān)任的要害工種工作，經(jīng)過再次培訓(xùn),考核合格后方可安排重新上崗。通過實(shí)際操作培訓(xùn)，使全體員工都能獨(dú)立且按章操作。

5、抓好新工人培訓(xùn)。新招錄的井下工人，必須進(jìn)行為期一周的軍訓(xùn)和文化理論考試，淘汰體質(zhì)差、文化低的新工人。然后接受入礦教育、崗位安全技能知識(shí)教育培訓(xùn)，經(jīng)閉卷考試合格后方可上崗。培訓(xùn)課時(shí)不得少于72學(xué)時(shí)，其中地面培訓(xùn)課時(shí)64學(xué)時(shí)，分配到隊(duì)后的規(guī)程措施培訓(xùn)和管理制度學(xué)習(xí)不少于8學(xué)時(shí)。新工人入礦后實(shí)習(xí)期為4個(gè)月，簽定師徒合同實(shí)習(xí)期滿經(jīng)考核不合格的，將予以辭退。

6、抓好群監(jiān)網(wǎng)員，青安崗員、瓦檢員培訓(xùn)。群監(jiān)網(wǎng)員、青安崗員、瓦檢員培訓(xùn)由公司工會(huì)、團(tuán)委、通風(fēng)科負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃和組織培訓(xùn)，培訓(xùn)課時(shí)不少于16學(xué)時(shí)，培訓(xùn)結(jié)束后，實(shí)行閉卷考試，考試合格后由公司統(tǒng)一發(fā)給群監(jiān)網(wǎng)員、青安崗員資格證書，實(shí)行持證上崗。

7、抓好日常教育和學(xué)習(xí)。各單位要認(rèn)真組織員工安全、素質(zhì)學(xué)習(xí)，按規(guī)定程序開好每班班前會(huì)，員工安全學(xué)習(xí)及素質(zhì)學(xué)習(xí)每周一次，要求員工安全學(xué)習(xí)素質(zhì)學(xué)習(xí)每月一個(gè)主題，每次一個(gè)重點(diǎn)，每次學(xué)習(xí)學(xué)時(shí)間不少于1個(gè)課時(shí)，班前會(huì)要進(jìn)行“每日一題”的培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)員工思想道德、安全知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的學(xué)習(xí)和教育，員工學(xué)校、綜合部、安全監(jiān)察處加強(qiáng)監(jiān)督檢查。

8、抓好管理人員培訓(xùn)。

（1）抓好專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。

采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)、安全、政工等專業(yè)，由各專業(yè)組按珙煤司1#文《2008年安全工作安排意見》的要求，具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)本專業(yè)的安全知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)課時(shí)16個(gè)，培訓(xùn)時(shí)間由各專業(yè)組自定，培訓(xùn)工作在11月底以前結(jié)束。

（2）抓好經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)培訓(xùn)。

公司加大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，由經(jīng)營(yíng)顧問牽頭，工資、財(cái)務(wù)具體實(shí)施，對(duì)綜合管理員、班組長(zhǎng)（主要培訓(xùn)正班長(zhǎng)）以上管理人員進(jìn)行成本管理、班組經(jīng)濟(jì)成本核算為主要內(nèi)容的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)培訓(xùn)。綜合管理員培訓(xùn)8課時(shí)；班組長(zhǎng)脫產(chǎn)培訓(xùn)48課時(shí)，隊(duì)長(zhǎng)脫產(chǎn)培訓(xùn)培訓(xùn)24課時(shí)。

（3）抓好外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

今年公司要有計(jì)劃的組織人員參加對(duì)外的培訓(xùn)，如：特殊工種、優(yōu)秀干部深造、安全生產(chǎn)的相關(guān)證件資格等等；適時(shí)可組織相關(guān)人員到省內(nèi)先進(jìn)單位參觀考察。

（4）抓好后備知識(shí)人才的儲(chǔ)備和培訓(xùn)。公司鼓勵(lì)在職員工參加再學(xué)習(xí)、再深造，為企業(yè)儲(chǔ)備知識(shí)型人才，凡參加國(guó)家成人高考后，獲得煤礦相關(guān)專業(yè)，且國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷并與公司簽定服務(wù)合同的，公司將給予一次性經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。（本科 800-1000元，?？?00元，中專500元。）

四、具體要求

1、除特種作業(yè)人員以外的工種，今年要著力抓好基層班組長(zhǎng)的教育和培訓(xùn)，要對(duì)他們要進(jìn)行法律法規(guī)、安全制度、崗位危險(xiǎn)因素、災(zāi)害預(yù)防等知識(shí)的培訓(xùn)，提高班組長(zhǎng)素質(zhì)，逐步形成一套班組長(zhǎng)使用、任命、考核體系。

2、各單位黨支部書記是本單位員工教育培訓(xùn)的第一責(zé)任者，要認(rèn)真組織制定本單位員工教育培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃進(jìn)行月度的各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，同時(shí)要求員工做學(xué)習(xí)筆記。

3、員工學(xué)校聘請(qǐng)的授課老師，在接到培訓(xùn)通知后，根據(jù)每期（次）培訓(xùn)的對(duì)象、內(nèi)容，做好備課、日?？记诤统煽?jī)匯總工作，教師必須在學(xué)員成績(jī)單上簽字，嚴(yán)禁走過場(chǎng)和弄虛作假。授課老師必須將培訓(xùn)教案（電子課件）、課程安排表，以書面的形式上報(bào)員工學(xué)校，經(jīng)員工學(xué)校審查同意方可進(jìn)行培訓(xùn)。授課時(shí)做到讓參加培訓(xùn)人員人人持有與培訓(xùn)相配套的復(fù)習(xí)資料，復(fù)習(xí)資料由授課老師提供，員工學(xué)校審校后由綜合部統(tǒng)一印刷裝訂成冊(cè)，然后下發(fā)到員工手中。培訓(xùn)教案的質(zhì)量將作為評(píng)選優(yōu)秀教案獎(jiǎng)勵(lì)的前提。

4、員工學(xué)校、職工業(yè)余夜校舉辦的各種培訓(xùn)，由員工學(xué)校、聘請(qǐng)教師授課，所聘請(qǐng)教師授課津貼按10元/課時(shí)執(zhí)行，聘請(qǐng)公司以外的教授或高級(jí)職稱的教師，授課津貼可以適當(dāng)增加。

5、各單位舉辦的各類安全技術(shù)年審培訓(xùn)班或委托舉辦的技能培訓(xùn)班，其老師必須由具有三年以上專業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任。培訓(xùn)必須具有培訓(xùn)報(bào)告、學(xué)員考勤表、課程安排表、考卷、成績(jī)匯總表報(bào)員工學(xué)校，經(jīng)員工學(xué)校審核后方可結(jié)算課時(shí)津貼。

6、各系統(tǒng)、各部門需送人外出進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)或崗位資格證培訓(xùn)的，必須報(bào)員工學(xué)校，經(jīng)校長(zhǎng)審批同意后，方可安排培訓(xùn)，培訓(xùn)后持取得證件到員工學(xué)校登記備案（正本必須交員工學(xué)校統(tǒng)一保存）。同時(shí)將培訓(xùn)學(xué)習(xí)的筆記本及考試成績(jī)經(jīng)安全副總審核，否則，不予報(bào)銷培訓(xùn)等費(fèi)用。

7、各級(jí)管理人員除參加教育培訓(xùn)計(jì)劃安排的培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，還要結(jié)合個(gè)人崗位實(shí)際，進(jìn)行自學(xué)，公司每半年考核一次。

8、由于今年培訓(xùn)任務(wù)較重，由員工學(xué)校負(fù)責(zé)根據(jù)各系統(tǒng)、各專業(yè)組制定培訓(xùn)計(jì)劃，安排好具體的培訓(xùn)時(shí)間，協(xié)調(diào)落實(shí)培訓(xùn)地點(diǎn)，請(qǐng)相關(guān)單位支持配合。

9、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)必須對(duì)員工的培訓(xùn)給予重視，凡公司組織的各類培訓(xùn)，必須有隊(duì)干帶隊(duì)，并組織人員準(zhǔn)時(shí)參加，不得缺勤。公司職校要按計(jì)劃完成上級(jí)下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)，并配合完成相關(guān)培訓(xùn)任務(wù)。

五、獎(jiǎng)勵(lì)

1、優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)：

今年，公司對(duì)各類培訓(xùn)都實(shí)行閉卷考試，每期從考試成績(jī)?cè)?0分以上的學(xué)員中評(píng)選出1-2名優(yōu)秀學(xué)員給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、培訓(xùn)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

公司將在長(zhǎng)期從事教育培訓(xùn)工作管理人員中評(píng)選出先進(jìn)個(gè)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3、安全培訓(xùn)的各類授課費(fèi)不作為年終的工資統(tǒng)計(jì)范圍。

六、處罰

為了加大考核力度，使員工形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，公司對(duì)第一次培訓(xùn)考試成績(jī)較差（或不及格）和未取證的人員，必須停工培訓(xùn)，停工培訓(xùn)期間每天繳納20元培訓(xùn)費(fèi)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格、取證后方可恢復(fù)上崗。對(duì)第二次考試仍不及格者，公司將停止并調(diào)離其擔(dān)任的原工種工作。

凡送外培訓(xùn)未取得應(yīng)有的資格等級(jí)要求，所花費(fèi)學(xué)習(xí)費(fèi)用由本人自付1/3，

七、教育經(jīng)費(fèi)來源：按集團(tuán)公司規(guī)定提取使用。

八、其它事項(xiàng)：

為了達(dá)到四級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)每?jī)赡昴陮彽囊?，公司員工學(xué)校將進(jìn)一步完善各項(xiàng)制度建設(shè)和培訓(xùn)設(shè)備的投入，完善教育場(chǎng)地設(shè)施，提高培訓(xùn)水平，逐步形成一套適合珙泉安全發(fā)展的培訓(xùn)體系。