XX煤業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核辦法

總    則

 第一條  為了全面落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任機(jī)制，進(jìn)一步完善煤礦石泉煤業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真落實(shí)主要負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、安全負(fù)責(zé)人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任，做到安全生產(chǎn)重心下移、關(guān)口前移，盡職盡責(zé)、超前防范，有效遏制生產(chǎn)安全事故，推進(jìn)本質(zhì)安全型礦井建設(shè)，特制定《石泉煤業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。
 第二條  本《辦法》是全公司干部、職工遵守的安全方面的準(zhǔn)繩，適用于全公司所有干部和職工。
 第三條  本《辦法》未能涉及的相關(guān)內(nèi)容及條款，可按照本《辦法》相關(guān)規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行。
本《辦法》自下發(fā)之日起執(zhí)行。

獎(jiǎng)    勵(lì)

 第五條　集體獎(jiǎng)勵(lì)
（一）獎(jiǎng)勵(lì)單位，在本礦企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中有突出貢獻(xiàn)的生產(chǎn)單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團(tuán)體（黨組織不在內(nèi)），都應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
        （二）獎(jiǎng)勵(lì)的形式，堅(jiān)持以榮譽(yù)獎(jiǎng)為主，必要時(shí)給予相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)事跡進(jìn)行通報(bào)表彰，表彰獎(jiǎng)勵(lì)，通令嘉獎(jiǎng)授予先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)和其它獎(jiǎng)勵(lì)（榮譽(yù)稱號(hào)的等級(jí)由礦部依據(jù)獲獎(jiǎng)單位的名稱和具體事跡命名授予）。
       （三）獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)
         1、能夠堅(jiān)持黨的基本路線，認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策，積極落實(shí)黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策和以《礦山安全法》為主的各項(xiàng)法規(guī)條例。
        2、能夠積極貫徹執(zhí)行礦部的各項(xiàng)重大決策和工作步署，嚴(yán)格執(zhí)行本礦的各項(xiàng)規(guī)章制度。
        3、銳意改革、求實(shí)奉獻(xiàn)，積極探索企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進(jìn)思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成績(jī)。
        4、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，集體風(fēng)氣正，職工整體素質(zhì)好，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過(guò)硬，互相協(xié)作精神強(qiáng)，好人好事多。
        5、能夠在確保安全的情況下完成或超額完成每年度生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)工作任務(wù)。
      6、能夠順利實(shí)現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無(wú)一例大小事故發(fā)生。
        7、不斷改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，無(wú)事故隱患，無(wú)塵毒噪聲危害，職工身心健康。
        8、社會(huì)治安風(fēng)氣良好，無(wú)火災(zāi)、偷盜、賭博、打架斗毆，無(wú)違法違紀(jì)案件，職工精神文化生活健康。
      （四）獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容
       1、年度內(nèi)完成以上任務(wù)取得以上成績(jī)，可評(píng)選年度先進(jìn)單位，本單位職工享受年度綜合獎(jiǎng)金。
      2、實(shí)現(xiàn)全年安全目標(biāo)，無(wú)一例大小事故發(fā)生，可評(píng)選年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，職工可享受安全合同兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。
      3、取得安全生產(chǎn)先進(jìn)工藝、科技攻關(guān)項(xiàng)目和可授予科技進(jìn)步獎(jiǎng)，并給以榮譽(yù)稱號(hào)。
      4、實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化班組的，可授予標(biāo)準(zhǔn)化班組或先進(jìn)班組的光榮
 第六條：先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)
         （一）獎(jiǎng)勵(lì)的形式，以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，根據(jù)貢獻(xiàn)大小和事跡，可分為口頭表?yè)P(yáng)，書(shū)面表?yè)P(yáng)，通報(bào)表?yè)P(yáng)、通令嘉獎(jiǎng)。晉級(jí)、晉升、授予先進(jìn)工作者，先進(jìn)生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)，在給予上述榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可按情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。
        （二）獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)
          1、在公司生產(chǎn)過(guò)程中，調(diào)動(dòng)一切積極因素，提高經(jīng)濟(jì)效益成績(jī)顯著，對(duì)公司做出較大貢獻(xiàn)的；
          2、保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；
         3、自覺(jué)遵守本礦各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的；
         4、牢固樹(shù)立安全第一的思想意識(shí)，增強(qiáng)自我防范能力，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負(fù)責(zé)，做到不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，愛(ài)護(hù)生產(chǎn)設(shè)施，不損壞機(jī)電設(shè)備，遇到特殊情況積極搶險(xiǎn)救災(zāi)有效的；
         5、能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)、預(yù)報(bào)、排除重大事故隱患和險(xiǎn)情，提出合理化建議，避免重大事故發(fā)生。
         6、本人思想覺(jué)悟高，職業(yè)道德好，工作責(zé)任性強(qiáng)，自覺(jué)遵章守紀(jì)，在安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。
       （三）獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容
         1、積極完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無(wú)違章違紀(jì)，可享受季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)和年終綜合獎(jiǎng)。
         2、達(dá)到《安全責(zé)任合同》要求的，可享受年度安全獎(jiǎng)。
         3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成績(jī)或有發(fā)展創(chuàng)造的，可享受技術(shù)革新或發(fā)明獎(jiǎng)，并給予一定榮譽(yù)稱號(hào)。
         4、完成或超額完成各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的可給予指標(biāo)獎(jiǎng)。
         5、在保護(hù)和挽救公司財(cái)產(chǎn)有功的，除給予榮譽(yù)獎(jiǎng)以外，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。
         6、對(duì)積極監(jiān)督，挽救他人生命和公司財(cái)產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。
         7、對(duì)及時(shí)發(fā)生險(xiǎn)情，采取果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，給予記功，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。
         8、對(duì)同壞人壞事作斗爭(zhēng)和在重大災(zāi)情面前舍己救人的給予記大功榮譽(yù)并一次性發(fā)給獎(jiǎng)金。
         9、在礦山其它工作中取得突出成績(jī)的可給予其它獎(jiǎng)勵(lì)。
第七條：目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)
         1、完成礦部下達(dá)或簽訂的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)，礦級(jí)為中層人員工資的一至三倍，中層為班組長(zhǎng)工資的一至三倍，班組長(zhǎng)為職工工資的一至三倍。
         2、完成全年安全目標(biāo)，無(wú)一例大小事故可按管理層次和責(zé)任大小，分別給予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng)，仍按逐級(jí)一至三倍的比例分別兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。
         3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎(jiǎng)金。
         4、獎(jiǎng)金的數(shù)額各年度由公司決定。
         5、各種獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金、名稱、獎(jiǎng)品由公司決定。安全生產(chǎn)工作實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。各級(jí)、各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人是本區(qū)隊(duì)、科室、安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，要對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)；分管安全生產(chǎn)工作的負(fù)責(zé)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
 
 
 
 
 處    罰
 第八條：集體處罰    1、有下列情行之一的單位不能評(píng)選先進(jìn)：   ①不能如期完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的；    ②沒(méi)有實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)，出現(xiàn)工傷事故的。   ③紀(jì)律松馳，工作散渙，管理不善的。   ④發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。   ⑤有其它原因的。   2、有以上情況者取消所在單位的安全獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)，實(shí)行       安全生產(chǎn)一票否決制。   第九條：責(zé)任人的處罰   1、管理人員和各級(jí)責(zé)任人，工作失職有下列情況的應(yīng)給予處 罰或處分。   ⑴違犯國(guó)家的有關(guān)政策、法令，損害公司利益的；   ⑵違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；   ⑶違章指揮，造成人身生命或公司財(cái)產(chǎn)損失事故的；   ⑷經(jīng)營(yíng)管理不善，使生產(chǎn)計(jì)劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)完不成，出現(xiàn)嚴(yán)重虧損現(xiàn)象的；   ⑸本人思想道德素質(zhì)低下，對(duì)職工實(shí)行營(yíng)私舞弊，打擊報(bào)復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的；   ⑹犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。    2、各級(jí)管理人員（責(zé)任人）嚴(yán)重失職造成嚴(yán)重后果的應(yīng)受到以下處罰。    ⑴經(jīng)濟(jì)處罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消季度、半年或全年評(píng)獎(jiǎng)資格，取消獎(jiǎng)金、罰款等。    ⑵行政處分：批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級(jí)等。   ⑶違法亂紀(jì)觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十條：個(gè)人處罰  （一）工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有下列行為之一的應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。   ⑴違犯勞動(dòng)紀(jì)律、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；   ⑵無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序的；   ⑶工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工器具造成停產(chǎn)的；   ⑷偷拿、盜竊、窩藏公司財(cái)產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；   ⑸損壞甚至故意破壞設(shè)備、設(shè)施的；   ⑹嚴(yán)重違犯社會(huì)治安秩序的；   ⑺違紀(jì)國(guó)家其它法律、法規(guī)的。  （二）職工違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有下列行為之一的應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。   ⑴在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財(cái)產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責(zé)任。   ⑵違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責(zé)任。   ⑶當(dāng)班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報(bào)不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)生事故的，除罰款外，要追究責(zé)任。   ⑷本人違章作業(yè)，造成本人或他人受傷者，責(zé)任自負(fù)，醫(yī)藥費(fèi)自理。并按情節(jié)承擔(dān)他人的藥費(fèi)或其它費(fèi)用。   ⑸違犯崗位勞動(dòng)紀(jì)律，隨意串崗、溜崗、睡崗造成設(shè)備損壞，影響生產(chǎn)指標(biāo)的要罰款處理。   ⑹丟失本班財(cái)產(chǎn)、設(shè)備或工具的，除等價(jià)賠償外，要罰款處理。   ⑺在公司發(fā)生事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特殊情況下，出現(xiàn)臨陣脫逃、見(jiàn)死不救甚至乘機(jī)作亂的，除罰款外，要給以紀(jì)律處分。⑽   ⑻故意破壞生產(chǎn)設(shè)施和生活、文化建筑設(shè)施的，除罰款外，要追究行事責(zé)任。   ⑼破壞礦區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，給予罰款處理。   ⑽有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以給予行政處分。  （三）行政處分的類型：可分為警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、留用察看、開(kāi)除等。   ⑴行政處分必須事先通知本人，并經(jīng)職代會(huì)決定通過(guò)，處分經(jīng)過(guò)要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內(nèi)向上級(jí)書(shū)面申訴，如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)未作出新的決定，仍按原處分決定執(zhí)行。    ⑵行政處分后的本人生活待遇，由公司依據(jù)有關(guān)政策，隨處分決定通知清楚。    ⑶在受處分期間，如痛改前非，立功贖罪者，可減輕處分，或者恢復(fù)名譽(yù)。   （四）經(jīng)濟(jì)處罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額根據(jù)責(zé)任大小經(jīng)濟(jì)損失定。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 第三條　各區(qū)隊(duì)、各科室要實(shí)行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲機(jī)制，嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決。
第四條　考核內(nèi)容為各單位與石泉煤業(yè)簽定的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)內(nèi)容。
（一）安全生產(chǎn)目標(biāo)
主要內(nèi)容為：
l、杜絕重大事故，力爭(zhēng)事故為零。
2、杜絕電器設(shè)備失爆，機(jī)電完好率達(dá)到95%，大型設(shè)備100%完好。
3、重大事故隱患整改率達(dá)到100%；
4、加快竣工驗(yàn)收準(zhǔn)備工作，力爭(zhēng)九月份基建轉(zhuǎn)生產(chǎn)；
5、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)一級(jí)。
6、掘進(jìn)進(jìn)尺7000m
7、不發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的道路交通事故。
8、不發(fā)生火災(zāi)事故、重大機(jī)械設(shè)備事故。
9、不發(fā)生重大環(huán)境污染事故。
10、不發(fā)生大面積食物中毒和職業(yè)衛(wèi)生傷害事故。
（二）安全生產(chǎn)工作目標(biāo)
主要內(nèi)容為：
 各區(qū)隊(duì)、科室貫徹落實(shí)國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的有關(guān)制度、措施、方法、要求，以及石泉煤業(yè)《1號(hào)》文件要求。可以概括為：“創(chuàng)新一個(gè)理念，實(shí)現(xiàn)兩個(gè)轉(zhuǎn)變，抓住兩個(gè)關(guān)鍵，確保三個(gè)到位，夯實(shí)三個(gè)基礎(chǔ)，強(qiáng)化八項(xiàng)工作”。主要包括：落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、整體推進(jìn)”的生產(chǎn)方針、實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理的規(guī)范性、科學(xué)性、落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制、安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)建設(shè)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全培訓(xùn)和教育宣傳、夯實(shí)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)、礦井安全六大系統(tǒng)基礎(chǔ)、強(qiáng)化瓦斯管理、頂板管理、機(jī)電管理、運(yùn)輸管理、通風(fēng)管理、防治水管理、安全管理以及安全考核。
第五條考核方法
　　1、考核實(shí)行百分制，平時(shí)檢查和年度考核相結(jié)合，考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次，90分以上的為優(yōu)秀（含90分）、80分—89分的為良好、70—79分的為合格、70分以下的為不合格。
　　2、年度考核中有一項(xiàng)或一項(xiàng)以上的年度目標(biāo)不達(dá)標(biāo)，考核為不合格。（如應(yīng)政策原因或不可抗拒因素未能完成年度目標(biāo)，需提前1個(gè)月向礦領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面申請(qǐng)，并寫(xiě)明原因。如核查屬實(shí)后對(duì)年度目標(biāo)要求進(jìn)行更改。）
第七條獎(jiǎng)懲辦法
　　1、經(jīng)年終考核為優(yōu)秀的區(qū)（隊(duì)）、科室給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)    元，主管領(lǐng)導(dǎo)    元，分管領(lǐng)導(dǎo)    元。
　　2、經(jīng)年終考核為良好的區(qū)（隊(duì)）、科室給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)    元，主管領(lǐng)導(dǎo)    元，分管領(lǐng)導(dǎo)    元。
　　3、年終考核為合格的區(qū)（隊(duì)）、科室，不對(duì)其進(jìn)行處罰。
　　4、年終考核為不合格的區(qū)（隊(duì)）、科室，給予一次性處罰   元，主管領(lǐng)導(dǎo)    元，分管領(lǐng)導(dǎo)    元。
 5、在平時(shí)安全生產(chǎn)、文明施工檢查、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的區(qū)隊(duì)、科室，除扣除相應(yīng)分值外，處以區(qū)（隊(duì)）、科室，給予一次性處罰    元，主管領(lǐng)導(dǎo)    元，分管領(lǐng)導(dǎo)    元。
 6、實(shí)行安全生產(chǎn)工作一票否決。對(duì)安全生產(chǎn)不達(dá)標(biāo)的區(qū)隊(duì)、科室，取消其各項(xiàng)評(píng)選先進(jìn)資格，并取消主要負(fù)責(zé)人和分工負(fù)責(zé)人當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)個(gè)人和勞模資格。對(duì)安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)單位，從中評(píng)選出全礦安全生產(chǎn)先進(jìn)區(qū)隊(duì)、班組、科室。對(duì)在安全生產(chǎn)工作中做出突出成績(jī)的個(gè)人，評(píng)選為安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者。安全生產(chǎn)先進(jìn)區(qū)隊(duì)、班組、科室和先進(jìn)個(gè)人，由石泉煤業(yè)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，先進(jìn)區(qū)隊(duì)、班組、科室獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金    元，先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金  元。獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)證書(shū)和獎(jiǎng)金。
 7、在安全生產(chǎn)、文明施工管理工作中，有嚴(yán)重違章違法行為，并造成重大傷亡事故的單位，將根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
 第八條　安全生產(chǎn)目標(biāo)考核要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則，嚴(yán)格按照責(zé)任制內(nèi)容和考核實(shí)施細(xì)則進(jìn)行，不得弄虛作假。違者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第十三條　本辦法自下發(fā)之日起試行。