陽泉市地方煤礦個人安全技能帳戶管理制度

“個人安全技能帳戶”管理是陽煤集團(tuán)推行的一種行之有效的管理辦法，能有效地將企業(yè)安全壓力傳遞到生產(chǎn)現(xiàn)場每一位職工身上，自推行以來取得了明顯成效，得到了省煤炭工業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)和全國煤炭同行的一致肯定。為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，全面落實(shí)全市地方煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立、完善煤炭企業(yè)內(nèi)部激勵約束機(jī)制，提高煤礦職工的安全意識和操作技能，調(diào)動全員抓安全的積極性、自覺性和主動性，營造遵章守法、關(guān)愛生命、關(guān)注安全的良好氛圍，切實(shí)做好地方煤礦的安全工作，促進(jìn)煤炭生產(chǎn)長治久安、促進(jìn)煤炭企業(yè)安全發(fā)展，本著學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新安全管理的工作思路，結(jié)合全市地方煤礦實(shí)際情況，制定本制度。

第一章 總 則

第一條 個人安全技能帳戶是指在安全生產(chǎn)管理工作中運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段規(guī)范職工行為的一種方式，在具體操作中，它在設(shè)立“個人安全技能帳戶”的基礎(chǔ)上，以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、個人自主保安（職工個人安全自保、互保和遵章守紀(jì)狀況）和個人技能訓(xùn)練（員工參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能考試情況）3項(xiàng)為考核內(nèi)容，并將考核結(jié)果與職工工資相掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果決定注入“帳戶”金額的數(shù)量并予以兌現(xiàn)，從而達(dá)到強(qiáng)化職工安全意識、促進(jìn)職工行為規(guī)范的目的。

第二條 本辦法適用于全市地方煤礦簽定了勞動合同的所有從業(yè)人員，包括外包工、臨時工和農(nóng)民工。

第二章 個人安全技能帳戶資金的提取

第三條 個人安全技能帳戶由自?；ケ＝稹踩剝刹糠謽?gòu)成。將職工每月工資按規(guī)定的比例提取出來，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、個人自主保安和個人技能訓(xùn)練各占一部分，三部分工資月底經(jīng)考核注入職工的個人安全技能帳戶。

第四條 采掘一線職工的個人安全技能帳戶資金提取比例不得少于本人當(dāng)月工資總額（應(yīng)扣除當(dāng)月的入井津貼、夜班補(bǔ)助費(fèi)，以下同）的10%，但每月不得低于200元。

第五條 二線職工以及職能科室有關(guān)人員的個人安全技能帳戶資金提取比例不得少于本人當(dāng)月工資總額的8%，但每月不得低于150元。

第六條 管理人員（指班組長及以上人員）的個人安全技能帳戶資金提取比例不得少于本人當(dāng)月工資總額的10%，但每月不得低于300元。

第七條 礦級領(lǐng)導(dǎo)干部的個人安全技能帳戶資金提取比例為本單位一線職工提取比例的2倍。

第三章 個人安全技能帳戶的考核內(nèi)容

第八條 個人安全技能帳戶的考核內(nèi)容為：1、職工當(dāng)月工作情況，包括違反有關(guān)規(guī)定而造成輕傷、重傷、死亡事故和重大傷亡事故情況，領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、職工違章作業(yè)但沒有造成傷亡事故情況，以及由于工作不到位而造成重大隱患情況；2、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核達(dá)標(biāo)情況；3、按規(guī)定參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)或技能考核情況。

第四章 個人安全技能帳戶的考核方法

第九條 各煤炭企業(yè)要成立考核領(lǐng)導(dǎo)組及辦公室，考核組成員由安監(jiān)、勞資、財(cái)務(wù)、工會或職工代表等參加。

第十條 對造成人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的要進(jìn)行責(zé)任分析，按照責(zé)任的大小，可區(qū)分為直接、間接、主要、重要及一般責(zé)任，并由責(zé)任人在責(zé)任認(rèn)定書上簽字確認(rèn)。

第十一條 “個人安全技能帳戶”考核實(shí)行“三公示”制度。每月月底或下月初，由安監(jiān)部門對職工當(dāng)月的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行考核，予以公示，并將考核結(jié)果報(bào)送勞資部門；勞資部門根據(jù)考核結(jié)果決定帳戶注入金額的數(shù)量，予以公示，并將注入金額及時報(bào)送財(cái)務(wù)部門；財(cái)務(wù)部門及時注入帳戶資金，并予以公示。

第五章個人安全技能帳戶資金的使用和管理

第十二條“個人安全技能帳戶”實(shí)行按月考核年底一次兌現(xiàn)的辦法，每年年底全部清零。

第十三條 凡所在隊(duì)組質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核達(dá)標(biāo)、自身能夠遵章守紀(jì)不發(fā)生“三違”、不承擔(dān)生產(chǎn)責(zé)任事故責(zé)任、做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害）、按要求參加各種培訓(xùn)并考試考核合格的職工，年底帳戶資金按比例予以兌現(xiàn)；反之，則根據(jù)考核結(jié)果，將三部分工資按比例核減扣除。如果造成嚴(yán)重后果，則根據(jù)本礦規(guī)定，全部扣除，并重新注入帳戶資金。

第十四條 煤炭企業(yè)可根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況進(jìn)行適當(dāng)獎勵，但不得低于職工當(dāng)月“個人安全技能帳戶”資金的50%。

第十五條 帳戶管理：“個人安全技能帳戶”的資金管理實(shí)行?？顚Ｓ?，對扣除的資金必須預(yù)留在專用帳戶中，作為安全獎勵基金發(fā)放，任何人不得挪作它用。

第十六條 本制度自公布之日起施行。