煤礦工傷事故考核管理辦法

為切實加強安全管理，更好地為職工創(chuàng)造安全良好的工作環(huán)境，大幅度減少工傷事故的發(fā)生，特制定本辦法。
一、工傷事故考核范圍
工傷事故考核范圍為井下生產(chǎn)單位、地面生產(chǎn)單位及后勤服務(wù)單位。
二、工傷事故考核工作組織機構(gòu)
1、工傷事故考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：
副組長：
成 員：安全管理部、勞資部、財務(wù)、工會、紀委
2、工傷事故考核機構(gòu)：安全管理部
三、工傷匯報及申報程序　　
（一）生產(chǎn)類工傷匯報及申報程序　　
1、工傷事故發(fā)生后，不論傷情輕重，不論用工性質(zhì)，事故責任單位的帶班干部、當班班組長、現(xiàn)場人員或安全員（瓦檢員）必須立即向礦調(diào)度室、安全管理部、單位值班干部匯報。匯報內(nèi)容包括工傷時間、地點、傷者姓名、事故概況、受傷部位及傷情、匯報人姓名等。匯報內(nèi)容必須真實，不得虛報、瞞報。　　
2、礦調(diào)度室接到工傷事故匯報后，按規(guī)定程序向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門匯報?！　?br /> 3、安全管理部接到礦調(diào)度室工傷事故匯報后，有關(guān)人員必須及時趕赴事故現(xiàn)場，勘察事故現(xiàn)場并作詳細記錄。事故責任單位必須保持事故現(xiàn)場的真實性，反映真實情況。不得偽造、破壞事故現(xiàn)場?！　?br /> 4、工傷申報工作由安全管理部負責，收集整理工傷申報材料，并于工傷發(fā)生后1日內(nèi)將工傷申報材料交礦勞資部?！　?br /> （二）非生產(chǎn)類工傷匯報及申報程序　　
1、符合《工傷保險條例》規(guī)定的非生產(chǎn)類工傷，由發(fā)生工傷的單位于事故發(fā)生后向礦調(diào)度室匯報，由礦調(diào)度室及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、安全管理部、勞資部匯報?！　?br /> 2、非生產(chǎn)類工傷的申報工作由安全管理部負責，收集整理工傷申報材料，并于工傷發(fā)生后1日內(nèi)將工傷申報材料交到礦勞資部。
四、工傷事故的分析
發(fā)生輕傷事故，由安全管理部及相關(guān)人員組織追查分析處理；發(fā)生重傷及三級以上非傷亡事故，由礦分管領(lǐng)導(dǎo)組織，安全管理部、職能部門、事故單位相關(guān)人員參加追查分析，并簽訂《事故責任認定書》；發(fā)生“三違”行為被查處的，當事人必須到安全管理部簽訂《“三違”行為認定書》。
（一）、工傷本人“三違”造成的工傷
（二）、因他人“三違”造成的工傷
（三）、因外部及其他原因造成工傷
1、生產(chǎn)管理部因采掘生產(chǎn)技術(shù)失誤、規(guī)程措施現(xiàn)場落實不到位造成工傷的；
2、地測管理部因地質(zhì)、測量工作失誤導(dǎo)致采掘工作面透老空（巷）、誤貫通等造成工傷的；
3、調(diào)度室因生產(chǎn)調(diào)度指揮失誤導(dǎo)致工傷發(fā)生的；
4、安全管理部因監(jiān)督檢查不力造成工傷的；
5、職教部門因未對從業(yè)人員（普通工種、安全技術(shù)工種、特種作業(yè)人員）進行安全技術(shù)培訓(xùn)造成工傷的；
6、機電管理部因設(shè)備供應(yīng)不及時、不到位造成工傷的；生產(chǎn)服務(wù)部應(yīng)材料供應(yīng)不及時、不到位造成事故的；
7、勞資部因勞動保護用品發(fā)放不及時、不到位、企管部定員不合理造成工傷的；
8、機電工區(qū)因機電技術(shù)管理失誤造成工傷的；
9、通風工區(qū)因“一通三防”監(jiān)督管理失誤造成工傷的；
10、救護隊因搶險救災(zāi)不力造成工傷的；
11、工程技術(shù)人員編制規(guī)程、措施無針對性、無可操作性，不能指導(dǎo)現(xiàn)場施工而造成工傷的。
六、工傷事故的“連坐”處罰
（一）、對一次發(fā)生輕傷1～2人的責任者的處罰規(guī)定
1、工傷本人“三違”造成
對工傷本人罰款300元，工區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)按罰金的50%進行處罰，其他管理人員按比例進行處罰，班組長按罰金的40%進行處罰，當班其他作業(yè)人員按罰金的20%進行處罰。安全管理部開設(shè)罰單后由本人三日內(nèi)交礦財務(wù)。另外涉及“三違”部分罰款按《大灣煤礦“三違”考核管理辦法》執(zhí)行。
2、他人“三違”造成
對工傷本人罰款200元，工區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)按罰金的50%進行處罰，其他管理人員按比例進行處罰，班組長按罰金的40%進行處罰，當班其他作業(yè)人員按罰金的20%進行處罰。“三違”人員根據(jù)《煤礦“三違”考核管理辦法》進行處罰。
3、因外部及其他原因造成
對工傷本人罰款100元，工區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)按罰金的50%進行處罰，其他管理人員按比例進行處罰，班組長按罰金的40%進行處罰，當班其他作業(yè)人員按罰金的20%進行處罰。經(jīng)追查分析，視情節(jié)的輕重給予相關(guān)單位和部門相關(guān)責任人100元—1000元的處罰。
（二）、對一次發(fā)生3人以上輕傷（每3人輕傷按1人重傷計算）、重傷1～2人的責任者的處罰規(guī)定
　1、工傷本人“三違”造成
對工傷本人罰款1000元，工區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)按罰金的50%進行處罰，其他管理人員按比例進行處罰，班組長按罰金的40%進行處罰，當班其他作業(yè)人員按罰金的20%進行處罰。安全管理部開設(shè)罰單后由本人三日內(nèi)交礦財務(wù)。另外涉及“三違”部分罰款按《煤礦“三違”考核管理辦法》執(zhí)行。
2、他人“三違”造成
對工傷本人罰款500元，工區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)按罰金的50%進行處罰，其他管理人員按比例進行處罰，班組長按罰金的40%進行處罰，當班其他作業(yè)人員按罰金的20%進行處罰。“三違”人員根據(jù)《煤礦“三違”考核管理辦法》進行處罰。
3、因外部及其他原因造成
對工傷本人罰款300元，工區(qū)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)按罰金的50%進行處罰，其他管理人員按比例進行處罰，班組長按罰金的40%進行處罰，當班其他作業(yè)人員按罰金的20%進行處罰。經(jīng)追查分析，視情節(jié)的輕重給予相關(guān)單位和部門相關(guān)責任人500元—2000元的處罰。
七、其他規(guī)定　　
1、工傷的認定，以醫(yī)院報公司為準。
2、各單位要嚴格按照本辦法規(guī)定審批工傷假，勞資部要建立工傷人員管理臺帳，動態(tài)掌握工傷人員基本情況，每月與安全管理部核對工傷人員。　　
3、勞資部、安全管理部等單位要定期或不定期到醫(yī)院檢查了解工傷人員傷情及住院情況，檢查中發(fā)現(xiàn)一次本人不在醫(yī)院住院的，扣除當月住院補助；二次的，停發(fā)工傷工資；三次的，停止一切工傷待遇，后果自負?！　?br /> 4、經(jīng)安全管理部門確認因“自傷”或因個人“三違”造成的工傷，工傷本人承擔礦墊付醫(yī)療費用的10%，其費用從個人工資中扣除?！　?br /> 八、本辦法從2011年1月1日起執(zhí)行。