紅巖煤礦工會(huì)暫行管理制度

　　目錄

　　一、工會(huì)工作制度

　　1、工會(huì)的基本任務(wù)……………………………………………………2

　　2、工會(huì)的社會(huì)職能……………………………………………………3

　　3、基層工會(huì)工作規(guī)范建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)………………………………………4

　　4、會(huì)議制度……………………………………………………………7

　　5、職工代表大會(huì)組織制度……………………………………………8

　　6、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度…………………………………………………9

　　7、工會(huì)主席職責(zé)………………………………………………………10

　　8、工會(huì)辦公室工作職責(zé)………………………………………………11

　　9、組織委員工作職責(zé)…………………………………………………12

　　10、文體委員工作職責(zé)………………………………………………13

　　11、勞動(dòng)保障委員工作職責(zé)…………………………………………14

　　12、宣傳委員工作職責(zé)………………………………………………15

　　13、女工委員工作職責(zé)………………………………………………16

　　14、財(cái)務(wù)委員工作職責(zé)………………………………………………17

　　15、工會(huì)代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則…………………………………………18-28

　　工會(huì)的基本任務(wù)

　　一、執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。

　　二、組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參加單位民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會(huì)或職工大會(huì)決議的執(zhí)行。

　　三、幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　四、組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。

　　五、組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。

　　六、對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。

　　七、協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)一事故的調(diào)查處理。協(xié)助單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

　　八、維護(hù)女職工的特殊利益。

　　九、加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。

　　十、負(fù)責(zé)會(huì)員會(huì)費(fèi)收繳，管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)。

　　工會(huì)的社會(huì)職能

　　一、維護(hù)職能：是工會(huì)的基本職責(zé)，是工會(huì)服務(wù)于黨的中心任務(wù)的主要手段。在維護(hù)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　二、建設(shè)職能：動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)。

　　三、參與職能：代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與本單位民主管理。

　　四、教育職能：教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

　　基層工會(huì)工作規(guī)范建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)

　　一、工會(huì)組織建設(shè)

　　1、本級(jí)及其所屬基層單位建立工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)。具務(wù)條件的企業(yè)工會(huì)，依法辦理，社會(huì)團(tuán)體法人資格。

　　2、企業(yè)工會(huì)有牌子、有單子、有工作臺(tái)賬、有活動(dòng)記錄、有辦公場(chǎng)所，會(huì)員檔案健全。

　　3、公有制企業(yè)職工入會(huì)率達(dá)到10%，非公企業(yè)職工入會(huì)率達(dá)到100%，按規(guī)定發(fā)放會(huì)員證和會(huì)微。

　　4、專(zhuān)職工會(huì)主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、女職工委員會(huì)主任和工會(huì)專(zhuān)職工作人員按規(guī)定配備，職工200人以上的企業(yè)依法配備專(zhuān)職工會(huì)主席，并落實(shí)相關(guān)待遇。

　　5、新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席，在一年內(nèi)參加上級(jí)工會(huì)舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　6、定期進(jìn)行換屆選舉，工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人堅(jiān)持每年向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告工作。

　　二、民主管理工作

　　7、每年至少召開(kāi)一次職代會(huì)，職工代表大會(huì)定期換屆。

　　8、職工代表大會(huì)制度健全，建立聯(lián)席會(huì)議制度、職工代表競(jìng)選制度、職工代表巡視制度、提案制度、職工代表津貼制度、培訓(xùn)制度等。

　　9、職工代表大會(huì)操作程序規(guī)范，職工代表結(jié)構(gòu)合理、比例適當(dāng)、報(bào)告的基本內(nèi)容全面、重大事項(xiàng)議案采取無(wú)記名投票方式表決等。

　　10、職工代表大會(huì)職權(quán)落實(shí)。

　　11、廠務(wù)公開(kāi)制度化、規(guī)范化。

　　12、建立職工董事制度、職工監(jiān)事制度。

　　三、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

　　13、指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂、履行和管理規(guī)范。

　　14、通過(guò)平等協(xié)商簽訂集體合同，合同履行好。

　　15、通過(guò)平等協(xié)商簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同，合同履行好。/

　　16、簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同，合同履行好。

　　17、依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。

　　18、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防和調(diào)處工作制度并得到落實(shí)。

　　19、企業(yè)工會(huì)建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)或設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)問(wèn)題進(jìn)行群眾監(jiān)督。

　　20、對(duì)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生和消防安全法律、法規(guī)及相關(guān)知識(shí)教育培訓(xùn)有部署、有檢查、有總結(jié)，“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)有計(jì)劃、有總結(jié)。

　　四、幫扶解困工作

　　22、建立困難職工檔案。

　　23、設(shè)立困難職工幫扶資金。

　　24、開(kāi)展經(jīng)常性送溫暖活動(dòng)和職工互助互濟(jì)工作。

　　五、經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)

　　25、群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)有工作計(jì)劃、有工作目標(biāo)、有先進(jìn)典型、有明顯成效。

　　26、企業(yè)按職工工資總額的1%提取勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。

　　27、實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程有工作計(jì)劃、有工作目標(biāo)、有工作措施、有明顯成效。

　　28、職工節(jié)約降耗活動(dòng)有工作計(jì)劃、有工作目標(biāo)、有先進(jìn)典型、有明顯成效。

　　六、素質(zhì)工程建設(shè)

　　29、職工思想政治教育有工作計(jì)劃、有工作總結(jié)。

　　30、每年開(kāi)展1-2個(gè)職工職業(yè)道德主題實(shí)踐活動(dòng)。開(kāi)展經(jīng)常性文化體育活動(dòng)。

　　31、組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，做好日常管理工作。

　　32、企業(yè)按職工工資總額的1.5%-2.5%提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)。

　　七、經(jīng)費(fèi)資產(chǎn)管理

　　33、企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。

　　34、獨(dú)立建立銀行賬戶(hù)，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。

　　35、企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付工會(huì)會(huì)同企業(yè)開(kāi)展的勞動(dòng)保護(hù)、技術(shù)創(chuàng)新、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用。

　　36、企業(yè)依法為工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)提供必要的實(shí)施和場(chǎng)所。

　　37、工會(huì)經(jīng)費(fèi)年度收支預(yù)算、上年度預(yù)算執(zhí)行情況接受同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，工會(huì)經(jīng)審會(huì)每年向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告工作。

　　38、工會(huì)資產(chǎn)檔案健全，保值、增值。

　　39、在工會(huì)工作的方法上特色、有創(chuàng)新或工會(huì)理論研究成果突出。

　　40、①工會(huì)組建率、職工入會(huì)覆蓋率不到100%；②未按“兩注一健”建立和完善工會(huì)組織狀況動(dòng)態(tài)管理數(shù)據(jù)庫(kù)的；③有重大事故及群體性上訪事件，造成惡劣影響的。

　　會(huì)議制度

　　1、基層工會(huì)小組長(zhǎng)每月召開(kāi)一次會(huì)議，總經(jīng)上月工作，研究安排下月工作，商量決定重大問(wèn)題。

　　2、工會(huì)工作委員會(huì)兩月嬉開(kāi)一次會(huì)議。

　　3、工會(huì)主席工作會(huì)議一季度一次，匯報(bào)、檢查、布置工作。

　　職工代表大會(huì)組織制度

　　1、職工代表大會(huì)的日常工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。

　　2、職工代表大會(huì)由大會(huì)選舉的大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。

　　3、職工代表大會(huì)每年不少于兩次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。

　　4、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。

　　5、職工代表大會(huì)可根據(jù)需要設(shè)立若干臨時(shí)的或經(jīng)常性的專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或?qū)ｉT(mén)小組，完成職工代表大會(huì)交辦的有關(guān)事項(xiàng)。

　　工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度

　　1、貫徹執(zhí)行上級(jí)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)管理制度和有關(guān)規(guī)定。

　　2、收、管、用好工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)，按規(guī)定及時(shí)足額上解經(jīng)費(fèi)。

　　3、從經(jīng)費(fèi)上保證工會(huì)工作的開(kāi)展，樹(shù)立“服務(wù)第一”的思想。

　　工會(huì)主席職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)日常工作。

　　2、參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大問(wèn)題的會(huì)議，反映職工的意愿和要求，提出工會(huì)的意見(jiàn)。

　　3、以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

　　4、代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

　　5、代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會(huì)合法權(quán)益的行為。

　　6、擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作。

　　7、向上級(jí)工會(huì)報(bào)告重要信息。

　　8、負(fù)責(zé)管理工會(huì)資產(chǎn)和經(jīng)費(fèi)。

　　工會(huì)辦公室工作職責(zé)

　　1、在礦工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

　　2、負(fù)責(zé)工會(huì)機(jī)關(guān)各部門(mén)工作的協(xié)調(diào)、督促和綜合服務(wù)工作。

　　3、承擔(dān)工會(huì)會(huì)議和重大活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)服務(wù)工作。

　　4、負(fù)責(zé)工會(huì)機(jī)關(guān)和各基層工會(huì)的目標(biāo)管理工作。

　　5、督促檢查上級(jí)指示、會(huì)議決議我、提案、建議和領(lǐng)導(dǎo)批示的落實(shí)情況。

　　6、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文秘、信息、辦公現(xiàn)代化、統(tǒng)計(jì)、保密、接待、檔案管理和機(jī)關(guān)辦公設(shè)施、財(cái)產(chǎn)管理工作。

　　7、負(fù)責(zé)職代會(huì)、工代會(huì)籌備工作。

　　8、做好辦公室日常事務(wù)工作。

　　組織委員工作職責(zé)

　　1、在礦工會(huì)分管副主席領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

　　2、負(fù)責(zé)研究制度工會(huì)干部培訓(xùn)規(guī)劃和組織工會(huì)干部教育工作。

　　3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)基層工會(huì)的組織建設(shè)和會(huì)員發(fā)展以及會(huì)員會(huì)籍管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)工會(huì)組織和工會(huì)干部、積極分子的考核評(píng)比表彰工作。

　　5、積極組織和支持會(huì)員、學(xué)習(xí)政治、文化、業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)。

　　6、負(fù)責(zé)工會(huì)思想政治工作和宣傳教育工作。

　　文體委員工作職責(zé)

　　1、在礦工會(huì)分管副主席領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

　　2、負(fù)責(zé)研究制定工會(huì)年度文化娛樂(lè)活動(dòng)計(jì)劃。

　　3、負(fù)責(zé)組織重大文體活動(dòng)。

　　4、組織基層單位開(kāi)展群眾性的文藝、體育活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。

　　勞動(dòng)保障委員工作職責(zé)

　　1、在工會(huì)分管副主席領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

　　2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)法、合同法等法律的宣傳教育工作，和各項(xiàng)合同的簽訂工作。

　　3、參與涉及職工利益的有關(guān)制度的制定和修改工作。

　　4、做好職工生活福利方面的工作和組織實(shí)施送“溫暖”工程。

　　5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工管理和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。

　　宣傳委員工作職責(zé)

　　1、在工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

　　2、建立勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)測(cè)、預(yù)報(bào)、預(yù)防、調(diào)處工作制度，并搞好落實(shí)。

　　3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，檢查督促爭(zhēng)議當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。

　　4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)問(wèn)題進(jìn)行群眾監(jiān)督。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)，不符合勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)。

　　5、開(kāi)展法制宣傳和法律咨詢(xún)工作。

　　女工委員工作職責(zé)

　　1、在礦工會(huì)分管副主席領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

　　2、協(xié)助督促有關(guān)部門(mén)落實(shí)有關(guān)保護(hù)女職工合法權(quán)益的法規(guī)、政策。

　　3、調(diào)查研究女職工工作、生活、學(xué)習(xí)、教育及勞動(dòng)保護(hù)等方面的特殊問(wèn)題，提出意見(jiàn)或建議我。

　　4、組織女職工開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，參與企業(yè)民主管理、社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，教育女職工發(fā)揚(yáng)“自尊、自愛(ài)、自立、自強(qiáng)”精神，努力提高自身素質(zhì)。

　　5、主持工會(huì)女職工委員會(huì)的日常工作。

　　6、做好依好維護(hù)礦女職工合法權(quán)益的工作。

　　財(cái)務(wù)委員工作職責(zé)

　　1、在礦工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

　　2、建立健全工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)章制度、會(huì)計(jì)核算制度和財(cái)務(wù)管理制度。

　　3、根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》規(guī)定，督促行政按進(jìn)足額撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，及時(shí)向工會(huì)委員會(huì)提出工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算和決算草案，并根據(jù)批準(zhǔn)的預(yù)算積極組織收入，節(jié)約支出。

　　4、接受審查委監(jiān)督檢查、定期向工會(huì)、上級(jí)工會(huì)、會(huì)員大會(huì)報(bào)告財(cái)務(wù)工會(huì)情況。

　　5、做好工會(huì)財(cái)產(chǎn)的清理、登記和管理工作。

　　國(guó)泰紅巖煤業(yè)公司

　　職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則

　　第一章總則

　　第一條為了全面貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的全心全意依靠工會(huì)階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，進(jìn)一步堅(jiān)持和完善民主管理制度，切實(shí)保障職工依法參與礦民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾的積極性，促進(jìn)礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行，根據(jù)《山西省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，結(jié)合礦多年來(lái)堅(jiān)持民主管理工作實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

　　基層各單位要依照礦《職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定，制定各自《職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》。

　　第二條礦在建立現(xiàn)代企業(yè)制度中，必須建立職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度。職工代表大會(huì)制度是礦實(shí)行民主管理的基本制度，是職工參與礦全方位管理的主要渠道和基本形式，是礦實(shí)行礦務(wù)公開(kāi)工作的主要載體。

　　第三條礦工會(huì)委員會(huì)是礦職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，代表和組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)、礦務(wù)公開(kāi)、職工監(jiān)事等形式，參與礦民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，并負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)可以同時(shí)召開(kāi)，依法行使各自的職權(quán)。

　　第四條職工代表大會(huì)接受礦委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

　　第五條礦黨委和行政要支持職工代表大會(huì)的工作，要保證職工代表大會(huì)行使民主管理的權(quán)力，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，執(zhí)行職工代表大會(huì)依法作出的決議和決定。

　　第六條職工代表大會(huì)要支持礦黨委和行政基層依法行使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，要教育職工愛(ài)崗敬業(yè)，努力工作，自覺(jué)遵守礦委會(huì)章程和有關(guān)規(guī)定制度，自覺(jué)維護(hù)礦整體利益，塑造礦良好形象，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　第七條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制度。

　　第二章職權(quán)

　　第八條礦職工代表大會(huì)是職工行使民主權(quán)務(wù)的機(jī)構(gòu)，職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

　　1、聽(tīng)取和審議礦法定代表人關(guān)于礦年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)荼完成情況、礦發(fā)展規(guī)劃、礦年度財(cái)務(wù)預(yù)防方案和決算方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃、企業(yè)改制、改組等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理情況的工作報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。

　　2、審查同意或者否決礦集體合同草案，職工工資調(diào)整方案，資金分配方案，企業(yè)改制、改組時(shí)職工的安置等方案，以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)措施、女職工特殊保護(hù)措施、職工獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要規(guī)章制度。被職工代表大會(huì)否決的方案、計(jì)劃、規(guī)章制度，必須經(jīng)職工代表大會(huì)復(fù)議同意后，才能正式實(shí)施。

　　3、監(jiān)督集體合同的履行以及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳。

　　4、審議并決定職工福利基金使用方案，職工住房出售方案和其他有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)同。

　　5、評(píng)議、監(jiān)督礦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，評(píng)議結(jié)果要當(dāng)場(chǎng)向全體職工代表公開(kāi)。根據(jù)評(píng)議情況，可向上級(jí)主管部門(mén)提出獎(jiǎng)懲和任免建議。

　　6、選舉、變更礦委會(huì)和行政中的職工協(xié)商代表，聽(tīng)取他們的工作匯報(bào)，并對(duì)其履行職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　7、聽(tīng)取礦業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況以及與職工切身利益直接有關(guān)事項(xiàng)的報(bào)告。對(duì)報(bào)告中有疑義的問(wèn)題，職工代表可以提出質(zhì)詢(xún)。

　　8、國(guó)家法律、行政法規(guī)和礦委會(huì)章程規(guī)定由職工代表大會(huì)審議通過(guò)或決定的其他事項(xiàng)。

　　第三章職工代表

　　第九條按照法律規(guī)定，凡在礦享有政治權(quán)利并與礦建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，可以當(dāng)選職工代表。

　　第十九職工代表的選舉產(chǎn)生實(shí)行競(jìng)選的方式。職工代表競(jìng)選實(shí)施辦法由礦工會(huì)提出，與礦委會(huì)協(xié)商，經(jīng)礦職工代表大會(huì)討論通過(guò)后組織實(shí)施。

　　職工代表實(shí)行常任制，每三年選舉一次，可以連選連任。

　　第十一條礦職工代表大會(huì)代表名額按礦職工總?cè)藬?shù)的1.5%—2%選舉產(chǎn)生。職工代表的組織應(yīng)有工人、科技人員、礦黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工。其中：工人代表應(yīng)為代表總數(shù)的40%左右；領(lǐng)導(dǎo)干部代表為代表總數(shù)的30%；科技人員代表為代表總數(shù)的30%；青年職工與女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。

　　第十二條根據(jù)工作需要，可由礦工會(huì)與礦黨政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，邀請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、科技人員、離退休老領(lǐng)導(dǎo)和其他方面的有關(guān)人員為職工代表大會(huì)列席代表和特邀代表。

　　第十三條職工代表享有下列權(quán)利：

　　1、在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　2、參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)民主管理活動(dòng)，參加對(duì)礦各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議和質(zhì)詢(xún)。

　　3、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)民主管理活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

　　對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

　　職工代表自任職后，尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于其任期的，經(jīng)征得職工代表同意后，勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至任期屆滿(mǎn)，但任職期間有侵害職工利益的行為或者達(dá)到法定退休年齡以及國(guó)家咖有規(guī)定的除外。

　　第十四條職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　1、努力學(xué)習(xí)和模范遵守黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)、礦委會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷提高綜合素質(zhì)和參與礦民主管理的能力。

　　2、密切聯(lián)系職工群眾，努力代表職工利益，敢于和關(guān)于反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，協(xié)助本單位搞好民主管理工作。

　　3、職工代表要對(duì)本單位職工負(fù)責(zé)，每年向本單位全體職工述職，接受職工群眾的評(píng)議和監(jiān)督。

　　4、認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定，完成職工代表大會(huì)交給各項(xiàng)任務(wù)，努力做好本職工作。

　　第十五條職工代表退休（內(nèi)退）、去世或者調(diào)離本礦時(shí)，其代表資格自行終止。由于上述原因出現(xiàn)代表缺額，報(bào)礦工會(huì)同意報(bào)，由原選舉單位按程序進(jìn)行補(bǔ)選。

　　第十六條選舉單位有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況的職工代表：

　　1、因違法亂紀(jì)受到處分的。

　　2、經(jīng)常無(wú)故不參加職工代表大會(huì)活動(dòng)，嚴(yán)重失職的。

　　3、因停薪留職、長(zhǎng)期病假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的。

　　4、因其他原因不能履行代表義務(wù)，失去單位職工信任的。

　　由于上述原因、經(jīng)單位提出，報(bào)請(qǐng)礦工會(huì)同意，按民主程序作出撤換決議，并按規(guī)定選舉方式被選代表。

　　第十七條礦職工代表大會(huì)代表實(shí)行津貼制度。職工代表津貼綱用由礦按月劃撥礦工會(huì)，礦工會(huì)負(fù)責(zé)考核發(fā)放。職工代表實(shí)行津貼制度的管理辦法，經(jīng)礦職工代表大會(huì)討論通過(guò)后予以實(shí)施。

　　第十八條在礦民主管理工作中有突出貢獻(xiàn)的職工代表，礦委會(huì)應(yīng)在職工代表大會(huì)上予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第四章組織制度和議事規(guī)則

　　第十九條職工代表大會(huì)每屆三年，每半年召開(kāi)一次會(huì)議。

　　職代會(huì)閉會(huì)期間遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)礦委會(huì)和礦工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，并報(bào)請(qǐng)礦黨委同意，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

　　第二十條礦內(nèi)屬下各單位應(yīng)建立職工代表大會(huì)或職工大會(huì)制度。職工人數(shù)在100人以上的各單位應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度；職工人數(shù)在100人以下的應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度。

　　第二十一條職工代表大會(huì)必須有全體代表三分之二以上人員出席，方可召開(kāi)大會(huì)。職工代表大會(huì)召開(kāi)前的7—10分天，應(yīng)將大會(huì)主要文件或議案發(fā)給職工代表進(jìn)行討論，并由職工代表廣泛征求職工的意見(jiàn)。

　　第二十二條職工代表大會(huì)選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員由工人、科技人員、勞動(dòng)模范、礦黨政領(lǐng)導(dǎo)以及工會(huì)、共青團(tuán)、女職工組織負(fù)責(zé)人等組成。大會(huì)主席團(tuán)成員從本屆職工代表大會(huì)正式代表中確定候選人名單，在大會(huì)預(yù)備會(huì)議上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。

　　職工代表大會(huì)主席團(tuán)職責(zé)

　　1、主持開(kāi)好大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作。

　　2、研究需要大會(huì)通過(guò)和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議。

　　3、聽(tīng)取各代表團(tuán)匯報(bào)對(duì)大會(huì)報(bào)告和各項(xiàng)議案、方案的討論審議情況，根據(jù)提出的意見(jiàn)和建議，對(duì)議案、方案等進(jìn)行修改。

　　4、主持大會(huì)的表決和選舉工作。

　　5、處理大會(huì)的其他重要問(wèn)題。

　　職工代表大會(huì)主席團(tuán)實(shí)行會(huì)議制度

　　第二十三條由職工代表大會(huì)選舉、表決的事項(xiàng)必須獲得應(yīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)以上同意方可通過(guò)。職工代表大會(huì)對(duì)礦選舉或重要事項(xiàng)的表決應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票的方式。

　　第二十四條法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，未按照決定程序?qū)徸h、通過(guò)或者決定的，不具有效力。職工代表大會(huì)通過(guò)的決議、決定和方案，如需要修改時(shí)，必須提請(qǐng)職工代表大會(huì)按照法定程序重新審議、表決。

　　第二十五條設(shè)立專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)

　　1、根據(jù)礦實(shí)際情況，職工代表大會(huì)設(shè)立職工代表巡視、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)人事獎(jiǎng)懲、生活福利四個(gè)專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)。

　　2、每個(gè)委員會(huì)可由5—7人組成，設(shè)正副主任各一人，主任一般由礦工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)或坑口主任提任，由礦工會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)。各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。

　　3、各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)成員可由職工代表參加，也可聘請(qǐng)非職工代表參加。其成員由礦工會(huì)委員會(huì)提出，報(bào)大會(huì)主席團(tuán)審議，經(jīng)職工代表大會(huì)討論、選舉通過(guò)。

　　4、各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)需要占用生產(chǎn)工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

　　第二十六條職工代表大會(huì)四個(gè)專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)職責(zé)由礦工會(huì)提出，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)組織實(shí)施。四個(gè)專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)的主要工作是：

　　1、審議提請(qǐng)職工代表大會(huì)的有關(guān)議案。

　　2、在職代會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)大會(huì)授權(quán)，審定屬于本委員會(huì)職責(zé)范圍內(nèi)需要決定的事項(xiàng)，并將審定事項(xiàng)報(bào)告下一次職代會(huì)，由大會(huì)予以確認(rèn)。

　　3、檢查、督促礦有關(guān)單位執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，督促和協(xié)助礦有關(guān)單位（部門(mén)）落實(shí)職工提案，并將有關(guān)情況報(bào)告下一次職代會(huì)。

　　4、辦理職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

　　第二十七條在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，礦工會(huì)可以組織召開(kāi)職工代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)主任聯(lián)席會(huì)議。根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，研究解決需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題通讀職工代表大會(huì)通過(guò)的事項(xiàng)在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，由大會(huì)予以確認(rèn)。

　　第二十八條礦職工代表大會(huì)所需經(jīng)費(fèi)以及閉會(huì)期間各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)活動(dòng)費(fèi)，在礦管理費(fèi)中列支。

　　第五章職工代表大會(huì)與工會(huì)

　　第二十九條礦工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)日常工作，具體職責(zé)是：

　　1、運(yùn)用各種形式向職工宣傳民主管理的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，宣傳職工代表大會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)和作用，提高職工群眾參與礦委會(huì)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的意識(shí)。

　　2、負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備工作，組織職工選舉職工代表，提出大會(huì)議程、議題的建議，做好大會(huì)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

　　3、發(fā)動(dòng)職工群眾，廣泛征集職工提案。

　　4、提出大會(huì)席團(tuán)、各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)級(jí)成人員的名單草案。

　　5、提出參加礦委會(huì)、職工代表候選人。

　　6、做會(huì)期間的組織工作。

　　7、大會(huì)閉幕后，宣傳大會(huì)決議，組織傳達(dá)大會(huì)精神。

　　8、大人閉會(huì)期間，組織各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)開(kāi)展巡視、檢查、調(diào)研、質(zhì)詢(xún)等活動(dòng)，協(xié)助和監(jiān)督礦有關(guān)單位（科室）執(zhí)行大會(huì)決議、決定和職工提案的處理。

　　9、大會(huì)閉會(huì)期間，主持召開(kāi)大會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)和各專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)主任聯(lián)席會(huì)議。

　　10、組織培訓(xùn)職工代表，提高職工代表參與決策、管理和監(jiān)督的能力。

　　11、組織開(kāi)展職工代表述職評(píng)議工作。

　　12、受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

　　第六章職工代表大會(huì)與礦務(wù)公開(kāi)

　　第三十條礦在建立民主管理制度中，堅(jiān)持實(shí)行礦務(wù)公開(kāi)制度。職工代表大會(huì)是礦務(wù)公開(kāi)的主要載體。

　　礦實(shí)行礦務(wù)公開(kāi)制度應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密和礦的企業(yè)秘密。

　　第三十一條礦要制定《深入實(shí)行礦務(wù)公開(kāi)的實(shí)施辦法》，主要包括以下幾方面的內(nèi)容。

　　1、礦務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容。

　　2、礦公開(kāi)的主要形式。

　　3、礦務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)與工作機(jī)構(gòu)。

　　4、各專(zhuān)項(xiàng)內(nèi)容公開(kāi)工作小組。

　　5、礦務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)與工作機(jī)構(gòu)的工作職責(zé)。

　　6、礦務(wù)公開(kāi)工作程序。

　　7、礦務(wù)公開(kāi)工作制度。

　　8、礦務(wù)公開(kāi)工作檢查制度。

　　9、礦務(wù)公開(kāi)責(zé)任追究制度。

　　第三十二條礦制定的《深入實(shí)行礦務(wù)公開(kāi)的實(shí)施辦法》，經(jīng)礦職工代表在會(huì)討論通過(guò)后，予以正式實(shí)施。

　　礦務(wù)公開(kāi)主要是通過(guò)職工代表大會(huì)進(jìn)行。在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，應(yīng)當(dāng)通過(guò)礦務(wù)公開(kāi)欄、礦有關(guān)會(huì)議和礦內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)等形式進(jìn)行。

　　第三十三條各單位要結(jié)合實(shí)際，制定礦務(wù)公開(kāi)，礦組班務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法，并經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后組織實(shí)施。

　　第七章職工代表大會(huì)與職工監(jiān)督

　　第三十四條企業(yè)在建立民主管理制度中是改制企業(yè)的，要依照礦委會(huì)章程的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持實(shí)行職工監(jiān)事制度。

　　第三十五條參加礦委會(huì)職工監(jiān)事候選人由礦工會(huì)組織推行提名，經(jīng)職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

　　第三十六條職工監(jiān)督應(yīng)當(dāng)依法履行職責(zé)，接受職工代表大會(huì)和礦工會(huì)的監(jiān)督，每年向職工代表大會(huì)報(bào)告一次工作。

　　第三十七條職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)要為職工監(jiān)督履行職責(zé)創(chuàng)造條件，支持他們的工作。

　　第三十八條礦工會(huì)應(yīng)當(dāng)為職工監(jiān)督開(kāi)展工作提供必要的條件。

　　第三十九條職工監(jiān)督與礦工會(huì)中的其他成員享有同等權(quán)利，履行同等義務(wù)。

　　第四十條職工代表大會(huì)有權(quán)依照法定程序撤換成罷免不稱(chēng)職的職工監(jiān)督。

　　第八章附則

　　第四十一條本細(xì)則由礦工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十二條本細(xì)則自礦職工代表大會(huì)討論通過(guò)之日起正式實(shí)施。

　　第四十三條本細(xì)則在實(shí)施期間，如與國(guó)家頒布的條例有不相適應(yīng)時(shí)，以國(guó)家頒布的條例為準(zhǔn)。

　　國(guó)泰紅巖煤業(yè)有限公司

　　工會(huì)管理制度

　　二O一一年六月