三甲煤礦煤礦勞動用工管理制度
第一節(jié) 總 則
第1條 為了使我礦的勞動人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際情況制定本管理制度。
第2條 人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時，結(jié)合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時，提交礦人力科審定。
第3條 機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由人力科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動手續(xù)。
第4條 職工個人申請礦內(nèi)調(diào)動的，本人寫出工作調(diào)動申請書，到人力科領(lǐng)取職工調(diào)動審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到人力科辦理調(diào)動手續(xù)。
第5條 對于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員，不宜隨意調(diào)動，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向人力科申請，經(jīng)礦長或礦務(wù)會議同意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。
(1)經(jīng)整頓勞動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。
(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。
(3)技術(shù)等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。
(4)組織決定，必須調(diào)動的。
第6條 職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)，需經(jīng)礦長同意，并到人力科辦理借調(diào)手續(xù)。
第7條 經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。
第8條 被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動手續(xù)，按時到報到上班。
第9條 部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動。
第10條 各單位不得隨意將職工介紹到人力科。
第11條 每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。
第12條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。
第13條 定編定員方案，由人力科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)科配合，共同編制。
第14條 定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會議討論通過后執(zhí)行。
第15條 各單位按照定編定員方案，對各自的人員進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報人力科協(xié)調(diào)安置。但對個別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，予以辭退，并報辦公室除名；
第16條 勞動用工計劃經(jīng)礦長或礦長辦公會議同意，人力科即按計劃招收(錄用)或辭退職工。
第17條 對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓(xùn)上崗制度。進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。
第18條 對新招收(錄用)的勞動力，實行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為半年。
第19條 新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到人力科，人力科即予以辭退。
第20條 為加強(qiáng)全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以3000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。
第21條 無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人力科統(tǒng)一管理。
第22條 職工除名其與礦方的勞動合同關(guān)系自行解除，人力科應(yīng)及時辦理注銷手續(xù)。
第23條 職工自行離礦或被辭退時，須到人力科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同。
第24條 對一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天者，是勞合工的，按國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退。
第25條 職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動合同自行解除。
第26條 勞合工合同到期時，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人力科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。
第27條 職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。
第四節(jié) 考勤管理制度
第28條 各單位根據(jù)生產(chǎn)情況每月必須安排職工休息或輪休一天。要按照礦上規(guī)定的工作時間，嚴(yán)格執(zhí)行職工工作考勤制度，做好考勤工作，
第29條 考勤表要逐人逐天填寫，做到準(zhǔn)確無誤，書寫工整，符號清楚。曠工、請假等情況都要用符號填寫清楚，不得省略、空缺。
第30條 考勤表禁止隨意涂改。
第31條 每月終結(jié)，要完善考勤表的各項內(nèi)容。把職工的出勤情況逐人匯總出來，把請假條等審批手續(xù)按考勤表上職工姓名順序附在考勤表背后，裝訂整齊?？记趩T本人簽字后經(jīng)本單位行政正職審批簽字后生效。
第32條 每天依據(jù)考勤把工資表造好后，考勤表要隨工資表一并送交人力科備案。
第五節(jié) 請假管理制度
第33條 因故不能上班時必須請假。
第34條 請假原則上本人在事前寫請假條，經(jīng)單位行政正職批準(zhǔn)后方能按期享受假期。
第35條 因某些特殊情況，本人確實來不及或不能親自履行請假手續(xù)時，可經(jīng)同事或親屬代為辦理請假手續(xù)。
第36條 請假的一般程序是：本人寫請假條，經(jīng)本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，到人力科換取請假證明,把請假證明交給本單位考勤員。
第37條 請三天以內(nèi)(包括三天)的假，工人由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批，單位副職由本單位正職審批后經(jīng)主管礦長簽字，正職由礦長審批，假期需三天以上時，按上述程序?qū)徟?，還需到人力科辦理請假手續(xù)。
第38條 請假的事由或請假時間必須真實，否則，不予準(zhǔn)假。騙取假期者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或查出，原請假條予以作廢，假期按曠工論處。
第39條 請假未準(zhǔn)而擅自離崗者，離崗期間按曠工論處。
第40條 請假手續(xù)不全者，假期按曠工論處
第41條 實際享受假期超過批準(zhǔn)假期的，超過部分(所超的天數(shù)) 末續(xù)假者按曠工論處。
第42條 請假的種類病假、工傷假、事假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、休假、計劃生育假等。
第43條 各種假的請法及假期規(guī)定
1、病假
職工患病(負(fù)傷)不能堅持正常上班時，醫(yī)院出具的病休證明，方可請病假。病情(或傷勢)嚴(yán)重．需要住院治療時，須持定點醫(yī)院的診斷書、住院建議書，方可請病假。病假假期無統(tǒng)一規(guī)定。
2、工傷假
職工因工受傷需請工傷假時，必需出具醫(yī)院的診斷證明，由本單位負(fù)責(zé)人填字并到安全監(jiān)察部填寫受傷時間、地點、經(jīng)過加蓋安監(jiān)科公章后送人力科。
3、事假
假期無規(guī)定，但一次請假不得超過一個月、連續(xù)請假不得超過三個月。超過此規(guī)定者，與其解除勞動合同。
4、探親假
(1)職工享受探親假必須連續(xù)工齡滿一年以上，因父母親和配偶都不在一起居住，不能利用公休假日回家團(tuán)聚等三個條件。已婚職工雖同父母一地居住，但其配偶居住別地，又不能利用公休假日團(tuán)聚的，可給探親假。夫婦雙方都是職工，且子女在一地居住，配偶在另一地居住，不能利用公休假日回家團(tuán)聚的，可享受探親假待遇。
(2)職工探望配偶的，每年給探親假一次，假期為20天。
第六節(jié) 工資管理制度
第44條 礦上每年在《經(jīng)濟(jì)成包責(zé)任書》的制定過程中,對工資基數(shù)要測算準(zhǔn)確,待股份公司承包指標(biāo)確定后，確保礦上成本不突破的情況下又要保護(hù)和協(xié)調(diào)好職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
第45條 《經(jīng)濟(jì)成包責(zé)任書》一經(jīng)簽訂不允許任何單位或個人擅自更改其中的內(nèi)容，不允許隨意提高或降低工資承包基數(shù)。若某些內(nèi)容或指標(biāo)確實不適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營的實際而需要修改或調(diào)整時，須由有關(guān)部門提出修改意見，經(jīng)礦長或礦長辦公會議討論通過后執(zhí)行。
第46條 無論是礦上進(jìn)行總分配還是對下屬單位或各單位內(nèi)部分配，都要堅持向苦、臟、累、險、難及技術(shù)崗位傾斜的指導(dǎo)思想，堅持按勞分配、獎多罰少、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的分配原則，通過量化考核、合理分配，形成崗變薪變、薪隨效變、薪隨績變的科學(xué)積極的分配機(jī)制。
第47條 工資表的審核，要嚴(yán)格按照相應(yīng)的工資分配方案、當(dāng)月任務(wù)完成情況、考勤表、工資結(jié)算單等，對照核算、復(fù)查。
第48條 有關(guān)工資的支付辦法
1、工傷工資
（1）職工因公受傷后手續(xù)辦理齊全按規(guī)定治療者，應(yīng)在治療醫(yī)院出具病假證明到安全監(jiān)察部簽字后享受工傷工資，在休息期間按月支付基本工資（工休假除外），否則不予支付。
（2）實行計件工資的職工的工傷工資可參照上述規(guī)定執(zhí)行。
（3）職工工傷期間因傷情須要人員護(hù)理的，護(hù)理人員工資，崗位工資按當(dāng)月日歷天數(shù)做資，績效工資按機(jī)關(guān)人員績效工資由人力科統(tǒng)一做資。
2、探親假工資
職工在探親假期間按制度工作日作資、當(dāng)月有出勤并請?zhí)接H假的作資天數(shù)不得超過21天。
第49條 效益工資管理；各隊的效益必須嚴(yán)格實行計件考核，多勞多得，各隊隊長的效益工資不得超過全隊職工平均數(shù)的180%，副隊長不得超過全隊職工平均數(shù)的160%，各公司經(jīng)理效益工資按所轄各隊行政隊長的平均數(shù)計發(fā)，三大公司的材料員按人均效益工資的70%控制，文書效益工資按機(jī)關(guān)平均數(shù)做資，各公司的質(zhì)量驗收員效益工資按生產(chǎn)部室的工作人員控制，各隊的電鉗工不得超過本隊職工平均數(shù)的120%，每年應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)情況制定切實可行的封頂工資標(biāo)準(zhǔn)?。牳煽冃ЧべY＝ ）。
第50條 單項工程承包工資分配辦法。
1、今后凡屬礦上承包給各單位的單項工程，在簽訂承包合同前工資部分，必須由礦勞資審定后予以執(zhí)行。
2、承包單位承包該工程后，將參加該工程人員名單送交人力科，這部分人員不在享受正常工資和效益工資。
3、如工程本月完不成，按工程進(jìn)度可予結(jié)當(dāng)月安裝人員的工資。
4、待工程完成后經(jīng)主管部門驗收合格，由主管礦領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可一次性結(jié)清承包費(fèi)用。
5、工程工資分配方案，必須嚴(yán)格按照礦上制訂的績效工資分配方案第56條規(guī)定執(zhí)行。分配表做好后，人力科審核簽字并加蓋“XX煤電股份公司XX煤礦勞動工資專用章”后，財務(wù)科門方可支付工資。
6、單項工程工資財務(wù)科門不得以現(xiàn)金支付到承包單位，必須交由銀行以工資形式代發(fā)。
第七節(jié) 勞動保護(hù)管理制度
第51條 人力科按照國家的勞動保護(hù)政策，結(jié)合礦上的實際。根據(jù)工作環(huán)境、崗位、工種的不同，制定切實可行的勞動保護(hù)用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。勞保用品應(yīng)本著安全、適用、合時的原則配發(fā)。
第52條 勞動保護(hù)用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照股份公司的文件規(guī)定執(zhí)行。
第53條 勞保用品必須按配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，購置合格產(chǎn)品。
第54條 勞保用品發(fā)放嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不得擅自提高或降低配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意擴(kuò)大或縮小發(fā)放范圍，不得任意提前或托延發(fā)放期限。特殊情況需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。
第55條 個人勞保用品發(fā)放起始時間，按職工進(jìn)礦參加工作人力科簽發(fā)調(diào)令之日計起，
第56條 勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)時間的計算，以上次勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)之日算起，到規(guī)定期滿，即為新一輪勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)時間。
第57條 勞保用品的配發(fā)原則上應(yīng)隨崗位、工種的變動而做相應(yīng)調(diào)整。具體辦法是：職工礦內(nèi)調(diào)動，若新崗位與原崗位勞保用品配發(fā)的品種、期限不同，原則上應(yīng)到上次勞保用品的使用期滿后再配發(fā)新崗位應(yīng)配的勞保用品；確因新崗位工作所需、經(jīng)本人申請，人力科審批同意后，在本人調(diào)到新崗位后即可發(fā)給新崗位應(yīng)配的勞保用品。
第58條 職工一個月內(nèi)請事假時間超過半月的，當(dāng)月不發(fā)給勞保用品。
第59條 職工非因公負(fù)傷休息治療期間，不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。
第60條 職工曠工的，當(dāng)月不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。
第八節(jié) 職稱管理制度
第61條 對全礦的專業(yè)技術(shù)人員要專門造冊登記。
第九節(jié) 職工病傷殘亡管理制度
第62條 職工非因工負(fù)傷，屬意外傷害的，病休時間原則上按病假對待：屬打架斗毆致傷的，休息期限間接曠工論處。
第63條 職工因工負(fù)傷，本人所在單位要及時從人力科領(lǐng)取《工傷事故認(rèn)定表》(一式四份)，填寫后送安監(jiān)科、同時安監(jiān)科要迅速對所發(fā)生的工傷事故進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)礦長辦公會議研究后，上報股份公司及有關(guān)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。
第64條 職工工傷醫(yī)療終結(jié)后，按中華人民共和國，《工傷管理條例》規(guī)定執(zhí)行。
第十節(jié) 保險管理制度
第66條 職工必需及時按規(guī)定填報各種報表，做到準(zhǔn)確無誤。
第67條 認(rèn)真如實收集勞動合同制職工收入臺帳，本礦在冊職工人數(shù)，做到與勞資報表一致。
第67條 人力科負(fù)責(zé)向職工解釋社會保障方面的政策規(guī)定解釋職工有關(guān)社會保險方面的疑惑。
第十一節(jié) 特殊崗位工種的管理
第68條 為了加強(qiáng)礦內(nèi)特殊工種管理,認(rèn)真貫徹<<煤礦安全規(guī)程>>,確保礦井安全和產(chǎn),使我礦特殊崗位工種的管理逐步走上規(guī)范化、科學(xué)化軌道,特制定本辦法。
第69條 煤礦特殊工種指:電工、爆破工(火工產(chǎn)品、購、運(yùn)、管)、瓦斯檢查工、通風(fēng)工、信號工、金屬焊接(切割)工、礦井水泵工、風(fēng)機(jī)操作工(皮帶、刮板)、絞車操作工、主提升機(jī)操作工、安全檢查工、采煤、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)。
第70條 今后凡從事以上十三種特殊工種的工作人員,必須持XX省煤炭安全監(jiān)察局下發(fā)的特種作業(yè)操作證上崗(因工作需要新增加的人員逐步報集團(tuán)公司培訓(xùn)中心培訓(xùn))。
第71條 凡經(jīng)培訓(xùn),取得特種作業(yè)操作證的工作人員,未經(jīng)礦上同意,各單位不得隨意調(diào)換工種。
第72條 已取得特種作業(yè)操作證的人員,必須持證上崗,經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)未持證上崗者罰款500元。
第73條 各隊對培訓(xùn)后的持證人員要加強(qiáng)管理。督促其認(rèn)真學(xué)習(xí)本工種的應(yīng)知應(yīng)會知識。凡培訓(xùn)持證上崗后對本工種業(yè)務(wù)生疏,基本常識欠缺者,要進(jìn)行待崗培訓(xùn)(期間不發(fā)工資)。
第十二節(jié) 安全技術(shù)教育培訓(xùn)制度
第74條 為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策,提高廣大職工的安全生產(chǎn)意識和技術(shù)水平，保障礦井的安全生產(chǎn)，預(yù)防各類事故的發(fā)生，切實保護(hù)廣大職工的人身安全，根據(jù)《煤炭法》、《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》和《煤礦安全監(jiān)察條例》，結(jié)合本礦實際，特制定本制度。
第75條 凡在本礦從事生產(chǎn)和建設(shè)活動的職工必須遵守本制度。
第76條 全礦各級領(lǐng)導(dǎo)干部對煤礦安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)工作必須高度重視，大力支持。礦屬各單位行政第一責(zé)任人對本單位的安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)工作負(fù)總責(zé)。
第77條 在礦人力科的領(lǐng)導(dǎo)下，礦職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)對職工進(jìn)行安全教育、安全技術(shù)培訓(xùn)。
第78條 礦職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)編制安全培訓(xùn)長遠(yuǎn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計劃，并組織實施。批準(zhǔn)的安全培訓(xùn)計劃必須保證完成。
第79條 對直接從事煤礦工作，特別是從事井下作業(yè)的所有人員，都必須進(jìn)行強(qiáng)制性的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。另外，下井參觀學(xué)習(xí)的人員，也必須學(xué)習(xí)入井安全注意事項和有關(guān)規(guī)程。
第80條 培訓(xùn)對象具體指：
一、新進(jìn)礦的工人；
二、特殊工種（瓦斯檢查工、放炮工、火工產(chǎn)品管理員、通風(fēng)工、測風(fēng)工、信號把鉤工、電工、變電工、金屬焊接工、金屬切割工、礦井水泵工、風(fēng)機(jī)操作工、主提升機(jī)操作工、絞車操作工、皮帶機(jī)司機(jī)、刮板機(jī)司機(jī)、電機(jī)車司機(jī)、安全檢查工、采煤機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)、礦山救護(hù)工、鑿巖機(jī)司機(jī)、空壓機(jī)司機(jī)、礦內(nèi)機(jī)動車輛駕駛員、井下鉗工、高架工）的工人；
三、普通工種（除特殊工種以外的其它工種）的工人；
四、區(qū)隊長、班組長；
五、由于改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)工藝涉及的有關(guān)人員及調(diào)換工種的人員；
六、從事井下工作每隔兩年進(jìn)行一次復(fù)訓(xùn)的工人；
七、“三違”人員。
第81條 培訓(xùn)時間原則上不少于：
一、新進(jìn)礦工人15天；
二、從事井下工作的工人每隔一年進(jìn)行復(fù)訓(xùn)的時間不少于10天；每月復(fù)訓(xùn)時間不少于2天,并考試。
三“三違”人員按安全監(jiān)察部通報中的規(guī)定進(jìn)行1-12個月不等的培訓(xùn)。
第82條 新進(jìn)礦工人學(xué)習(xí)本礦概況、新工人入井須知、煤礦安全生產(chǎn)方針、《煤礦安全規(guī)程》、《礦山安全法》、《安全生產(chǎn)法》、《煤炭法》、《煤礦安全監(jiān)察條例》及煤礦安全監(jiān)察行政處罰、礦山救護(hù)、創(chuàng)傷急救基本知識、《煤礦安全生產(chǎn)十禁令》、《三個規(guī)定》有關(guān)勞動法規(guī)、有關(guān)勞動者權(quán)利與義務(wù)問題、礦紀(jì)礦規(guī)與職業(yè)道德。同時學(xué)習(xí)礦井基本概況，有關(guān)綜采、綜掘、開拓、運(yùn)輸、通滅、選裝、爆破、瓦檢、災(zāi)害防治、勞動力組織知識，學(xué)習(xí)機(jī)電設(shè)備（重點為皮帶、刮板、絞車、采煤機(jī)、綜掘機(jī)、通風(fēng)機(jī)、）的操作、維護(hù)、管理等知識。
第83條 特殊工種和普通工種及每隔兩年進(jìn)行復(fù)訓(xùn)的人員學(xué)習(xí)黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、指令及有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行礦山安全法制教育。也要學(xué)習(xí)礦井安全基礎(chǔ)知識以及與本工種有關(guān)的規(guī)定，了解與本工種有關(guān)的事故注意事項，掌握預(yù)防措施和處理方法；同時學(xué)習(xí)和掌握本崗位工種的操作規(guī)程，礦山救護(hù)、創(chuàng)傷急救的基本知識，能搶救、自救和互救;還要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方面的其它應(yīng)知應(yīng)會知識。
第84條 管理人員和班組長除了學(xué)習(xí)第十條規(guī)定的全部知識外還要學(xué)習(xí)和掌握安全技術(shù)理論知識，井下災(zāi)害的發(fā)生征兆、預(yù)防措施與處理方法以及安全系統(tǒng)工程的管理知識。
第85條 “三違”人員的培訓(xùn)除學(xué)習(xí)本制度第十條、第十一條規(guī)定的全部知識外，重點要進(jìn)行礦紀(jì)礦規(guī)、職業(yè)道德及愛礦意識教育，同時要列舉大量的與其違章事故相近或相似的案例進(jìn)行警示教育。
培訓(xùn)辦法及過程管理
第86條 緊密貼近礦情，實現(xiàn)安全技術(shù)培訓(xùn)工作規(guī)范化。要按照“強(qiáng)制培訓(xùn)、分級管理、考核發(fā)證、提高素質(zhì)”的原則，統(tǒng)一教學(xué)大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一證書發(fā)放的要求進(jìn)行培訓(xùn)。
第87條 采用多種形式，靈活多樣地搞好安全培訓(xùn)。組織安全培訓(xùn)，可聘請礦上的專業(yè)技術(shù)人員授課，也可邀請設(shè)備廠家、科研院校的專家進(jìn)行新型設(shè)備的專題培訓(xùn)，作新技術(shù)、新工藝的學(xué)術(shù)報告。各基層單位也要經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會知識。
第88條 完善教學(xué)手段，改進(jìn)培訓(xùn)方法?？刹捎谜n堂教學(xué)、實物教學(xué)、電化教學(xué)、現(xiàn)場實踐教學(xué)或模擬現(xiàn)場教學(xué)、以師帶徒相結(jié)合的多種培訓(xùn)方法，以期收到良好的培訓(xùn)效果。
第89條 建立規(guī)章制度，加強(qiáng)培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量。
第90條 凡參加培訓(xùn)的人員都要登記注冊，并進(jìn)行資格審查，初中以下文化程度的人員不能參加特殊工種培訓(xùn)。
第91條 學(xué)員必須遵紀(jì)守規(guī)，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排，尊敬老師，嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律，不準(zhǔn)遲到，不準(zhǔn)早退，不準(zhǔn)曠課，愛護(hù)教學(xué)設(shè)施和公共財產(chǎn)。上課認(rèn)真聽講，做好學(xué)習(xí)筆記。課間不準(zhǔn)交頭接耳、左顧右盼，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)吸煙、吃零食,不準(zhǔn)睡覺，不準(zhǔn)打手機(jī)，不準(zhǔn)看報紙雜志，不準(zhǔn)干其它與培訓(xùn)無關(guān)的事。文明禮貌，保持教室內(nèi)外整潔衛(wèi)生，講究社會公德。
第92條 學(xué)員必須按照培訓(xùn)的時間安排，按時按班次參加培訓(xùn)，職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)考勤。
第93條 專、兼職教師都必須按照培訓(xùn)時間提前準(zhǔn)備教案，按時授課。培訓(xùn)教師要為人師表，率先垂范，作風(fēng)正派，品德高尚，正確對待學(xué)員，從嚴(yán)要求自己，做到因才施教。
第94條 職工培訓(xùn)中心要建立職工培訓(xùn)檔案，每次培訓(xùn)結(jié)束，學(xué)員登記表、考勤表、考試卷一律整理備案，作為職工評選先進(jìn)、年度考核及事故備查的依據(jù)。
第十三節(jié) 獎 懲
第95條 學(xué)員在培訓(xùn)期間一般不能請假。如有特殊情況，必須事先寫好請假條，三天之內(nèi)由培訓(xùn)中心主任批準(zhǔn)，三天以上由學(xué)員原單位或人力科審批，同時取消參加本期培訓(xùn)班資格，下期重新培訓(xùn)。學(xué)員因病請假，需持醫(yī)院證明，否則按曠工論處。
第96條 凡違反第十八條規(guī)定的任意一項者，一律按曠工論處，并每天罰款20-50元。對無故不參加培訓(xùn)、不參加考試的人員罰款50-200元，并不準(zhǔn)上崗?？荚嚥缓细竦娜藛T按崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)下浮1-2崗次半年執(zhí)行。新進(jìn)礦的工人安全培訓(xùn)結(jié)束后考試不合格者延期10天再培訓(xùn)，考試仍不合格者直接予以辭退。
第97條 新進(jìn)礦人員和“三違”人員培訓(xùn)期間遲到或早退兩次，曠課一次者，培訓(xùn)期限延長10天。
第98條 礦屬有關(guān)單位若不能經(jīng)常組織和督促職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會知識，完不成礦上下達(dá)的各項培訓(xùn)任務(wù)的，檢查人員在檢查中發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位崗位工應(yīng)知應(yīng)會能力欠缺的，對相應(yīng)的單位或責(zé)任人要從嚴(yán)從重處罰。
第99條 對職工培訓(xùn)工作高度重視，組織力度大，崗位工應(yīng)知應(yīng)會知識了解全面的單位或負(fù)責(zé)人要給予相應(yīng)的獎勵。
第100條 培訓(xùn)期間表現(xiàn)極差的學(xué)員除給以經(jīng)濟(jì)處罰外還向全礦通報批評，如果是新工人、農(nóng)協(xié)工、臨時工或“三違”人員直接予以辭退。
第101條 培訓(xùn)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員除給予物質(zhì)獎勵外還向全礦通報表揚(yáng)。如果是“三違”人員可以讓提前1-10個月上班。
