煤礦人力資源管理制度
第一章 總 則
第一條 為有效地管理礦內(nèi)部勞動(dòng)力資源配置，充分挖掘內(nèi)部勞動(dòng)力資源潛力，促進(jìn)內(nèi)部勞動(dòng)力合理、科學(xué)、規(guī)范地流動(dòng)，使勞動(dòng)力使用按照合理規(guī)范、競爭有序、注重品質(zhì)、注重能力的原則，最終達(dá)到企業(yè)價(jià)值和員工價(jià)值的共同提升與發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)活力與員工競爭力。
第二條 保持一定數(shù)量具備專業(yè)技能、知識(shí)、能力的人員，利用現(xiàn)有勞動(dòng)力資源，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力，在實(shí)現(xiàn)礦井各項(xiàng)目標(biāo)的同時(shí)也滿足個(gè)人的利益，切實(shí)做到人盡其才，才盡其用，不斷提升礦井安全技術(shù)管理水平。
第三條 加強(qiáng)全礦職工勞動(dòng)紀(jì)律觀念，增強(qiáng)勞動(dòng)者的主人翁責(zé)任感，使全體職工樹立企業(yè)主人翁精神，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性。
第四條 保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立維護(hù)本單位生產(chǎn)、工作及生活秩序的勞動(dòng)制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者與礦方共同增值，將無效流動(dòng)帶來的損耗降至最低，促進(jìn)礦井整體進(jìn)步。
第五條 使礦勞動(dòng)力管理更規(guī)范化、正?；?，達(dá)到最佳勞動(dòng)力組合，增強(qiáng)企業(yè)活力，保證礦井安全生產(chǎn)，確保礦生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)的完成，提高企業(yè)綜合管理水平。
第二章 組織架構(gòu)
第一條 依據(jù)公司對煤礦的組織架構(gòu)，適應(yīng)煤炭行業(yè)管理要求和煤礦實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)定，實(shí)行定部門、定崗、定員控制。
第二條 依據(jù)政府“七部一中心”的設(shè)置原則和公司管理需要，制定統(tǒng)一的煤礦組織架構(gòu)，并根據(jù)煤礦當(dāng)前的實(shí)際生產(chǎn)能力、生產(chǎn)條件、地質(zhì)條件、采區(qū)布置等實(shí)際情況，制定每個(gè)煤礦的定崗定員標(biāo)準(zhǔn)。
煤礦組織架構(gòu)圖如下圖所示：
第三條 礦級領(lǐng)導(dǎo)按“一正五副”進(jìn)行配置，即：礦長、生產(chǎn)副礦長、安全副礦長、技術(shù)副礦長、機(jī)電副礦長、通風(fēng)副礦長。礦長由公司直接任免，副礦長由礦長提名并由公司考核聘用，礦長對副礦長具有任免建議權(quán)。
第四條 礦嚴(yán)格按照公司制定的部門機(jī)構(gòu)設(shè)置和定崗定員編制，建立組織機(jī)構(gòu)和配備人員，負(fù)責(zé)除副礦長以外的其他人員的聘用，并報(bào)公司備案。
第五條 如因井下地質(zhì)條件復(fù)雜特殊，礦可根據(jù)本礦實(shí)際情況和工作需要，設(shè)立地測科，負(fù)責(zé)地質(zhì)、測量和防治水工作。
第六條 礦所制定基本管理制度，經(jīng)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施;對一般規(guī)章制度需報(bào)公司備案。
第三章 用工和培訓(xùn)
第一節(jié) 勞動(dòng)用工
第一條 本礦系統(tǒng)內(nèi)所有職工分為二類：正式職工和短期聘用合同職工。
正式職工享受礦制度中所規(guī)定的各種福利待遇;短期聘用職工是具有明確聘用期的臨時(shí)工、返聘的離退休工人以及少數(shù)特聘人員，其待遇由勞動(dòng)合同規(guī)定。
第二條 職位變動(dòng)
1、職位變動(dòng)分為升職、調(diào)職、降職和調(diào)動(dòng)。礦根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、績效考核等多方面綜合體現(xiàn)，決定升職、調(diào)職、降職和調(diào)動(dòng)。根據(jù)工作需要，可直接對員工的工作崗位和工作地點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
2 、礦在決定員工的職位變動(dòng)時(shí)將遵循以下原則：
(1)既滿足礦業(yè)務(wù)發(fā)展的需要又能有效地發(fā)揮員工能力。
(2)為員工提供滿意和有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)。
(3)通過多崗位的變動(dòng)，發(fā)掘員工各方面的能力，培養(yǎng)員工今后承擔(dān)更大的責(zé)任。
(4)為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
(5)給業(yè)務(wù)能力較弱的員工以培訓(xùn)和重新配置的機(jī)會(huì)。
3、任何職位變動(dòng)均須嚴(yán)格遵循人事變動(dòng)原則和流程，同時(shí)薪資也可按調(diào)動(dòng)后的情況作出調(diào)整。
4、升職
(1)晉升依據(jù)業(yè)績突出，并具有進(jìn)一步發(fā)展?jié)摿矮I(xiàn)身精神。
(2)程序
a)由用人部門或單位負(fù)責(zé)人提名報(bào)人力資源與行政科;
b)礦管理層研究審核，礦長批準(zhǔn);
c)人力資源與行政科行文發(fā)各單位(部門)。
(3)各部門(單位)中層管理人員(部門正職和副總以上)提拔任用須按照《授權(quán)書》規(guī)定，上報(bào)公司人力資源與行政部備案。
5、調(diào)職
(1)員工申請調(diào)職程序：
a)員工填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請》;
b) 部門經(jīng)理審批;
c)人力資源與行政科報(bào)礦長批準(zhǔn)。
(2)單位因工作需要調(diào)整員工職務(wù)，由人力資源與行政科報(bào)礦長批準(zhǔn)后直接辦理并通知相關(guān)員工。
6、降職
(1)連續(xù)兩年年度績效考核成績位列末等者;
(2)發(fā)生重大的工作失誤，給公司或礦造成重大損失;
(3)被確認(rèn)不能勝任工作;
7、調(diào)動(dòng)
(1)按照公司企業(yè)內(nèi)部人力資源調(diào)配與管理工作的意見執(zhí)行;
(2)公司內(nèi)部需調(diào)動(dòng)的人員，必須經(jīng)公司人力資源與行政部辦理正規(guī)調(diào)動(dòng)手續(xù)，否則，視為嚴(yán)重違紀(jì)予以解除勞動(dòng)合同，造成的一切后果自負(fù);
(3)礦因工作需要調(diào)整員工在本企業(yè)內(nèi)工作單位、工作地點(diǎn)和工作崗位，由人力資源與行政科報(bào)礦長批準(zhǔn)后，直接辦理并通知相關(guān)員工;
8、員工接到職位變動(dòng)通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新任職崗位報(bào)到。
第三條 根據(jù)礦井安全生產(chǎn)的實(shí)際需要，用工單位可提交用工申請，經(jīng)分管副礦長審核，報(bào)礦長批準(zhǔn)后由人力資源與行政科統(tǒng)一進(jìn)行對外招用合同制工、農(nóng)民協(xié)議工、合同工，從事井下采掘工作或其他輔助工作;沒有經(jīng)過此程序的一切用工礦不給予承認(rèn)，一切責(zé)任由當(dāng)事人和責(zé)任人負(fù)責(zé)，礦擁有追究其責(zé)任的權(quán)力;干部及管理人員、技術(shù)人員、超出定員編制的調(diào)動(dòng)、跨線調(diào)動(dòng)、一次超出10人以上的整體調(diào)動(dòng)原則上由分管礦領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)礦長批準(zhǔn)才可進(jìn)行人員調(diào)配;安全生產(chǎn)口內(nèi)部員工的個(gè)別調(diào)配，由生產(chǎn)礦長征求基層意見和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)后報(bào)人力資源與行政科備案執(zhí)行;其它單位員工在其單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)，由單位提出申請經(jīng)分管副礦長同意，報(bào)人力資源與行政科備案。
礦面向社會(huì)公開招收，以全面考核、擇優(yōu)錄用為招工原則，在不違反法律法規(guī)并保證勞動(dòng)者享有平等就業(yè)權(quán)的前提下，自主決定招工時(shí)間、條件、方式、數(shù)量等。
第四條 符合礦招工條件的，可在礦規(guī)定時(shí)間內(nèi)按照招工簡章的要求攜帶資料到礦指定單位報(bào)名應(yīng)招。
第五條 礦方招工基本程序：
1、報(bào)名結(jié)束后，人力資源與行政科初審報(bào)名人員資格，定應(yīng)試人員名單;
2、應(yīng)試人員按時(shí)帶有效證件到應(yīng)聘處應(yīng)試;
3、應(yīng)試內(nèi)容包括：體格檢查、面試、書面考試、特殊技術(shù)人員現(xiàn)場演練等;
4、礦領(lǐng)導(dǎo)初步研究決定錄用人員;
5、對初步錄用人員進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考試合格的正式錄用;
6、鑒定勞動(dòng)合同、簽訂師徒合同。
第六條 招工期限屆滿后，經(jīng)體格檢查、文化考核合格的，在平等互利、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與礦方簽訂勞動(dòng)合同。
合同期限及新工人試用期由雙方協(xié)商或由礦方根據(jù)礦井的安全生產(chǎn)情況確定(新工人試用期一般不低于三個(gè)月)。
第七條 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)招者應(yīng)提供本人與任何其他用人
單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明或憑證。
第八條 在冊職工合同期滿，礦方可根據(jù)安全生產(chǎn)情況決定職工合同的續(xù)簽與否;對于嚴(yán)重違返法律法規(guī)、礦紀(jì)礦規(guī)的以及礦根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營不需要的職工，不再續(xù)訂合同。
職工本人要求繼續(xù)在礦工作的，應(yīng)在合同期限屆滿前30日內(nèi)書面申請，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)研究后作出決定。
第九條 礦各單位由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律或受刑事處分被開除礦籍、解除勞動(dòng)關(guān)系或由職工個(gè)人原因辭職、自動(dòng)離職造成缺員的，由單位提出申請，經(jīng)礦研究統(tǒng)一調(diào)配或重新招工，任何單位和個(gè)人不得私自招工或冒名頂替，對于未正式程序辦理手續(xù)并與礦簽定勞動(dòng)合同的職工，一切責(zé)任由本人和當(dāng)事人負(fù)責(zé)，礦不負(fù)責(zé)一切責(zé)任。
第十條 部門領(lǐng)導(dǎo)及礦其他干部不得隱瞞礦方擅自安排礦外人員入礦工作;應(yīng)將本單位辭職職工或人員變動(dòng)情況及時(shí)報(bào)到人力資源與行政科，經(jīng)礦研究作出處理決定。
第十一條 礦方實(shí)行勞動(dòng)用工舉報(bào)制度。
各單位職工對本單位違反勞動(dòng)用工規(guī)定的，有權(quán)向礦方和人力資源與行政科舉報(bào)，經(jīng)礦有關(guān)部門及人力資源與行政科查證屬實(shí)后，對舉報(bào)者給予一定精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并替舉報(bào)者保密，按礦相關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行處理。
第十二條 礦在職職工轉(zhuǎn)為合同制工或擬招職工為合同制工的要報(bào)請公司人力資源與行政部批準(zhǔn)，方可執(zhí)行。
第二節(jié) 職工培訓(xùn)
第十三條 被招用者必須先培訓(xùn)后上崗。
被招勞動(dòng)者由礦培訓(xùn)部門，根據(jù)工種制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃及教學(xué)大綱，報(bào)分管副礦長或礦長審批后，交人力資源與行政科備案方可施教;如有特殊工種需外出培訓(xùn)的，由礦培訓(xùn)部門提出書面申請，經(jīng)分管副礦長或礦長審批后，由礦統(tǒng)一安排或組織勞動(dòng)者外出培訓(xùn)。
第十四條 被招勞動(dòng)者分配到礦屬單位后，應(yīng)由所在單位領(lǐng)導(dǎo)選擇思想覺悟高、有一定技術(shù)水平和教學(xué)能力的在職職工擔(dān)任所分勞動(dòng)者的師傅。
師傅應(yīng)集中對新職工進(jìn)行勞動(dòng)態(tài)度、安全操作等方面的教育。所在單位安排由師傅帶領(lǐng)新工人上崗，并與之簽訂師徒合同，分別交人力資源與行政科、安監(jiān)部門備案。學(xué)習(xí)期滿或見習(xí)期后，待熟悉工作環(huán)境，方可上崗獨(dú)立作業(yè)。
第十五條 從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者或者現(xiàn)從事技術(shù)工種勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)業(yè)的，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn);從事特殊工種作業(yè)的職工必須經(jīng)過培訓(xùn)并取得特殊作業(yè)資格，方可上崗作業(yè)。
第十六條 礦在職職工改變工種，調(diào)換新的工作崗位或操作新的先進(jìn)設(shè)備時(shí)，應(yīng)經(jīng)過技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考核取得合格證后，方能上崗.
特殊工種離開生產(chǎn)工作崗位1年以上，又重新回到原工作崗位的，所在單位應(yīng)給該職工一定的熟悉期，期滿經(jīng)技術(shù)、業(yè)務(wù)考核合格后，方能上崗作業(yè)。
第十七條 經(jīng)礦出資培訓(xùn)的特殊工種或技術(shù)人員，上崗后應(yīng)當(dāng)為礦方服務(wù)3至5年的時(shí)間;無正當(dāng)理由自動(dòng)退出該特殊工作崗位或無故要求調(diào)離特殊工作崗位的，應(yīng)退還礦因培訓(xùn)而支付的各項(xiàng)費(fèi)用，并賠償?shù)V方因特殊工種缺員所造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第十八條 各單位嚴(yán)禁擅自調(diào)動(dòng)要害工種和特殊工種，若確因工作需要調(diào)動(dòng)的，應(yīng)書面申請，由礦統(tǒng)一安排;沒接到通知或其他職工未到崗前任何單位及個(gè)人不得安排該崗職工離崗;否則，一切后果由單位主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
第十九條 礦培訓(xùn)部門應(yīng)制定班長以上干部、技術(shù)人員及特殊要害工種的常年培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)工種安排應(yīng)接受培訓(xùn)的課時(shí)，定期組織培訓(xùn);各單位要積極配合礦培訓(xùn)部門搞好職工培訓(xùn)工作。
各單位要定期對職工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律教育，經(jīng)常組織職工對礦相關(guān)文件制度和安全規(guī)程等學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
第二十條 礦鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自學(xué)、函授等形式的學(xué)習(xí)，對所學(xué)專業(yè)經(jīng)礦方批準(zhǔn)的，礦方按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)習(xí)結(jié)束、取得一定技術(shù)資格、專業(yè)技能的職工給予報(bào)銷相應(yīng)費(fèi)用(具體參照公司有關(guān)文件執(zhí)行)，并為礦服務(wù)3至5年的時(shí)間，否則，退還礦報(bào)費(fèi)用。
特殊原因經(jīng)礦方同意調(diào)出或轉(zhuǎn)崗的除外。
第三節(jié) 職工檔案管理
第二十一條 礦方對其所有勞動(dòng)者進(jìn)行建檔管理。職工檔案的管理由人力資源與行政科統(tǒng)一管理，個(gè)人不得保存檔案的原件。
職工調(diào)動(dòng)到非本礦以外的單位或部門，應(yīng)及時(shí)將本人檔案轉(zhuǎn)入其調(diào)入單位。
第二十二條 因工作變化等原因需轉(zhuǎn)遞職工檔案的，在轉(zhuǎn)遞過程中要遵循保密原則，一般通過機(jī)要通道轉(zhuǎn)遞，不能交由本人自帶。
第二十三條 查閱職工人事檔案時(shí)，應(yīng)由申請查閱者出示書面查閱報(bào)告，寫明查閱對象、理由、目的、查閱人的概況等情況，經(jīng)檔案管理部門審查，報(bào)分管副礦長或礦長同意后，如理由充分、手續(xù)齊全，則給予查閱。
第二十四條 借閱職工人事檔案時(shí)，必須由借檔單位或部門寫出借檔報(bào)告，加蓋借檔單位或部門公章，負(fù)責(zé)人簽字，按本規(guī)定第二十一條、第二十二條程序操作。
借檔單位或部門應(yīng)在24小時(shí)之內(nèi)歸還職工檔案，如確須續(xù)借，經(jīng)分管副礦長或礦長同意后，辦理續(xù)借手續(xù)。
嚴(yán)禁個(gè)人借閱職工人事檔案。
第四章 出勤和考勤
第一節(jié) 出勤考勤原則
第一條 各單位報(bào)勤人員必須在每天下午5：00之前，將本單位職工當(dāng)天出勤、曠工、病事假等情況如實(shí)報(bào)人力資源與行政科，月底匯總連同各種假條上交礦人力資源與行政科;次月5日人力資源與行政科將對各單位出勤、欠勤情況統(tǒng)計(jì)、上報(bào)分管副礦長和礦長。
若報(bào)勤人員休班、出差或休假不在礦的，單位應(yīng)另外派人員報(bào)勤。
第二條 礦屬各單位必須保證在本單位工作正常開展的情況下，安排休班、休假人員，該單位休班情況于月初報(bào)人力資源與行政科。
職工必須按照所在單位排班休息;特殊情況，可與單位內(nèi)部協(xié)調(diào)解決，并報(bào)礦人力資源與行政科備查。
第三條 全礦人員均不得占用工作時(shí)間進(jìn)行離礦學(xué)習(xí)，在休假期間外出學(xué)習(xí)的，不算出差;經(jīng)常性外出學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)書面申請，報(bào)分管副礦長審批后，按休假處理。
礦方派出學(xué)習(xí)的，由礦統(tǒng)一研究決定。
第四條 各單位人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)或外出開會(huì)須提前書面申請，由礦統(tǒng)一組織或安排;特殊原因不能提前申請的，須事后補(bǔ)條。
第六條 全礦在職職工的休班條(出差條、請假條)由礦統(tǒng)一印制，所有職工都必須規(guī)范使用，任何單位和職工不得使用自制休班條(出差條、請假條)。
第七條 在職職工休班(出差、請假)必須填寫休班條(出差條、請假條);礦各單位副職以上管理干部休班(出差或休假)時(shí)，須經(jīng)分管副礦長或礦長審批后，將該條交礦人力資源與行政科備案，方可休息(出差、休假)。
第八條 為避免因考勤符號引出的不便，礦方將規(guī)范使用統(tǒng)一符號如下：出勤√ 出差☆ 休班X 事假S 病假△ 曠工○ 婚假+ 喪假± 產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假□ 學(xué)習(xí)(學(xué)) 其他◇若考勤出現(xiàn)上述以外的符號，均按曠工處理并追究報(bào)勤人員責(zé)任。
第二節(jié) 假期審批規(guī)定程序
第九條 職工請假須依規(guī)定提供證明文件，職工請假理由不充分或有妨礙工作的情況，其單位主管可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期或延期給假。
第十條 職工休假必須服從單位安排，并按規(guī)定逐級審批。職工請假由本人申請，單位簽署基本意見后報(bào)批;請假條交所在單位，由所在單位于月末交礦人力資源與行政科。
職工未填寫請假條，不得擅自休假;因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托他人代請或電話告假。
第十一條 假期審批時(shí)，應(yīng)由請假人填寫請假條，單位簽字。部門副職以下員工的假期由該職工所在單位主管審批，部門副職及以上人員的假期由由礦分管副礦長或礦長審批。審批結(jié)果報(bào)人力資源與行政科備案。
第十二條 職工應(yīng)休假天數(shù)及審批假期的手續(xù)如下：
1、病假：職工因病或非因工負(fù)傷需請假治療的，由鎮(zhèn)級醫(yī)院出據(jù)病情證明，建議休假天數(shù)，對于門診的患者，每次給假不得超過3天，對同一病例連續(xù)給假不得超過15天。
2、傷假：職工因工受傷，由所在單位出具工傷報(bào)告，安監(jiān)部門簽署意見后，經(jīng)醫(yī)生診斷，提出建議休假天數(shù)，按本規(guī)定第十條的審批程序?qū)徟?，請假條由報(bào)勤人員交人力資源與行政科定勤。
3、事假：職工確因有事需請假者，一律由本人申明理由(因故不在礦的，應(yīng)函電或捎書信)，按本規(guī)定第十一條的審批程序批假后由報(bào)勤人員交人力資源與行政科定勤。事假必須先請后休，不得事后補(bǔ)假，否則按曠工處理。
4、婚假：職工男25周歲、女23周歲結(jié)婚請假者，由本人申請，所在單位簽字，經(jīng)計(jì)劃生育辦公室審查核實(shí)后，人力資源與行政科批準(zhǔn)，給予婚假15天。手續(xù)不全者，一律不作婚假處理。
5、喪假：職工的父母、公婆、岳父母去世后，經(jīng)本人申請，所在單位簽字，由人力資源與行政科審批給予喪假。職工的父母去世，給予喪假7天;職工公婆、岳父母去世，給予喪假5天。因特殊情況，應(yīng)書面申請，由分管副礦長批準(zhǔn)。
6、流產(chǎn)假：女工懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院出具證明，所在單位簽字，計(jì)生辦簽署意見后，由人力資源與行政科批準(zhǔn)，給予30天流產(chǎn)假;懷孕三個(gè)月以上、七個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假42天;懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假90天，未經(jīng)批準(zhǔn)，均不作流產(chǎn)假處理。
7、產(chǎn)假：女職工正常生育，本人申請，按前項(xiàng)規(guī)定程序批準(zhǔn)，給予產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前假15天)，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎的每增加一個(gè)嬰兒增產(chǎn)假15天。
除上述產(chǎn)假外，符合晚育年齡生育的給予晚育假30天;生育后領(lǐng)取獨(dú)生子女證的給予獎(jiǎng)勵(lì)假30天，審批獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假時(shí)，需交驗(yàn)獨(dú)生子女證。
8、護(hù)理假：女職工符合晚育年齡生育需護(hù)理時(shí)，經(jīng)男方本人申請，所在單位簽字，計(jì)生管理單位核準(zhǔn)簽署意見后，人力資源與行政科批準(zhǔn)給予護(hù)理假7天。
9、計(jì)劃生育假：實(shí)行節(jié)育時(shí)，依照前項(xiàng)審批程序可休計(jì)劃生育假。上環(huán)休假2天，取環(huán)休假1天;男方結(jié)扎休假7天，女方結(jié)扎休假21天;人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎休假30天，中期終止妊娠休假30天，產(chǎn)后結(jié)扎按產(chǎn)假另加7天。
以上假期包括住院和手術(shù)時(shí)間。
10、探親假：職工不能利用公休假日回家團(tuán)聚的，經(jīng)職工本人申請，所在單位簽字，人力資源與行政科審核，由礦長或分管勞資領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休探親假。未婚職工探望父母，每年一次，休假12天;兩年一次，休假24天;已婚職工探望父母，四年一次，休假12天;已婚職工探望配偶，一年一次，休假15天。
見習(xí)生、試用期間不享受探親假。
10、年休假：凡職工連續(xù)在本礦工作滿12月以上的，可以享受帶薪年休假，其規(guī)定：
(1) 休假天數(shù)：①職工累計(jì)工作已滿1年且不滿10年的，年休假5天;②職工累計(jì)工作已滿10年且不滿20年的，年休假10天;③職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。
(2) 職工已經(jīng)享受當(dāng)年的年休假的，年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情形之一的，不享受下年度的年休假：①職工請事假超過應(yīng)休天數(shù)的;②工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;③.工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;④工作滿20年以上職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
(3) 國家法定節(jié)假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假的假期。
(4) 職工請病、事假可以使用年休假。
(5) 科室地面人員實(shí)行每月分?jǐn)傂菁佟?/p>
(6) 一二線單位實(shí)行分段休假制(5天/段)：礦在年底集中休假一次，休假5天的職工可以安排在年底休假;休假10天的職工除安排年底休班外，另外再安排一次休假;休假15天職工除安排年底休班外，另外再安排二次進(jìn)行休假;年底不能集中休假的安排在其它月份中休假。
(7) 人力資源與行政科每年12月底將各單位職工的工作年限和休假的天數(shù)公布到各單位。
(8) 各單位根據(jù)人力資源與行政科公布職工年休假的情況，制定好不能影響本單位生產(chǎn)的職工全年年休假表。報(bào)人力資源與行政科審批，人力資源與行政科審批后，回執(zhí)到各單位經(jīng)職工確認(rèn)簽字后，一份單位留存，一份上交人力資源與行政科備案。
(9) 各單位根據(jù)人力資源與行政科審核批準(zhǔn)后經(jīng)職工確認(rèn)的年休假表，安排職工當(dāng)年休完年休假，如有特殊情況可以跨年度休假，但必須經(jīng)礦同意后方可休假。職工不愿休假的必須寫出書面請求由單位確認(rèn)，交人力資源與行政科備案，單位只需支付當(dāng)天工資;凡是單位不能安排職工休假的必要在當(dāng)月工資中支付其加班工資;
(10)職工進(jìn)行休假必須寫出休假條，經(jīng)單位確認(rèn)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源與行政科審批備案;有調(diào)整休假時(shí)間或使用年休假的，也必須經(jīng)單位批準(zhǔn)，報(bào)人力資源與行政科審批備案，凡是沒有休假手續(xù)的，礦不再支付年休假工資。
(11)年休假待遇：按720元/月計(jì)算，年休假工資為35元/天，加班工資支付為當(dāng)天實(shí)際工資加上40-100元加班費(fèi)，如調(diào)整須經(jīng)礦長辦公會(huì)研究，報(bào)公司人力資源與行政部審批備案。
(12)礦支付年休假工資：人力資源與行政科每月根據(jù)職工休假情況，按年休假工資35元/天對各單位年休假工資進(jìn)行核算匯總，由企審科納入各單位月度工資總額中。
(13)實(shí)行計(jì)件工資的單位其年休假工資計(jì)入其工資總額中，各單位在工資二次分配時(shí)納入個(gè)人工資。
(14)凡是實(shí)行崗位工資人員，按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
(15)職工年休假流程：人力資源與行政科確定員工休假天數(shù)→各單位安排職工休假時(shí)間→人力資源與行政科審批→各單位職工確認(rèn)簽字→交人力資源與行政科備案→職工休假(有審批的休假條)。
第十三條 因工作需要通知請假、放長假、長期病休職工返礦的，必須即時(shí)返回。
規(guī)定時(shí)間內(nèi)無正當(dāng)理由不按時(shí)報(bào)到的，將按曠工處理，直止解除勞動(dòng)合同。確有特殊原因不能準(zhǔn)時(shí)返礦，要及時(shí)與礦有關(guān)部門聯(lián)系說明情況。
第十四條 依據(jù)第一條、第二條規(guī)定休假的職工，必須于每月5號到礦指定的醫(yī)院進(jìn)行體格檢查，不按規(guī)定體檢的，作曠工處理。
工傷、病假人員來礦及時(shí)把檢查的傷、病情報(bào)告，分別交礦人力資源與行政科、分管勞資領(lǐng)導(dǎo)或礦長。若工傷，病假人員對傷、病情出具虛假報(bào)告，隱瞞該傷、病情況欺騙礦方的，將按照礦方相關(guān)的文件、規(guī)定進(jìn)行處罰。
第五章 勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范
第一條 職工應(yīng)當(dāng)遵守礦及所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，執(zhí)行安全作業(yè)規(guī)程，嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制，確保本崗位不失控。
礦所有工作人員必須保持所轄衛(wèi)生區(qū)清潔、物品擺放整齊。
要害工種必須持證上崗，做好記錄，嚴(yán)守崗位交接制度，要害、特殊工種嚴(yán)禁打連勤。
第二條 礦各單位工作人員不得遲到、早退，嚴(yán)禁點(diǎn)名不上班或上班不點(diǎn)名。
第三條 井下生產(chǎn)人員嚴(yán)禁晚下井、早上井，嚴(yán)禁違規(guī)入井。中層干部值班必須到調(diào)度室考勤并下井，做好值班及交接記錄，保證礦井上下24小時(shí)不失控。
第四條 機(jī)關(guān)科室、地面固定崗位工作人員不得混崗、睡崗、脫崗、替崗;上崗期間嚴(yán)禁做與本職工作無關(guān)的其他事情。
第五條 礦屬各單位應(yīng)妥當(dāng)處理與本單位相關(guān)的事務(wù)。遇到關(guān)系礦方利益的重大事件或緊急情況要及時(shí)上報(bào)，由礦研究、統(tǒng)一作出布置，任何單位和個(gè)人不得擅作主張進(jìn)行處理。
第六條 職工要保守礦客戶信息及企業(yè)秘密，發(fā)現(xiàn)泄漏企業(yè)重要信息，要敢于制止、揭發(fā)。
第七條 礦成立待崗服務(wù)中心，機(jī)構(gòu)設(shè)在人力資源與行政科。
進(jìn)入待崗服務(wù)中心的勞動(dòng)者，仍屬于原單位編制，工資由所在單位發(fā)放。待崗職工必須每天上午7：30、下午3：30到人力資源與行政科點(diǎn)名。
第六章 勞保用品發(fā)放
第一條 發(fā)放原則
1、為了加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，保障職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全衛(wèi)生和健康，礦發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。
2、根據(jù)勞動(dòng)條件，本著最低的需要和節(jié)約使用的原則，根據(jù)不同的工種崗位，不同的工作環(huán)境，發(fā)放相應(yīng)的勞保用品。
3、凡從事多工種生產(chǎn)作業(yè)的職工，按其擔(dān)負(fù)的主要工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
4、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的雖有，但根據(jù)實(shí)際情況不需要者不發(fā)。
第二條 發(fā)放和管理
1、各科室單位必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，認(rèn)真實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)，維護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)的合法權(quán)益，做好勞動(dòng)保護(hù)工作。
2、各部門單位必須嚴(yán)格執(zhí)行礦勞保用品領(lǐng)用制度，職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中必須遵守有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和安全衛(wèi)生的規(guī)章制度，必須正確使用安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。
3、人力資源與行政科負(fù)責(zé)全礦的勞保用品管理工作，制定修改本單位勞保實(shí)施細(xì)則，并會(huì)同相關(guān)部門檢查勞動(dòng)保護(hù)政策、法律、規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況，及時(shí)研究采用能增強(qiáng)防護(hù)能力的，物美價(jià)廉、新穎耐用的新產(chǎn)品。
4、勞保用品使用期滿，需經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)、以及安全科鑒定核實(shí)后方可換發(fā)，個(gè)人使用的物品由個(gè)人保管。
5、職工因各種原因脫離生產(chǎn)崗位，個(gè)人勞保用品應(yīng)根據(jù)實(shí)際停發(fā)，有的則相應(yīng)延長使用期，調(diào)做管理工作的人員應(yīng)按管理人員標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
6、參加各類政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)、文化、離職學(xué)習(xí)培訓(xùn)(三個(gè)月以上)的職工，可按其時(shí)間長短，分別實(shí)行停發(fā)、減發(fā)或延長使用期的辦法。
7、參加生產(chǎn)勞動(dòng)或短期下班組勞動(dòng)的管理人員，可發(fā)給必需的勞保用品;長期參加班、組勞動(dòng)的管理人員，應(yīng)按其所在班、組工種的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
8、代培、代訓(xùn)、送外或?qū)嵙?xí)人員的勞保用品，由礦負(fù)責(zé)發(fā)放或借給，用后收回或抵消外發(fā)數(shù)。
9、職工在礦范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)，個(gè)人使用的物品可帶至新的單位繼續(xù)使用，次月起按照新標(biāo)準(zhǔn)由新單位辦理領(lǐng)用手續(xù)。職工變更工種時(shí)，按新工種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
10、勞保用品屬日常生產(chǎn)所需，非生產(chǎn)需要不得擅自挪用，必須嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，違者要追究責(zé)任。職工要自覺愛護(hù)、保管、使用好勞保用品，不得任意丟失、損壞或挪作它用，如有損壞或遺失影響使用應(yīng)及時(shí)向安全部門申請辦理購買補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。
11、對防護(hù)物品，如安全帽、安全網(wǎng)(帶)、絕緣用品等，須定時(shí)檢驗(yàn)按期報(bào)廢，使用前必須嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)安全部門及時(shí)修理或停止使用。
第七章 獎(jiǎng)懲措施和方法
第一節(jié) 獎(jiǎng) 勵(lì)
第一條 礦方實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。
獎(jiǎng)罰時(shí)應(yīng)把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，在獎(jiǎng)勵(lì)上堅(jiān)持精神鼓勵(lì)為主的原則;對違反紀(jì)律的職工堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第二條 礦將組織相關(guān)部門對勞動(dòng)者進(jìn)行階段性的評比，評出的先進(jìn)個(gè)人，將授予“先進(jìn)工作者”“安全標(biāo)兵”“優(yōu)秀青年”“管理能手”等榮譽(yù)稱號，并給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第三條 在上級機(jī)關(guān)、兄弟單位間舉行的技能比武、知識(shí)等活動(dòng)中，取得較好成績?yōu)榈V爭得榮譽(yù)的，礦可對組織者及參加者進(jìn)行物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。
第四條 對有下列表現(xiàn)之一的職工，礦可給予一定獎(jiǎng)勵(lì)：
(1)在超計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)，節(jié)約原材料、資金，做出顯著成績的;
(2)在安全生產(chǎn)設(shè)施，改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明、技術(shù)革新或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的;
(3)在引進(jìn)、消化、推廣應(yīng)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，攻克技術(shù)難題方面，取得突出成績的;
(4)同壞人、壞事作斗爭，對維持正常生產(chǎn)秩序、維持礦容礦貌，有顯著成績的;
(5)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的;
(6)經(jīng)礦研究同意受此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形。
第二節(jié) 處 罰
第五條 職工違反法令、礦紀(jì)礦規(guī)時(shí)，礦方將給予經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分、辭退、開除礦籍直至移交公安機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。
第六條 有下列情形之一者，處10元/天/次的罰款：
(1)上班遲到、早退的;
(2)出差、休班、請假無條的;
(3)要害工種不持證上崗的;
(4)要害、特殊工種打連勤的;
(5)在礦組織靜、動(dòng)態(tài)檢查中，有睡崗、脫崗、串崗、替崗、干私活等現(xiàn)象之一的;
(6)以其他形式違反勞動(dòng)紀(jì)律的。
第七條 有下列情形之一者，除按曠工處理外，并罰當(dāng)事人50元/天/次：
(1)多休班或錯(cuò)休班的;
(2)無正當(dāng)理由點(diǎn)名不到崗或上崗不點(diǎn)名的;
(3)工作條件差或遇其他困難，無正當(dāng)理由故意逃避的;
(4)要害崗位失控，對安全生產(chǎn)、職工生活沒造成影響的;
(5)單位報(bào)勤人員徇私舞弊虛報(bào)、瞞報(bào)考勤的;
(6)經(jīng)礦方研究決定，受此項(xiàng)處罰的其他情形。
第八條 有下列情形之一者，作停班處理，進(jìn)入待崗服務(wù)中心，罰當(dāng)事人100元/人/次;若給礦方及他人造成財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)加倍賠償：
(1)違規(guī)次數(shù)達(dá)三次及三次以上或三違情節(jié)嚴(yán)重的;
(2)不配合所在單位領(lǐng)導(dǎo)工作、胡攪蠻纏，經(jīng)單位集體研究的;
(3)經(jīng)常性酗酒，并因喝酒影響正常工作，經(jīng)單位集體研究的;
(4)煽動(dòng)工人鬧事，未造成后果并認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好的;
(5)違反勞動(dòng)紀(jì)律，月累計(jì)遲到、早退、曠工5次、消極怠工、未完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;
(6)在工資分配方面弄虛作假、損公肥私的;
(7)要害工種、特殊工種在礦方的考核或考試中兩次及兩以上不合格的;
(8)不遵守礦及所在單位的規(guī)章制度，屢教不改的;
(9)違反法律法令、礦規(guī)章制度，礦認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受此項(xiàng)處罰的其他情形。
第九條 有下列情形之一者，應(yīng)作停班處理并罰責(zé)任人200～2000元/人/次;造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)情節(jié)按損失額的5-10倍進(jìn)行賠償;情節(jié)特別嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同、開除礦籍并移交公安機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任：
(1)打架斗毆，造成重傷及以上人身傷亡事故的或影響特別惡劣的;
(2)聚眾賭博，因賭資發(fā)生口角、互毆或造成極壞影響的;
(3)礦中層以上干部參與打架斗毆、聚眾賭博，造成嚴(yán)重后果的;
(4)故意壞破礦安全生產(chǎn)、生活設(shè)施的;
(5)勾結(jié)礦外人員入礦鬧事的;
(6)無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮或無理取鬧，聚眾鬧事，影響生產(chǎn)、生活及工作秩序的;
(7)玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、違反技術(shù)操作規(guī)程、安全規(guī)程或違章指揮，造成事故，使礦財(cái)產(chǎn)遭受損失的、人員受到重傷的;出現(xiàn)傷亡事故的單位負(fù)責(zé)人及當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)免職。
(8)工作不負(fù)責(zé)任，損壞安全生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備，浪費(fèi)原材料，造成經(jīng)濟(jì)損失較大的(超過1萬元);
(9)礦屬單位出具虛假證明、材料或文書的;
(10)以其他形式違反法律法令、礦紀(jì)礦規(guī)應(yīng)受此項(xiàng)處罰的。
第八章 工傷待遇和賠償
第一條 職工患病或非因工負(fù)傷需休息治療的，由礦指定的醫(yī)院根據(jù)患者病情或傷情，提出休假天數(shù)，依礦請假制度規(guī)定審批權(quán)限分別由工區(qū)、人力資源與行政科、分管副礦長或礦長簽批后方可休假。
第二條 職工在生產(chǎn)、工作中出現(xiàn)輕傷，由礦指定的醫(yī)院出具傷情報(bào)告，由所在單位審核，交安監(jiān)部門備案。
工傷除公司統(tǒng)籌負(fù)責(zé)醫(yī)療費(fèi)用外，其它醫(yī)療、招待等費(fèi)用均由責(zé)任單位承擔(dān)。
第三條 職工因工負(fù)輕傷的醫(yī)療期為三個(gè)月，傷假期限超過三個(gè)月的，應(yīng)認(rèn)定為重傷。由所在單位申請交人力資源與行政科待崗服務(wù)中心管理，工資待遇由礦支付，經(jīng)礦指定的醫(yī)院鑒定傷愈的，返回原單位或礦另行安排工作。
第四條 職工因工負(fù)重傷的，由礦指定的醫(yī)院出具傷情證明，由所在單位上報(bào)礦安全監(jiān)部門備案，安監(jiān)部門出具重傷事故報(bào)告交人力資源與行政科，人力資源與行政科依據(jù)有關(guān)規(guī)定報(bào)礦長審批、發(fā)放工資。
若職工重傷超過六個(gè)月仍不能上班者，由所在單位出具書面報(bào)告，申請交人力資源與行政科待崗服務(wù)中心管理，工資由礦負(fù)擔(dān);若傷愈安排上班不到者，礦方停發(fā)工資。
第五條 工作期間因職工違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律等自身原因致使本人受到傷害的，礦對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰后，按照國家、上級相關(guān)文件及礦安全管理文件規(guī)定執(zhí)行。
第六條 職工工傷期間享有同本礦現(xiàn)有在職職工同等的勞保福利待遇。
第七條 工傷其他待遇按國家相關(guān)文件或規(guī)定執(zhí)行。
第九章 勞動(dòng)合同解除和職工退休
第一節(jié) 勞動(dòng)合同解除
第一條 勞動(dòng)合同既可由單方依法解除，也可經(jīng)雙方協(xié)商解除;勞動(dòng)合同的解除只對尚未履行的部分發(fā)生效力，不得涉及已履行的部分。
第二條 勞動(dòng)合同期限屆滿前，勞動(dòng)者可與礦方經(jīng)過協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成一致意見，方可解除。
合同期間，勞動(dòng)者單方要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知礦方;不依規(guī)定行事的，按自動(dòng)離職處理。
第三條 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留、逮捕后，礦與其自動(dòng)停止勞動(dòng)合同的履行。暫停履行勞動(dòng)合同期間，礦不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。
第四條 勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或違反保密事項(xiàng)，對礦造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第五條 有下列情形之一者，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知礦方解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)的;
(2)礦有關(guān)單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(3)礦未按規(guī)程規(guī)定提供勞動(dòng)條件或不支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
第六條 有下列情形之一者，礦可單方解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)，被證明不符合礦招工條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;
(3)嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)治安，造成生活、生產(chǎn)秩序混亂的
(4)嚴(yán)重失職、營私舞弊對礦利益造成重大損害的;
(5)待崗后重新工作，仍不思悔改的;
(6)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事礦另外安排的工作的;
(7)勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(8)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行又不能就合同變更達(dá)成協(xié)議的;
(9)偷盜礦內(nèi)物資或?yàn)樗颂峁┍I竊便利條件的;
(10)無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的;
(11)礦管理部門認(rèn)為應(yīng)當(dāng)?shù)V可單方解除勞動(dòng)合同的其他情形。
在本條第(6)(7)(8)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，礦方將提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。
第七條 解除勞動(dòng)合同的職工在離礦前應(yīng)當(dāng)辦理以下事務(wù)：
(1)礦人力資源與行政科辦理勞動(dòng)合同解除相關(guān)手續(xù)，憑勞動(dòng)合同解除證明，辦理(2)～(5)項(xiàng)手續(xù);
(2)所在單位出具工作崗位、勞動(dòng)工具交接清單及帳務(wù)清晰證明;
(3)礦財(cái)務(wù)科出具結(jié)帳證明;
(4)人力資源與行政科出具勞動(dòng)保護(hù)用品歸還清單及更衣柜、房屋交接證明;
(5)礦人力資源與行政科、保衛(wèi)科負(fù)責(zé)處理其它方面事務(wù);
以上手續(xù)全部清晰后，方可離礦;若因職工離礦交接清單填寫不清，導(dǎo)致礦方物品流失或造成經(jīng)濟(jì)損失的，由其責(zé)任單位和該職工擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第八條 勞動(dòng)者拒絕接受正確處理，擾亂礦生產(chǎn)、工作的正常開展，毆打他人，損壞礦財(cái)物，非法侵入他人住宅，用寫恐嚇信的方法威脅礦職工安全以及干擾礦職工正常生活的，礦方將予以解除勞動(dòng)合同并移交給公安機(jī)關(guān)處理。
第九條 被礦辭退的職工無理取鬧地糾纏礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，或影響正常生產(chǎn)、工作及生活秩序的，礦將通知公安機(jī)關(guān)依法處理。
第二節(jié) 正式職工退休
第十條 經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，礦方招用的合同制、固定職工，當(dāng)其達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，礦負(fù)責(zé)給予辦理退休事宜。
第十一條 各單位要協(xié)助礦方搞好退休職工的接續(xù)工作，對退休人員要本著“先進(jìn)后出”原則，保證應(yīng)退休人員所在崗位的照常交接。
職工的退休材料由人力資源與行政科整理后報(bào)礦研究，礦沒作出決定前任何單位和個(gè)人均不得私自安排職工離崗。
第十二條 退休職工審批程序：
(1)勞資部門在上季末將本季度應(yīng)退休職工基本情況上報(bào)礦方;
(2)礦研究定員后上報(bào)公司;
(3)公司初審結(jié)果反饋之后，通知所在單位安排接續(xù)工作;
(4)人力資源與行政科應(yīng)把審批下來的退休人員工資、福利等待遇、經(jīng)礦方審核，與應(yīng)退休人員見面;
(5)礦研究解決退休職工提出得問題，安排應(yīng)退休人員離礦事宜。
第十二章 工資管理辦法
第一條 為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性，體現(xiàn)工作技能、工作能力、工作績效、工作責(zé)任、工作利益相統(tǒng)一，同時(shí)體現(xiàn)出按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，特制定本工資管理辦法：
第二條 勞動(dòng)工資計(jì)資標(biāo)準(zhǔn)的原則：(五原則)
責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則、傾斜一、二線苦臟累險(xiǎn)的原則、傾斜創(chuàng)造效益的人員的原則、按勞分配效率優(yōu)先的原則，按上級整體給定指標(biāo)分配原則。
第三條 工資計(jì)資方式：1、礦級領(lǐng)導(dǎo)的工資標(biāo)準(zhǔn)和考核按公司相關(guān)文件執(zhí)行;2、礦一、二線基層單位實(shí)行計(jì)件工資;其它單位實(shí)行定額工資制度;安全生產(chǎn)技術(shù)管理人員實(shí)行整體績效考核制度;全礦所有單位及人員均按礦各項(xiàng)管理制度進(jìn)行考核和獎(jiǎng)罰，計(jì)資辦法報(bào)公司人力資源與行政部備案，并接受監(jiān)督。
第四條 工資計(jì)資依據(jù)：以公司核定的礦年度總體噸煤單價(jià)為基礎(chǔ)，按不低于年度噸煤工資標(biāo)準(zhǔn)的85%作為礦內(nèi)部工資細(xì)化分解，余下部份作為月度或季度獎(jiǎng)金。
關(guān)于噸煤工資中安全風(fēng)險(xiǎn)工資比例參照公司安全部門有關(guān)文件執(zhí)行。
第五條 工資分配方式：礦對各單位均實(shí)行整體考核計(jì)算工資，整體支付給各單位，各單位在體現(xiàn)按勞動(dòng)計(jì)資標(biāo)準(zhǔn)原則前提下，進(jìn)行公平公開二次分配的權(quán)力，但分配方案要報(bào)礦人力資源與行政科備案。
第六條 工資計(jì)資考核機(jī)構(gòu)
1、 安全生產(chǎn)類工資考核機(jī)構(gòu)：
組長：生產(chǎn)礦長
成員：技術(shù)副礦長、機(jī)電副礦長、安全副礦長、通風(fēng)副礦長、人力資源與行政科、企管科、生產(chǎn)調(diào)度中心、技術(shù)科、安全監(jiān)察科等部門相關(guān)人員。
2、 地面輔助單位工資考核機(jī)構(gòu)：
組長：礦長
副組長: 企管科長
成員: 財(cái)務(wù)科、人力資源與行政科相關(guān)人員
企管科負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)
第七條 工資構(gòu)成
個(gè)人工資總額構(gòu)成=基本工資+崗位績效工資+各項(xiàng)補(bǔ)貼+其它
其中：基本工資可參照行業(yè)規(guī)定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位績效考核工資根據(jù)崗位工作的實(shí)際考核結(jié)果計(jì)算得出，各項(xiàng)補(bǔ)貼包含下井費(fèi)，中夜班補(bǔ)助、工齡補(bǔ)貼等，相應(yīng)比例和標(biāo)準(zhǔn)由礦長辦公會(huì)研究確定。
第八條 工資結(jié)算辦法及發(fā)放流程
1、結(jié)算辦法：
(1)、采、掘單位：月度總工資 = 本月完成基礎(chǔ)生產(chǎn)任務(wù)數(shù)(進(jìn)尺或產(chǎn)量)×基礎(chǔ)單價(jià)+超額部分生產(chǎn)任務(wù)數(shù)(進(jìn)尺或產(chǎn)量)×超產(chǎn)單價(jià)+雜活擴(kuò)工單費(fèi)用+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)—標(biāo)準(zhǔn)化考核罰款—生產(chǎn)調(diào)度罰款—安全罰款—其它罰款(注：任何獎(jiǎng)罰不重復(fù)，各項(xiàng)獎(jiǎng)罰必須有文件或書面獎(jiǎng)罰辦法，經(jīng)安全生產(chǎn)口討論并經(jīng)生產(chǎn)礦長簽字)。
(2)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)輔助單位：月度總工資 = 月度計(jì)資產(chǎn)量×噸煤單價(jià)+各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)—標(biāo)準(zhǔn)化考核罰款—生產(chǎn)調(diào)度罰款—安全罰款—其它罰款(注：任何獎(jiǎng)罰不重復(fù)，各項(xiàng)獎(jiǎng)罰必須有文件或書面獎(jiǎng)罰辦法，經(jīng)安全生產(chǎn)口討論并經(jīng)生產(chǎn)礦長簽字)。
(3)、安全生產(chǎn)管理干部：工資實(shí)行績效考核，由安全生產(chǎn)線礦領(lǐng)導(dǎo)共同研究考核(具體考核辦法礦根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)另行制定)并簽字后報(bào)礦長。
(4)、地面科室：均采用定額工資，通過考核小組進(jìn)行考核后整體付給各單位，由各單位按本單位報(bào)批后的分配方案進(jìn)行分配。
2、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)
(1)、一、二線單位正職：按不高于本單位平均工資的2倍計(jì)算，然后按績效考核進(jìn)行確定其工資。由礦安全生產(chǎn)口副礦級領(lǐng)導(dǎo)研究考核簽字報(bào)礦長批準(zhǔn)。一、二線單位副職：實(shí)行跟班計(jì)資，按不高于本班職工平均工資的1.6倍,由單位考核其質(zhì)量、安全、任務(wù)、材料等確定其工資。
(2)、地面單位各單位正職的工資最高不得超本單位職工平均工資的2倍,副職的工資最高不得超過該單位職工平均工資的1.6倍。且要保證總體工資不得超過該單位總工資額。
(3)、二線輔助及地面單位因崗位(人員)增減,其工資作相應(yīng)調(diào)整,由人力資源與行政部進(jìn)行核算，報(bào)礦長辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
(4)、當(dāng)月產(chǎn)量未完成月度計(jì)劃時(shí)，地面單位固定工資下浮20%以內(nèi)。
3、結(jié)算流程
工資計(jì)資考核機(jī)構(gòu)計(jì)算各單位工資總額(7日前)——人力資源與行政部匯總，會(huì)同企管科召開各單位工資核算人員會(huì)議，核算公布工資總額及考核明細(xì)(9日前)——各單位根據(jù)討論備案的分配方案進(jìn)行工資分配并做帳(13日前)——人力資源與行政科審核(分配是否公平、工資總額不得超過)(15日前)——企管科審核簽字(16日前)——分管工資的礦長審批(17日)——各單位張貼上墻公示(19日前)——無異時(shí)匯總單交礦長簽字(20日前)——財(cái)務(wù)發(fā)放結(jié)束(25日前)。
第九條 相關(guān)規(guī)定
1、每月1日前由技術(shù)部門將各生產(chǎn)工區(qū)的進(jìn)尺和施工巷道的巖性進(jìn)行現(xiàn)場統(tǒng)計(jì)礦總工簽字后，報(bào)生產(chǎn)礦長、礦長簽批，作為計(jì)算工資的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。由企管牽頭組織生產(chǎn)調(diào)度中心、銷售科、財(cái)務(wù)科進(jìn)行煤場盤噸并和銷售數(shù)據(jù)比較，確定當(dāng)月實(shí)際產(chǎn)量、煤質(zhì)情況，作為計(jì)資依據(jù)。以上均要實(shí)行所有人員簽字。
2、每月3日前各考核組提前收集考核資料并匯總，對各單位的考核資料必須有書面材料和真實(shí)可查的資料并簽字，嚴(yán)禁采用聽匯報(bào)的方式考核。
3、工資的結(jié)算依據(jù)
(1)日常雜活由生產(chǎn)部門組織技術(shù)科共同擴(kuò)工，生產(chǎn)部門擴(kuò)定工程量和工期、技術(shù)部門把握技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，由生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)開具擴(kuò)工單交生產(chǎn)礦長簽字實(shí)施，施工結(jié)束后由施工單位提交驗(yàn)收申請，由技術(shù)部門牽頭生產(chǎn)部門、施工單位、安監(jiān)部門到現(xiàn)場驗(yàn)收，合格后參加驗(yàn)收人員簽字交企管科，對不合格的或沒有完全簽字?jǐn)U工單，礦不給予計(jì)資;對于現(xiàn)場存在的需緊急處理8小時(shí)內(nèi)解決的問題安監(jiān)部門、生產(chǎn)部門均有權(quán)給予擴(kuò)工安排，現(xiàn)場處理完畢驗(yàn)收合格后，將擴(kuò)工記錄于第二天填好報(bào)企管科。
(2)資料提供：計(jì)算工資的資料總體由企管科提前收集整理，具體資料提供來源如下(提供者簽字為準(zhǔn))：原煤產(chǎn)量、日常生產(chǎn)獎(jiǎng)罰由生產(chǎn)部門提供;煤質(zhì)情況由銷售科提供(按結(jié)算單加權(quán)平均);進(jìn)尺及半煤巖由技術(shù)部門提供;驗(yàn)收合格的工程擴(kuò)工單完成情況統(tǒng)計(jì)由企管科提供;工程質(zhì)量、安全考核、安全獎(jiǎng)罰由安監(jiān)部門提供;各專業(yè)負(fù)責(zé)人向安監(jiān)部門提交相關(guān)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化考核資料，由安監(jiān)部門匯總提供;用電考核指標(biāo)和材料考核分別由歸口單位提供;日常礦紀(jì)、礦規(guī)管理獎(jiǎng)罰和科室考核由企管科提供。以上資料要經(jīng)分管副礦長簽字有效，未簽字又不符合上述提供要求的，如不實(shí)將由提供部門負(fù)責(zé)人付責(zé)。
4、人力資源與行政科對全礦考勤嚴(yán)格把關(guān)，對當(dāng)天出現(xiàn)病、事假的一律無工資，婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、探親假等，享受國家規(guī)定的假期待遇(工資按照規(guī)定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給)，出現(xiàn)曠工的除當(dāng)天無工資以外另每天加罰50元，特殊情況按礦相關(guān)具體文件執(zhí)行。
5、工資結(jié)算會(huì)議后，由企管科負(fù)責(zé)整理，提交分管副礦長和礦長審核，審核后按審核意見由企管匯總交人力資源與行政科執(zhí)行，由企管和人力資源與行政科召開勞資會(huì)議說明情況，并向各單位提供考核明細(xì)，各單位根據(jù)礦上的考核及數(shù)額按本單位制度召開班子會(huì)議實(shí)行工資二次分配(總額不得超過礦考核數(shù)據(jù))，工資二次分配后(工資單)報(bào)人力資源與行政科審定簽字后公示，確認(rèn)無異議后由財(cái)務(wù)發(fā)放。各單位張貼上墻的工資單每張都有審核小組印章或簽字才視為有效，否則如有差錯(cuò)將視為單位主要負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人員違紀(jì)，承擔(dān)一切責(zé)任和后果。
6、工資發(fā)放時(shí)嚴(yán)禁任何人以任何名義從做好的工資單上員工的工資中扣除、截流或索要任何資金或串通騙取企業(yè)資金，違者視情節(jié)輕重給予退回資金、批評改正、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等處分。
7、各單位要制訂二次分配考核規(guī)定，制定后報(bào)人力資源與行政部審核并備案，作為工資糾紛處理的依據(jù)之一。
8、月度獎(jiǎng)金發(fā)放根據(jù)月度產(chǎn)量和進(jìn)尺任務(wù)完成情況，由礦領(lǐng)導(dǎo)班子研究確定具體發(fā)放比例和范圍，并受公司相關(guān)部門監(jiān)督。
9、其它未盡事宜由礦領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究解決 。
第十三章 附 則
第一條 上述各項(xiàng)獎(jiǎng)金或罰款經(jīng)分管副礦長和礦長審批后，由人力資源與行政科直接從當(dāng)月工資中扣除。
第二條 本規(guī)定可根據(jù)礦內(nèi)實(shí)際情況進(jìn)行修訂，其他未盡事項(xiàng)參照公司和礦內(nèi)相關(guān)規(guī)定或文件執(zhí)行。
