關于規(guī)范考勤制度的規(guī)定
 第一條 為加強全體員工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本單位全體員工。第三條 員工考勤管理規(guī)定
一、機關管理人員
 科室管理人員和工人月出勤滿21工者，實行基本工資加津補貼和獎金的核算方法；月出勤低于21工者，基本工資、津補貼按實際工日計算，不享受獎金；科室管理人員入井超過15個者，獎金上浮一個檔次。
1、考勤時間
 夏季:上午8:00--12：00，下午13:30--17：00
 冬季:上午8:00--12：00，下午14:00--17：30
 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間另行通知。
 2、每周六、日休息，確因工作原因不能休息的，要在其他時間合理安排輪休。
 3、機關管理人員工一律實行上下班指紋考勤，考勤結果以考勤機記錄為準。
 4、上班時間開始后5分鐘至15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。
 5、加班
 確因生產(chǎn)緊急情況需要加班的，每月加班也不得超過4天。職工加班必須由職工所在科室科長（主任）申請，礦分管領導審批，加班當天16：40前交勞資部門備案，按規(guī)定支付加班費。
 ⑴ 員工如逢星期日、節(jié)假日加班，必須在前一日下午16：40前申請?zhí)顚懠影鄬徟鷨?，?jīng)由分管礦領導核簽后，送勞資部門審核登記。
 ⑵ 平常工作時間以外的加班，其加班條經(jīng)分管礦領導核簽至次日送勞資部門審核登記，(如逢星期日可延后一日送交)。
 ⑶ 各部門加班條不能提前按規(guī)定時間報送者不予計發(fā)加班費。
 附注：如有發(fā)現(xiàn)投機取巧事情，責任人及責任科室正職應受相應處分。
 6、員工外出辦理事宜前須向本部門負責人申明外出原因及返回單位時間，否則按外出辦私事處理。
 7、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，一般人員由單位正職批準；副科長以上出差由分管礦領導批準；單位正職出差須報礦長、書記批準。
 二、區(qū)隊員工考勤
 根據(jù)國家規(guī)定,職工月出勤一般不得超過21工，特殊情況下需要加班的,最多不得超過25工。超過國家加班規(guī)定的,一律不得計算出勤和核算工資。
 區(qū)隊職工考勤，各單位要認真執(zhí)行礦井考勤制度,實事求是地做好本區(qū)隊考勤工作,杜絕弄虛作假,虛報考勤騙取工資現(xiàn)象。采掘隊要注明出勤人員個人的工作量，相關科室還要進行不定時的抽查。每個區(qū)隊都要執(zhí)行考勤公示制度,第二天必須公布前一天職工出勤情況。次月1日4點班前必須將上月職工出勤情況張榜公布，接受職工監(jiān)督，如有錯工者，必須于3日8點前在本單位更正完畢，次月3日下午4點前由本單位隊長、辦事員簽字后，將原始考勤記錄連同電子文檔一并送勞資部門。每推遲一天，罰隊長、辦事員各50元；對虛報考勤騙取工資行為,按200元/工分別對責任人(隊長、支書、辦事員等)進行罰款。
 三、事假管理辦法
 為及時掌握職工出勤情況，各單位請假的人員，應由本人寫出請假申請，本單位領導簽字同意，報礦勞資部門批準后，方可離礦。否則視為曠工，單位報工時應注明事假。
 假期：
 1、區(qū)隊職工請假3天（含3天）以內(nèi)的，由本單位正職批準；4—10天的，區(qū)隊簽字同意后，由礦勞資部門批準；10天以上的，區(qū)隊同意后，由勞資礦長批準。
 2、機關管理人員請假3天以內(nèi)的，由單位正職批準；3天以上的，由分管礦領導批準。
 3、各單位正職請假的，必須經(jīng)分管礦領導同意后，報礦長批準。其他副科級人員，請假3天以內(nèi)的由單位正職批準，3天以上的由分管礦領導批準。
 職工離礦前應將礦批準的請假條交本單位保管，假滿返礦后，應由本單位領導簽字，本人持請假條到礦勞資部門銷假。
 第四條 本辦法由勞資部門解釋
 第五條 本辦法自2009年1月1日實行。