甲方：×××市×××集團(tuán)××××××路×××
代表：×××
乙方：××××××
委托代理人：×××，×××市×××律師
乙方×××于 20××年××月××日 ×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××× ××××，不慎受傷，現(xiàn)已基本治愈。就其醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，傷殘補(bǔ)助費(fèi)等經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、 醫(yī)療費(fèi)用由甲方到醫(yī)院付清，與乙方無(wú)關(guān)。
二、甲方一次性支付給乙方一次性工傷補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、工傷期 間工資、 伙食補(bǔ)助、 醫(yī)療費(fèi)、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)雀黜?xiàng)費(fèi)用共計(jì)人民幣××××××元， 20××年×× 于 月××日付清。
三、甲乙雙方簽定此協(xié)議后不得再因此事發(fā)生任何糾紛。
四、本協(xié)議一式三份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：×××××
乙方：××××××
協(xié)議簽字生效日：20××年××月××日
工傷死亡賠償協(xié)議書(shū)(范本)
來(lái)源：
作者：
日期：09-10-22
甲方：××××有限公司(用工企業(yè)名稱)
法定代表人：
委托代理人：
乙方：×××，系受害人×××之××(寫(xiě)明與受害人的關(guān)系)。
現(xiàn)乙方受受害人供養(yǎng)的全體親屬委托(特別授權(quán))處理×××死亡的相關(guān)善后事宜。居民 身份證號(hào)碼：
甲方單位職工×××，因工作原因于××××年××月××日在廠區(qū)內(nèi)(或其他起點(diǎn))受傷， 經(jīng)搶救無(wú)效死亡。×××于×××× 年××月××日生，供養(yǎng)親屬情況：
父親：姓名
年齡
出生日期
職業(yè) 家庭住址
母親：姓名
年齡
出生日期
職業(yè) 家庭住址
妻子：姓名
年齡
出生日期
職業(yè) 家庭住址
子女：姓名
年齡
出生日期
職業(yè) 家庭住址
子女：姓名
年齡
出生日期
職業(yè) 家庭住址
為妥善處理×××死亡的善后事宜，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》 等有關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)甲乙雙方就賠償，雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成如下協(xié)議：
一、甲方賠償乙方喪葬補(bǔ)助金×××元;
二、甲方一次性賠償乙方供養(yǎng)親屬補(bǔ)助金×××元;
三、甲方一次性賠償死亡補(bǔ)助金×××元;
四、其他費(fèi)用。在上述款項(xiàng)基礎(chǔ)上，甲方自愿另行補(bǔ)償乙方×××元。
上述一、二、三、四項(xiàng)合計(jì)人民幣×××元;
四、付款方式和付款時(shí)間;
五、乙方負(fù)責(zé)賠償款項(xiàng)在供養(yǎng)親屬間依法合理分配，如由此引發(fā)爭(zhēng)議，概由乙方負(fù)責(zé)， 與甲方無(wú)關(guān)。
六、協(xié)議簽訂后，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議，任何一方不得反悔。
甲方：(蓋印)
委托代理人：
乙方：
××××年××月××日
工傷死亡賠償協(xié)議書(shū)的注意事項(xiàng)
在實(shí)踐中，我們經(jīng)常會(huì)看到工傷死亡職工的親屬因不知道其所應(yīng)享有的份額而盲目起 訴，其請(qǐng)求額度要么過(guò)高要么過(guò)低，因而會(huì)使自己的權(quán)利行使遭受不利的影響，所以作為法 官我們建議，相關(guān)當(dāng)事人在遭遇工傷事故傷害時(shí)，要冷靜、沉著應(yīng)對(duì)，仔細(xì)查閱相關(guān)法律規(guī) 定，并且結(jié)合當(dāng)?shù)氐木唧w情況提出正確、合理的要求。另外我們提醒大家，以上的喪葬補(bǔ)助 金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金不是死亡職工的財(cái)產(chǎn)，而是有關(guān)親屬依據(jù)《工傷保 險(xiǎn)條例》應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，所以這些費(fèi)用的給付不能視為死亡職工的遺產(chǎn)，不適用繼承法的 相關(guān)規(guī)定。
工傷死亡勞動(dòng)補(bǔ)償協(xié)議書(shū)
來(lái)源：
作者：
日期：09-10-22
甲方：
乙方：
[工亡職工的父母，配偶和成年子女，身份證 號(hào)： ]
乙方的親屬 于 年月進(jìn)入甲方單位工作，其間 于 年 月發(fā)生工傷過(guò)世?，F(xiàn)工傷處理達(dá)成如下協(xié)議：
1、補(bǔ)償金計(jì)算：
喪葬補(bǔ)助金，按照上一年職工月平均工資 6 個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā);一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn) 為工亡職工本人工資 48 個(gè)月的金額。供養(yǎng)直系親屬撫恤金。
2、補(bǔ)償金額：
經(jīng)雙方協(xié)商，甲方一次性補(bǔ)助乙方及乙方家屬人民幣 萬(wàn)元。
3、支付時(shí)間：
在本協(xié)議簽訂當(dāng)天，由甲方一次性付給乙方，乙方父母，配偶和成年子女均需在收款單 上簽字確認(rèn)。
4、其他責(zé)任：
甲方支付上述款項(xiàng)后乙方無(wú)其他的義務(wù)，乙方不得以任何理由向甲方提出任何要求。
5、協(xié)議文本：
本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份.另一份由甲方法律顧問(wèn)備檔。
甲方[簽章]：
乙方[簽章]：
年 月 日
年 月 日
工傷賠償協(xié)議不符合法定標(biāo)準(zhǔn)無(wú)效
來(lái)源：
作者：
日期：09-10-22
上班時(shí)受傷致殘，老板欲拿 6 萬(wàn)元私了，并簽訂協(xié)議。因私了協(xié)議違反相關(guān)規(guī)定，法院近 日終審判決按照仲裁委的裁決支付工傷賠償。
王生（化名），30 歲，南川市人，曾在武隆縣一煤礦從事安全工作。2004 年 2 月， 他下井時(shí)不幸被石塊砸傷，醫(yī)院診斷為“椎體爆裂性骨折半截癱”。
同年 5 月 11 日，該煤礦支付了醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)及住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)后，遂與他 達(dá)成一次性支付 6 萬(wàn)元的協(xié)議。
但是王生心里并不服氣，認(rèn)為自己屬于工傷，應(yīng)該由煤礦方面承擔(dān)全部責(zé)任。去年 8 月 10 日，武隆縣仲裁委員會(huì)作出裁決，由該煤礦一次性支付王生工傷待遇共 30.78 萬(wàn)元。 該煤礦不服，將王生起訴至武隆縣法院。
法院審理認(rèn)為， 雙方在王生尚未完成工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力和護(hù)理依賴程度鑒定的情況下 所達(dá)成的協(xié)議，有違工傷職工應(yīng)享受有關(guān)工傷待遇的規(guī)定，該協(xié)議除當(dāng)事人自覺(jué)遵守外，無(wú) 法律上的約束力。
一審判決后，該煤礦仍不服，上訴至市三中院。近日，二審法院經(jīng)過(guò)審理，判決維持原 判。
工傷賠償協(xié)議簽了就不能反悔？
來(lái)源：
作者：
日期：09-10-22
廣安市廣安區(qū)農(nóng)民李章澤向本報(bào)反映他在廣安宏大建筑公司務(wù)工，因工負(fù)傷后與公司達(dá) 成了工傷賠償協(xié)議，由用工單位支付各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)３．２萬(wàn)元。后經(jīng)廣安市勞動(dòng)能力鑒定委 員會(huì)鑒定， 其為六級(jí)傷殘。 李章澤認(rèn)為他與用工單位達(dá)成的工傷賠償協(xié)議不是自己真實(shí)意思
的表示，是“無(wú)奈之舉”，未能得到《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定足額補(bǔ)償。為此，李章澤向勞動(dòng)爭(zhēng) 議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求撤銷協(xié)議，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定落實(shí)其工傷待遇。
農(nóng)民工：簽協(xié)議實(shí)屬無(wú)奈之舉
李于２００５年２月１６日在廣安宏大建筑有限責(zé)任公司承建的正元星辰時(shí)代廣場(chǎng)工 地上班，雙方未簽勞動(dòng)合同。當(dāng)天李在貼外墻瓷磚時(shí)，不慎跌下受傷。醫(yī)院診斷為“左側(cè)股 骨粗隆間骨折，全身多處軟組織損傷。”宏大公司支付了李的醫(yī)療費(fèi)用。２００５年５月１ ４日，廣安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)李章澤受傷性質(zhì)認(rèn)定為工傷。２００５年６月１４日，李 章澤與宏大公司簽訂工傷賠償協(xié)議，雙方約定：李章澤在醫(yī)院的治療費(fèi)由公司承擔(dān)，公司支 付李章澤一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、就業(yè)補(bǔ)助金等項(xiàng)費(fèi)用３．２萬(wàn)元，李不得再以工 傷為由向公司主張任何權(quán)利。 ２００５年７月１２日， 廣安市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)李的傷 鑒定為六級(jí)。 李認(rèn)為自己的傷殘程度在沒(méi)有得到國(guó)家權(quán)威機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)定的情況下， 所簽協(xié)議 缺乏科學(xué)、公正的基礎(chǔ)，不是自己真實(shí)意思的表示。宏達(dá)公司證人也證實(shí)，雙方協(xié)議約定的 工傷賠償依據(jù)的傷殘程度僅是一種推測(cè)。李還提出：由于當(dāng)時(shí)兒子患精神分裂癥住院治療， 急需數(shù)萬(wàn)元的醫(yī)療費(fèi)， 自己因工負(fù)傷后， 喪失了勞動(dòng)能力， 又無(wú)其他經(jīng)濟(jì)來(lái)源， 在此情況下， 才與宏大公司簽訂了這份工傷賠償協(xié)議。簽訂這份協(xié)議實(shí)在是無(wú)奈之舉。屬于可以撤銷、可 以變更的民事行為。２００５年８月８日，李章澤向廣安市仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求撤銷雙方 達(dá)成的工傷賠償協(xié)議，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定支付其工傷待遇。
宏大公司：依法成立的合同受法律保護(hù)
宏大公司認(rèn)為，李章澤受傷后，在醫(yī)院治療的費(fèi)用由公司支付，李出院后為了及時(shí)獲得 工傷待遇，與公司進(jìn)行了多次協(xié)商，在反復(fù)協(xié)商的基礎(chǔ)上，雙方簽訂了《協(xié)議書(shū)》，明確規(guī) 定了待遇的項(xiàng)目和費(fèi)用，這些費(fèi)用完全符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，李在綜合權(quán)衡與自愿 的前提下與宏大公司簽訂的工傷賠償協(xié)議， 是其放棄實(shí)體權(quán)利的結(jié)果。 且公司已支付了約定 的款項(xiàng)，其工傷問(wèn)題的處理已經(jīng)結(jié)束。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式有 四種：協(xié)商（和解）、調(diào)解、仲裁、訴訟。雙方因工傷賠償待遇發(fā)生爭(zhēng)議后，經(jīng)雙方自行協(xié)
商，權(quán)衡利弊，在《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和《合同法》允許的范圍內(nèi)相互讓步、體 諒，因此，《協(xié)議書(shū)》合法有效，雙方的權(quán)利義務(wù)已依法確定不得變更或違約。
仲裁委：《協(xié)議書(shū)》顯失公平
廣安市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案后，經(jīng)庭審調(diào)查、合議庭合議、仲裁員評(píng)議，認(rèn)為 李章澤在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作崗位上因工受傷，應(yīng)享受《勞動(dòng)法》、 《工傷保險(xiǎn)條例》 等法律法規(guī)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。雙方訂立的工傷賠償《協(xié)議書(shū)》約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)太低，顯 失公平。對(duì)其要求按《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償予以支 持。仲裁委主持雙方調(diào)解，但雙方無(wú)法達(dá)成協(xié)議，遂依法裁決：宏大公司一次性支付傷殘補(bǔ) 助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金等各種費(fèi)用共計(jì)８．３萬(wàn)余元。仲裁委裁決后，宏大公 司不服，向廣安區(qū)法院起訴，請(qǐng)求撤銷仲裁委的裁決，維護(hù)雙方所簽協(xié)議的效力。
廣安區(qū)法院：
協(xié)議有效予以維持
廣安區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為， 雙方就工傷賠償事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商， 各自聘請(qǐng)的律師均一直在場(chǎng)參 與，并提供法律幫助，在協(xié)議擬定后，李章澤經(jīng)過(guò)考慮后于次日在《協(xié)議書(shū)》上簽字同意。 雙方在沒(méi)有進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定的情況下自愿協(xié)商賠償事項(xiàng)， 本身就含有認(rèn)可與實(shí)際傷殘等級(jí) 不一致的客觀情形的意思的表示， 是雙方行使民事處分權(quán)的體現(xiàn)， 并不違背法律的禁止性規(guī) 定，且協(xié)商亦是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定形式。故雙方達(dá)成的協(xié)議對(duì)原、被告來(lái)講均是對(duì)實(shí)際傷 殘情形可能多支付費(fèi)或少獲得賠償費(fèi)用的認(rèn)可或放棄， 由此產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)由各自承擔(dān)。 雙方 自愿達(dá)成的協(xié)議已實(shí)際履行， 其內(nèi)容不違背法律的強(qiáng)制性規(guī)定， 是雙方真實(shí)自愿的意思表示， 故協(xié)議有效， 應(yīng)予維持。 對(duì)李章澤要求宏大公司按工傷保險(xiǎn)待遇再另行支付其賠償費(fèi)用的請(qǐng) 求不予支持。一審判決后，李以協(xié)議不是自己真實(shí)意思的表示，工傷應(yīng)適用特別法即《工傷 保險(xiǎn)條例》而不能適用普通法即《民法通則》為由，向廣安市中院提出上訴，我們將繼續(xù)關(guān) 注本案的結(jié)
工傷賠償達(dá)成協(xié)議也可打仲裁
來(lái)源：晨報(bào)
作者：端木
日期：09-10-22
記者昨日從省勞動(dòng)部門(mén)獲悉，勞動(dòng)者就工傷待遇已經(jīng)達(dá)成賠償協(xié)議后，發(fā)覺(jué)自身權(quán)益收 到損害的，仍舊可以申訴到勞動(dòng)仲裁部門(mén)，要求單位按規(guī)定支付相應(yīng)的待遇。 據(jù)了解，當(dāng)事人就工傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議分為兩種情況，一種情況是，勞動(dòng)者發(fā)生工傷 后， 在未經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情形下， 與用人單位就工傷達(dá)成賠償協(xié)議后， 又提請(qǐng)仲裁的， 仲裁委員會(huì)應(yīng)以工傷認(rèn)定書(shū)和傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論作為受理案件的條件， 以傷 殘等級(jí)鑒定結(jié)論送達(dá)勞動(dòng)者之日為申訴時(shí)效的起算點(diǎn)。 另一種情況是，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，在已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情形下，雙方就工 傷待遇達(dá)成賠償協(xié)議后， 勞動(dòng)者又提請(qǐng)仲裁的， 仲裁委員會(huì)應(yīng)以雙方賠償協(xié)議簽訂之日作為 申訴時(shí)效的起算點(diǎn)。 仲裁委員會(huì)在不以撤銷協(xié)議作為前提條件， 裁決用人單位補(bǔ)足低于工傷 保險(xiǎn)待遇的差額部分。
傷賠償協(xié)議應(yīng)依法確定
來(lái)源：
作者：
日期：10-01-30
彭某于 2003 年 5 月 14 日到某電氣公司工作， 雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同， 彭某從事的是 金屬結(jié)構(gòu)工作，工資每月 900 元。2004 年 11 月 3 日彭某在工作過(guò)程中受傷，住院治療 20 天，住院期間醫(yī)療費(fèi)由電氣公司支付。彭某出院后繼續(xù)治療，其醫(yī)藥費(fèi)由其墊付找公司 報(bào)銷。 治療終結(jié)后， 彭某與某電氣公司于 2005 年 4 月 14 日經(jīng)協(xié)商一致， 簽訂協(xié)議書(shū)一份， 約定：某電氣公司一次性支付彭某 5000 元傷殘賠償金，彭某不得就此事再主張相關(guān)權(quán)利。
同年 9 月彭某向某市勞動(dòng)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定為工傷，并經(jīng)某市勞動(dòng)能力鑒 定委員會(huì)鑒定為八級(jí)傷殘。 某電氣公司不服市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論， 向該省勞動(dòng)能 力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，經(jīng)省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)最終鑒定為八級(jí)傷殘。
11 月彭某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出申請(qǐng)，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，享受工傷待遇。仲裁委立 案后，經(jīng)開(kāi)庭查明上述事實(shí)。另，按該省關(guān)于工傷待遇的法律規(guī)定，工傷職工八級(jí)傷殘解除 勞動(dòng)關(guān)系時(shí)用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工傷待遇 4 萬(wàn)余元。
[仲裁裁決]
仲裁庭經(jīng)合議裁決， 確認(rèn)雙方簽訂的協(xié)議書(shū)無(wú)效， 某電氣公司依法支付彭某相應(yīng)工傷待 遇，某電氣公司按協(xié)議書(shū)支付彭某的 5000 元予以扣除。
[本案焦點(diǎn)]
雙方簽訂的工傷賠償協(xié)議書(shū)是否有效法律效力?
[案例分析]
湖北省武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)局
此案工傷職工在申請(qǐng)工傷認(rèn)定前已與用人單位協(xié)商達(dá)成賠償協(xié)議， 對(duì)于雙方之間達(dá)成的 協(xié)議的法律效力問(wèn)題以及彭某在與某電氣公司已達(dá)成工傷賠償協(xié)議后能否再主張相關(guān)權(quán)利， 仲裁庭在討論過(guò)程中有兩種意見(jiàn)：
一種意見(jiàn)認(rèn)為， 彭某受傷后， 就因工傷殘待遇問(wèn)題與某電氣公司在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá) 成協(xié)議，屬雙方真實(shí)意思的表示。盡管彭某此時(shí)沒(méi)有進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，但雙方 進(jìn)行協(xié)商的過(guò)程，是各自綜合自己實(shí)際情況，進(jìn)行博弈的過(guò)程，雙方對(duì)預(yù)期的風(fēng)險(xiǎn)都應(yīng)該有 預(yù)判能力。換句話說(shuō)，如果事后彭某經(jīng)認(rèn)定為工傷，那么這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)就應(yīng)由彭某承擔(dān)，他不得 再主張相關(guān)權(quán)利;如果事后彭某經(jīng)認(rèn)定不屬于工傷，那么這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)就得由電氣公司承擔(dān)，電 氣公司不得再要求彭某返還賠償金。綜合以上分析，雙方簽訂的協(xié)議書(shū)應(yīng)屬合法有效。協(xié)議 中約定了彭某不得就此事再主張相關(guān)權(quán)利， 可以認(rèn)定彭某已放棄了要求工傷賠償?shù)臋?quán)利， 不 應(yīng)就同一事項(xiàng)再向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。因此，仲裁委應(yīng)依法駁回彭某的仲裁請(qǐng)求。
另一種意見(jiàn)認(rèn)為，彭某受傷后，雖然與某電氣公司就賠償問(wèn)題達(dá)成一致意見(jiàn)，但由于彭 某在某電氣公司進(jìn)行協(xié)商時(shí)沒(méi)有進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定， 此時(shí)彭某對(duì)自己的權(quán)利內(nèi)容 及狀態(tài)的認(rèn)識(shí)并不充分， 其作出的決定可能導(dǎo)致本身的權(quán)利受到損害。 同時(shí)， 經(jīng)仲裁庭審理， 彭某工傷 8 級(jí)傷殘，其要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，某電氣公司應(yīng)支付其工傷待 遇賠償共計(jì) 4 萬(wàn)余元，而雙方協(xié)議約定的賠償金僅為 5000 元，遠(yuǎn)低于彭某應(yīng)得到的賠償 數(shù)額，協(xié)議內(nèi)容明顯對(duì)彭某不利。綜合以上兩點(diǎn)，按有利于勞動(dòng)者的原則，雙方簽訂的協(xié)議 書(shū)顯失公平，應(yīng)予以撤銷，某電氣公司應(yīng)依法支付彭某的各項(xiàng)工傷待遇。
筆者同意第二種意見(jiàn)， 盡管勞動(dòng)者有權(quán)處分自己的私權(quán)利， 但這種處分行為應(yīng)建立在勞 動(dòng)者充分知曉自己權(quán)利內(nèi)容的基礎(chǔ)上， 即勞動(dòng)者明白無(wú)誤的知道自己享有哪些權(quán)利， 實(shí)現(xiàn)這 些權(quán)利后可以得到哪些現(xiàn)實(shí)利益等。 而本案中， 雖然雙方的協(xié)議書(shū)是在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上簽 訂的，但在協(xié)商過(guò)程中，彭某對(duì)自己應(yīng)享有的權(quán)利處于不明狀態(tài)，他并不清楚其享有哪些權(quán) 利，以及實(shí)現(xiàn)這些權(quán)利后可以獲得什么利益，導(dǎo)致其輕易與某電氣公司訂立了協(xié)議。因此， 彭某處分其權(quán)利的行為屬于有瑕疵的行為， 其效力處于待定狀態(tài)。 而且雙方協(xié)議約定的賠償 金額過(guò)分低于彭某依法應(yīng)獲得的賠償金額， 該協(xié)議履行的后果明顯對(duì)彭某不利， 導(dǎo)致其權(quán)利 受到損害。綜合以上兩點(diǎn)，按《勞動(dòng)法》側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的立法原則，應(yīng)確認(rèn)雙方的協(xié)議書(shū) 無(wú)效，某電氣公司依法支付彭某工傷待遇。
工傷賠償協(xié)議應(yīng)依法確定
來(lái)源：
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日期：10-01-30
北京市海淀區(qū)人民法院
本案所要解決的首要問(wèn)題是勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)， 用人單位與其自行簽訂的賠償協(xié)議中關(guān) 于賠償?shù)目铐?xiàng)是否有效?
對(duì)此筆者認(rèn)為， 只要該協(xié)議中關(guān)于賠償?shù)臈l款系雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示， 未違反強(qiáng)制 性法律規(guī)定， 雙方當(dāng)事人尤其是獲賠方不能舉證證明用人單位在簽訂協(xié)議時(shí)采用欺詐、 脅迫 等手段的，該條款應(yīng)認(rèn)定有效。
盡管《勞動(dòng)法》及《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第 375 號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《條例》)中確定 了用人單位在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后承擔(dān)工傷賠償義務(wù)的原則， 但該義務(wù)系工傷認(rèn)定之后的 法定義務(wù)， 在工傷認(rèn)定前雙方當(dāng)事人通過(guò)自愿協(xié)商的方式訂立的賠償協(xié)議與法律規(guī)定并不相 沖突，故該協(xié)議應(yīng)認(rèn)定合法有效。
在確定賠償協(xié)議效力的情況下， 本案所引發(fā)的另一個(gè)問(wèn)題即本案的關(guān)鍵問(wèn)題是： 用人單 位能否以民事協(xié)議賠償內(nèi)容代替其應(yīng)承擔(dān)的工傷賠付義務(wù)?換言之，協(xié)義中排他性條款即彭 某不得就此事再主張相關(guān)權(quán)利之約定是否有效?
對(duì)此筆者認(rèn)為，某電氣公司與彭某關(guān)于賠償?shù)拿袷聟f(xié)議于 2005 年 4 月 14 日簽訂， 彼 時(shí)勞動(dòng)保障局尚未對(duì)彭某進(jìn)行工傷認(rèn)定， 那么用人單位與彭某之間所達(dá)成的賠償協(xié)議不能認(rèn) 為是對(duì)彭某的工傷事故賠付， 某電氣公司依協(xié)議給付彭某的 5000 元賠償金， 應(yīng)屬某電氣公 司自愿的民事法律行為，該費(fèi)用的性質(zhì)不能涵蓋工傷賠償內(nèi)容，該賠付款項(xiàng)與受《條例》調(diào) 整的工傷保險(xiǎn)法律關(guān)系具有質(zhì)的差異， 亦不能相互替代。 某電氣公司不得以該協(xié)議約定排除 其依據(jù)《條例》所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定強(qiáng)制性義務(wù)，該協(xié)議中關(guān)于彭某不得就此事再主張相關(guān)權(quán) 利的約定應(yīng)屬無(wú)效。 故在勞動(dòng)保障局作出工傷認(rèn)定后， 某電氣公司應(yīng)向彭某支付一次性傷殘 補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 綜上， 用人單位某電氣公司不得以協(xié)議賠償內(nèi)容替代其應(yīng)承擔(dān)的工傷賠償義務(wù)， 協(xié)議中排除 義務(wù)的條款無(wú)效。
在責(zé)任分清的情況， 本案的又一個(gè)問(wèn)題是用人單位依據(jù)協(xié)議賠償?shù)慕痤~可否在工傷賠償 中予以折低?
因本案已明確分析了用人單位與彭某間所簽署賠償協(xié)議之性質(zhì)， 故其與工傷賠償二者之 間不可替代的同時(shí)亦不可涵蓋， 換言之， 某電氣公司依據(jù)協(xié)議所進(jìn)行的補(bǔ)助系自愿民事法律 行為， 故嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)該補(bǔ)助賠償數(shù)額不能從工傷賠償中予以相應(yīng)折低， 但在司法實(shí)踐中， 法院一般適用公平原則，從工傷賠償中予以折低，對(duì)此做法勞動(dòng)者一般亦并不持反對(duì)意見(jiàn)。
上述認(rèn)定在現(xiàn)實(shí)中具有一定積極意義。 我們知道， 工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定均需一段時(shí) 間，而在此期間正是勞動(dòng)者極需費(fèi)用進(jìn)行救治、生活的階段。如果嚴(yán)格恪守工傷認(rèn)定后方由 用人單位支付醫(yī)療費(fèi)及相應(yīng)補(bǔ)償?shù)脑瓌t， 那么會(huì)給受傷職工的生活及治療帶來(lái)極大不便。 工 傷人定前以雙方自愿協(xié)商的方式進(jìn)行相應(yīng)折低，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，更具有現(xiàn)實(shí)中的積極意義， 對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，亦屬公平。
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
百科名片
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償 項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn) 條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
目錄
基本信息 標(biāo)準(zhǔn) 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表 基本信息 標(biāo)準(zhǔn) 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表 展開(kāi)
編輯本段基本信息 編輯本段基本信息
主要參考法規(guī)、規(guī)章[1] 行政法規(guī)：工傷保險(xiǎn)條例。 規(guī)章：各省、直轄市實(shí)施工傷保險(xiǎn)辦法；各省農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法。
編輯本段標(biāo)準(zhǔn) 編輯本段標(biāo)準(zhǔn) 一般工傷
具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)
（一）醫(yī)療費(fèi)
1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保 險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第 29 條第 3 款。 3、備注：用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。
（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的 70％。 2、要求：住院期間。 3、法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第 29 條第 4 款 4、備注：?jiǎn)挝粵](méi)有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金 標(biāo)準(zhǔn)。
（三）交通費(fèi)、食宿費(fèi) 交通費(fèi)、
1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。 3、法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第 29 條第 4 款。
（四）康復(fù)治療費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保 險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 2、法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第 29 條第 6 款。 3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。
（五）輔助器具費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。 2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、 假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第 30 條。
（六） 停工留薪
1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。 2、要求：停工留薪期一般不超過(guò) 12 個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞 動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12 個(gè)月。工傷職工在停工留薪期 滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3、法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第 31 條。 4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但 確定的部門(mén)和程序，依地方規(guī)定。
（七）護(hù)理費(fèi)
1、標(biāo)準(zhǔn)： （1）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 （2）評(píng)定傷殘后需要護(hù)理 的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的 50％；大部分生活不能自理， 統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的 40％；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資 的 30％ ； 2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。 3、法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第 31 條第 3 款、第 32 條。
（八）傷殘補(bǔ)助金
一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇 1、標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘為２４個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為２ ２個(gè)月的本人工資， 三級(jí)傷殘為２０個(gè)月的本人工資， 四級(jí)傷殘為１８?jìng)€(gè)月的本人工資； 按 月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的９０％，二級(jí)傷殘為本人工資的８５％，三級(jí)傷殘 為本人工資的８０％， 四級(jí)傷殘為本人工資的７５％。 傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額； 2、要求：保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后， 停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，補(bǔ)足差額。用 人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 3、法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第 33 條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個(gè)月平均 月繳費(fèi)工資。 本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的， 按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 的３００％計(jì)算； 本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的， 按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工 資的６０％計(jì)算。 五級(jí)、 五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇 1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘為１６個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為１４
個(gè)月的本人工資； 保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系， 由用人單位安排適當(dāng)工作。 難以安排工作的， 由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級(jí)傷殘為本人工資的７０％，六級(jí)傷殘為本人工資的６ ０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 2、要求：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。 經(jīng)職 工本人提出， 可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系， 由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān) 系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)， 支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助 金（具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定） 。 3、法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第 34 條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個(gè)月平均 月繳費(fèi)工資。 本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的， 按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 的３００％計(jì)算； 本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的， 按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工 資的６０％計(jì)算。 七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇 1、標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為１２個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為１０ 個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為８?jìng)€(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為６個(gè)月的本人工資； 2、要求：勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按 支付本人一次性工傷醫(yī) 其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)， 療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 （具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定） 。 3、法律依據(jù)： 《工傷保險(xiǎn)條例》第 35 條。 4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個(gè)月平均 月繳費(fèi)工資。 本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的， 按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 的３００％計(jì)算； 本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資６０％的， 按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工 資的６０％計(jì)算。
工亡待遇標(biāo)準(zhǔn) （一）喪葬補(bǔ)助金
標(biāo)準(zhǔn)：6 個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金
標(biāo)準(zhǔn) （1） 、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能 力的親屬。 （2） 、配偶每月 40％，其他親屬每人每月 30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述 標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加 10％。 （3） 、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 供養(yǎng)親屬范圍 （1） 、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。 （2） 、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚 生子女、非婚生子女包括遺腹子女； （3） 、父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父 母； （4） 、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄 弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。 申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金條件 依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源，并有下列情形之一： （一）完全喪失勞動(dòng)能力的； （二）工亡職工配偶男年滿 6O 周歲、女年滿 55 周歲的； （三）工亡職工父母男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲的； （四）工亡職工子女未滿 18 周歲的； （五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿 60 周歲，祖母、外祖母年滿 55
周歲的； （六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿 18 周歲 的； （七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿 18 周歲的。 停止享受撫恤金待遇的情形 （1） 、年滿 18 周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的； （2） 、就業(yè)或參軍的； （3） 、工亡職工配偶再婚的； （4） 、被他人或組織收養(yǎng)的； （5） 、死亡的。 確定是否符合被供養(yǎng)資格時(shí)間 職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時(shí)的條件核定。
（三）一次性工亡補(bǔ)助金
（1） 、標(biāo)準(zhǔn)： 為 48 個(gè)月至 60 個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 （2） 、要求：第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的 其直系親屬享受本條第 一款規(guī)定的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金待遇 ；第二、一級(jí)至四級(jí)傷 殘職工在停工留薪期滿后死亡的 其直系親屬可以享受本條第一款第 （一） 項(xiàng)的喪葬補(bǔ)助金、 第（二）項(xiàng)規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇。
因工外出時(shí)發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明
待遇標(biāo)準(zhǔn) 1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起 3 個(gè) 月內(nèi)照發(fā)工資； 2、從第 4 個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。 3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的 50％。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處 理。
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的 賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷 保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表 一、一般傷情 1、醫(yī)療費(fèi)： 【29 條 3 款】 【工傷保險(xiǎn)基金支付】 2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)： 【29 條 4 款】 【本單位因公出差伙食補(bǔ)助的 70%計(jì)算?！締?】 位支付】 3、交通費(fèi)： 【29 條 4 款】 【條件為醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)】 【因公出差標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算】 【單位支付】 4、 食宿費(fèi)： 【29 條 4 款】 【同交通費(fèi)條件一樣】 【單位支付】 5、 康復(fù)性治療費(fèi)【29 條 6 款】 【基金支付】 6、 假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費(fèi)用： 【30 條】 【國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)】 【基金支付】 7、 工資、福利： 【31 條 1 款】 【停工接受工傷醫(yī)療期間】 【原待遇不變、一般不超過(guò) 12 個(gè)月，最長(zhǎng) 2 年】 【單位支付】 8、 護(hù)理費(fèi)： 【31 條 3 款】 【生活不能自理、停工留薪期間】 【單位支付】 二、造成殘疾 1、生活護(hù)理費(fèi)【32 條 2 款】 【已評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理】 【按 完全不能自理、 大部分不能自理、 部分不能自理 3 個(gè)等級(jí)、 統(tǒng)籌地區(qū)平均工資的 50%、 40%、 30%】 【基金按月支付】 2、 【A】一至四級(jí)傷殘待遇【33 條】 【1】保留勞動(dòng)關(guān)系、退出工作崗位【33 條 1 款】 【2】一次性傷殘補(bǔ)助金 【一級(jí) 24 月*本人工資/月】 【二級(jí) 22 月*本人工資/月】 【三
級(jí) 20*本人工資/月】 【四級(jí) 18*本人工資】 【基金支付】 【3】傷殘津貼 【按月支付】 【一級(jí)本人工資的 90%】 【二級(jí)本人工資的 85%】 【三級(jí) 本人工資的 80%】 【四級(jí)本人工資的 75%】 【低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足差額】 【基 金支付】 【B】五級(jí)、六級(jí)【34 條】 【保留勞動(dòng)關(guān)系、適當(dāng)安排工作】 【1】一次性傷殘補(bǔ)助金： 【標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí) 16 個(gè)月、六級(jí) 14 個(gè)月本人月工資】 【基金支 出】 【2】傷殘津貼： 【難以安排工作的】 【按月發(fā)給傷殘津貼】 【單位支付】 【標(biāo)準(zhǔn) 五級(jí)本 人工資的 70%。六級(jí) 60%】 【低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。由用人單位補(bǔ)足差額】 【3】一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金【終止勞動(dòng)關(guān)系的】標(biāo)準(zhǔn) 《河南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例暫 行辦法》32 條】 【五級(jí) 16 個(gè)月、六級(jí) 14 個(gè)月，上年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資】 【單 位支付】 【4】傷殘就業(yè)補(bǔ)助金【終止勞動(dòng)關(guān)系的】標(biāo)準(zhǔn) 《河南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例暫行辦法》 32 條】 【五級(jí) 56 個(gè)月、六級(jí) 46 個(gè)月】 【單位支付】 【C】七級(jí)至十級(jí)【35 條】 【1】一次性傷殘補(bǔ)助金： 【標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí) 12 個(gè)月、八級(jí) 10 個(gè)月本人月工資、九級(jí) 8 個(gè) 月、十級(jí) 6 個(gè)月】 【基金支出】 【3】一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金【終止勞動(dòng)關(guān)系的、解除勞動(dòng)合同的】 【標(biāo)準(zhǔn) 《河南省實(shí) 施工傷保險(xiǎn)條例暫行辦法》32 條】 級(jí) 12 個(gè)月、八級(jí) 10 個(gè)月、九級(jí) 8 個(gè)月、10 級(jí) 6 【7 個(gè)月，統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資】 【單位支付】 【4】傷殘就業(yè)補(bǔ)助金【終止勞動(dòng)關(guān)系的、解除勞動(dòng)合同的】 【標(biāo)準(zhǔn) 《河南省實(shí)施工傷 保險(xiǎn)條例暫行辦法》32 條】 【七級(jí) 36 個(gè)月、八級(jí) 26 個(gè)月、九級(jí) 16 個(gè)月、十級(jí) 6 個(gè)月】 【單位支付】 三、工亡 1、喪葬補(bǔ)助金【6 個(gè)月*統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資】 【基金支出】 2、供養(yǎng)親屬撫恤金【職工本人工資一定比例 1、配偶 40%，其他親屬 30%，孤寡老
人、孤兒增加 10%?？傤~不超過(guò)生前工資】 【基金支出】 3、一次性工亡補(bǔ)助金【54 個(gè)月*統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，見(jiàn)義勇為的， 按 60 個(gè)月發(fā)放】 【基金支出】 四、因病或非因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)(不屬于工傷的情況)： 因病或非因工死亡 喪葬補(bǔ)助金 直系親屬一次性救濟(jì)金 一次性撫恤金 賠償數(shù)額 3 個(gè)月平均工資 6 個(gè)月工資 在職的 6 個(gè)月,離休的 3 個(gè)月[2]
我在一家鋼材私營(yíng)公司打工兼司機(jī)，2009 年 2 月 2 日份工作時(shí)砸傷了腳，大拇 指粉碎性骨折和局部小靜脈斷裂。之后被送進(jìn)醫(yī)院治療，老板也很關(guān)心親自到醫(yī) 院看望并付全醫(yī)藥費(fèi)。。。。直到 2010 年 4 月 7 日又被邀請(qǐng)到該公司上班。2010 年 4 月 15 日是發(fā)工資的日子， 工資顯示 2009 年 2 月 1 日和 2 日{(diào)一天半}的工資。 我向老板討說(shuō)法，老板說(shuō)以前都是這樣的，都沒(méi)工資。我納悶?zāi)敲创蟮那f(wàn)資產(chǎn) 公司為什么給員工沒(méi)有保障？請(qǐng)問(wèn)有關(guān)人士我和我的工友們?cè)鯓泳S權(quán)？<至今我 大拇指里面至少 6 公分的鋼釘還未拔出>
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工傷期間的工資分兩塊： 第一，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的 70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到 統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差 標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 第二，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 但是需要注意的是，停工留薪期一般不超過(guò) 12 個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊， 經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12 個(gè) 月。 以上是根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例來(lái)解答的。
回答者： 中顧法律網(wǎng)團(tuán)隊(duì)
| 三級(jí) | 2010-4-18 16:48
找一位當(dāng)?shù)氐穆蓭煘槟?a href=http://www.treasurewfy.com/sggl/aqfx/ target=_blank class=infotextkey>分析會(huì)有很大的幫助
回答者： 熱心網(wǎng)友 | 2010-4-18 17:06
第一，你可以申請(qǐng)工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的， 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作 受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 你是在工作時(shí)受傷的，符合第一款。 第二，工傷認(rèn)定。單位申請(qǐng)時(shí)限是自你受傷害之日起 30 天內(nèi)，你個(gè)人和單位工 會(huì)組織申請(qǐng)的時(shí)限是一年內(nèi)，向你單位所在地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)。你要 提交的材料有 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 2、與單位簽訂的勞動(dòng)合同 3、醫(yī)院出具的受 傷后診斷證明書(shū)。 第三、勞動(dòng)能力鑒定，在你的病情基本穩(wěn)定后向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公 室申請(qǐng)，根據(jù)你的描述參照《工傷評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)》，傷殘等級(jí)可能是八級(jí)的樣子，當(dāng) 然這得等你完全治療完畢，情況穩(wěn)定后才能確定。 第四、享受工傷待遇，根據(jù)你的傷殘等級(jí)確定，有些由工傷保險(xiǎn)基金支付，如： 醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、等；有些是直接由單位支付的，如：伙食
補(bǔ)助、交通食宿、停工留薪待遇、一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助等。以 上各項(xiàng)待遇標(biāo)準(zhǔn)你可以參照《工傷保險(xiǎn)條例》，都有具體規(guī)定。 最后，祝你早日康復(fù)，家庭幸福！