XX公司XXX煤礦考勤及休假制度
一、作息時(shí)間
上午 8：00—12：00
下午 14：00—18：00（冬季，9月26日起）
14：30—18：30（夏季，4月26日起）
每月工作時(shí)間一般為25-26天（2月份除外），每月的26日至下月25日為一個(gè)考勤周期。
二、休假
1、公司員工每月休息5天，無特殊情況當(dāng)月本部門應(yīng)安排休息，不得累加。休息方式可選擇集中休息或周日休息，各部門根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，在每月25日將下月本部門員工調(diào)休安排報(bào)人力資源部，沒有提前上報(bào)休假時(shí)間的按上月考核。
2、安排員工周日休息的，每周日正常休假，遇當(dāng)月考勤為4個(gè)星期日時(shí)，剩余1天可根據(jù)部門工作實(shí)際安排調(diào)休。
3、安排員工集中休息的，員工每月調(diào)休一次，集中休假5天。因工作需要或個(gè)人原因當(dāng)月不能集中休息或休息不夠的，可以申請(qǐng)下月集中調(diào)休一次，休假最多7天。兩月集中調(diào)休的其余3天在此兩月內(nèi)根據(jù)工作情況安排在周日調(diào)休。
4、員工集中休息時(shí)間如超過規(guī)定天數(shù)（當(dāng)月休息為5天，兩月休息為7天）又未辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。
5、各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況安排員工當(dāng)月休假，非工作需要不得延遲到下月；因工作需要當(dāng)月未能安排休息的，下月應(yīng)安排調(diào)休，不得累積到第三個(gè)月。
三、法定假日
因煤礦屬特殊行業(yè)，只有春節(jié)集中放法定公假8天，值班或頂崗人員，各部門在當(dāng)月安排調(diào)休，或于工作不忙時(shí)補(bǔ)休，區(qū)隊(duì)長(zhǎng)以上需經(jīng)礦長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，區(qū)隊(duì)以下人員由分管礦領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。
四、考勤紀(jì)律
1、所有的員工均應(yīng)按公司規(guī)定上下班并考勤，不得遲到、早退、曠工。
2、員工遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)的，每次扣罰20元；在2小時(shí)之內(nèi)的，每次扣罰日工資的50%（不低于50元/次，低于50元按50元/次扣發(fā)）；半天以上，按曠工1天處理/具休規(guī)定詳見公司紀(jì)律條例。
3、全礦所有人員曠工一天按該員工日工資的3倍予以處罰，曠工三天以上者，從第四天起視為自動(dòng)離職，公司不予結(jié)算任何工資福利。
以下情況視為曠工：
（1）采取不正當(dāng)手段，偽造、涂改、騙取休假證明的：
（2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗的；
（3）不服從安排而不到崗的；
（4）其他違紀(jì)行為造成缺勤的。
4、因生產(chǎn)所需員工超時(shí)工作，本部門要在不忙的時(shí)間進(jìn)行調(diào)休，（三個(gè)月內(nèi)），如確不能調(diào)休者需本部門打報(bào)告經(jīng)礦長(zhǎng)批示后方可發(fā)放超時(shí)工資。
5、副區(qū)長(zhǎng)以上管理人員不支付超時(shí)加班補(bǔ)助，特殊崗位（工種）因工作性質(zhì)不能安排休息的，由部門提前申請(qǐng)超時(shí)加班情況，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可支付超時(shí)加班補(bǔ)助。
6、員工因事、因病應(yīng)提前履行請(qǐng)假手續(xù)，回礦后及時(shí)到人力資源部銷假，未辦理銷假手續(xù)、超假視為曠工。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的請(qǐng)假條或病假條交人力資源部統(tǒng)一備案。
（1）員工請(qǐng)假應(yīng)提前2周辦理書面申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并銜接好工作后方可離開，無特殊原因不可打電話或捎話請(qǐng)假，否則以曠班處理。
（2）員工請(qǐng)假7天之內(nèi)由班組長(zhǎng)簽字報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，當(dāng)月請(qǐng)假7天以上由部門負(fù)責(zé)人簽字報(bào)分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，各部部長(zhǎng)不得超越權(quán)限批準(zhǔn)休假。否則按100元/次罰款處理。
（3）各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。副總及以上人員請(qǐng)假需礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，否則按曠班處理。
（4）員工請(qǐng)假不計(jì)發(fā)工資。
7、考勤辦法：
（1）公司設(shè)立指紋考勤機(jī)，所有機(jī)關(guān)部室員工上下班須自覺進(jìn)行指紋考勤，人力資源部設(shè)立兼職考勤員負(fù)責(zé)考勤工作，嚴(yán)格考勤，發(fā)現(xiàn)考勤員弄虛作假嚴(yán)肅處理。
（2）調(diào)度室負(fù)責(zé)對(duì)各部室、區(qū)隊(duì)正職及以上參加早會(huì)的管理人員每日進(jìn)行書面考勤；各部室、區(qū)隊(duì)具體負(fù)責(zé)對(duì)本部所有員工每日進(jìn)行書面考勤，員工考勤表由人力資源部統(tǒng)一制定格式。
（3）所有入井人員下井考勤，在井口考勤機(jī)未使用前,由調(diào)度室在井口安排專職考勤員，主要負(fù)責(zé)對(duì)每一位入井人員情況進(jìn)行詳細(xì)登記考勤。井口考勤機(jī)和人員定位系統(tǒng)安裝使用后,以考勤機(jī)考勤為準(zhǔn)。
（4）每月30日前人力資源部考勤員負(fù)責(zé)將全礦各單位考勤匯總情況報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，作為核發(fā)工資的依據(jù)，并和工資表一并留底存檔。
五、其它休假
1、工傷假：
在公司工作時(shí)間內(nèi)因工負(fù)傷，由醫(yī)院診斷證明、勞監(jiān)會(huì)鑒定和公司人力資源部門確認(rèn)，報(bào)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休假。工傷假假期工資按本人基本工資的50%發(fā)放，根據(jù)醫(yī)院診斷證明、勞監(jiān)會(huì)鑒定輕傷享受5-30天，重傷享受3個(gè)月。
2、婚假：
員工結(jié)婚，給予帶薪休假3天。婚假期間，按出勤計(jì)發(fā)工資。員工請(qǐng)婚假必須提前1個(gè)月提出休假申請(qǐng)。
3、產(chǎn)假：
女職工符合計(jì)劃生育第一胎的，休產(chǎn)假30天，工資按照本人基本工資的50%發(fā)放。

XXXX煤礦
XXX年XXX月XXX日