培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度

一、不按時(shí)組織職工學(xué)習(xí)、無專人負(fù)責(zé)的每次罰工區(qū)主要負(fù)責(zé)人100元；安排了學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人而不認(rèn)真組織學(xué)習(xí)的，每次罰學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人100元。
二、各單位人員參加全員培訓(xùn)學(xué)習(xí)考試成績和參加“每日一題”月考和季度考的成績，與自己和工區(qū)管理人員的工資掛鉤，80分為合格，考試不合格的扣除其本人當(dāng)月工資200元，低于60分的扣除當(dāng)月工資300元。各單位參考人員的平均分低于80分的，扣除所在工區(qū)所有管理人員工資每人300元，低于60分的扣除每人500元。
三、生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室人員考試成績與工資掛鉤情況和工區(qū)相同。
四、凡在考試過程中作弊的，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，再次發(fā)現(xiàn)罰款100元，三次作弊成績作廢，判零分。
五、獎(jiǎng)勵(lì)
1、在全員培訓(xùn)考試和“每日一題”月抽考、季度考中，個(gè)人成績考取100分的，每次獎(jiǎng)勵(lì)200元；達(dá)到95分（包含95分）以上的，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。
2、單位組織得力、成績優(yōu)異的（平均90分以上），每次獎(jiǎng)勵(lì)該單位所有管理人員每人300元。