天能公司發(fā)〔2008〕185號

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局部通風機和皮帶保護試驗制度補充規(guī)定

作者:佚名 2011-05-29 12:22 來源:本站原創(chuàng)
局部通風機和皮帶保護試驗制度補充規(guī)定

天能公司發(fā)〔2008〕185號

針對當前通風系統(tǒng)、皮帶系統(tǒng)日常管理過程中各類問題,根據(jù)集團公司有關規(guī)定,為切實抓好試驗工作,保障通風、運輸系統(tǒng)安全可靠運行,特制訂以下補充規(guī)定。

一、局部通風系統(tǒng)保護試驗制度

1.通防部作為通防系統(tǒng)的業(yè)務主管部門,對公司局部通風系統(tǒng)的安全運行和質(zhì)量標準化工作負管理責任(主通風機除外)。機電部負責通風系統(tǒng)設備的資產(chǎn)建帳管理、技術檢測檢驗、電氣試驗、防爆檢查等機電專業(yè)相關業(yè)務,協(xié)助通防部和通防工區(qū)做好通防機電設備的安全運行和質(zhì)量標準化工作。

2.各工區(qū)每天對局部通風設備(設施)巡檢一遍,巡檢內(nèi)容包括:設備運行狀態(tài)、電氣設備防爆、絕緣性能、各種保護裝置、備用風機是否處于帶電狀態(tài)等。要求有巡檢記錄,通防部負責檢查考核。

3.定于每兩周由通防部牽頭,組織安監(jiān)處、機電部、通防工區(qū)以及各掘進工區(qū)有關人員對各掘進迎頭局部通風機進行自動切換和風電閉鎖裝置統(tǒng)一試驗。其余時間禁止試驗,嚴禁非專業(yè)人員進行試驗,否則,按三違論處。

4.每次試驗必須填制“局部通風機自動切換試驗、風電閉鎖試驗記錄”,記錄表格式見附件1。所有參加人員簽字生效,由通防部負責存檔備案。

二、皮帶保護試驗制度

1.綜機辦是綜采(掘)工作面膠帶運輸機的業(yè)務主管部門,機電部是其他單位膠帶運輸機的業(yè)務主管部門。

2.綜采工作面、綜掘機以后的膠帶運輸機保護試驗由綜機辦牽頭組織;其他單位所屬膠帶運輸機的保護試驗由機電部牽頭組織。以上兩部門分別對分管范圍內(nèi)膠帶運輸機的安全運行和質(zhì)量標準化負業(yè)務管理責任。

3.要求兩個牽頭部門每兩周組織一次現(xiàn)場試驗,由牽頭部門、安監(jiān)處和相應工區(qū)參加。

4.公司分管各部門(工區(qū))的領導每季度應組織對分管范圍內(nèi)的膠帶運輸機試驗一遍并做好記錄。各部門(工區(qū))主管領導每月必須對分管范圍內(nèi)的膠帶運輸機親自試驗一遍并做好記錄。

5.試驗周期

(1)溫度和煙霧保護由各工區(qū)負責每天檢查一遍完好情況(不要求做動作試驗),每季度更換一次溫度傳感器,每兩周更換一次煙霧傳感器,傳感器更換必須有記錄。更換下來的傳感器拿到地面進行實質(zhì)性試驗。

(2)沿線緊停開關每周試驗一遍。由業(yè)務主管部門統(tǒng)一組織試驗。

(3)以下5項保護每天試驗一次:堆煤、防偏、防滑、自動灑水、漲緊力下降,由使用單位負責試驗,并且做好記錄。

6.試驗記錄格式見附件2。不按規(guī)定檢查、試驗,記錄不正規(guī),按“三違”處理。

7.皮帶保護試驗必須由專業(yè)人員操作,并且只能在每天檢修班和專業(yè)部門統(tǒng)一組織的時間段進行。其余時間禁止任何人操作皮帶保護裝置(安全大檢查和上級部門檢查除外)。嚴禁未經(jīng)專業(yè)培訓、沒有工種操作證的人員擅自觸動皮帶保護裝置,皮帶正常運行生產(chǎn)期間嚴禁試驗,否則,按三違論處,各工區(qū)有權制止。

三、實施過程管理與考核規(guī)定

1.現(xiàn)場試驗時,每發(fā)現(xiàn)一處局扇不自動切換、風電閉鎖不起作用、一項皮帶保護不起作用,罰責任單位300——500元,績效考核減0.5分。

2.牽頭部門組織試驗、考核不負責任,其他部門不予積極配合,罰部門主管100元/次,績效考核減0.2分。

3.三個牽頭部門(通防部、機電部和綜機辦)必須在每周安全辦公會上匯報試驗檢查情況和處罰結(jié)果。否則,罰責任單位人員100元,績效考核減0.2分。

4.月度確保局扇和膠帶運輸機安全運轉(zhuǎn),獎勵通防部、綜機辦和機電部,績效考核各加1分。

5.月度出現(xiàn)局部通風事故、由于局扇事故導致瓦斯超限、月度出現(xiàn)皮帶運輸事故,除按公司有關文件規(guī)定分析處罰外,同時對業(yè)務主管部門進行處罰。

6.嚴禁甩掉保護運行,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按嚴重三違論處,績效考核扣0.5分。

7.無論局部通風還是皮帶運輸系統(tǒng),對于試驗過程、日常檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患,牽頭部門需及時下發(fā)整改單,并且督促整改和考核,否則,處罰部門負責人100元/次,績效考核減0.5分。

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