勞務用工管理制度

為了強化我礦員工的勞動力管理，使企業(yè)勞動力管理規(guī)范化、制度化、達到增效的目的，現將我礦勞動力管理作如下規(guī)定：

一、凡是來礦工作的員工，必須先辦理工傷保險，經安監(jiān)科培訓后上崗。若未辦理工傷保險的員工在工作中受輕傷，一次性加罰所在班組組長50-100元；副隊長100-200元；隊長150-300元。受重傷，一次性加罰所在班組組長100元-200元；副隊長200-400元；隊長250-500元。發(fā)生死亡1人，一次性加罰所在班組組長150元-300元；代班員200-400元；副隊長250-500元；隊長300-600元。受傷者本人一次性罰款100-200元。

二、各單位、部門職工自動調崗，請人替崗工作者，單位、部門知情不制止，不報告的，處單位、部門負責人100元/人月罰款。責令該員工下崗，自謀職業(yè)。職工請人替崗期間，發(fā)生傷、亡事故，一切費用自理，由此造成后果，一律自負。煤礦概不承擔。

三、特殊工種崗位需增加人員,必須由單位、部門申請，分管礦級領導同意，委外培訓后才能上崗。未按此規(guī)定辦理者，處單位、部門負責人100元罰款。出現任何安全事故，追究單位、部門負責人的責任。

四、上崗員工要求：

1、員工必須是熱愛礦山工作，為礦山建設作貢獻，有一定職業(yè)道德的人。

2、所有員工必須與礦簽訂勞動用工合同，不簽勞動合同的員工，不準上崗，勞動合同一經簽訂，無特殊原因不得任意更換工種，若需更改必須經礦長同意后方可更換。

3、上崗員工工作責任心不強，不服從單位領導安排，長期完不成單位安排的工作任務，以及違反勞動紀律的，解除勞動合同關系。

4、有些工種確需增加人員的，由單位、部門寫出書面申請交分管礦級領導，經礦研究同意后增加。

五、公司員工招收錄用辦法

1、新招收的員工必須是身體健康，熱愛礦山工作，且有較強的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。

2、對新招收的員工統(tǒng)一實行試用期制度，試用期一般為三個月。試用期內，對完不成生產任務、不服從工作安排或曠工七天以上者公司將終止其勞動關系。

3、對收員工時間一般每月進行一次。根據我礦生產、經營的需要確定招收名額及性別。新進員工人員名單在每月3日前報礦上，以便購買工傷保險。

4、礦隨時將對員工上崗情況進行清理。對發(fā)現員工不在崗、請人替崗或違反礦勞動力管理之規(guī)定的員工，礦將對其作除名處理，解除勞動合同關系。停辦工傷保險，對解除合同的員工三年內將不得重新錄用。

六、歡迎和鼓勵礦各單位部門員工監(jiān)督、檢舉。凡舉報經查屬實者，一次性獎勵舉報者50元，并為舉報者保密。職能部門工作人員舉報例外。

七、此規(guī)定由礦辦室、安監(jiān)科、保衛(wèi)科、財務室不定期抽查、執(zhí)行。