關于計算機管理和信息發(fā)布的規(guī)定
為更好地執(zhí)行公司《計算機系統(tǒng)管理規(guī)定（試行）》，加強計算機及信息系統(tǒng)管理，保證信息安全，使計算機應用規(guī)范化、程序化，推進企業(yè)信息化應用與發(fā)展，以適應現(xiàn)代化辦公要求，結合本單位實際，特制定如下規(guī)定：
一、管理機構
礦成立礦長任組長,有關礦領導、總工程師和有關部門負責人組成的計算機管理領導組，并明確規(guī)定計算機管理中心為計算機管理和信息發(fā)布工作的日常管理部門。礦計算機中心和領導小組，依照公司和礦規(guī)定，定期或不定期地對全礦計算機管理及信息發(fā)布情況進行檢查、考核，并對考核結果依據(jù)文件規(guī)定進行獎罰。
二、計算機配置
1、審批程序：各單位因工作需要計算機升級、或購置新機及相關設備時，應以書面形式向辦公室提出申請，并注明軟硬件名稱、機器品牌、型號及相關配置，經(jīng)分管領導、主管領導依次審批后交主管經(jīng)營領導批準，辦公室方可購買。
2、驗收：計算機采購到貨后，經(jīng)辦公室聯(lián)合進行驗收，經(jīng)驗收合格后，方可安裝使用。采購均以商用機為標準，不得采購不明品牌家用機型或兼容機器。
4、登記備案：所有計算機均由計算機中心備案，注明計算機名稱、配置、型號及所購廠家。對沒有備案的計算機，計算機中心不準予其接入網(wǎng)絡。
5、業(yè)務開通：各單位因工作需要接入INTERNET，對外開展業(yè)務的，應以書面形式報礦領導批準后，計算機中心方可開通，并分配相應的IP地址及軟件設置。
三、計算機使用管理考核辦法
1、各單位計算機應明確計算機操作人員，操作人員負責數(shù)據(jù)錄入及簡單故障處理；非本科室人員操作計算機的，發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。
2、未經(jīng)許可不得開啟、使用他人計算機，不得用他人用戶身份登錄系統(tǒng)；發(fā)現(xiàn)一人次扣1分。
3、計算機及其外部設備（含網(wǎng)絡）未經(jīng)計算機中心許可，不得隨意拆卸、更換、增加；發(fā)現(xiàn)一次扣3分。
4、未經(jīng)許可不得隨意使用拷貝、安裝與業(yè)務無關的軟件，禁止使用計算機玩游戲，拒絕使用來歷不明的軟件等；發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
5、任何人不得以任何方式更改、竊取他人計算機系統(tǒng)密碼及數(shù)據(jù)內容；發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
6、嚴禁利用計算機網(wǎng)絡瀏覽黃色網(wǎng)站及反動內容性質的網(wǎng)站；發(fā)現(xiàn)一次扣5分，并取消與外部網(wǎng)絡的連接。
7、計算機操作人員應經(jīng)常對計算機病毒進行查殺，及時升級病毒庫；發(fā)現(xiàn)病毒扣1分。
8、各科室因工作需要更換計算機操作系統(tǒng)，應由計算機中心負責更換，不得私自更換計算機操作系統(tǒng)；因私自更換而感染病毒的扣2分。
9、各科室打印耗材實行內部核算，在備用金中扣除。
10、未經(jīng)計算機中心許可，任何人不得隨意更改網(wǎng)絡設置及IP地址；發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
四、信息發(fā)布管理考核辦法
1、生產(chǎn)報表（生產(chǎn)科）：應及時、準確地反映生產(chǎn)進度情況，每天下午14：00時前將當日生產(chǎn)情況發(fā)布到指定地點；發(fā)布不及時扣1分，錯發(fā)、漏發(fā)扣1分。
2、瓦斯報表（安檢科）：應及時、準確反映礦井瓦斯情況，每天下午15：00時前發(fā)布到指定地點；發(fā)布不及時扣1分，錯發(fā)、漏發(fā)扣1分。
3、生產(chǎn)分析（調度室）：每月11、21、31日上午12：00時前發(fā)布到指定地點，月度生產(chǎn)分析（預測）內容包括生產(chǎn)經(jīng)營分析、重點工程進度情況、下步工作計劃以及需要協(xié)調的問題等；發(fā)布不及時扣1分，錯發(fā)、漏發(fā)扣1分。
4、通風旬報（通風區(qū)）：每月11、21、31日12：00時前按要求發(fā)布到指定地點；發(fā)布不及時扣1分，錯發(fā)、漏發(fā)扣1分。
5、生產(chǎn)作業(yè)計劃（企管科）：每月1日下午15：00時前編制下達并發(fā)布；發(fā)布不及時扣1分，錯發(fā)、漏發(fā)扣1分。
6、黨政文件及其他（辦公室）：每月發(fā)布的各類黨委、行政文件及通知、通報應在下發(fā)當日上傳指定位置進行發(fā)布；發(fā)布不及時扣1分，錯發(fā)、漏發(fā)扣1分。
此規(guī)定自2009年6月份納入公司和礦月度計算機管理考核，由公司調度信息中心、企管部對各單位進行考核。礦計算機技術推廣和安全管理領導組、計算機中心進行自考，并和文明創(chuàng)建考核掛鉤。在公司月度考核中發(fā)現(xiàn)問題的科室，礦加倍處罰。在全年度計算機考核中取得優(yōu)異成績的，礦對取得優(yōu)異成績的科室、領導組及成員給予嘉獎。
以上規(guī)定，各單位要嚴格執(zhí)行，根據(jù)實際情況落實到人，加強計算機和上機人員管理，責任落實到位，獎罰到位，按時做好信息發(fā)布工作，全面促進信息化建設。
關于規(guī)范考勤制度的規(guī)定