神東煤炭集團(tuán)公司本質(zhì)安全型單位建設(shè)達(dá)標(biāo)考核管理辦法
作者：佚名
2011-04-19 19:32
來源：本站原創(chuàng)
神東煤炭集團(tuán)公司本質(zhì)安全型單位建設(shè)達(dá)標(biāo)考核管理辦法
第一條 為全面落實(shí)神華集團(tuán)公司本質(zhì)安全型企業(yè)建設(shè)要求，構(gòu)建安全管理長(zhǎng)效機(jī)制，為“四化五型大神東”建設(shè)奠定安全管理基礎(chǔ)，結(jié)合神東煤炭集團(tuán)公司本質(zhì)安全管理體系實(shí)施及本質(zhì)安全管理信息系統(tǒng)應(yīng)用要求，制定本辦法。
第二條 本辦法中煤礦單位包含井工煤礦、露天煤礦、生產(chǎn)服務(wù)中心、開拓準(zhǔn)備中心；輔助單位包含洗選加工中心、運(yùn)銷處、設(shè)備維修中心、電水暖服務(wù)中心、車輛管理中心、地測(cè)公司、物資供應(yīng)中心、煤質(zhì)處、信息中心；服務(wù)單位包含礦業(yè)服務(wù)中心、物業(yè)公司、神東國際交流中心、救護(hù)消防大隊(duì)。
第三條 考核周期與考核對(duì)象
神東煤炭集團(tuán)公司本質(zhì)安全型單位建設(shè)考核內(nèi)容由日常動(dòng)態(tài)檢查、月度定期考核、季度定期考核、年度綜合評(píng)價(jià)四部分組成。
（一）日常動(dòng)態(tài)檢查
日常動(dòng)態(tài)檢查對(duì)象為本安體系實(shí)施單位基礎(chǔ)管理、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)和崗位作業(yè)人員，由公司各相關(guān)業(yè)務(wù)保安部門依據(jù)《神東煤炭集團(tuán)公司本質(zhì)安全管理體系動(dòng)態(tài)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》隨機(jī)動(dòng)態(tài)檢查。檢查前要從本安信息系統(tǒng)上打印工單，檢查后由檢查人員及時(shí)將檢查結(jié)果錄入系統(tǒng)，并由檢查人所在單位保存工單，月末系統(tǒng)自動(dòng)生成動(dòng)態(tài)考核結(jié)果。
（二）月度定期考核
月度定期考核對(duì)象為公司應(yīng)用本安信息系統(tǒng)的業(yè)務(wù)保安部門、本安體系實(shí)施單位（不含服務(wù)單位）及其主要負(fù)責(zé)人，考核內(nèi)容為本安管理主要指標(biāo)及信息系統(tǒng)應(yīng)用情況?？己斯ぷ饔晒景踩O(jiān)察局月度考核小組組織實(shí)施。考核依據(jù)為《神東煤炭集團(tuán)公司基層單位本質(zhì)安全管理月度定期考核標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）、《神東煤炭集團(tuán)公司業(yè)務(wù)保安部門本質(zhì)安全管理月度定期考核標(biāo)準(zhǔn)》（附件2）、《神東煤炭集團(tuán)公司單位（部門）主要負(fù)責(zé)人本安信息系統(tǒng)應(yīng)用月度定期考核標(biāo)準(zhǔn)》（附件3），考核結(jié)果由本安信息系統(tǒng)自動(dòng)生成。
（三）季度定期考核
季度定期考核對(duì)象為列入本質(zhì)安全型單位建設(shè)達(dá)標(biāo)計(jì)劃的所有單位?？己斯ぷ饔晒景踩O(jiān)察局牽頭，聯(lián)合公司相關(guān)業(yè)務(wù)保安部門組成檢查考核團(tuán)共同實(shí)施?？己艘罁?jù)為《神東煤炭集團(tuán)公司本質(zhì)安全管理體系定期考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》（附件4）。檢查前由檢查團(tuán)各專業(yè)小組負(fù)責(zé)人分配檢查任務(wù)，檢查人員自行打印工單。檢查結(jié)果由檢查人員錄入，總體評(píng)價(jià)由小組負(fù)責(zé)人錄入，考核結(jié)果由本安信息系統(tǒng)自動(dòng)生成。
（四）年度綜合評(píng)價(jià)
年度綜合評(píng)價(jià)對(duì)象為列入本質(zhì)安全型單位建設(shè)達(dá)標(biāo)計(jì)劃的所有單位。公司安全監(jiān)察局根據(jù)本年度四個(gè)季度考核結(jié)果，對(duì)各單位達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
第四條 季度和年度考核評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
本質(zhì)安全一級(jí)單位：考核期內(nèi)，考核得分在90分以上（含90分）。
本質(zhì)安全二級(jí)單位：考核期內(nèi)，考核得分在80分以上（含80分）。
本質(zhì)安全三級(jí)單位：考核期內(nèi)，考核得分在70分以上（含70分）。
本質(zhì)安全四級(jí)單位：考核期內(nèi)，考核得分在60分以上（含60分）。
第五條 加（扣）分指標(biāo)
（一）季度扣分指標(biāo)
1. 考核期內(nèi)，內(nèi)審不符合本單位程序文件要求，視情節(jié)在考核總分中扣減0—3分。
2. 考核期內(nèi)，每發(fā)生1人次輕傷事故，在考核總分中扣減10分；每發(fā)生1人次重傷事故，在考核總分中扣減20分；每發(fā)生1人次死亡事故，在考核總分中扣減40分（間接責(zé)任扣減20分）。
3. 考核期內(nèi)，每發(fā)生一起直接經(jīng)濟(jì)損失在100萬元以上非人身責(zé)任事故，在考核總分中扣減10-20分。
4. 考核期內(nèi)，每發(fā)生一起直接經(jīng)濟(jì)損失在100萬元以下非人身責(zé)任事故，在考核總分中扣減5-10分。
5. 考核期內(nèi)，對(duì)發(fā)生人身傷亡事故或直接經(jīng)濟(jì)損失在100萬元以上非人身責(zé)任事故隱瞞不報(bào)、遲報(bào)、謊報(bào)，每出現(xiàn)一次在考核總分中扣減10分。
6. 考核期內(nèi)，屬被考核單位責(zé)任，被省級(jí)及以上行政主管部門或集團(tuán)公司責(zé)令停產(chǎn)整頓，在考核總分中扣減5分。
7. 考核期內(nèi)，屬被考核單位責(zé)任，被省級(jí)及以上行政主管部門通報(bào)處罰的環(huán)境事件，在考核總分中扣減5分。
（二）年度加（扣）分指標(biāo)
1. 考核期內(nèi)，達(dá)到瓦斯抽采基本指標(biāo)要求的，若瓦斯抽采總量實(shí)際完成量比計(jì)劃量每增加1%，在總分中加0.2分（最多加5分），反之相應(yīng)扣分（最多扣5分）。
2. 年內(nèi)發(fā)生死亡事故，每發(fā)生一起，在總分中扣10分（每扣10分降低一個(gè)本安級(jí)別）。
第六條 動(dòng)態(tài)考核評(píng)分
根據(jù)業(yè)務(wù)保安部門日常動(dòng)態(tài)檢查錄入信息，本安信息系統(tǒng)自動(dòng)生成月度動(dòng)態(tài)考核得分。
第七條 績(jī)效考核評(píng)分
（一）月度績(jī)效考核評(píng)分
根據(jù)月度檢查結(jié)果和系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)綜合計(jì)算績(jī)效考核得分。逢3、6、9、12月份，對(duì)基層單位不單獨(dú)組織月度檢查考核，月度績(jī)效考核評(píng)分以當(dāng)月動(dòng)態(tài)考核得分和季度定期考核得分綜合計(jì)算。
基層單位月度（1、2、4、5、7、8、10、11月份）績(jī)效考核得分=當(dāng)月月度動(dòng)態(tài)考核得分×50%+月度定期考核得分×50%（不含服務(wù)單位）
基層單位月度（3、6、9、12月份）績(jī)效考核得分=季末月度動(dòng)態(tài)考核得分×50%+（季度定期考核得分-季度扣分指標(biāo)分）×50%（不含服務(wù)單位）
季度扣分指標(biāo)分—僅限3、6、9、12月份當(dāng)月發(fā)生事故采用。
業(yè)務(wù)保安部門月度績(jī)效考核得分=月度定期考核得分
（二）季度績(jī)效考核評(píng)分
僅用于服務(wù)單位績(jī)效考核。3、6、9、12月份進(jìn)行。
服務(wù)單位季度績(jī)效考核得分=本季度3個(gè)月動(dòng)態(tài)考核平均得分×40%+季度定期考核得分×60%-季度扣分指標(biāo)分
第八條 達(dá)標(biāo)評(píng)價(jià)
（一）季度達(dá)標(biāo)評(píng)價(jià)
根據(jù)季度定期檢查小組錄入信息和系統(tǒng)中的動(dòng)態(tài)得分，本安信息系統(tǒng)自動(dòng)生成季度達(dá)標(biāo)評(píng)價(jià)得分，單位難度系數(shù)見附表（附件5）。
季度達(dá)標(biāo)評(píng)價(jià)得分=（本季度3個(gè)月動(dòng)態(tài)檢查平均得分×60% +季度定期考核得分×40%）×單位難度系數(shù)-季度扣分指標(biāo)分。
（二）年度達(dá)標(biāo)評(píng)價(jià)
年度達(dá)標(biāo)評(píng)價(jià)得分=四個(gè)季度達(dá)標(biāo)評(píng)價(jià)得分的平均分±年度加（扣）分指標(biāo)分。
第九條 月度績(jī)效考核排名
除服務(wù)單位按達(dá)標(biāo)計(jì)劃考核外，業(yè)務(wù)保安部門、煤礦單位及輔助單位依據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)果分三類按月排名。
第十條 季度達(dá)標(biāo)掛牌
根據(jù)季度達(dá)標(biāo)評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)行掛牌管理。
（一）牌匾分類：金牌、銀牌、銅牌。
（二）掛牌標(biāo)準(zhǔn)：
金牌：本質(zhì)安全型一級(jí)單位。
銀牌：本質(zhì)安全型二級(jí)單位。
銅牌：本質(zhì)安全型三級(jí)單位。
本質(zhì)安全型四級(jí)及以下單位不掛牌。
（三）掛牌事宜：金、銀、銅牌一般在公司安全工作例會(huì)上授予，由單位自行組織掛設(shè)在單位視頻調(diào)度會(huì)議室醒目位置。
（四）掛牌期限：三個(gè)月。
第十一條 年度達(dá)標(biāo)評(píng)定
依據(jù)年度達(dá)標(biāo)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)列入公司本質(zhì)安全型單位建設(shè)達(dá)標(biāo)計(jì)劃的單位進(jìn)行神東級(jí)達(dá)標(biāo)評(píng)定。
第十二條 “本質(zhì)安全型”月度考核單項(xiàng)得分折算
根據(jù)月度績(jī)效考核得分和排名折算“五型”企業(yè)績(jī)效考核“本質(zhì)安全型”單項(xiàng)得分（服務(wù)單位除外）。
“本質(zhì)安全型”單項(xiàng)得分=月度績(jī)效考核得分÷100ד本質(zhì)安全型”單項(xiàng)基礎(chǔ)分+排名加分。
對(duì)于服務(wù)單位，用季度績(jī)效考核得分和達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行折算（僅3、6、9、12月份考核）。
服務(wù)單位“本質(zhì)安全型”單項(xiàng)得分=季度績(jī)效考核得分÷100ד本質(zhì)安全型”單項(xiàng)基礎(chǔ)分+達(dá)標(biāo)加分。
第十三條 加分計(jì)算
（一）煤礦單位排名加分計(jì)算
對(duì)煤礦單位，第一名加3分，第二名、第三名加2分，第四名、第五名加1分 (當(dāng)月加分后的單項(xiàng)得分最高為滿分)。
（二）輔助單位排名加分計(jì)算
對(duì)輔助單位，第一名加3分，第二名、第三名加2分，第四名、第五名加1分 (當(dāng)月加分后的單項(xiàng)得分最高為滿分)。
（三）服務(wù)單位達(dá)標(biāo)加分計(jì)算
服務(wù)單位季度達(dá)標(biāo)評(píng)價(jià)比計(jì)劃提高1個(gè)等級(jí)，加3分（在3、6、9、12月份考核時(shí)加分，當(dāng)月加分后的單項(xiàng)得分最高為滿分）。
第十四條 業(yè)務(wù)保安部門“本質(zhì)安全型”績(jī)效考核
主要業(yè)務(wù)保安部門，依據(jù)排名按月在“五型”企業(yè)績(jī)效考核總分中兌現(xiàn)。
第一名加3分，第二名、第三名加2分，第四名、第五名加1分（當(dāng)月加分后的總分最高不超過120分）。
第十五條 單位（部門）主要負(fù)責(zé)人考核
對(duì)被考核單位、部門的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)用本安信息系統(tǒng)情況，每月進(jìn)行考核排名并通報(bào)。
單位（部門）主要負(fù)責(zé)人月度考核得分=單位（部門）當(dāng)月定期考核得分（折算前得分）×50%+個(gè)人當(dāng)月本安信息系統(tǒng)應(yīng)用考核得分×50%
第十六條 年度達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)
年度評(píng)定達(dá)到計(jì)劃等級(jí)（神東級(jí)）的井工煤礦（含生產(chǎn)服務(wù)中心、開拓準(zhǔn)備中心），本安一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)80萬元，本安二級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)50萬元，本安三級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)30萬元。輔助單位、露天煤礦獎(jiǎng)勵(lì)按井工煤礦標(biāo)準(zhǔn)的60%執(zhí)行，服務(wù)單位獎(jiǎng)勵(lì)按井工煤礦標(biāo)準(zhǔn)的30%執(zhí)行。
第十七條 本辦法適用于神東煤炭集團(tuán)公司內(nèi)部考核。
第十八條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。原《神東煤炭集團(tuán)公司本質(zhì)安全管理體系達(dá)標(biāo)考核管理辦法》、《神東煤炭集團(tuán)公司本質(zhì)安全管理信息系統(tǒng)運(yùn)行管理補(bǔ)充規(guī)定（試行）》同時(shí)廢止。
第十九條 本辦法解釋權(quán)歸神東煤炭集團(tuán)公司。
二0一一年一月十八日
第一條 為全面落實(shí)神華集團(tuán)公司本質(zhì)安全型企業(yè)建設(shè)要求，構(gòu)建安全管理長(zhǎng)效機(jī)制，為“四化五型大神東”建設(shè)奠定安全管理基礎(chǔ)，結(jié)合神東煤炭集團(tuán)公司本質(zhì)安全管理體系實(shí)施及本質(zhì)安全管理信息系統(tǒng)應(yīng)用要求，制定本辦法。
第二條 本辦法中煤礦單位包含井工煤礦、露天煤礦、生產(chǎn)服務(wù)中心、開拓準(zhǔn)備中心；輔助單位包含洗選加工中心、運(yùn)銷處、設(shè)備維修中心、電水暖服務(wù)中心、車輛管理中心、地測(cè)公司、物資供應(yīng)中心、煤質(zhì)處、信息中心；服務(wù)單位包含礦業(yè)服務(wù)中心、物業(yè)公司、神東國際交流中心、救護(hù)消防大隊(duì)。
第三條 考核周期與考核對(duì)象
神東煤炭集團(tuán)公司本質(zhì)安全型單位建設(shè)考核內(nèi)容由日常動(dòng)態(tài)檢查、月度定期考核、季度定期考核、年度綜合評(píng)價(jià)四部分組成。
（一）日常動(dòng)態(tài)檢查
日常動(dòng)態(tài)檢查對(duì)象為本安體系實(shí)施單位基礎(chǔ)管理、作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)和崗位作業(yè)人員，由公司各相關(guān)業(yè)務(wù)保安部門依據(jù)《神東煤炭集團(tuán)公司本質(zhì)安全管理體系動(dòng)態(tài)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》隨機(jī)動(dòng)態(tài)檢查。檢查前要從本安信息系統(tǒng)上打印工單，檢查后由檢查人員及時(shí)將檢查結(jié)果錄入系統(tǒng)，并由檢查人所在單位保存工單，月末系統(tǒng)自動(dòng)生成動(dòng)態(tài)考核結(jié)果。
（二）月度定期考核
月度定期考核對(duì)象為公司應(yīng)用本安信息系統(tǒng)的業(yè)務(wù)保安部門、本安體系實(shí)施單位（不含服務(wù)單位）及其主要負(fù)責(zé)人，考核內(nèi)容為本安管理主要指標(biāo)及信息系統(tǒng)應(yīng)用情況?？己斯ぷ饔晒景踩O(jiān)察局月度考核小組組織實(shí)施。考核依據(jù)為《神東煤炭集團(tuán)公司基層單位本質(zhì)安全管理月度定期考核標(biāo)準(zhǔn)》（附件1）、《神東煤炭集團(tuán)公司業(yè)務(wù)保安部門本質(zhì)安全管理月度定期考核標(biāo)準(zhǔn)》（附件2）、《神東煤炭集團(tuán)公司單位（部門）主要負(fù)責(zé)人本安信息系統(tǒng)應(yīng)用月度定期考核標(biāo)準(zhǔn)》（附件3），考核結(jié)果由本安信息系統(tǒng)自動(dòng)生成。
（三）季度定期考核
季度定期考核對(duì)象為列入本質(zhì)安全型單位建設(shè)達(dá)標(biāo)計(jì)劃的所有單位?？己斯ぷ饔晒景踩O(jiān)察局牽頭，聯(lián)合公司相關(guān)業(yè)務(wù)保安部門組成檢查考核團(tuán)共同實(shí)施?？己艘罁?jù)為《神東煤炭集團(tuán)公司本質(zhì)安全管理體系定期考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》（附件4）。檢查前由檢查團(tuán)各專業(yè)小組負(fù)責(zé)人分配檢查任務(wù)，檢查人員自行打印工單。檢查結(jié)果由檢查人員錄入，總體評(píng)價(jià)由小組負(fù)責(zé)人錄入，考核結(jié)果由本安信息系統(tǒng)自動(dòng)生成。
（四）年度綜合評(píng)價(jià)
年度綜合評(píng)價(jià)對(duì)象為列入本質(zhì)安全型單位建設(shè)達(dá)標(biāo)計(jì)劃的所有單位。公司安全監(jiān)察局根據(jù)本年度四個(gè)季度考核結(jié)果，對(duì)各單位達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
第四條 季度和年度考核評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
本質(zhì)安全一級(jí)單位：考核期內(nèi)，考核得分在90分以上（含90分）。
本質(zhì)安全二級(jí)單位：考核期內(nèi)，考核得分在80分以上（含80分）。
本質(zhì)安全三級(jí)單位：考核期內(nèi)，考核得分在70分以上（含70分）。
本質(zhì)安全四級(jí)單位：考核期內(nèi)，考核得分在60分以上（含60分）。
第五條 加（扣）分指標(biāo)
（一）季度扣分指標(biāo)
1. 考核期內(nèi)，內(nèi)審不符合本單位程序文件要求，視情節(jié)在考核總分中扣減0—3分。
2. 考核期內(nèi)，每發(fā)生1人次輕傷事故，在考核總分中扣減10分；每發(fā)生1人次重傷事故，在考核總分中扣減20分；每發(fā)生1人次死亡事故，在考核總分中扣減40分（間接責(zé)任扣減20分）。
3. 考核期內(nèi)，每發(fā)生一起直接經(jīng)濟(jì)損失在100萬元以上非人身責(zé)任事故，在考核總分中扣減10-20分。
4. 考核期內(nèi)，每發(fā)生一起直接經(jīng)濟(jì)損失在100萬元以下非人身責(zé)任事故，在考核總分中扣減5-10分。
5. 考核期內(nèi)，對(duì)發(fā)生人身傷亡事故或直接經(jīng)濟(jì)損失在100萬元以上非人身責(zé)任事故隱瞞不報(bào)、遲報(bào)、謊報(bào)，每出現(xiàn)一次在考核總分中扣減10分。
6. 考核期內(nèi)，屬被考核單位責(zé)任，被省級(jí)及以上行政主管部門或集團(tuán)公司責(zé)令停產(chǎn)整頓，在考核總分中扣減5分。
7. 考核期內(nèi)，屬被考核單位責(zé)任，被省級(jí)及以上行政主管部門通報(bào)處罰的環(huán)境事件，在考核總分中扣減5分。
（二）年度加（扣）分指標(biāo)
1. 考核期內(nèi)，達(dá)到瓦斯抽采基本指標(biāo)要求的，若瓦斯抽采總量實(shí)際完成量比計(jì)劃量每增加1%，在總分中加0.2分（最多加5分），反之相應(yīng)扣分（最多扣5分）。
2. 年內(nèi)發(fā)生死亡事故，每發(fā)生一起，在總分中扣10分（每扣10分降低一個(gè)本安級(jí)別）。
第六條 動(dòng)態(tài)考核評(píng)分
根據(jù)業(yè)務(wù)保安部門日常動(dòng)態(tài)檢查錄入信息，本安信息系統(tǒng)自動(dòng)生成月度動(dòng)態(tài)考核得分。
第七條 績(jī)效考核評(píng)分
（一）月度績(jī)效考核評(píng)分
根據(jù)月度檢查結(jié)果和系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)綜合計(jì)算績(jī)效考核得分。逢3、6、9、12月份，對(duì)基層單位不單獨(dú)組織月度檢查考核，月度績(jī)效考核評(píng)分以當(dāng)月動(dòng)態(tài)考核得分和季度定期考核得分綜合計(jì)算。
基層單位月度（1、2、4、5、7、8、10、11月份）績(jī)效考核得分=當(dāng)月月度動(dòng)態(tài)考核得分×50%+月度定期考核得分×50%（不含服務(wù)單位）
基層單位月度（3、6、9、12月份）績(jī)效考核得分=季末月度動(dòng)態(tài)考核得分×50%+（季度定期考核得分-季度扣分指標(biāo)分）×50%（不含服務(wù)單位）
季度扣分指標(biāo)分—僅限3、6、9、12月份當(dāng)月發(fā)生事故采用。
業(yè)務(wù)保安部門月度績(jī)效考核得分=月度定期考核得分
（二）季度績(jī)效考核評(píng)分
僅用于服務(wù)單位績(jī)效考核。3、6、9、12月份進(jìn)行。
服務(wù)單位季度績(jī)效考核得分=本季度3個(gè)月動(dòng)態(tài)考核平均得分×40%+季度定期考核得分×60%-季度扣分指標(biāo)分
第八條 達(dá)標(biāo)評(píng)價(jià)
（一）季度達(dá)標(biāo)評(píng)價(jià)
根據(jù)季度定期檢查小組錄入信息和系統(tǒng)中的動(dòng)態(tài)得分，本安信息系統(tǒng)自動(dòng)生成季度達(dá)標(biāo)評(píng)價(jià)得分，單位難度系數(shù)見附表（附件5）。
季度達(dá)標(biāo)評(píng)價(jià)得分=（本季度3個(gè)月動(dòng)態(tài)檢查平均得分×60% +季度定期考核得分×40%）×單位難度系數(shù)-季度扣分指標(biāo)分。
（二）年度達(dá)標(biāo)評(píng)價(jià)
年度達(dá)標(biāo)評(píng)價(jià)得分=四個(gè)季度達(dá)標(biāo)評(píng)價(jià)得分的平均分±年度加（扣）分指標(biāo)分。
第九條 月度績(jī)效考核排名
除服務(wù)單位按達(dá)標(biāo)計(jì)劃考核外，業(yè)務(wù)保安部門、煤礦單位及輔助單位依據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)果分三類按月排名。
第十條 季度達(dá)標(biāo)掛牌
根據(jù)季度達(dá)標(biāo)評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)行掛牌管理。
（一）牌匾分類：金牌、銀牌、銅牌。
（二）掛牌標(biāo)準(zhǔn)：
金牌：本質(zhì)安全型一級(jí)單位。
銀牌：本質(zhì)安全型二級(jí)單位。
銅牌：本質(zhì)安全型三級(jí)單位。
本質(zhì)安全型四級(jí)及以下單位不掛牌。
（三）掛牌事宜：金、銀、銅牌一般在公司安全工作例會(huì)上授予，由單位自行組織掛設(shè)在單位視頻調(diào)度會(huì)議室醒目位置。
（四）掛牌期限：三個(gè)月。
第十一條 年度達(dá)標(biāo)評(píng)定
依據(jù)年度達(dá)標(biāo)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)列入公司本質(zhì)安全型單位建設(shè)達(dá)標(biāo)計(jì)劃的單位進(jìn)行神東級(jí)達(dá)標(biāo)評(píng)定。
第十二條 “本質(zhì)安全型”月度考核單項(xiàng)得分折算
根據(jù)月度績(jī)效考核得分和排名折算“五型”企業(yè)績(jī)效考核“本質(zhì)安全型”單項(xiàng)得分（服務(wù)單位除外）。
“本質(zhì)安全型”單項(xiàng)得分=月度績(jī)效考核得分÷100ד本質(zhì)安全型”單項(xiàng)基礎(chǔ)分+排名加分。
對(duì)于服務(wù)單位，用季度績(jī)效考核得分和達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行折算（僅3、6、9、12月份考核）。
服務(wù)單位“本質(zhì)安全型”單項(xiàng)得分=季度績(jī)效考核得分÷100ד本質(zhì)安全型”單項(xiàng)基礎(chǔ)分+達(dá)標(biāo)加分。
第十三條 加分計(jì)算
（一）煤礦單位排名加分計(jì)算
對(duì)煤礦單位，第一名加3分，第二名、第三名加2分，第四名、第五名加1分 (當(dāng)月加分后的單項(xiàng)得分最高為滿分)。
（二）輔助單位排名加分計(jì)算
對(duì)輔助單位，第一名加3分，第二名、第三名加2分，第四名、第五名加1分 (當(dāng)月加分后的單項(xiàng)得分最高為滿分)。
（三）服務(wù)單位達(dá)標(biāo)加分計(jì)算
服務(wù)單位季度達(dá)標(biāo)評(píng)價(jià)比計(jì)劃提高1個(gè)等級(jí)，加3分（在3、6、9、12月份考核時(shí)加分，當(dāng)月加分后的單項(xiàng)得分最高為滿分）。
第十四條 業(yè)務(wù)保安部門“本質(zhì)安全型”績(jī)效考核
主要業(yè)務(wù)保安部門，依據(jù)排名按月在“五型”企業(yè)績(jī)效考核總分中兌現(xiàn)。
第一名加3分，第二名、第三名加2分，第四名、第五名加1分（當(dāng)月加分后的總分最高不超過120分）。
第十五條 單位（部門）主要負(fù)責(zé)人考核
對(duì)被考核單位、部門的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)用本安信息系統(tǒng)情況，每月進(jìn)行考核排名并通報(bào)。
單位（部門）主要負(fù)責(zé)人月度考核得分=單位（部門）當(dāng)月定期考核得分（折算前得分）×50%+個(gè)人當(dāng)月本安信息系統(tǒng)應(yīng)用考核得分×50%
第十六條 年度達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)
年度評(píng)定達(dá)到計(jì)劃等級(jí)（神東級(jí)）的井工煤礦（含生產(chǎn)服務(wù)中心、開拓準(zhǔn)備中心），本安一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)80萬元，本安二級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)50萬元，本安三級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)30萬元。輔助單位、露天煤礦獎(jiǎng)勵(lì)按井工煤礦標(biāo)準(zhǔn)的60%執(zhí)行，服務(wù)單位獎(jiǎng)勵(lì)按井工煤礦標(biāo)準(zhǔn)的30%執(zhí)行。
第十七條 本辦法適用于神東煤炭集團(tuán)公司內(nèi)部考核。
第十八條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。原《神東煤炭集團(tuán)公司本質(zhì)安全管理體系達(dá)標(biāo)考核管理辦法》、《神東煤炭集團(tuán)公司本質(zhì)安全管理信息系統(tǒng)運(yùn)行管理補(bǔ)充規(guī)定（試行）》同時(shí)廢止。
第十九條 本辦法解釋權(quán)歸神東煤炭集團(tuán)公司。
二0一一年一月十八日
