“四五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)考核管理規(guī)定

為了不斷提高公司職工的安全技術(shù)和操作技能，培養(yǎng)一專多能的復(fù)合型人才，以適應(yīng)現(xiàn)代化礦井科學(xué)技術(shù)發(fā)展和管理水平提高的需要，特制定天池公司“四、五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)考核管理規(guī)定。

（一） 提高認(rèn)識，加強對培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)

煤炭行業(yè)的發(fā)展，不僅需要大批高水平的專家，工程技術(shù)人員和管理人員，更需要一大批有豐富經(jīng)驗、掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識、熱愛煤炭事業(yè)、技藝精湛的技術(shù)工人。各級領(lǐng)導(dǎo)要把提高職工文化、技術(shù)水平素質(zhì)當(dāng)作一件大事來抓，把“四、五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)工作的開展提高到戰(zhàn)略的高度來認(rèn)識，要積極引導(dǎo)職工特別是青年職工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，促進(jìn)工人隊伍中各類技術(shù)人才的成長，積極鼓勵青年走崗位成才之路。為進(jìn)一步做好各項培訓(xùn)工作，各單位要成立由黨支部書記、區(qū)隊長、技術(shù)管理人員組成的安全技術(shù)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨支部書記任組長，定期召開安全技術(shù)培訓(xùn)工作會議。針對職工學(xué)習(xí)教育、安全技術(shù)培訓(xùn)等方面的問題，研究培訓(xùn)工作重點，確定培訓(xùn)計劃，認(rèn)真組織職工開展各類培訓(xùn)，不斷提高職工的安全意識和職工隊伍的整體素質(zhì)。

（二）“四、五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)工作的規(guī)定

1、要建立職工培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度、考勤制度、考核制度。

2、對新工人必須經(jīng)過安全培訓(xùn)，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應(yīng)急處理所需的知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。

3．對新招入工人的培訓(xùn)，由人力資源部統(tǒng)一組織培訓(xùn)。

4、從業(yè)人員調(diào)整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時，應(yīng)當(dāng)重新安排其參加培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方可上崗。

5、實施新工藝、新技術(shù)或者使用新設(shè)備、新材料時，必須組織有關(guān)人員對其進(jìn)行有針對性的安全培訓(xùn)。

6、特種作業(yè)人員必須按照有關(guān)規(guī)定接受專門的安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)人員資格證書，方可上崗。

7、從業(yè)人員每年接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的時間不得少于20學(xué)時。

8、職工參加安全培訓(xùn)教育的形式，可采取業(yè)余學(xué)習(xí)與脫產(chǎn)學(xué)習(xí)相結(jié)合，集中學(xué)習(xí)和職工個人自學(xué)相結(jié)合的形式進(jìn)行。即：各區(qū)隊利用班前班后的工余時間，組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，職工個人要根據(jù)上級有關(guān)部門教育培訓(xùn)計劃的要求，以及個人對科學(xué)文化知識的需求利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)。

9、基層單位組織職工學(xué)習(xí)，要求要做好學(xué)習(xí)筆記，做到每日一題、每月一考。通過學(xué)習(xí)切實提高職工的安全意識，不斷增強職工的安全技能，全面提升職工隊伍的素質(zhì)。

（三）“四、五級聯(lián)動”安全培訓(xùn)考核工作規(guī)定

各類培訓(xùn)考試一律實行閉卷考試，考試成績90分及格。對不及格者給予一次補考機會。