珙泉煤業(yè)公司勞務(wù)用工管理制度

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》, 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。確保礦區(qū)的安全生產(chǎn)，特制定以下制度。

一、招工事宜：

1、面向社會(huì)招收18-35周歲的男性青年，戶口不限。

2、基本條件：吃苦耐勞，身體健康，身高1.50米以上,單眼裸視0.8以上(縣級(jí)醫(yī)院體檢并照片).文化程度:能識(shí)字、寫(xiě)字即可。

3、其他要求：持本人身份證和流動(dòng)人口登記證，一寸半身照片4張。帶一個(gè)月生活費(fèi)、被蓋及生活必需品，另帶200元工具物品抵押金，體檢費(fèi)50元（含照片），報(bào)名費(fèi)20元。

4、待遇：實(shí)行計(jì)件工資制，月收入在1500-2500元左右，多勞多得，上不封頂，下不保底。并享受工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)及各種福利待遇。

二、新工人試用期的規(guī)定：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三章、第二十五條（一）款“勞動(dòng)者在試用期證明有不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，凡發(fā)現(xiàn)在兩個(gè)月試用期內(nèi)新工人有以下行為和能力障礙之一者，用人單位必須及時(shí)書(shū)面報(bào)告礦勞動(dòng)人事科，給予解除勞動(dòng)合同處理：

1、有精神障礙，神志不清，胡言亂語(yǔ)，行為能力不正常者。

2、有聽(tīng)力障礙，聽(tīng)力明顯失常，聽(tīng)覺(jué)無(wú)法正常交流語(yǔ)言者。

3、視力差，不能正?？辞逵形ｋU(xiǎn)的安全隱患，導(dǎo)致人身安全無(wú)保障者。

4、有暈病、高血壓、心臟病、肝病、肺病等病史，不能正常工作者。

5、不服從工作分配，出工不出力者。

6、隱瞞傷、病史者。

對(duì)發(fā)現(xiàn)以上情況的新工人，單位必須及時(shí)書(shū)面報(bào)告勞人科，由勞人科負(fù)責(zé)牽頭核實(shí)和處置，若用人單位不及時(shí)報(bào)告，造成其后果和勞動(dòng)審議糾紛，則對(duì)用人單位負(fù)責(zé)人處以500-1000元的罰款。

三、勞動(dòng)合同的簽訂、終止和解除規(guī)定：

1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)力和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

3、《勞動(dòng)法》第二十四條：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

4、《勞動(dòng)法》第二十五條：勞動(dòng)者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；（4）、被依法偵察刑事責(zé)任的。

四、勞動(dòng)用工管理規(guī)定：

1、凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗人員，以曠工論處，按《勞動(dòng)法》和《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，給予解除勞動(dòng)合同或者除名。

2、禁止職工請(qǐng)長(zhǎng)假在外謀職，已經(jīng)辦理事假在30天以上的，所請(qǐng)事假必須終止，各單位必須通知限期返回，到期不歸者，以曠工論處，按《勞動(dòng)法》和《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，給予解除勞動(dòng)合同或者除名。

3、禁止利用企業(yè)的工具，設(shè)備或技術(shù)資料等從事第二職業(yè)，各單位發(fā)現(xiàn)上述行為應(yīng)當(dāng)及時(shí)制止，并根據(jù)事實(shí)和情節(jié)給予批評(píng)教育或行政處分，對(duì)對(duì)拒不停止繼續(xù)損害企業(yè)利益的，按照《勞動(dòng)法》和《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，解除勞動(dòng)合同或者除名。

五、病事假管理規(guī)定：

職工因病、事等原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，休假期滿后應(yīng)按時(shí)返回單位并及時(shí)銷假。凡不按規(guī)定辦理手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，以曠工論處，連續(xù)曠工15天、或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工30天的，按《勞動(dòng)法》和《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定，給予解除勞動(dòng)合同或者除名。

1、職工因事需要請(qǐng)假的，必須出具《請(qǐng)假條》，說(shuō)明請(qǐng)假事由，按照審批權(quán)限審批后，由勞動(dòng)人事部門辦理準(zhǔn)假手續(xù)。職工請(qǐng)事假的時(shí)間一次不得超過(guò)30日，全年累計(jì)不得超過(guò)50日。

2、職工患病或非因工負(fù)傷確需休息的，需經(jīng)醫(yī)院提出休息意見(jiàn)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)并簽字同意休假后，方可按病假處理，否則不得計(jì)發(fā)病假待遇。連續(xù)病休達(dá)6個(gè)月，按照《勞保條例》規(guī)定，必須進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，不符合享受勞保待遇條件，必須回原單位上班。

六、考勤規(guī)定：

考勤是企業(yè)勞動(dòng)管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，是維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序的必要手段之一，必須嚴(yán)格堅(jiān)持考勤制度，加強(qiáng)對(duì)考勤工作的管理。

1、科室、部門要有專人負(fù)責(zé)考勤工作，考勤人員應(yīng)認(rèn)真做好考勤記錄，準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)職工的出缺勤情況，單位負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格審核把關(guān)；對(duì)工作不負(fù)責(zé)任、弄需作假，錯(cuò)報(bào)虛報(bào)出勤的，要追究有關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

2、勞動(dòng)人事科嚴(yán)格審查考勤記錄，職工的各種休假都必須具備書(shū)面的準(zhǔn)假手續(xù)，凡無(wú)準(zhǔn)假手續(xù)的。一律按曠工論處。