8、試用期滿后，發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中提供的資料信息弄虛作假、隱瞞事實(shí)足以影響原競聘結(jié)果者；
9、工作時(shí)間打牌、打麻將、玩游戲、炒股等從事與工作無關(guān)的事情一年內(nèi)累計(jì)三次以上（含）者；
10、集團(tuán)公司根據(jù)工作需要合理調(diào)整員工崗位，升降員工工資時(shí)，拒不服從調(diào)動、分配安排者；
11、在受處分期間發(fā)生違反勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律行為，情節(jié)較重者。
12、有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為者。
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害者：
1、嚴(yán)重失職、瀆職，利用工作之便營私舞弊者；
2、貪污腐化、收受賄賂、挪用公款，數(shù)額達(dá)2000元以上者；
3、擅自離崗、私自換崗或有其他玩忽職守的行為，造成責(zé)任事故或其他嚴(yán)重后果者；
4、工作中無正當(dāng)理由拒不服從指揮者；
5、不遵守安全
操作規(guī)程，造成嚴(yán)重責(zé)任事故者；或阻礙正常的工作調(diào)查，隱瞞真相甚至破壞現(xiàn)場者；
6、偷竊企業(yè)設(shè)備、原材料、產(chǎn)品或其他財(cái)產(chǎn)，或間接為盜竊行為提供信息者；蓄意破壞企業(yè)的財(cái)物，損壞設(shè)備、工具、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)，浪費(fèi)原材料、能源，一次造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失者；
7、違反保密規(guī)定，泄漏企業(yè)商業(yè)秘密者；
8、其他嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的行為者。
（四）有其它嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為者：
1、工作失誤給企業(yè)造成重大聲譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失超過100萬元者；
2、涂改報(bào)銷單據(jù)或騙報(bào)差旅費(fèi)超過2000元者；
3、虛報(bào)人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實(shí)者；
4、冒用他人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料給企業(yè)造成嚴(yán)重不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失者；
5、盜用企業(yè)名譽(yù)對外活動，嚴(yán)重?fù)p壞企業(yè)形象、影響企業(yè)管理或者給企業(yè)造成重大損失者；
6、在企業(yè)內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷企業(yè)或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形象，使企業(yè)蒙受損失者；
7、與其他用人單位建立勞動關(guān)系或提供服務(wù)者；
8、因違法犯罪被勞動教養(yǎng)或承擔(dān)刑事責(zé)任者。
第三節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為
第四十條 違反合同管理規(guī)定，在簽訂、執(zhí)行合同的過程中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
（一）違反合同管理方面的
法律、
法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（二）不了解對方資信情況，盲目與之簽訂合同或者簽訂有重大缺陷或無效合同，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（三）擅自變更或解除合同，或?qū)Ψ阶兏?、解除合同的正式函件未及時(shí)作出答復(fù)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（四）未簽訂合同即預(yù)付款，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（五）違反規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（六）工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行，被對方追究違約責(zé)任，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（七）發(fā)現(xiàn)對方違約給企業(yè)利益造成危害，不及時(shí)采取
措施，或可以追究對方違約責(zé)任而擅自放棄的，或者不及時(shí)采取其他有效措施對企業(yè)利益加以保護(hù)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（八）承辦人員無正當(dāng)理由延誤審核，對正確審查意見無故不予采納，或者因失職未審出合同重大缺陷，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（九）發(fā)生合同糾紛后，隱瞞不報(bào)或不及時(shí)采取措施，給企業(yè)造成損失的；
（十）提供虛假資料；或者出具有關(guān)
法律性文件未經(jīng)審核；或者丟失、毀損合同文本及相關(guān)文件，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（十一）在合同簽訂或履行當(dāng)中，與對方或第三人惡意串通或收受賄賂的；或者泄露合同意向、商業(yè)秘密和企業(yè)規(guī)定的秘密，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（十二）有其他違反合同管理行為的。
第四十一條 在物資采購管理活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進(jìn)假冒偽劣物資以及其他不符合規(guī)定
標(biāo)準(zhǔn)物資；或者購入物資的價(jià)格明顯高于市場同類產(chǎn)品價(jià)格的；
（二）發(fā)現(xiàn)購進(jìn)的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或要求，不及時(shí)采取措施，以致延誤索賠期的；
（三）虛報(bào)
計(jì)劃、不按
計(jì)劃采購、超
計(jì)劃采購，或者在倉儲管理工作中不正確履行職責(zé)，造成物資嚴(yán)重積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效或存在重大安全隱患的；
（四）違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定擅自決定購買物資的，或內(nèi)外勾結(jié)，以權(quán)謀私，指定購買物資的；
（五）工作不負(fù)責(zé)任，未能及時(shí)處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（六）違反物資發(fā)放規(guī)定，錯(cuò)發(fā)物資致使對人身、設(shè)備造成安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失的；
（七）有其他違反物資采購管理規(guī)定行為的。
第四十二條 在產(chǎn)品銷售管理活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
（一）不嚴(yán)格按照集團(tuán)公司銷售管理框架進(jìn)行機(jī)構(gòu)設(shè)置、運(yùn)作的；
（二）不認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)公司統(tǒng)一銷售戰(zhàn)略決策和重大部署的；
（三）不認(rèn)真執(zhí)行價(jià)委會集體決策、個(gè)人或少數(shù)人決定銷售價(jià)格的；
（四）擅自降價(jià)銷售或以明顯低于市場價(jià)格銷售的；
（五）無合同擅自銷售的；
（六）擅自賒銷或銷售款不能及時(shí)回籠的；
（七）銷售款私存或挪作他用的；
（八）因失職造成質(zhì)量、合同糾紛，給企業(yè)造成損失的；
（九）發(fā)生質(zhì)量、合同糾紛后不能及時(shí)采取有效措施致使損失擴(kuò)大的；
（十）泄露商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的；
（十一）對客戶吃、拿、卡、要的；
（十二）違反同業(yè)禁止規(guī)定謀利的；
（十三）儀表、行為不端，影響企業(yè)形象的；
（十四）有其他需要追究責(zé)任行為的。
第四十三條 在招投標(biāo)管理活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
（一）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開展招投標(biāo)工作的；
（二）未按照《河南煤業(yè)化工集團(tuán)公司招標(biāo)監(jiān)督管理辦法》規(guī)定提前通知監(jiān)督部門，致使招投標(biāo)監(jiān)督缺位的；
（三）干擾、阻礙監(jiān)督部門及其工作人員依照規(guī)定實(shí)施監(jiān)督的；
（四）故意刁難客戶，影響企業(yè)形象的；
（五）必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目不招標(biāo)，或?qū)㈨?xiàng)目化整為零或者以其他任何方式規(guī)避招標(biāo)的；
（六）以不合理的條件限制或者排斥潛在投標(biāo)人的，或者強(qiáng)制要求投標(biāo)人組成聯(lián)合體共同投標(biāo)的，或者限制投標(biāo)人之間競爭的；
（七）泄露標(biāo)底的，或者違規(guī)透露招標(biāo)評標(biāo)有關(guān)情況的，或者違反規(guī)定，與投標(biāo)人就投標(biāo)價(jià)格、投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判的；
（八）評標(biāo)委員會成員及有關(guān)人員收受投標(biāo)人的財(cái)物或者其他好處的；
（九）無正當(dāng)理由在中標(biāo)候選人以外確定中標(biāo)人的；
（十）與中標(biāo)人不按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立合同的，或者訂立背離實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的合同的；
（十一）串通、舞弊、操縱招標(biāo)結(jié)果，或暗示、引導(dǎo)、威脅評標(biāo)專家評標(biāo)的；
（十二）同意、授意、指使或者默認(rèn)中標(biāo)單位轉(zhuǎn)包或違法分包的；
（十三）有其他違反招標(biāo)投標(biāo)管理規(guī)定行為的
第四十四條 在工程建設(shè)、技術(shù)改造的
設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、結(jié)算工作中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
（一）虛列虛報(bào)項(xiàng)目，轉(zhuǎn)移資金的；
（二）在沒有基礎(chǔ)資料的情況下，擅自批準(zhǔn)或決定進(jìn)行項(xiàng)目
設(shè)計(jì)；對違反
設(shè)計(jì)規(guī)范作出的錯(cuò)誤
設(shè)計(jì)，未經(jīng)審核就擅自批準(zhǔn)；擅自將項(xiàng)目的勘察設(shè)計(jì)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)、資格的單位或個(gè)人；未按規(guī)定程序?qū)徟S意變動設(shè)計(jì)方案造成重大經(jīng)濟(jì)損失和重大影響的；
（三）在施工中不遵守規(guī)定，沒有設(shè)計(jì)
圖紙或方案，擅自同意施工；違反程序，擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方案或技術(shù)規(guī)格、
圖紙，構(gòu)成重大損失的；擅自將施工任務(wù)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個(gè)人的；
（四）違反工程建設(shè)、技術(shù)改造結(jié)算管理規(guī)定，工作失職，或者弄虛作假，導(dǎo)致企業(yè)利益受到損害的；
（五）違反施工質(zhì)量管理的有關(guān)規(guī)定，或者不按照技術(shù)要求施工，造成工程項(xiàng)目重大安全、質(zhì)量隱患或?qū)е率鹿拾l(fā)生的；
（六）在施工、驗(yàn)收中，對工程項(xiàng)目不進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量監(jiān)督、管理和檢查，造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良后果的；
（七）違反國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，安全健康設(shè)施、環(huán)保設(shè)施不與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī)定審批、驗(yàn)收，擅自組織施工和生產(chǎn)的，被查處或處罰的；
（八）有其他需要追究責(zé)任行為的。
第四十五條 在技術(shù)引進(jìn)活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
（一）提供虛假資料或論證，使不應(yīng)引進(jìn)技術(shù)得到批準(zhǔn)的；
（二）盲目引進(jìn)或技改，造成引進(jìn)技術(shù)或設(shè)施長期閑置，或無法使用的；
（三）引進(jìn)的技術(shù)或技改性能指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，給企業(yè)造成損失的；
（四）有其他需要追究責(zé)任行為的。
第四十六條 在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
（一）未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或者不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；
（二）弄虛作假，騙取安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；
（三）出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用安全生產(chǎn)相關(guān)證照的；
（四）被依法責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓、吊銷證照、關(guān)閉的單位，繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；
（五）有其他需要追究責(zé)任行為的。
第四十七條 在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，有下列行為之一，但尚不構(gòu)成生產(chǎn)安全事故的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
（一）違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，或者不按照作業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、安全、質(zhì)量、健康及環(huán)保要求進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營，造成重大事故隱患的；
（二）工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財(cái)產(chǎn)被非法侵吞、盜竊、詐騙、丟失、損壞、變質(zhì)、浪費(fèi)或給企業(yè)造成其他損失的；
（三）在組織生產(chǎn)經(jīng)營活動時(shí)，缺乏周密策劃和布置，對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，造成重大事故隱患的；
（四）違反計(jì)量
法規(guī)和企業(yè)有關(guān)制度，破壞計(jì)量、設(shè)備、設(shè)施的準(zhǔn)確度，偽造計(jì)量數(shù)據(jù)、利用計(jì)量、設(shè)備設(shè)施作弊的；
（五）拒不接受合理化意見，不服主管人員管理的；
（六）對可能造成重大人身傷亡或設(shè)備事故的隱患、險(xiǎn)情，未及時(shí)采取措施或措施不力的責(zé)任的；
（七）違反國家和企業(yè)生產(chǎn)安全工作規(guī)定，不履行生產(chǎn)安全工作職責(zé)，造成重大事故隱患的；
（八）違反國家和企業(yè)安全生產(chǎn)工作規(guī)定，不切實(shí)履行安全生產(chǎn)監(jiān)督職責(zé)的或不按規(guī)定設(shè)置安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)和配備專兼職安全監(jiān)督人員，造成重大事故隱患的；
（九）違反國家有關(guān)規(guī)定，對本單位重大危險(xiǎn)源、重大風(fēng)險(xiǎn)沒有制定應(yīng)急
預(yù)案并按規(guī)定進(jìn)行演練，或應(yīng)急準(zhǔn)備、保障投入不足，造成重大事故隱患的；
（十）未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許或默許無資質(zhì)人員上崗，造成重大事故隱患的；
（十一）違反國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定要求的審批程序，進(jìn)行發(fā)包工程；或?qū)⑸a(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所、設(shè)備發(fā)包或出租給不具備安全生產(chǎn)條件或相應(yīng)資質(zhì)的單位或個(gè)人的；
（十二）制造、銷售、使用國家明令淘汰、禁止或者不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的，或者生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品，給國家、企業(yè)和消費(fèi)者利益造成危害的；
（十三）超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營，拒不執(zhí)行政府有關(guān)部門整改指令的；
（十四）有其他需要追究責(zé)任行為的。
第四十八條 在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，違反國家和企業(yè)生產(chǎn)安全相關(guān)規(guī)定或違章指揮，構(gòu)成重大、特別重大生產(chǎn)安全事故、環(huán)境污染事故的，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行處分。
（一）對直接責(zé)任者給予留用察看、解除勞動合同處分；
（二）對次要責(zé)任者和直接責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人給予撤職處分；
（三）對事故責(zé)任單位行政正職和分管副職，給予撤職處分；
（四）對事故單位上一層級行政正職和分管副職，給予降級（降職）或撤職處分。
第四十九條 在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，違反國家和企業(yè)生產(chǎn)安全相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致人員傷亡或直接經(jīng)濟(jì)損失，構(gòu)成較大生產(chǎn)安全事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行處分。
（一）對直接責(zé)任者給予撤職（停職）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分；
（二）對次要責(zé)任者給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級（降職）、撤職處分；
（三）對直接責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級（降職）、撤職處分；
（四）對事故責(zé)任單位行政正職和分管副職，給予記過、記大過、降級（降職）、撤職處分；
（五）對事故單位上一層級行政正職和分管副職，給予警告、記過、記大過、降級（降職）處分。
第五十條 在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，違反國家和企業(yè)生產(chǎn)安全相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失，構(gòu)成一般生產(chǎn)安全事故, 對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行處分。
（一）對直接責(zé)任者給予記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職（停職）處分；
（二）對次要責(zé)任者給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級處分；
（三）對直接責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人給予警告、記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過、降級（降職）處分；
（四）對事故責(zé)任單位行政正職和分管副職，給予警告、記過、記大過處分。
第五十一條 在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，違反國家有關(guān)交通法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致負(fù)主要責(zé)任的重大交通事故發(fā)生，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行處分。
（一）負(fù)直接責(zé)任者給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分；
（二）負(fù)次要責(zé)任者給予記過、記大過或降級（降職）處分；
（三）對直接責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人給予警告、記過、記大過處分；
（四）對事故責(zé)任單位行政正職和分管副職，給予警告、記過處分。
第五十二條 在生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分。
（一）拒絕執(zhí)法人員進(jìn)行現(xiàn)場檢查，或在被檢查時(shí)隱瞞事故，不如實(shí)反映情況的；
（二）對發(fā)生的事故瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)的；
（三））組織或參與破壞事故現(xiàn)場，出具偽證或隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的；
（四）生產(chǎn)安全事故或突發(fā)事件發(fā)生后，不及時(shí)組織搶救、處理或者擅離職守的。
生產(chǎn)安全事故發(fā)生后逃匿的，給予解除勞動合同處分。
第五十三條 在市場經(jīng)濟(jì)活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，留用察看、解除勞動合同：
（一）采取不正當(dāng)競爭手段從事營銷活動，被國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（二）虛假宣傳欺騙和誤導(dǎo)用戶，致使用戶索賠或者被國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)處分的；
（三）營銷假冒偽劣產(chǎn)品或有害產(chǎn)品，給用戶或消費(fèi)者造成財(cái)產(chǎn)損失、人身傷害，使企業(yè)聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益受到損害的；
（四）不對市場進(jìn)行調(diào)查，盲目經(jīng)銷，給企業(yè)造成損失的；
（五）玩忽職守、徇私舞弊，在出售物資、產(chǎn)品時(shí)不認(rèn)真進(jìn)行質(zhì)檢、計(jì)量，給企業(yè)造成損失的；
(六)有其他需要追究責(zé)任行為的。
第五十四條 在報(bào)表（報(bào)告）編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分。
（一）拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的；
（二）屢次錯(cuò)報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，造成嚴(yán)重后果的；
（三）領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計(jì)資料，編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的；
（四）對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)的；
（五）有其他違反統(tǒng)計(jì)工作法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定行為的。
第四節(jié) 違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)和投資管理規(guī)定的行為
第五十五條 在會計(jì)工作中，有下列行為之一，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分。
（一）不依法設(shè)置會計(jì)賬簿或私設(shè)會計(jì)賬簿的；
（二）未經(jīng)批準(zhǔn)隨意變更會計(jì)處理方法的；
（三）未按規(guī)定設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和任用會計(jì)人員的；
（四）未按照規(guī)定建立并實(shí)施單位內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度，或者拒絕接受監(jiān)督，或者不如實(shí)向監(jiān)督管理部門提供有關(guān)會計(jì)資料及情況的；
（五）偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告以及其他會計(jì)資料的；或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告以及其他會計(jì)資料的；
（六）授意、指使、強(qiáng)令會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員及其他人員偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告以及其他會計(jì)資料的；
（七）對依法履行職責(zé)、抵制違反《會計(jì)法》行為的會計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)的；
（八）有其他違反會計(jì)工作法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定行為的。
第五十六條 在財(cái)務(wù)管理工作中，有下列行為之一，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
（一）轉(zhuǎn)移、截留企業(yè)收入，私設(shè)“小金庫”的；
（二）以聯(lián)營合資、投資其他產(chǎn)業(yè)或建立其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體等方式，非法轉(zhuǎn)移利潤或資金的；
（三）違反規(guī)定對外提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)?；蛭唇?jīng)上級批準(zhǔn)而提供超出權(quán)限擔(dān)保的；
（四）隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的；
（五）虛報(bào)冒領(lǐng)，騙取專項(xiàng)撥款或補(bǔ)貼的；
（六）偷逃稅款的；
（七）私分、侵占國有資產(chǎn)的；
（八）抽逃資本金或擅自沖減資本金的；
（九）不按規(guī)定進(jìn)行成本核算，隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的；
（十）財(cái)務(wù)資產(chǎn)
管理制度和內(nèi)部控制制度不健全，賬目管理嚴(yán)重混亂的；
（十一）有其他違反財(cái)務(wù)
管理制度行為的。
第五十七條 在資金運(yùn)作工作中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
（一）未按照規(guī)定使用、調(diào)度資金的；
（二）超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的；
（三）未經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)私自向金融機(jī)構(gòu)借款和違規(guī)拆借資金的；
（四）因資金管理工作不嚴(yán)，發(fā)生貪污、失竊、卷款、攜款潛逃等事件的；
（五）違反有關(guān)規(guī)定委托其他機(jī)構(gòu)或者個(gè)人從事理財(cái)業(yè)務(wù)的；
（六）未及時(shí)清理應(yīng)收賬款或應(yīng)收賬款長期掛賬，造成損失的；
（七）為他人代開信用證的；
（八）擅自轉(zhuǎn)移銀行存款、私存私放資金的；
（十）有其他違反資金運(yùn)作規(guī)定行為的。
第五十八條 在投資活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
（一）未履行規(guī)定的投資決策程序的；
（二）對投資項(xiàng)目未進(jìn)行必要、充分可行性研究論證的；
（三）越權(quán)審批或者擅自立項(xiàng)擴(kuò)大投資規(guī)模的；
（四）未履行規(guī)定程序超概算投資的；
（五）以個(gè)人名義使用企業(yè)資金從事投資業(yè)務(wù)的；
（六）故意將投資業(yè)務(wù)化整為零分解報(bào)批或備案，從而規(guī)避監(jiān)督和審批權(quán)限規(guī)定的；
（七）在從事投資業(yè)務(wù)中與有關(guān)方惡意串通，造成企業(yè)資產(chǎn)流失的；
（八）違規(guī)擅自批準(zhǔn)投資業(yè)務(wù)或以權(quán)謀私，造成企業(yè)資產(chǎn)流失的；
（九）有其他違反投資規(guī)定行為的。
第五十九條 違反國家票據(jù)管理規(guī)定，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
（一）偽造、變造票據(jù)的；
（二）故意使用偽造、變造、虛假票據(jù)的；
（三）簽發(fā)空頭支票或者故意簽發(fā)與預(yù)留簽名式樣或者印鑒不符的支票，騙取財(cái)物的；
（四）簽發(fā)無可靠資金來源的匯票、本票，騙取資金的；
（五）匯票、本票的出票人在出票時(shí)作虛假記載，騙取財(cái)物的；
（六）冒用他人的票據(jù)，或者故意使用過期、作廢的票據(jù)，騙取財(cái)物的；
（七）付款人同出票人、持票人串通，騙取財(cái)物的；
（八）支票等票據(jù)丟失未及時(shí)采取有效措施的；
（九）有其他違反票據(jù)管理規(guī)定行為的。
第六十條 違反資產(chǎn)管理工作規(guī)定，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
（一）在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個(gè)人或其他企業(yè)名下的；
（二）未按照規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評估，造成產(chǎn)權(quán)界定不清或致使企業(yè)資產(chǎn)流失的；
（三）干預(yù)或者操縱清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評估，造成鑒證結(jié)果不實(shí)的；
（四）違反規(guī)定低價(jià)出售、低價(jià)折股、無償處置國有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)的；
（五）在企業(yè)資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中，以不合理低價(jià)出租或者發(fā)包的；
（六）未按規(guī)定做好債權(quán)性資產(chǎn)管理，以致呆壞賬發(fā)生，造成資產(chǎn)損失的；
（七）未按規(guī)定切實(shí)履行存貨管理職責(zé)，造成物資閑置積壓并發(fā)生實(shí)質(zhì)性損失的；
（八）未按規(guī)定切實(shí)履行固定資產(chǎn)管理職責(zé)，造成固定資產(chǎn)毀損、流失的；
（九）違反有關(guān)土地和房地產(chǎn)管理的規(guī)定，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（十）違反知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露、轉(zhuǎn)讓重大科研成果，造成國家或企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)流失的；
（十一）有其他違反資產(chǎn)管理規(guī)定行為的。
第六十一條 在從事股票、期貨、外匯以及金融衍生工具等投資業(yè)務(wù)中，有下列情形之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
（一）違規(guī)經(jīng)營或者超范圍經(jīng)營的；
（二）風(fēng)險(xiǎn)控制制度存在重大缺陷的；
（三）資金來源違反國家有關(guān)規(guī)定的；
（四）以個(gè)人名義使用企業(yè)資金從事投資業(yè)務(wù)的；
（五）違規(guī)買賣本企業(yè)股票、債券的；
（六）未履行規(guī)定程序或者未經(jīng)授權(quán)擅自決策的；
（七）有其他應(yīng)追究責(zé)任行為的。
第六十二條 在保證、抵押、質(zhì)押等擔(dān)保活動中，有下列情形之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
（一）違規(guī)進(jìn)行保證、抵押、質(zhì)押的；
（二）對擔(dān)保項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的；
（三）未履行規(guī)定程序或者未經(jīng)授權(quán)擅自為其他企業(yè)及個(gè)人提供擔(dān)保的；
（四）有其他應(yīng)追究責(zé)任行為的。
第五節(jié) 違反政治紀(jì)律、組織、人事及監(jiān)督管理規(guī)定的行為
第六十三條 領(lǐng)導(dǎo)人員有下列行為之一的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
（一）違背黨和國家的方針、政策或拒不執(zhí)行集團(tuán)公司決定的；
（二）對本單位、本部門發(fā)生的違反國家有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策和企業(yè)規(guī)章制度的行為失于監(jiān)控，或發(fā)現(xiàn)問題不能及時(shí)制止、糾正和處理，嚴(yán)重失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的；
（三）違反國家有關(guān)政策和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，不能認(rèn)真及時(shí)地解決本單位、本部門存在的問題，致使矛盾激化，導(dǎo)致發(fā)生影響企業(yè)和社會和諧穩(wěn)定的重大事件或群體事件的；
（四）作為出資者代表或董事違反國家和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，作出錯(cuò)誤決策，或?qū)p害本企業(yè)利益的行為發(fā)現(xiàn)后不制止，或超越授權(quán)范圍行使職權(quán)，致使本單位權(quán)益受到損害的。
（五）拒不執(zhí)行組織決定的分配、任免、調(diào)動、交流，或向組織提出不合理要求的；
（六）制定并實(shí)施與集團(tuán)公司相違背的規(guī)定，造成不良影響的；
（七）有其他需要追究責(zé)任行為的。
第六十四條 在員工晉級、干部選拔任用工作中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級（降職）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分。
（一）違反干部選拔任用條例和工作程序，造成嚴(yán)重影響的；
（二）違反競聘上崗規(guī)定的；
（三）不按任用條件和任職資格，擅自任用的；
（四）弄虛作假、欺騙組織為本人或他人謀取職務(wù)的；
（五）透露領(lǐng)導(dǎo)班子或組織人事部門醞釀、討論人事任免情況，造成嚴(yán)重影響的；
（六）在人事考察過程中故意隱瞞或歪曲事實(shí)的；
（七）在領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作中，利用職權(quán)對他人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者營私舞弊的；
（八）工作失職，造成用人失察或失誤的；
（九）有其他違反員工晉級、干部選拔任用規(guī)定行為的。
第六十五條 違反薪酬管理規(guī)定，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級（降職）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分。
（一）違反年薪管理規(guī)定，領(lǐng)取額外薪酬的；
（二）違反規(guī)定套取工資挪作他用的；
（三）弄虛作假、騙取薪酬的；
（四）擅自提高崗位績效工資薪級的；
（五）違反規(guī)定濫發(fā)獎(jiǎng)金的；
（六）有其他違反薪酬管理規(guī)定行為的。
違反（一）、（三）、（四）、（五）款規(guī)定的，退出違規(guī)所得，其中，違反（五）款規(guī)定的，按違規(guī)資金的二倍扣減單位的工資總額。
第六十六條 在員工招聘錄用、子女選招、勞務(wù)工流轉(zhuǎn)、崗位調(diào)動、考試考核、收入分配、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理、復(fù)轉(zhuǎn)軍人接收安置等工作中，違反國家、企業(yè)規(guī)定，弄虛作假、營私舞弊的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級（降職）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分。
弄虛作假招聘的員工、選招的子女、流轉(zhuǎn)的勞務(wù)工、安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，視情節(jié)給予留用察看、解除勞動合同處分。
第六十七條 違反國家勞動用工法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，侵犯員工合法權(quán)益或弄虛作假，給企業(yè)造成損失或惡劣影響的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分。
第六十八條 違反勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律，有第三十九條（二）、（三）、（四）款行為之一，但尚未達(dá)到解除勞動合同程度的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級（降職）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分。
第六十九條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
（一）在國（境）外期間，觸犯所在國家或地區(qū)的法律或者不尊重當(dāng)?shù)氐淖诮塘?xí)俗，造成不良后果的；
（二）未經(jīng)授權(quán)或超越授權(quán)范圍擅自與外方達(dá)成口頭或書面協(xié)議的；
（三）臨時(shí)出國（境）團(tuán)組擅自延長在國（境）外期限，或擅自改變路線的；
（四）違反規(guī)定辦理出國手續(xù)，或者擅自組織出國（境）考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團(tuán)組的；
（五）發(fā)現(xiàn)在國外的工作人員或本團(tuán)組成員出走不歸，不及時(shí)向上級報(bào)告，不及時(shí)采取措施，或者為出走人員出走提供條件的；
（六）有其他違反外事紀(jì)律和管理規(guī)定行為的。
第七十條 違反國家信訪法律法規(guī)，組織、串聯(lián)、煽動集體上訪或者濫訪、鬧訪、纏訪，影響社會、企業(yè)和諧穩(wěn)定，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
第七十一條 在紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)工作中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級（降職）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分。
（一）拒絕或者故意拖延提供與紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)資料的；
（二）提供虛假資料，或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)，干擾阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)工作的；
（三）隱瞞或虛報(bào)財(cái)務(wù)收支及與紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動情況的；
（四）拒絕對紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)部門所提問題做出解釋和說明的；
（五）無正當(dāng)理由，拒不執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)決定、建議的；
（六）紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營私舞弊的，或利用紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的；
（七）有其他需要追究責(zé)任行為的。
第七十二條 對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監(jiān)督管理人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
第六節(jié) 違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為
第七十三條 違反決策原則和決策程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排、大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)的，給予直接責(zé)任人記過、記大過處分，其他責(zé)任人警告處分；情節(jié)較重的，給予直接責(zé)任人降級（降職）處分，其他責(zé)任人記過、記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予直接責(zé)任人撤職、留用察看、解除勞動合同處分，其他責(zé)任人撤職、留用察看處分。
第七十四條 利用職務(wù)或工作上的便利，有下列行為之一的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
（一）私自從事營利性經(jīng)營活動，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)從事證券投資以外的投資入股；或通過同業(yè)經(jīng)營或關(guān)聯(lián)交易為本人或特定關(guān)系人謀取利益；
（二）接受或者索取本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)，以及管理和服務(wù)對象提供的不正當(dāng)利益；
（三）違反規(guī)定兼任下屬企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、行業(yè)組織、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，擅自領(lǐng)取兼職工資或者其他報(bào)酬的；
（四）為本人或者特定關(guān)系人從事牟利活動；
（五）其他謀取私利損害企業(yè)利益的行為。
第七十五條 違反規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
（一）接收可能影響公正履行職責(zé)的宴請或者營業(yè)性娛樂、健身活動的；
（二）將應(yīng)該由個(gè)人支付的費(fèi)用，到下屬單位或其他單位報(bào)銷的；
（三）本人及親屬接收下屬單位或關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位安排的私人旅游活動的；
（四）用企業(yè)資產(chǎn)操辦婚喪喜慶事宜，或者借婚喪喜慶、患病事宜斂財(cái)?shù)模?/div>
（五）違反規(guī)定建房、購房，或在其中侵犯企業(yè)和職工集體利益的。
第七十六條 利用職務(wù)或工作上的便利，有下列行為之一的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
（一）利用職權(quán)提拔配偶、子女、身邊工作人員或其他特定關(guān)系人的；
（二）用公款支付配偶、子女及其他親友學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用的；
（三）為配偶、子女及其他親友出國（境）旅游、探親、留學(xué)、定居，索取或者接受資助的；
（四）為配偶、子女、親友及其他有利益關(guān)系的人經(jīng)商辦企業(yè)或者其他營利性經(jīng)營活動提供幫助、謀取利益的；
（五）將國有資產(chǎn)委托、租賃、承包給自己的配偶、子女、親友及其他有利益關(guān)系的人經(jīng)營的；
（六）按規(guī)定本人的配偶、子女應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職和公務(wù)回避而沒有回避的；
（七）為本人的配偶、子女其他可能損害企業(yè)利益行為提供便利條件的。
第七十七條 侵犯職工合法權(quán)益，有下列行為之一，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
（一）在涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)中違反民主
管理制度，謀取私利的；
（二）按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開、公示的事項(xiàng)而未公開、公示的；
（三）在職工利益分配中，不依據(jù)企業(yè)章程和有關(guān)規(guī)定，暗箱操作、有失公平的；
（四）為謀求業(yè)績，違反勞動、安全、社會保障等
法律法規(guī)，忽視職工安全衛(wèi)生保護(hù)，危害職工生命、健康的；
（五）其他侵犯職工群眾合法權(quán)益的行為的。
第七十八條 有以下行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過、降級（降職）處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分。
（一）違反規(guī)定購買或者更換小汽車、新建和裝修辦公樓、添置高檔辦公用品的；
（二）違反規(guī)定用公款進(jìn)行高消費(fèi)娛樂活動的；
（三）用公款支付或者報(bào)銷應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的購置住宅、住宅裝修、物業(yè)管理等生活費(fèi)用的；
（四）其他違反規(guī)定的職務(wù)消費(fèi)行為。
第七十九條 利用職務(wù)或工作上的便利，有以下行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
（一）將國有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)以明顯低于市場的價(jià)格出售、折股、轉(zhuǎn)讓或無償處置給其他單位或個(gè)人的；
（二）以明顯高于市場的價(jià)格，收購其他企業(yè)或個(gè)人的資產(chǎn)的；
（三）擅自將國有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)抵押、擔(dān)保、委托代理的；
（四）以個(gè)人名義用企業(yè)資產(chǎn)、資金、技術(shù)、專利注冊公司或投資參股的；
第八十條 利用職務(wù)或工作上的便利，有下列行為的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
（一）貪污公共財(cái)物的；
（二）侵占企業(yè)財(cái)物的；
（三）私分企業(yè)財(cái)物的；
（四）盜竊企業(yè)財(cái)物的。
第八十一條 利用職務(wù)或工作上的便利，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
（一）索取或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益的；
（二）通過他人的職務(wù)行為，為第三人謀利，從中索取或收受財(cái)物的；
（三）接受下屬單位和關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位現(xiàn)金、貴重物品和有價(jià)證券的。
（四）經(jīng)濟(jì)往來中，違反規(guī)定，索取或者收受各種名義上的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有或私分的。
第八十二條 利用職務(wù)或工作上的便利，占用國有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)歸個(gè)人使用，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
第八十三條 利用職務(wù)或工作上的便利，挪用公款歸個(gè)人使用或借貸給他人，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
挪用公款或企業(yè)資金不退還的，從重或加重處分。
第八十四條 個(gè)人借用公款或本企業(yè)資金逾期不還的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
第八十五條 違反本規(guī)定，獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，責(zé)令退還；拒不退還或者拒不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的，通過法律途徑追究其責(zé)任。
第八十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不能認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，導(dǎo)致本單位出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員和分管領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任，并視情況給予黨政紀(jì)處分。
第七節(jié) 違反社會管理秩序的行為
第八十七條 違反法律規(guī)定組織參加集會、游行、示威、募集、簽名活動，組織參加制作、散布反政府的宣傳品，或者以提供財(cái)物等方式支持反對政府活動的，對策劃者、組織者和起骨干作用的人員人員給予留用察看、解除勞動合同處分。對其他參加者，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
第八十八條 組織參加民族分裂活動和非法宗教活動，有下列行為之一的，按下列規(guī)定給予處分。
（一）策劃、組織民族分裂活動和非法宗教活動的給予解除勞動合同；
（二）參加民族分裂活動和非法宗教活動，對骨干分子給予留用察看、解除勞動合同；對其他參加者，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
第八十九條 組織、參加嚴(yán)重違反社會管理秩序的罷工活動，對策劃者、組織者和起骨干作用的人員，給予留用察看、解除勞動合同處分。對其他參加者，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
第九十條 組織、參加邪教組織或者其他危害國家安全、社會穩(wěn)定的非法組織的，對組織者、策劃者和起骨干作用的人員，給予留用察看、解除勞動合同處分。對其他參加者，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
第九十一條 公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，損害他人人格，破壞他人名譽(yù)，造成不良影響的，以及誣告、陷害他人的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
第九十二條 搞封建迷信活動，擾亂生產(chǎn)、工作、社會生活秩序或騙取財(cái)物的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
第九十三條 嫖娼、賣淫、組織賣淫或者為賣淫提供場所等便利條件的，給予記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
第九十四條 有包養(yǎng)情人、通奸行為的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分。
第九十五條 參加賭博的，給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
為賭博活動提供場所等便利條件的，給予降級（降職）、撤職處分；從中牟利的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
第九十六條 違反國家人口與
計(jì)劃生育政策超計(jì)劃生育的，給予記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級（降職）、撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。
第四章 附 則
第九十七條 本規(guī)定未明確規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為，比照最相類似的條款處理。
第九十八條 本規(guī)定屬集團(tuán)公司基本制度，其他規(guī)章制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
第九十九條 本規(guī)定由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。
第一百條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
