天隆集團(tuán)公司霍洛灣煤礦財(cái)務(wù)、勞資類管理制度匯編
財(cái)務(wù)勞資類
1、工會(huì)財(cái)經(jīng)管理制度 ……………………………………………72
2、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作制度 ………………………………72
3、經(jīng)濟(jì)合同管理制度 ……………………………………………73
4、勞動(dòng)合同管理辦法 ……………………………………………75
5、勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法 ………………………………………86
6、員工培訓(xùn)教育管理辦法 ………………………………………87
7、職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法 ………………………………………95
8、考勤管理辦法 …………………………………………………100
9、工資分配辦法 …………………………………………………104
10、短期務(wù)工人員及生產(chǎn)服務(wù)隊(duì)管理辦法………………………109
11、材料配件領(lǐng)用費(fèi)用結(jié)算管理辦法……………………………115
12、勞動(dòng)定額管理辦法……………………………………………124
13、工具領(lǐng)用管理辦法……………………………………………125
14、物資消耗定額試行管理辦法…………………………………129
(一)財(cái)務(wù)勞資類
一、每年按季足額收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按月收取會(huì)員費(fèi)。
二、認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)經(jīng)工作的方針、原則。
三、正確、及時(shí)、完整地記錄和核算工會(huì)資金、財(cái)產(chǎn)的變動(dòng)情況，為有關(guān)部門提供準(zhǔn)確可靠的會(huì)計(jì)核算資料。
四、杜絕揮霍浪費(fèi)、貪污私分公款等不良風(fēng)氣和違法亂紀(jì)行為。
五、加強(qiáng)對(duì)工會(huì)固定資產(chǎn)的管理，保證工會(huì)財(cái)產(chǎn)合理使用，安全完整，發(fā)揮效能，并要做到計(jì)劃添購(gòu)講求實(shí)效，物盡其用，妥善保管，人人愛護(hù)。
六、在職代會(huì)上，向職工代表報(bào)告工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況，實(shí)行財(cái)會(huì)監(jiān)督。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作制度
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策，每半年對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支進(jìn)行一次詳細(xì)地審查。
二、審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算編制和決算是否符合國(guó)家規(guī)定。
三、審查工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支是否做到收有憑、付有據(jù)，收付合理。
四、督促工會(huì)定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財(cái)務(wù)民主，實(shí)行財(cái)務(wù)公開。
五、深入實(shí)際調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理提出切實(shí)可行的改進(jìn)意見和建議。
六、對(duì)于鋪張浪費(fèi)、私分、貪污盜竊工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，有權(quán)提出處理意見。
經(jīng)濟(jì)合同管理制度
一、總則
1、制定目的
規(guī)范管理權(quán)限內(nèi)的外委工程管理、零星物品采購(gòu)、個(gè)別設(shè)備配件及周轉(zhuǎn)材料維修、勞務(wù)輸入(出)等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)關(guān)系，維護(hù)本單位經(jīng)濟(jì)利益。
2、適用范圍
按合同簽訂范圍所簽訂的對(duì)外經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。
3、職責(zé)與權(quán)限
(1)、礦長(zhǎng)受神東天隆集團(tuán)有限責(zé)任公司委托代理人委托簽訂本礦權(quán)限范圍內(nèi)的合同(或協(xié)議)。
(2)、副礦級(jí)管理人員負(fù)責(zé)本職范圍內(nèi)合同相關(guān)內(nèi)容的審查、履行的組織檢查工作。
(3)、經(jīng)營(yíng)辦負(fù)責(zé)對(duì)合同的起草、簽訂組織、公證、履行監(jiān)督、終止結(jié)算、審查、支付、文本存檔等具體管理工作。
(4)、其他部門負(fù)責(zé)本職范圍內(nèi)合同相關(guān)內(nèi)容的審查、履行的檢查工作。
二、管理制度
1、合同簽訂范圍
標(biāo)的在10萬元以下的專項(xiàng)資金、基建資金、生產(chǎn)資金的外委及內(nèi)部發(fā)生的大型承包項(xiàng)目等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)均需簽訂合同。
2、合同文本
礦里對(duì)外簽訂合同時(shí)，對(duì)已具有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)示范文本類型的合同，應(yīng)使用國(guó)家示范文本，并可根據(jù)法律規(guī)定，在示范文本的基礎(chǔ)上結(jié)合實(shí)際情況，增減必要的補(bǔ)充條款;對(duì)不具有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)示范文本類型的合同，可參照有關(guān)法律、法規(guī)的要求確定合同條款。
3、合同會(huì)簽及審批程序
(1)、所有合同必須履行會(huì)簽程序，會(huì)簽單使用礦里統(tǒng)一印制的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)簽單。
(2)、會(huì)簽程序
?、佟⒔?jīng)營(yíng)辦對(duì)合同條款是否合法、文字表達(dá)是否正確等進(jìn)行審核。
?、?、分管礦級(jí)管理人員和業(yè)務(wù)主辦單位對(duì)合同進(jìn)行專業(yè)技術(shù)性審核。
?、?、經(jīng)營(yíng)辦辦理簽章等手續(xù)，需呈報(bào)上級(jí)主管單位審核備案的合同要按規(guī)定報(bào)送。
4、合同糾紛處理
合同發(fā)生糾紛時(shí)，業(yè)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)向經(jīng)營(yíng)辦反映。如礦里不能協(xié)商解決，則必須由經(jīng)營(yíng)辦及時(shí)向神東天隆公司主管合同部門匯報(bào)，說明合同產(chǎn)生或訴訟法律的原委，由上級(jí)合同主管部門辦理訴訟等手續(xù)。
5、礦長(zhǎng)是合同簽約的唯一合法人。要嚴(yán)格履行會(huì)簽及呈批手續(xù)，不得擅自對(duì)外簽訂工程承包、建筑維護(hù)、聯(lián)營(yíng)、借款、擔(dān)保合同。如發(fā)生合同糾紛，并造成經(jīng)濟(jì)損失的，要嚴(yán)肅追查有關(guān)人員的行政、法律責(zé)任，同時(shí)，財(cái)務(wù)部門對(duì)不符合上述程序的合同拒絕執(zhí)行。
6、各類經(jīng)濟(jì)合同簽訂完畢后必須加蓋“神東天隆集團(tuán)有限責(zé)任公司霍洛灣煤礦合同專用章”，不蓋此章或蓋其他印章的合同屬無效合同，財(cái)務(wù)部門不予辦理結(jié)算業(yè)務(wù)。
勞動(dòng)合同管理辦法
一、總則
1、制定目的
為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，規(guī)范勞動(dòng)合同制度，維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，特制定本辦法。
2、適用范圍
適用于礦(以下統(tǒng)稱用人單位)與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
3、職責(zé)與權(quán)限
(1)、礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)業(yè)績(jī)的全面審查考核，并受公司董事長(zhǎng)委托與員工簽訂勞動(dòng)合同。
(2)、經(jīng)營(yíng)辦負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂的組織、合同期限的審查、臺(tái)賬的建立等日常管理工作。
二、管理辦法
1、勞動(dòng)合同管理組織與職責(zé)
(1)、董事長(zhǎng)是公司法定代表人，礦長(zhǎng)經(jīng)董事長(zhǎng)委托與本礦員工簽訂勞動(dòng)合同。
(2)、經(jīng)營(yíng)辦負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同日常管理工作
2、勞動(dòng)合同的訂立
(1)、礦與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由公司法定代表人或者其書面委托的代理人與勞動(dòng)者以書面形式訂立。勞動(dòng)合同書一式四份，用人單位、勞動(dòng)者、簽證機(jī)關(guān)、員工檔案室各執(zhí)一份。
(2)、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何理由向勞動(dòng)者收取任何形式的抵押金、抵押物或其他財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。
(3)、勞動(dòng)合同書使用公司統(tǒng)一的文本。礦與勞動(dòng)者可以依法協(xié)商約定其他內(nèi)容和簽訂崗位協(xié)議，但崗位協(xié)議期限不得超過勞動(dòng)合同期限。
(4)、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和完成一定的工作為期限。有固定期限合同分為短期(一年以下)、中期(1-3年)、長(zhǎng)期(3-5年)。
?、?、有下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限合同：
?、瘛⒃诒酒髽I(yè)連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的。
Ⅱ、全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者。
Ⅲ、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，初次就業(yè)的。
?、簟⒎?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
?、凇⒎舷铝星樾沃坏?，應(yīng)簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同：
Ⅰ、公費(fèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)一年以上的業(yè)務(wù)骨干。
Ⅱ、技術(shù)工種、特殊工種及關(guān)鍵性和重要性崗位人員。
Ⅲ、從事井下作業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。
?、簟⒐こ碳夹g(shù)人員和管理人員。
?、?、下列情形之一的，應(yīng)簽訂1-3年勞動(dòng)合同：
?、瘛⒎羌夹g(shù)一般崗位和熟練性工種人員。
?、?、在本公司初次就業(yè)的一般性技術(shù)工種和管理人員。
④、對(duì)于不宜長(zhǎng)期使用的熟練性工種和一般性崗位人員，簽訂一年期限勞動(dòng)合同。簽訂一年期限勞動(dòng)合同人員在同一單位連續(xù)工作時(shí)間一般不應(yīng)超過10年。
?、荨⑴R時(shí)性和季節(jié)性的生產(chǎn)工作崗位用工，簽訂一年以內(nèi)的短期勞動(dòng)合同。短期勞動(dòng)合同期滿一般不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(5)、勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的不再約定試用期。
勞動(dòng)合同期限在6月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在一年以上二年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動(dòng)合同期在二年以上的試用期不得超過6個(gè)月。
(6)、勞動(dòng)合同的訂立實(shí)行兩級(jí)負(fù)責(zé)制，即勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂由各單位審查后報(bào)公司人勞部門審核備案。未經(jīng)公司人勞部門審核擅自簽訂勞動(dòng)合同的一律無效，并要追究有關(guān)人員的責(zé)任，所引發(fā)的一切責(zé)任和后果均由單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。
(7)、勞動(dòng)合同書的填寫要規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，各單位對(duì)勞動(dòng)者的姓名、出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、進(jìn)入企業(yè)時(shí)間、學(xué)歷、職稱、崗位工種、勞動(dòng)合同類型及期限等進(jìn)行嚴(yán)格審核。
(8)、勞動(dòng)合同可以規(guī)定合同的生效時(shí)間。沒有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的，當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間。
(9)、公司法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。
(10)、勞動(dòng)合同訂立的方式：
?、?、礦黨政“一把手”、工會(huì)主席與公司法定代表人或委托代理人簽訂勞動(dòng)合同。
?、凇⑵渌藛T與所在單位簽訂勞動(dòng)合同。
不具備法人資格的單位由公司法定代表人的授權(quán)委托人與員工簽訂勞動(dòng)合同。
(11)、將擬簽訂對(duì)象報(bào)公司人勞部門審批后，將勞動(dòng)合同書提前1周發(fā)給簽訂對(duì)象，就勞動(dòng)合同內(nèi)容條款與簽訂對(duì)象協(xié)商，并充分尊重其對(duì)勞動(dòng)合同期限的選擇權(quán)，在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)將簽訂勞動(dòng)合同的花名冊(cè)報(bào)公司人事勞資部備案。
3、勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被收容審查、拘留或逮捕的，在其被限制人身自由期間，用人單位可與其暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同，期間用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。
4、勞動(dòng)合同的解除
(1)、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
(2)、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
?、佟⒃谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的。
?、凇?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的。
?、邸?yán)重失職，營(yíng)私舞憋，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。
④被依法追究刑事責(zé)任的。
依照本條第(2)、(3)、(4)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)將處理材料報(bào)公司人勞部備案。
(3)、勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)不能履行勞動(dòng)合同的事實(shí)與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
(4)、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工：
?、佟⒒疾』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
?、?、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
?、邸趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原簽勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
?、堋⒃诤贤趦?nèi)，由于本人原因不能上崗的待崗人員。
?、?、在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作改造過程中，與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商確實(shí)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，可以按照本條 (三)項(xiàng)的規(guī)定辦理。
(5)、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者員工意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。
(6)、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七第的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
?、佟⒒悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
②、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
?、邸⑴畣T工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
?、堋⒎?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(7)、勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。但有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
?、?、在試用期內(nèi)的。
?、凇⒂萌藛挝皇褂帽┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
?、?、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
(8)、具有下列情形之一，員工原則上不得解除勞動(dòng)合同：
?、佟⒐M(fèi)培訓(xùn)半年以上，為單位服務(wù)未滿三年的。
?、凇⒐M(fèi)派遣出國(guó)培訓(xùn)六個(gè)月以上，從回國(guó)工作之日算起為單位服務(wù)未滿五年的。
?、?、在單位擔(dān)任重點(diǎn)工程建設(shè)、技術(shù)改造任務(wù)或科研任務(wù)的技術(shù)骨干，工作未完成的。
④、員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的。
(9)、用人單位解除勞動(dòng)合同，要嚴(yán)格履行事前通知和事后送達(dá)制度。按《解除勞動(dòng)合同程序表》辦理，出具解除勞動(dòng)合同證明書，并及時(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
5、勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂
(1)、勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
(2)、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
①、勞動(dòng)合同期限滿。
?、?、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的。
③、勞動(dòng)者達(dá)到法定離、退休條件的。
?、?、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。
?、荨⒂萌藛挝灰婪ㄆ飘a(chǎn)、解散的。
?、?、由于本人原因待崗時(shí)間滿一年的。
?、摺T工獲準(zhǔn)出境定居的。
⑧、勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工傷被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。
(3)、有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于一年。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也可解除勞動(dòng)關(guān)系。
(4)、勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
(5)、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)出具終止勞動(dòng)合同證明書，并及時(shí)給終止勞動(dòng)合同人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)及檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
(6)、勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并經(jīng)公司審批同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(7)、除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限順延至醫(yī)療期、孕期和哺乳期期滿為止。
6、勞動(dòng)報(bào)酬與保險(xiǎn)福利待遇
以公司統(tǒng)一文本規(guī)定的內(nèi)容為準(zhǔn)。
7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
(1)、有下列情形的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
?、?、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。
?、凇⒂萌藛挝灰罁?jù)《勞動(dòng)法》第25條解除勞動(dòng)的。
?、?、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)，未造成失業(yè)的。
?、堋⒂萌藛挝话l(fā)生分立或合并后，經(jīng)協(xié)商一致重新簽訂勞動(dòng)合同的。
(2)、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，最多不超過十二月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
?、?、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。
②、根據(jù)《勞動(dòng)法》第26條第(二)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的。
(3)、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給不低于相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
(4)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按員工在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(5)、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(6)、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資支付。
(7)、對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。
(8)、用人單位克扣無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付員工工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的補(bǔ)償金。
(9)、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
?、?、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用。
②、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。
?、?、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失。
?、?、勞動(dòng)合同約定的其它賠償費(fèi)用。
(10)、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。
8、勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議
(1)、礦成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、用人單位代表和單位工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任工會(huì)代表?yè)?dān)任。
(2)、勞動(dòng)合同當(dāng)事人因違反勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
(3)、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。經(jīng)過裁決的爭(zhēng)議案件，一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)有管轄權(quán)的人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
9、勞動(dòng)合同的簽證
(1)、勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)經(jīng)地方勞動(dòng)行政部門簽證。
(2)、勞動(dòng)合同簽證由公司統(tǒng)一組織。各單位應(yīng)及時(shí)將簽訂或變更的勞動(dòng)合同文本及《勞動(dòng)合同簽證花名冊(cè)》報(bào)分公司人力資源部。
10、 勞動(dòng)合同的臺(tái)帳及報(bào)表
(1)、經(jīng)營(yíng)辦建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳，對(duì)勞動(dòng)者的基本情況、勞動(dòng)合同期限等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，做好勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止等情況的記錄。
(2)、經(jīng)營(yíng)辦要及時(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效地維護(hù)人事勞資系統(tǒng)勞動(dòng)合同臺(tái)帳數(shù)據(jù)庫(kù)。
(3)、實(shí)行勞動(dòng)合同統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度。勞動(dòng)合同統(tǒng)計(jì)報(bào)表分為年報(bào)和月報(bào)，作為公司人事勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的附表，隨人事勞資報(bào)表統(tǒng)一報(bào)送。
(4)、經(jīng)營(yíng)辦應(yīng)當(dāng)按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))和《工傷保險(xiǎn)條例》(勞部發(fā)[2003]375號(hào))建立員工醫(yī)療管理臺(tái)賬。
11、勞動(dòng)合同的監(jiān)督、檢查與獎(jiǎng)懲
(1)、各單位應(yīng)對(duì)本單位勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止、解除等執(zhí)行情況自覺進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行糾正。
(2)、各級(jí)工會(huì)和職代會(huì)應(yīng)積極參與本單位勞動(dòng)合同管理工作。
?、?、幫助、指導(dǎo)員工與單位訂立勞動(dòng)合同。
②、對(duì)單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。
?、邸⒔M織調(diào)解勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。
?、?、支持、幫助員工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。
(3)、有下情形之一，情節(jié)嚴(yán)重造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)或行政處分。
?、?、不按本辦法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的。
?、?、簽訂有重大缺陷或無效勞動(dòng)合同的。
?、邸?yīng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的。
?、堋⑽匆婪珊捅巨k法簽訂勞動(dòng)合同的。
⑤、超越授權(quán)或?yàn)E用授權(quán)簽約的。
⑥、發(fā)生糾紛后，隱瞞或不及時(shí)匯報(bào)或不及時(shí)采取措施的。
?、?、提供虛假資料的。
12、附則
本辦法若有與國(guó)家或上級(jí)公司有關(guān)規(guī)定相抵觸的，以國(guó)家或上級(jí)公司有關(guān)政策為準(zhǔn)。
勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法
為有效保護(hù)員工在生產(chǎn)建設(shè)中的安全和健康,促進(jìn)我礦生產(chǎn)建設(shè)的發(fā)展,根據(jù)我礦員工對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的實(shí)際使用情況,對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及使用管理做如下規(guī)定:
第一條 勞動(dòng)防護(hù)用品是一種直接保護(hù)員工在生產(chǎn)過程中的安全防護(hù)措施,不是生活福利待遇,所以,一般不允許把勞動(dòng)防護(hù)用品折合現(xiàn)金發(fā)給個(gè)人,也不允許買高級(jí)面料或非防護(hù)用品發(fā)給個(gè)人,代替勞動(dòng)防護(hù)品。
第二條 勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)給直接參加生產(chǎn)勞動(dòng)的工人和現(xiàn)場(chǎng)管理人員及其他需要保護(hù)的人員，在礦客浴室更衣人員不再發(fā)給勞動(dòng)防護(hù)用品。
第三條 混合作業(yè)的工人，其勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)享受其主要工種的防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)。
第四條 因工作需要，臨時(shí)借用或抽調(diào)人員，如超過三個(gè)月，勞動(dòng)防護(hù)用品可折合使用，如借調(diào)的工種不享受勞動(dòng)保護(hù)，停發(fā)防護(hù)用品。
第五條 員工因工傷、疾病、學(xué)習(xí)等原因脫離生產(chǎn)崗位三個(gè)月以上和缺勤(包括曠工、事假)脫離生產(chǎn)崗位一個(gè)月以上，原領(lǐng)的勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)延長(zhǎng)使用時(shí)間，并在未上班前停發(fā)其防護(hù)用品。
第六條 員工調(diào)動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)防護(hù)用品按以下辦法處理：
(一)員工調(diào)離本礦時(shí)，其勞動(dòng)防護(hù)用品除專用品按數(shù)回收外，其它不再回收，應(yīng)按使用時(shí)間折價(jià)收費(fèi)，否則，不予辦理離礦手續(xù)。
(二)員工在本礦內(nèi)調(diào)動(dòng)，如工種不變，原領(lǐng)用勞動(dòng)防護(hù)用品按規(guī)定使用時(shí)間繼續(xù)使用，到期換發(fā);工種改變的原防護(hù)用品適合現(xiàn)工種的，按不同工種的使用年限折合使用，到期換發(fā)。原領(lǐng)用的防護(hù)用品不適合現(xiàn)工種使用的，可將原領(lǐng)用勞動(dòng)防護(hù)用品折合款收回，發(fā)給新的，如果部分適用的，可將不適用部分折款收回，按新工種缺什么補(bǔ)什么。
第七條 各工種的確定及勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)的制定由勞資部門負(fù)責(zé)，勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放由材料部門負(fù)責(zé)，監(jiān)督檢查由工會(huì)負(fù)責(zé)，要求各單位內(nèi)部調(diào)配工作崗位及工種及時(shí)報(bào)勞資，由勞資通知材料部門及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)防護(hù)用品。
發(fā)放見《個(gè)人防護(hù)用品配置標(biāo)準(zhǔn)》
員工培訓(xùn)教育管理辦法
一、總則
1、制定目的
激發(fā)員工學(xué)習(xí)專業(yè)技能、文化知識(shí)的積極性，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)人力資源開發(fā)。
2、適用范圍
員工的教育培訓(xùn)及相關(guān)費(fèi)用管理。
3、職責(zé)與權(quán)限
(1)、礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)的全面管理工作。
(2)、總工程師協(xié)助礦長(zhǎng)管理職工教育培訓(xùn)工作。
(3)、經(jīng)營(yíng)辦負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)計(jì)劃的編制、實(shí)施組織、證件的發(fā)放、內(nèi)業(yè)資料的整理及培訓(xùn)檔案的建立等日常管理工作。
(4)、其他礦級(jí)、部門管理人員負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)相關(guān)工作的檢查落實(shí)，各二級(jí)單位負(fù)責(zé)本單位人員培訓(xùn)教育的組織配合。
二、管理辦法
1、職責(zé)
(1)、各單位負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)計(jì)劃的編制。
(2)、經(jīng)營(yíng)辦是礦教育培訓(xùn)的具體實(shí)施單位。
①、審核礦屬各二級(jí)單位各類培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃，編制《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，并按審批程序上報(bào)。
?、?、按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)工作。
?、?、建立、制定和完善礦員工教育培訓(xùn)管理制度，并指導(dǎo)實(shí)施。
?、?、員工所持各類證件的管理，如定期培訓(xùn)、組織考核、復(fù)審等，做到員工持有效證件上崗。
(3)、礦總工程師對(duì)培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)。
2、工作程序
(1)、 每年末，經(jīng)營(yíng)辦調(diào)查、確定需要的培訓(xùn)信息，包括：
?、?、 安、健、環(huán)、質(zhì)綜合管理體系標(biāo)準(zhǔn)和文件知識(shí)的培訓(xùn);
?、?、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備應(yīng)用知識(shí)培訓(xùn);
③、管理人員的管理知識(shí)和技能培訓(xùn);
④、協(xié)助有關(guān)部門做好特種作業(yè)人員的職責(zé)、專業(yè)知識(shí)和操作技能的考核、培訓(xùn);
?、?、轉(zhuǎn)崗和新分配人員的培訓(xùn);
?、?、法律、法規(guī)要求和上級(jí)單位下達(dá)的指令性培訓(xùn);
?、摺⒁约吧鲜雠嘤?xùn)的人數(shù)、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、師資等需求情況。
(2)、培訓(xùn)計(jì)劃的編制和審批
?、?、經(jīng)營(yíng)辦根據(jù)收集的培訓(xùn)信息編制《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)包括：培訓(xùn)的工種或?qū)I(yè)、人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、方式、費(fèi)用預(yù)算等。外培還需說明培訓(xùn)類別(學(xué)歷教育、特殊工種培訓(xùn)、技術(shù)提高性培訓(xùn))、委托單位或院校名稱、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。
(3)、《年度培訓(xùn)計(jì)劃》由礦總工程師審核、礦長(zhǎng)審批后，報(bào)公司教育培訓(xùn)處及人力資源部審批。
(4)、培訓(xùn)計(jì)劃的變更
培訓(xùn)計(jì)劃因工作安排或體系運(yùn)行需要更改時(shí)，由經(jīng)營(yíng)辦提出“培訓(xùn)調(diào)整計(jì)劃”，經(jīng)總工程師審核、礦長(zhǎng)審批、公司主管部門批準(zhǔn)后，按《文件與資料控制程序》發(fā)放執(zhí)行。
3、 培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施
(1)、 業(yè)務(wù)技術(shù)和文化知識(shí)培訓(xùn)實(shí)行學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育(崗位技能培訓(xùn))相結(jié)合，外委培訓(xùn)和企業(yè)自培相結(jié)合，集體學(xué)習(xí)與個(gè)人學(xué)習(xí)相結(jié)合，學(xué)習(xí)理論與掌握實(shí)際操作技能相結(jié)合的多層次、多渠道、多形式培訓(xùn)，從而達(dá)到全員提高，總體推進(jìn)的目的。
(2)、脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)(計(jì)劃內(nèi))，根據(jù)工作需要，按照專業(yè)對(duì)口，學(xué)以致用的原則進(jìn)行審批。
(3)、不脫產(chǎn)學(xué)歷培訓(xùn)(函授、自考)(計(jì)劃內(nèi))，根據(jù)工作需要，按照專業(yè)對(duì)口，學(xué)以致用的原則，按年度培訓(xùn)計(jì)劃審批。
(4)、崗位技能培訓(xùn)
?、?、從事技術(shù)崗位的員工必須經(jīng)過技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)，并經(jīng)職業(yè)技能鑒定，取得職業(yè)資格證書(或等級(jí)技術(shù)證書)后方能上崗。
②、員工工種變動(dòng)，必須進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。
?、?、新項(xiàng)目投資和采用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備時(shí)，必須提前對(duì)員工進(jìn)行三個(gè)月以上的培訓(xùn)，使其具備上崗操作能力。
④、從事特種作業(yè)的員工，必須經(jīng)過國(guó)家規(guī)定的培訓(xùn)考核，取得特種作業(yè)資格證書后方能上崗。
(5)、外委培訓(xùn)
?、佟⑼馕瘜W(xué)習(xí)的原則：學(xué)習(xí)知識(shí)更新較快的學(xué)科;特殊技術(shù)工種的崗位培訓(xùn);各單位的缺門或力量不足，需要補(bǔ)充提高的學(xué)科。
?、凇⑼馀嗳藛T的審批
外培人員的審批必須礦同意報(bào)神東分公司人力資源部審批。
(6)、其它培訓(xùn)：
?、?、轉(zhuǎn)業(yè)(復(fù)員、退伍)軍人進(jìn)入企業(yè)后必須進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。
②、再就業(yè)人員必須進(jìn)行轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)后方能進(jìn)入新的工作崗位。
?、?、新錄用人員進(jìn)入企業(yè)后必須進(jìn)行上崗前培訓(xùn)。
(7)、參加成人學(xué)歷教育(脫產(chǎn)、函授)及半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的職工，應(yīng)與企業(yè)簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)合同應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約的責(zé)任。
(8)、綜合管理體系的培訓(xùn)
(9)、 培訓(xùn)單位應(yīng)根據(jù)不同層次的管理、技術(shù)和操作人員的培訓(xùn)需求，確定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，組織相應(yīng)的師資和教材。
(10)對(duì)相關(guān)方的培訓(xùn)
相關(guān)方的管理單位或部門根據(jù)相關(guān)方的培訓(xùn)需要，制定或監(jiān)督實(shí)施相關(guān)方培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)記錄
4、培訓(xùn)記錄
(1)、經(jīng)營(yíng)辦應(yīng)按《記錄控制程序》建立并保存“由礦組織的培訓(xùn)實(shí)施記錄”，記錄包括下列內(nèi)容：
a.年度培訓(xùn)計(jì)劃。
b.培訓(xùn)調(diào)整計(jì)劃。
c.員工培訓(xùn)科目考卷。
d.外培畢業(yè)、結(jié)業(yè)、資格證書復(fù)印件。
e.考勤表。
(2)、非礦組織實(shí)施的培訓(xùn)記錄，經(jīng)營(yíng)辦建立并保存培訓(xùn)結(jié)果記錄
(3)、 綜合管理體系培訓(xùn)記錄，由體系資料保管人員建立并保存培訓(xùn)實(shí)施記錄。
5、培訓(xùn)待遇
(1)、學(xué)費(fèi)：
?、佟⒎步?jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)學(xué)歷教育培訓(xùn)的員工，報(bào)名費(fèi)、教材資料費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、雜費(fèi)由本人自負(fù)，取得畢業(yè)證后學(xué)費(fèi)由本人所在單位負(fù)擔(dān)，在教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支。
?、凇⒎步?jīng)批準(zhǔn)并被錄取參加函授教育培訓(xùn)的員工，取得畢業(yè)證后，與現(xiàn)從事崗位專業(yè)對(duì)口的學(xué)費(fèi)按100%報(bào)銷，不對(duì)口的按50%報(bào)銷。
?、?、凡參加短期脫產(chǎn)培訓(xùn)和各種崗位技能培訓(xùn)的員工，學(xué)習(xí)資料費(fèi)、雜費(fèi)由本人自理，學(xué)費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。
?、堋⒐膭?lì)員工自學(xué)成才，取得國(guó)家認(rèn)可且專業(yè)對(duì)口，大專以上學(xué)歷者給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)(一般為500-1000元)。
?、?、未經(jīng)批準(zhǔn)且未列入教育培訓(xùn)計(jì)劃，自己聯(lián)系到大中專院校學(xué)習(xí)的員工，學(xué)費(fèi)一律自理。
(2)、獎(jiǎng)學(xué)金：
?、?、經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)教育培訓(xùn)一年以上者，學(xué)習(xí)期間，只享受基本工資、年功工資、交通洗理費(fèi)，并實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)金制度。獎(jiǎng)勵(lì)辦法為：
每學(xué)期獎(jiǎng)學(xué)金額=本人月檔案效益工資×(各科平均分?jǐn)?shù)/100×學(xué)期月數(shù)×系數(shù))
系數(shù)取舍——全部合格者系數(shù)為1.0，一門課程不及格者，系數(shù)為0.5，兩門及兩門以上不及格者取消獎(jiǎng)學(xué)金。
?、?、參加短期脫產(chǎn)教育培訓(xùn)(包括短期外委培訓(xùn))的員工，學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，享受基本工資、年功工資、交通洗理費(fèi)，并實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)金制度。獎(jiǎng)勵(lì)辦法為：
時(shí)間不超過兩個(gè)月，其結(jié)業(yè)成績(jī)及格者，按本人在崗時(shí)效益工資發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金;成績(jī)不及格者，不發(fā)獎(jiǎng)學(xué)金。時(shí)間超過兩個(gè)月以上，其結(jié)業(yè)成績(jī)合格者，按本人在崗時(shí)效益工資80%發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金;成績(jī)不合格者，不發(fā)放獎(jiǎng)學(xué)金。
③、下崗員工培訓(xùn)期間的待遇，除按規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)外，實(shí)行獎(jiǎng)學(xué)金制度。獎(jiǎng)學(xué)金以學(xué)員培訓(xùn)期滿考試，考核平均分?jǐn)?shù)來確定。
具體標(biāo)準(zhǔn)為：
平均分?jǐn)?shù)在60分(不含60分)以下為50元/月;
平均分?jǐn)?shù)在60—70分為100元;
平均分?jǐn)?shù)在71—79分為150元;
平均分?jǐn)?shù)在80—89分為200元;
平均分?jǐn)?shù)在95分以上300元。
(3)、路費(fèi)
?、?、經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)教育培訓(xùn)的員工，每學(xué)期報(bào)銷一次往返路費(fèi)及途中住宿費(fèi)(不得超過本人住宿包干標(biāo)準(zhǔn))，但不按出差對(duì)待，不領(lǐng)取出差補(bǔ)助。
?、?、參加短期外委培訓(xùn)人員的路費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。
③、參加成人高等教育自學(xué)考試的人員路費(fèi)自理。
(4)、住宿費(fèi)：
短期外委培訓(xùn)的住宿費(fèi)統(tǒng)一按一般城市標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
(5)、補(bǔ)助：
?、?、短期外委培訓(xùn)時(shí)間在一個(gè)月以內(nèi)的，每天伙食補(bǔ)助15元;
?、凇⒍唐谕馕嘤?xùn)時(shí)間在三個(gè)月以內(nèi)的，每天伙食補(bǔ)助12元;
?、邸⒍唐谕馕嘤?xùn)時(shí)間在六個(gè)月內(nèi)的，每天伙食補(bǔ)助10元。
(6)、其它
經(jīng)批準(zhǔn)被錄取參加函授學(xué)習(xí)的人員，面試和考試期間可享受正常出勤的一切待遇，其當(dāng)月工資、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)均不受影響。
6、獎(jiǎng)懲
(1)、有下列情形之一者，員工需賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)。
①、由公司出資教育培訓(xùn)的員工，不按有關(guān)服務(wù)年限規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同者。
?、?、學(xué)習(xí)期滿拒不回原單位者。
?、?、未履行培訓(xùn)合同，達(dá)不到畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)者。
(2)、員工應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)的計(jì)算方法為：
?、佟⒂蓡挝慌汕渤鰢?guó)一個(gè)月以上，須承擔(dān)因培訓(xùn)發(fā)生的除基本工資外的各種費(fèi)用。結(jié)算辦法按培訓(xùn)后工作每滿一年遞減20%計(jì)算。
?、?、經(jīng)批準(zhǔn)在國(guó)內(nèi)脫產(chǎn)培訓(xùn)在一年以上，須承擔(dān)因培訓(xùn)發(fā)生的除基本工資、個(gè)人承擔(dān)的部分學(xué)費(fèi)以外的各種費(fèi)用，結(jié)算辦法為按培訓(xùn)后每滿一年遞減1/3計(jì)算。
③、參加不脫產(chǎn)函授教育培訓(xùn)在兩年以上，必須承擔(dān)在面試和考試期間累計(jì)享受的一切待遇的總費(fèi)用。結(jié)算辦法為按培訓(xùn)后每滿玖年遞減50%計(jì)算。
7、按照國(guó)家規(guī)定，員工必須持證上崗，對(duì)已在崗而未取得證書者，應(yīng)限期取證，否則應(yīng)調(diào)離現(xiàn)工作崗位。
8 、礦內(nèi)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
(1)、礦內(nèi)舉辦的各崗位培訓(xùn)班，所需要費(fèi)用由經(jīng)營(yíng)辦按照參加培訓(xùn)的人數(shù)、所需要的資料、課本費(fèi)、兼職教師酬金等費(fèi)用擬定所需經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃，報(bào)礦長(zhǎng)審批后方可開支。
(2)、教師授課酬金標(biāo)準(zhǔn)
礦內(nèi)聘用教師酬金標(biāo)準(zhǔn)為：具備助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的，每課時(shí)15元、中級(jí)職稱20元、高級(jí)職稱25元;培訓(xùn)管理人員按培訓(xùn)項(xiàng)目每課時(shí)5元補(bǔ)貼，外聘教師酬金標(biāo)準(zhǔn)有協(xié)議的按規(guī)定執(zhí)行，沒有協(xié)議的每課時(shí)付給酬金25元，并參照礦標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷其差旅費(fèi)。
9、其它
(1)、經(jīng)批準(zhǔn)被錄取參加函授學(xué)習(xí)的人員，面授和考試期間可享受正常出勤的一切待遇，其當(dāng)月工資、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)均不受影響。
(2)、員工不按規(guī)定參加學(xué)習(xí)者按曠工論處。
(3)、逐步建立職工教育培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和考核體系，將培訓(xùn)工作列入各單位經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制中，定期進(jìn)行檢查、考核、評(píng)比。
職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法
一、總則
1、制定目的
規(guī)范對(duì)勞動(dòng)者業(yè)務(wù)技術(shù)水平、實(shí)際能力的評(píng)估和認(rèn)定，促進(jìn)員工職業(yè)技術(shù)的提高。
2、適用范圍
員工的職業(yè)技能鑒定的申報(bào)、鑒定、管理。
3、職責(zé)與權(quán)限
(1)、神東公司負(fù)責(zé)此規(guī)定的制定及頒發(fā)。
(2)、 總工程師負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定申報(bào)資格的審查工作。
(3)、經(jīng)營(yíng)辦負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定申報(bào)、建檔等管理工作。
二、管理辦法
1、職業(yè)技能鑒定的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)是《國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》，技能等級(jí)分為初、中、高技能等級(jí)和技師、高級(jí)技師考核評(píng)定。
職業(yè)技能鑒定實(shí)行統(tǒng)一管理，員工個(gè)人不得在系統(tǒng)外鑒定機(jī)構(gòu)參加職業(yè)技能鑒定。
2、職業(yè)技能鑒定組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)
神華神東職業(yè)技能鑒定站是公司職業(yè)技能鑒定工作的統(tǒng)一管理和組織實(shí)施機(jī)構(gòu)。礦經(jīng)營(yíng)辦負(fù)責(zé)本礦參加鑒定人員的申報(bào)、審查、組織。
3、職業(yè)技能鑒定范圍及對(duì)象
(1)、職業(yè)技能鑒定的范圍：
?、?、鑒定人員范圍：以技能為主的崗位工作人員必須進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，其他崗位工作人員可自愿申請(qǐng)個(gè)人職業(yè)技能鑒定。
②、鑒定工種范圍：經(jīng)上級(jí)核準(zhǔn)的所有特殊工種和通用工種。
③、鑒定等級(jí)范圍：初、中、高技能等級(jí)(國(guó)家職業(yè)資格的五級(jí)、四級(jí)、三級(jí))，并參與技師、高級(jí)技師(國(guó)愛職業(yè)資格二級(jí)、一級(jí))鑒定的有關(guān)工作。
(2)、職業(yè)技能鑒定的對(duì)象是：
?、?、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)崗位人員及其他需要鑒定的人員。
?、凇W(xué)徒期滿的學(xué)徒工、各類職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生或自學(xué)達(dá)到相應(yīng)技能水平的人員。
?、邸⒁讶〉脟?guó)家職業(yè)資格，需要晉升技能等級(jí)的人員。
④、需要進(jìn)行技能鑒定的其他人員。
4、職業(yè)技能鑒定的內(nèi)容和方式
(1)、職業(yè)技能鑒定的內(nèi)容，以勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》、《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》和《國(guó)家職業(yè)技能鑒定規(guī)范》為依據(jù)。
(2)、職業(yè)技能鑒定考核分業(yè)務(wù)理論知識(shí)、實(shí)際操作技能和工作業(yè)績(jī)?nèi)糠?初級(jí)技能鑒定可以不進(jìn)行工作業(yè)績(jī)考核)，均采取百分制記分法，60分為及格。
?、佟I(yè)務(wù)理論知識(shí)考試，一般采取筆試的方式進(jìn)行。
?、凇⒉僮骷寄芸荚u(píng)，原則上結(jié)合生產(chǎn)、作業(yè)項(xiàng)目實(shí)際操作，選擇典型工件加工進(jìn)行。也可采取模擬生產(chǎn)的方式，有的工種(專業(yè))還可增加必要的筆試或答辯。
?、邸⒐ぷ鳂I(yè)績(jī)主要考核在技術(shù)作業(yè)、技術(shù)改造、工藝革新和技術(shù)進(jìn)步中的成果等技術(shù)業(yè)績(jī)，以及在技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)方面的業(yè)績(jī)。
(3)、技師和高級(jí)技師的技能鑒定、破格定級(jí)或晉級(jí)技能鑒定必須進(jìn)行述職和答辯。
(4)、業(yè)務(wù)理論知識(shí)與實(shí)際操作技能和工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)部分的考核成績(jī)均達(dá)到及格以上者，方可被認(rèn)定為技能鑒定合格。
(5)、職業(yè)技能鑒定分為定級(jí)鑒定和晉級(jí)鑒定。需要進(jìn)行技能鑒定而未參加過技能鑒定未取得職業(yè)資格證書的人員，應(yīng)申請(qǐng)定級(jí)鑒定。晉級(jí)鑒定實(shí)行由初級(jí)工到高級(jí)技師的逐級(jí)鑒定，一般不得進(jìn)行越級(jí)晉升鑒定。
(6)、取得突出或成績(jī)的優(yōu)秀技能人才，可按有關(guān)規(guī)定和條件，申請(qǐng)破格定級(jí)或晉級(jí)技能鑒定，但要從嚴(yán)控制。
5、申報(bào)職業(yè)技能鑒定的基本條件
(1)、申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定的人員必須符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能鑒定規(guī)范規(guī)定的申報(bào)條件，必須具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具備相應(yīng)工種及級(jí)別的文化知識(shí)、專業(yè)理論和技能水平，并取得應(yīng)有的工作業(yè)績(jī)。
(2)、大中專畢(結(jié))業(yè)生、各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)畢(結(jié))業(yè)生、自學(xué)達(dá)到初級(jí)水平的人員、學(xué)徒期滿的人員，能在技術(shù)骨干的指導(dǎo)下完成一般技術(shù)作業(yè)工作，可申請(qǐng)初級(jí)技術(shù)等級(jí)鑒定。
(3)、取得《初級(jí)技術(shù)等級(jí)證書》，并在本工種(專業(yè))連續(xù)工作5年以上的人員，或雖未取得《初級(jí)技術(shù)等級(jí)證書》但在本工種(專業(yè))連續(xù)工作8年以上的人員，經(jīng)批準(zhǔn)的中級(jí)工技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢(結(jié))業(yè)生，能獨(dú)立完成技術(shù)工種崗位工作，可申請(qǐng)中級(jí)技術(shù)等級(jí)鑒定。
(4)、文化程度高中以上，取得《中級(jí)技術(shù)等級(jí)證書》并在本工種(專業(yè))連續(xù)工作5年以上人員，或未取得《中級(jí)技術(shù)等級(jí)證書》但在本工種(專業(yè))連續(xù)工人13年以上，成為一專多能的技術(shù)骨干，能組織完成復(fù)雜技術(shù)工種崗位工作，能承擔(dān)初、中級(jí)技能培訓(xùn)任務(wù)，可申請(qǐng)高級(jí)技術(shù)等級(jí)鑒定。
(5)、技師申報(bào)條件
①、取得《高級(jí)技術(shù)資格證書》并在本崗位(工種)連續(xù)工作5年以上。
?、?、文化程度在大專及以上。
③、系統(tǒng)掌握所從事專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，了解相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，有較高的專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)。
④、具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和嫻熟的操作技藝，能夠獨(dú)立解決本工種生產(chǎn)中的關(guān)鍵技術(shù)問題，并在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)方面成績(jī)顯著。
?、?、具有培訓(xùn)高、中級(jí)技能人員的能力，能參加編寫職工培訓(xùn)教材、組織開展職工培訓(xùn)工作。
?、蕖氖卤緦I(yè)技術(shù)工種年限一般在15年以上(煤炭行業(yè)井下工作10年以上)，其他特殊工種達(dá)到國(guó)家規(guī)定的工作年限。
(6)、高級(jí)技師申報(bào)條件
?、?、文化程度在大專以上。
?、凇⒕哂性鷮?shí)的專業(yè)基礎(chǔ)和高超的操作技藝，精通本專業(yè)(工種)技術(shù)，了解掌握相關(guān)專業(yè)(工種)和操作技能。在技術(shù)改造、工藝革新、技術(shù)攻關(guān)和解決本專業(yè)(工種)高難度生產(chǎn)技術(shù)問題等方面成績(jī)顯著。
?、?、能組織職工教育培訓(xùn)教材編寫和技能鑒定試題開發(fā)工作，能主持職工教育培訓(xùn)工作，在傳授技藝、培訓(xùn)技能人才方面成績(jī)突出。
④、是所從事專業(yè)(工種)的出眾技能人才，技師隊(duì)伍中的技能撥尖人員，系統(tǒng)內(nèi)的專業(yè)帶頭人。
⑤、有長(zhǎng)期從事技術(shù)崗位工作資歷，取得《技師資格證書》三年以上。
?、?、申報(bào)者年齡原則上不超過50周歲。
(7)、具有下列情況之一者，經(jīng)單位推薦可破格參加職業(yè)技能鑒定，并優(yōu)先聘用。
①、近兩年內(nèi)解決兩項(xiàng)以上本工種關(guān)鍵性操作技術(shù)或生產(chǎn)工藝難題，或?qū)υO(shè)備、工藝、工具設(shè)計(jì)等方面提出一項(xiàng)以上重要革新建議，并取得明顯經(jīng)濟(jì)效益者。
?、?、撰寫本工種較高水平的技術(shù)理論或?qū)嶋H操作技能論著，并在省級(jí)以上刊物正式發(fā)表，對(duì)本工種生產(chǎn)或培訓(xùn)技術(shù)工人具有指導(dǎo)作用者。
?、?、有創(chuàng)造發(fā)明者。
?、堋⒃谏駯|煤炭公司組織的技術(shù)比賽或業(yè)務(wù)考核中獲得前三名者。
具備以上條件之一者?？善聘駞⒓又屑?jí)工、高級(jí)工、技師的技能鑒定。
?、?、參加省級(jí)以上組織的技術(shù)比賽活動(dòng)，并獲得優(yōu)勝者，在集團(tuán)公司所屬各主要行業(yè)技能比賽中獲得前三名者，可破格參加高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的技能鑒定。
?、?、在全國(guó)技能大賽中取得優(yōu)勝名次或獲得全國(guó)崗位技術(shù)能手者，可直接評(píng)定為技師或高級(jí)技師應(yīng)優(yōu)先聘用。
(8)、職業(yè)資格證書的核發(fā)與管理
①、公司使用勞動(dòng)部統(tǒng)一印刷的中華人民共和國(guó)職業(yè)資格證書,是指初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)《技術(shù)等級(jí)證書》、《技師合格證書》、《高級(jí)技師合格證書》。是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者專業(yè)技能的認(rèn)證，是技能水平的有效法律證件，是求職、任職及工資待遇的重要依據(jù)，也是我國(guó)公民境地外就業(yè)、勞務(wù)輸出法律公證的有效證件。
?、?、公司實(shí)行培訓(xùn)、鑒定、聘用與待遇一體化管理的制度，職工按所取得的職業(yè)技能等級(jí)被聘用后，可享受相應(yīng)崗位等級(jí)的工資待遇，崗變薪變(具體辦法另行制定)。
考勤管理辦法
考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須高度重視并切實(shí)抓好考勤管理工作。根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定結(jié)合本礦實(shí)際，制定本辦法。
第一條 基本原則
員工請(qǐng)假必須事前履行書面請(qǐng)假審批手續(xù)，不準(zhǔn)事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)、別人代替請(qǐng)假和口頭請(qǐng)假(電話、電報(bào)、書信、帶口信等方式)，事前不辦請(qǐng)假手續(xù)事后補(bǔ)辦者以及代替請(qǐng)假和口頭請(qǐng)假均按曠工論處;確因意外或緊急情況來不及事前履行書面請(qǐng)假手續(xù)，必須立即同時(shí)向科隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、勞資負(fù)責(zé)人、分管礦領(lǐng)導(dǎo)、礦長(zhǎng)打電話請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如弄虛作假，經(jīng)核實(shí)后按曠工論處并嚴(yán)肅處理。
第二條 考勤員職責(zé)
1、按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。
2、如實(shí)反映本單位考勤中的問題。
3、妥善保管、上報(bào)各種休假憑證。
4、及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果并按規(guī)定時(shí)間上報(bào)主管部門。
第三條 記載考勤符號(hào)：
出勤∨，事假O，病假Δ、曠工×，婚假+，喪假±，產(chǎn)假□、探親假T，工傷假G，計(jì)劃生育假J，公休/，出差-，入井#，開會(huì)K，教育培訓(xùn)P，待崗培訓(xùn)DP，待崗D。
第四條 各單位應(yīng)在21日將當(dāng)月短期務(wù)工人員考勤報(bào)經(jīng)營(yíng)辦，1日下午將上月正式職工考勤報(bào)經(jīng)營(yíng)辦。
第五條 事假
1、職工遇事必須在工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假。
2、機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)人員及主任科員、基層職工請(qǐng)假2天內(nèi)(含2天)，由科室及區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人審批同時(shí)報(bào)勞資部門核簽備案。3天至7天的事假由科隊(duì)負(fù)責(zé)人和勞資負(fù)責(zé)人審簽后分管礦領(lǐng)導(dǎo)審批，8天及以上的事假由科隊(duì)負(fù)責(zé)人、勞資負(fù)責(zé)人審簽后由礦長(zhǎng)審批。副主任及主任請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后由礦長(zhǎng)審批并必須報(bào)勞資部門備案。助理級(jí)及以上管理干部請(qǐng)假由礦長(zhǎng)審批后勞資部門備案。事假期間不發(fā)工資。其他各種假的審批天數(shù)及審批權(quán)限按上述規(guī)定執(zhí)行。
第六條 病假
1、因病或非因公受傷，憑借礦區(qū)總醫(yī)院病休證明或診斷證明書準(zhǔn)請(qǐng)病假，特殊情況下其他醫(yī)院的診斷證明書經(jīng)礦長(zhǎng)同意并審簽后也可確認(rèn)病假。
2、當(dāng)月病假天數(shù)未超過應(yīng)出勤天數(shù)的一半時(shí)，分別計(jì)算其在崗工資與病假工資，當(dāng)月在崗工資按照本人全勤時(shí)應(yīng)領(lǐng)工資(含超額效益工資)除以當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)再乘以實(shí)際出勤天數(shù)，當(dāng)月病假工資=[(崗位工資*工齡比例系數(shù))+洗理費(fèi)+年功工資+效益工資(含超效工資)]÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×病假天數(shù)。當(dāng)月出勤天數(shù)不足應(yīng)出勤天數(shù)的一半時(shí)，取消當(dāng)月效益工資，病假工資按照上述辦法計(jì)算。超過6個(gè)月的病假人員停發(fā)病假工資，改由福利費(fèi)項(xiàng)下的生活救濟(jì)費(fèi)。
第七條 工傷
1、因公負(fù)傷、因公致殘人員，持礦區(qū)總醫(yī)院或批轉(zhuǎn)醫(yī)院診斷證明書經(jīng)勞資部門確認(rèn)，可按工傷假考勤。
2、工傷人員待遇按照神東公司有關(guān)工傷管理辦法等規(guī)定執(zhí)行。
第八條 婚假
職工結(jié)婚持結(jié)婚證書享受婚假3天(異地結(jié)婚可加路途天數(shù))，男女都達(dá)到晚婚年齡，婚假期限最長(zhǎng)可享受18天，婚假期間檔案工資照發(fā)，超額效益工資不發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷?；榧俨荒芊侄问褂谩?/p>
第九條 喪假
職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天;祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天;外地酌情計(jì)路程假，假期發(fā)放檔案工資。超額效益工資不發(fā)。
第十條 探親
1、職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期30天。
2、未婚職工探望父母，原則每年給假一次，假期為20天。
3、已婚職工探望父母的四年給假一次，假期為20天。
4、探親假期指與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，另外根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)?shù)穆烦碳伲接H假期包括公休日，不包括法定節(jié)日。
5、探親假期發(fā)放本人檔案工資，超額效益工資不予發(fā)放。
6、探親假原則應(yīng)一次使用，一般不允許分兩次使用，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)特批同意分二次使用時(shí)，只給一次路程假，報(bào)銷一次往返路費(fèi)。
7、職工探親，須事前辦理探親審批手續(xù)，財(cái)務(wù)部門根據(jù)探親審批單報(bào)銷往返路費(fèi)。
8、各單位應(yīng)根據(jù)工作情況有計(jì)劃地安排職工探親，本人應(yīng)服從組織安排。
9、外單位調(diào)入的職工，應(yīng)呈上原單位當(dāng)年或四年期內(nèi)探親情況證明后再予安排探親。
10、各類學(xué)校畢業(yè)生在見習(xí)期間不享受探親待遇，見習(xí)期滿，當(dāng)年即可享受探親假待遇，凡下半年定級(jí)的，下半年享受探親待遇;工人在學(xué)徒期、熟練期內(nèi)不享受探親待遇;離婚、喪偶的職工當(dāng)年不能享受每年一次探望父母的待遇;企業(yè)工齡不滿一年的不享受探親待遇。
第十一條 凡下列情況下以曠工論處
1、用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明。
2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到單位上班。
3、不服從工作調(diào)動(dòng)、不服從崗位安排，經(jīng)教育仍不到崗的。
4、被公安部門拘留。
5、打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。
6、酗酒誤班者。
第十二條 曠工處罰
1、曠工3天內(nèi)(含3天)，取消當(dāng)月效益工資(包括超額效益工資);季度內(nèi)累計(jì)曠工7天(含7天)內(nèi)，扣發(fā)本季度效益工資(含超額效益工資)，曠工7天以上15天以下者，扣發(fā)其曠工季度內(nèi)所有工資及獎(jiǎng)金。
2、對(duì)連續(xù)曠工15天(含15天)以上及年度內(nèi)累計(jì)曠工30天(含30天)以上者，由礦負(fù)責(zé)人提出除名意見，經(jīng)職代會(huì)討論通過后報(bào)神東天隆公司辦理除名手續(xù)。
第十三條 各單位負(fù)責(zé)人和考勤員要高度重視考勤管理工作，尤其要對(duì)缺勤人員嚴(yán)格管理，及時(shí)掌握其缺勤期間的地點(diǎn)、活動(dòng)情況，及時(shí)與他們保持聯(lián)系，必要時(shí)向主管部門和礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)其詳細(xì)情況。經(jīng)營(yíng)辦定期不定期檢查各單位考勤管理工作情況，及時(shí)匯總?cè)V考勤情況，建立各類考勤管理臺(tái)帳。因考勤管理出現(xiàn)漏洞或給礦里造成損失，對(duì)相關(guān)人員給予200-500元罰款，并視其情節(jié)輕重給予批評(píng)、書面檢查、通報(bào)批評(píng)、處分等處罰。
第十四條 公司或國(guó)家有最新的規(guī)定時(shí)按最新規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 在2004年12月底以前個(gè)別已經(jīng)辦理或已經(jīng)批準(zhǔn)的有資假工資標(biāo)準(zhǔn)，按照原批準(zhǔn)件執(zhí)行，但執(zhí)行時(shí)間最長(zhǎng)不超過2005年2月底。
第十六條 本辦法從2005年元月1日起執(zhí)行。
工資分配辦法
根據(jù)神東天隆集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)承包管理實(shí)施方案，各單位要廣泛推行計(jì)件工資，成本含量工資，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化指標(biāo)掛鉤工資的分配制度，加大考核力度，克服同崗次平均分配的弊端，分配向貢獻(xiàn)大、節(jié)約好、效益高的主要管理技術(shù)崗位和安全風(fēng)險(xiǎn)高、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化好、生產(chǎn)準(zhǔn)備足責(zé)任心強(qiáng)的工種傾斜的分配政策，結(jié)合我礦幾年來的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)2008年公司下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，制定本分配方案。
一、 工資分配的指導(dǎo)思想
緊緊圍繞集團(tuán)公司提出的打造本質(zhì)安全型和諧企業(yè)的奮斗目標(biāo)，本著“以人為本、安全創(chuàng)效”的經(jīng)營(yíng)目的，確立我礦2008年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)奮斗目標(biāo)為：
1、 全年生產(chǎn)商品煤185萬噸;
2、 安全實(shí)現(xiàn)零死亡，無重傷及二類以上機(jī)電事故;
3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)到內(nèi)蒙古一級(jí)，保持集團(tuán)公司礦井前列;
4、煤質(zhì)符合煤質(zhì)管理實(shí)施細(xì)則要求;
5、精神文明保持鄂爾多斯市文明企業(yè)成果;
建立我礦新的考核指標(biāo)體系，改革內(nèi)部績(jī)效考核實(shí)施方案，建立全員、全過程、全方位考核分配的管理思路和考核機(jī)制，有效促進(jìn)各項(xiàng)工作的提高。
二、 工資總額分配
礦里按照公司下達(dá)的計(jì)劃工資總額，與安全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、煤質(zhì)、生產(chǎn)任務(wù)、精神文明五項(xiàng)指標(biāo)掛鉤兌現(xiàn)。各科室、隊(duì)具體掛鉤比例表如下：
一、 工效掛鉤噸煤工資含量分配如下：
(一)、綜采隊(duì)：14.5萬噸 運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)：15.5萬噸
1、隊(duì) 長(zhǎng)：0.048元/噸 隊(duì) 長(zhǎng)：0.038元/噸
2、書 記：0.045元/噸
3、副隊(duì)長(zhǎng)：0.043元/噸 副隊(duì)長(zhǎng)：0.034元/噸
4、技術(shù)員：0.038元/噸 技術(shù)員：0.030元/噸
5、工 人：0.034元/噸 工 人：0.027元/噸
(二)、其他科室按15.5萬噸考核
1、安調(diào)辦、生產(chǎn)技術(shù)科、機(jī)電科：0.031元/噸;
2、服務(wù)隊(duì)、通風(fēng)隊(duì)：0.0295元/噸;
3、其他科室：0.028元/噸;
4、其他科室、副科長(zhǎng)：0.025元/噸;
5、安檢員、瓦檢員：0.025元/噸;
6、井下六崗：0.0225元/噸;
7、地面六崗：0.020元/噸;
8、五崗：0.018元/噸;
9、四崗：0.016元/噸;
10、三崗：0.014元/噸;
11、二崗：0.012元/噸。
四、具體考核分配辦法：
礦里成立安全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、生產(chǎn)任務(wù)、煤質(zhì)、精神文明五個(gè)專業(yè)考核小組，每周對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各科室隊(duì)進(jìn)行定期考核評(píng)分，區(qū)隊(duì)對(duì)班組以同樣的標(biāo)準(zhǔn)來考核，考核結(jié)果上墻公布，班組考核每名員工兌現(xiàn)，同時(shí)與動(dòng)態(tài)考核相結(jié)合，月底得出每名員工的平均考核分?jǐn)?shù)，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出應(yīng)發(fā)工資。
五、其他獎(jiǎng)罰辦法：
1、礦內(nèi)綜合業(yè)務(wù)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分為93分，每超降1分對(duì)等獎(jiǎng)罰部門掛鉤工資的5%。
2、安全掛鉤考核
(1)、發(fā)生一人次輕傷事故，經(jīng)住院治療康復(fù)無殘疾者，責(zé)任停產(chǎn)在24小時(shí)以內(nèi)，5000元以上2萬下機(jī)電事故、非人身責(zé)任事故，扣除責(zé)任單位負(fù)責(zé)人本月安全掛鉤工資的30%，扣除當(dāng)班負(fù)責(zé)人、當(dāng)班班長(zhǎng)、安監(jiān)員本月安全掛鉤工資的50%，扣除責(zé)任者本月安全掛鉤工資的100%，扣除安監(jiān)站長(zhǎng)本月安全掛鉤工資的20%，扣除全員本月安全掛鉤工資10%，扣除責(zé)任部門本月當(dāng)月安全獎(jiǎng)。
(2)、發(fā)生兩起一人次或一起二人次輕傷事故住院治療康復(fù)無殘者，事故停產(chǎn)48小時(shí)以內(nèi)或經(jīng)濟(jì)損失在5萬以內(nèi)的非人身責(zé)任事故，扣除監(jiān)管部門負(fù)責(zé)人本月掛鉤工資的50%，扣除責(zé)任部門負(fù)責(zé)人本月安全掛鉤工資的50%，扣除當(dāng)班負(fù)責(zé)人、當(dāng)班班長(zhǎng)、安監(jiān)員本月安全掛鉤工資的100%，扣除責(zé)任人本月安全掛鉤工資的200%，扣除全員本月安全掛鉤工資30%，扣除責(zé)任部門本月安全掛鉤工資的50%，取消責(zé)任部門季度安全獎(jiǎng)，取消全員本月安全獎(jiǎng)。
(3)、發(fā)生一起三人次以上或三起一人次輕傷事故，事故責(zé)任停產(chǎn)在72小時(shí)以內(nèi)或直接經(jīng)濟(jì)損失在8萬元以內(nèi)的住院治療康復(fù)無殘者或二起輕傷事故住院治療康復(fù)無殘者，扣除責(zé)任部門負(fù)責(zé)人本月安全掛鉤工資的100%，扣除當(dāng)班負(fù)責(zé)人季度安全掛鉤工資100%，安監(jiān)站長(zhǎng)季度安全掛鉤工資的100%，扣除當(dāng)班安監(jiān)員、班長(zhǎng)季度安全掛鉤工資的100%，扣除非生產(chǎn)單位本月安全掛鉤工資的50%，取消全員季度安全獎(jiǎng)。
(4)、發(fā)生三起輕傷事故殘疾者或重傷事故，責(zé)任停產(chǎn)在72小時(shí)以上者，二類以上機(jī)電事故，按《安全監(jiān)察處罰辦法》執(zhí)行。
(5)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化公司考核罰款單位部分由各考核組承擔(dān)，罰款在2萬員以下的取消全員季度質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化掛鉤工資的50%，罰款在5萬元以內(nèi)取消責(zé)任部門季度質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化掛鉤工資的100%，取消責(zé)任部門半年質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化掛鉤工資的100%，取消全員半年質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化掛鉤工資的70%。
未取得公司考核前兩名，取消責(zé)任部門季度質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化掛鉤工資的50%，取消全員質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化綜合業(yè)務(wù)工資的30%。進(jìn)入前兩名獎(jiǎng)罰對(duì)等。
3、煤質(zhì)公司考核不合格一次取消責(zé)任部門本月煤質(zhì)掛鉤工資的30%，取消全員煤質(zhì)掛鉤工資的50%，出現(xiàn)兩次不合格或2萬元以下罰款取消責(zé)任部門季度煤質(zhì)掛鉤工資的100%，取消全員季度煤質(zhì)掛鉤工資的50%。出現(xiàn)三次煤質(zhì)不合格罰款在5萬元以內(nèi)，取消責(zé)任部門半年煤質(zhì)掛鉤工資的100%，取消半年煤質(zhì)掛鉤工資的50%。出現(xiàn)四次煤質(zhì)不合格全員或罰款在10萬元以內(nèi)的取消責(zé)任部門全年煤質(zhì)掛鉤工資的100%，取消全員年度煤質(zhì)掛鉤工資的50%。
4、生產(chǎn)任務(wù)按實(shí)際驗(yàn)收產(chǎn)量考核，未完成計(jì)劃的生產(chǎn)單位每少完成計(jì)劃5000噸罰款責(zé)任部門掛鉤工資的20%扣完為止，獎(jiǎng)罰對(duì)等。
5、精神文明考核，機(jī)關(guān)人員要遵守勞動(dòng)紀(jì)律，每周不少于三次義務(wù)勞動(dòng)(環(huán)境衛(wèi)生、撿雜除雜)一次政治學(xué)習(xí)，一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要有記錄，出現(xiàn)偷盜行為的一次在2000元以下，扣除加倍補(bǔ)償損失外和處罰外，取消部門責(zé)任人和責(zé)任人季度精神文明掛鉤工資的100%，取消全員季度掛鉤工資的30%。
在5000元以下，除加倍補(bǔ)償和處罰外，取消部門負(fù)責(zé)人半年掛鉤工資的100%，取消全員月度掛鉤工資的50%。
在1萬元以內(nèi)，除加倍補(bǔ)償和處罰外，取消部門負(fù)責(zé)人和責(zé)任人全年掛鉤工資，取消全員月度掛鉤工資。
在10萬元以上的部門負(fù)責(zé)人和責(zé)任人待崗培訓(xùn)，取消全年掛鉤工資，雙倍補(bǔ)償損失，取消全員季度掛鉤工資。
短期務(wù)工人員及生產(chǎn)服務(wù)隊(duì)管理辦法
第一部分 用工及培訓(xùn)管理
一、短期務(wù)工人員的選拔和使用
短期務(wù)工人員派遣到礦后，由各區(qū)隊(duì)、經(jīng)營(yíng)辦、安監(jiān)站、工會(huì)、分管礦領(lǐng)導(dǎo)面試，面試合格并經(jīng)過嚴(yán)格的閉卷考試取得安全資格證和技術(shù)操作證后方可上崗，面試后不合格的務(wù)工人員退回人力資源公司。各區(qū)隊(duì)如需補(bǔ)充務(wù)工人員時(shí)，提前向礦里提出用工申請(qǐng)，礦里向人力資源公司報(bào)用工計(jì)劃，由人力資源公司輸入證件齊全、符合務(wù)工條件并已簽定勞動(dòng)合同的務(wù)工人員。
二、礦級(jí)培訓(xùn)管理
從事井下作業(yè)的短期務(wù)工人員，入井前必須經(jīng)安監(jiān)站培訓(xùn)并經(jīng)過嚴(yán)格的閉卷考試，取得安全資格證后方可入井。普通工種的操作證由所在區(qū)隊(duì)主管技術(shù)員根據(jù)其從事工種進(jìn)行崗位操作培訓(xùn)，安監(jiān)站、經(jīng)營(yíng)辦共同組織考核，考核合格后辦理操作證或上崗證。礦培訓(xùn)管理部門建立培訓(xùn)檔案，做好培訓(xùn)記錄(包括教案或教學(xué)計(jì)劃、考勤、試卷等)。特種作業(yè)人員操作證的辦理由經(jīng)營(yíng)辦聯(lián)系有辦證資質(zhì)的部門培訓(xùn)和辦理證件。
三、 區(qū)隊(duì)、班組培訓(xùn)
根據(jù)礦、隊(duì)、班組三級(jí)培訓(xùn)的原則，各區(qū)隊(duì)必須對(duì)新上崗人員進(jìn)行經(jīng)常性安全技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)可利用班前會(huì)、業(yè)余時(shí)間或班組活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行如下內(nèi)容培訓(xùn)：安全生產(chǎn)知識(shí)、安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、本崗位安全注意事項(xiàng)、各種規(guī)章制度;崗位標(biāo)準(zhǔn);作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施;事故案例等。上述培訓(xùn)考核合格后，發(fā)給務(wù)工人員技術(shù)操作證或上崗證(特種作業(yè)人員的操作證由所屬煤礦安全監(jiān)察局辦事處培訓(xùn)并頒發(fā)特種作業(yè)操作證)。
四、 區(qū)隊(duì)、班組監(jiān)護(hù)及責(zé)任
按照“誰用工誰負(fù)責(zé)、誰管理的原則”，各單位、各部門必須嚴(yán)格短期務(wù)工人員的管理，把短期務(wù)工人員的管理真正納入本單位管理之中。對(duì)于區(qū)隊(duì)分配到班組的務(wù)工人員，要責(zé)成班長(zhǎng)或責(zé)任心強(qiáng)、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)豐富的員工帶領(lǐng)作業(yè)并監(jiān)護(hù)，帶班隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)本班務(wù)工人員的安全管理，隊(duì)長(zhǎng)是全隊(duì)務(wù)工人員安全管理第一責(zé)任人。必須明確生產(chǎn)服務(wù)用工人員現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)安全監(jiān)護(hù)責(zé)任，并將監(jiān)護(hù)人名單報(bào)到安監(jiān)站。對(duì)于短期務(wù)工人員發(fā)生的違章現(xiàn)象，所在班組要負(fù)管理責(zé)任。
第二部分 務(wù)工人員工資、勞保待遇及其考核辦法
一、各區(qū)隊(duì)固定崗位上的務(wù)工人員工資，由礦里根據(jù)各隊(duì)定員人數(shù)按照下列標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算總額下達(dá)各隊(duì)后，由各區(qū)隊(duì)根據(jù)每個(gè)務(wù)工人員的出勤及考核情況進(jìn)行二次分配。各單位工資結(jié)算按公司規(guī)定：
綜采隊(duì)單體液壓支柱及大塊處理工。
運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)運(yùn)輸機(jī)司機(jī)、安拆工。
機(jī)電隊(duì)井下各文明生產(chǎn)工、網(wǎng)片、鋼帶焊接工。
車隊(duì)司機(jī)及汽修工。
地面輔助工。
二、服務(wù)隊(duì)務(wù)工人員工資，根據(jù)當(dāng)月完成的施工任務(wù)和零星用工情況，礦里結(jié)算總額下達(dá)到各服務(wù)隊(duì)，隊(duì)里根據(jù)本隊(duì)工資分配辦法及務(wù)工人員考核情況進(jìn)行二次分配。
三、 考核辦法
短期務(wù)工人員考核項(xiàng)目分為出勤情況(40分)、遵章守紀(jì)(15分)、工作態(tài)度及責(zé)任心(15分)、工作任務(wù)(30分)四個(gè)方面，具體考核辦法如下：
1、遲到或早退1次扣1分;事假1次扣3分，事假兩次扣10分，事假3次扣30分，事假4次該項(xiàng)不得分;曠工1次扣15分，曠工2次該項(xiàng)不得分，當(dāng)月累計(jì)礦工3次退回人力資源公司且今后再不錄用;連續(xù)病假一個(gè)月及以上的務(wù)工人員，視其病情或身體狀況，考慮是否繼續(xù)錄用或退回人力資源公司;全勤加4分。
2、 能夠模范遵守公司、礦、隊(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度得滿分，遵守每項(xiàng)制度有欠缺時(shí)扣3分，三違一次此項(xiàng)不得分。
3、 服從隊(duì)里工作分配、勞動(dòng)態(tài)度端正、責(zé)任心強(qiáng)得滿分;出工不出力、投機(jī)取巧者每發(fā)現(xiàn)一次扣3分。
4、 每日都能圓滿完成工作任務(wù)者得滿分，工作特別出色者獎(jiǎng)勵(lì)2-3分;完不成或不能很好地按照標(biāo)準(zhǔn)要求完成工作任務(wù)者每次扣1-3分，多次消極怠工、不服從管理者將取消其務(wù)工資格，考核后報(bào)人力資源公司辦理終止勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)，今后也拒絕其進(jìn)入本礦務(wù)工。
四、 勞保待遇
短期務(wù)工人員佩帶勞保用品如下：礦帽、雨鞋、燈帶、工作服、口罩、手套、毛巾、洗發(fā)水、浴液、洗衣粉，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。另外，在綜采工作面、回風(fēng)巷及其他粉塵大的作業(yè)場(chǎng)所佩帶3M防塵面具，綜采面作業(yè)的檢修工、大塊處理工配備防砸雨鞋，在綜采工作面里作業(yè)的務(wù)工人員佩帶防護(hù)眼鏡。
第三部分 服務(wù)隊(duì)工程范圍、職責(zé)及考核辦法
一、負(fù)責(zé)礦里安排的通風(fēng)設(shè)施工程、他零星工程及大巷路面清掃維護(hù)。
二、負(fù)責(zé)對(duì)服務(wù)工程的短期務(wù)工人員的安全教育與崗位技術(shù)操作培訓(xùn)(各區(qū)隊(duì)固定性崗位上短期務(wù)工人員的培訓(xùn)管理由各區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé))，負(fù)責(zé)對(duì)短期務(wù)工人員的考核與管理，對(duì)不勝任的務(wù)工人員及時(shí)將考核材料報(bào)經(jīng)營(yíng)辦辦理辭退手續(xù)。
三、保質(zhì)保量完成礦下達(dá)的施工任務(wù)及零星工程任務(wù)。
四、每月5日向經(jīng)營(yíng)辦報(bào)送上月短期務(wù)工人員考勤、考核結(jié)果及工資分配表、工資分配說明。
五、服務(wù)隊(duì)參加本隊(duì)地產(chǎn)材料到場(chǎng)的驗(yàn)收和使用管理。
六、參加本隊(duì)每月完成的工程驗(yàn)收工作，做好本隊(duì)材料消耗、運(yùn)費(fèi)的控制以及本隊(duì)務(wù)工人員的考核和工資分配。
七、制定本隊(duì)短期務(wù)工人員考核管理制度及工資二次分配辦法，工資分配做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶、多勞多得、公開公正。
八、積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽，實(shí)行定額管理，多創(chuàng)收少開支，保證務(wù)工人員的收入。
九、狠抓安全技術(shù)培訓(xùn)工作，短期務(wù)工人員的安全教育和技術(shù)培訓(xùn)做到經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，杜絕輕傷及以上事故。安全管理執(zhí)行公司及礦有關(guān)管理辦法和制度。
十、服務(wù)隊(duì)管理人員工資按照下列幾項(xiàng)考核指標(biāo)實(shí)行百分制考核，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化(30分)、施工任務(wù)(30分)、機(jī)電管理(20分)、材料消耗(8分)、產(chǎn)值大小(5分)五項(xiàng)指標(biāo)掛鉤考核。以運(yùn)轉(zhuǎn)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)工資水平為基數(shù)，產(chǎn)值比計(jì)劃每增減10%，工資增減5%，材料消耗按照節(jié)余與超耗的1-3%獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)工資，其他考核指標(biāo)按照礦對(duì)應(yīng)的考核辦法進(jìn)行考核。各類人員工資水平要適當(dāng)，充分體現(xiàn)多勞多得，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的分配原則。隊(duì)里要嚴(yán)格控制材料消耗、車輛費(fèi)用等各項(xiàng)開支，如因隊(duì)里管理不善造成工程量少、產(chǎn)值低、材料消耗及車輛等各項(xiàng)費(fèi)用超支而影響職工工資收入或當(dāng)月無法開支時(shí)，由生產(chǎn)服務(wù)隊(duì)自己承擔(dān)責(zé)任。
第四部分 計(jì)劃、施工、驗(yàn)收及結(jié)算管理
一、計(jì)劃管理
每月25日前由生產(chǎn)辦下達(dá)生產(chǎn)服務(wù)隊(duì)下個(gè)月礦務(wù)工程作業(yè)計(jì)劃，供應(yīng)科、通風(fēng)隊(duì)提前和生產(chǎn)辦聯(lián)系并確定生產(chǎn)服務(wù)隊(duì)下個(gè)月通風(fēng)設(shè)施工程和其他零星工程的工程量，由生產(chǎn)辦統(tǒng)一下達(dá)施工任務(wù)書，施工任務(wù)書要明確工程內(nèi)容、工程量、工期、技術(shù)要求等內(nèi)容(零星用工要注明用工工數(shù))，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后下達(dá)服務(wù)隊(duì)，服務(wù)隊(duì)及時(shí)編制用料和用工計(jì)劃，鑒于務(wù)工人員現(xiàn)已基本穩(wěn)定，經(jīng)過培訓(xùn)且各類證件齊全，以后原則上不再增加務(wù)工人員，確實(shí)需要增加人員時(shí)，增加的務(wù)工人員用工計(jì)劃由生產(chǎn)服務(wù)隊(duì)編制經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)審批后，由經(jīng)營(yíng)辦報(bào)人力資源公司輸入適合礦里安全生產(chǎn)需要且符合用工條件、手續(xù)齊全的務(wù)工人員。材料計(jì)劃及時(shí)報(bào)經(jīng)營(yíng)辦、設(shè)備組、供應(yīng)科，用工計(jì)劃報(bào)經(jīng)營(yíng)辦。
二、施工管理
根據(jù)礦下達(dá)的施工任務(wù)書，生產(chǎn)服務(wù)隊(duì)及時(shí)編制施工組織和安全技術(shù)措施，按礦規(guī)定審批后組織施工。
三、工程驗(yàn)收及工資結(jié)算管理
每月30日礦生產(chǎn)辦組織相關(guān)人員驗(yàn)收服務(wù)隊(duì)本月施工的工程，1日完成盤點(diǎn)驗(yàn)收表，經(jīng)營(yíng)辦在3日完成服務(wù)隊(duì)產(chǎn)值計(jì)算及材料消耗統(tǒng)計(jì)，10日下達(dá)短期務(wù)工人員工資總額，12日服務(wù)隊(duì)將短期務(wù)工人員工資表報(bào)經(jīng)營(yíng)辦，服務(wù)隊(duì)管理人員工資與礦屬其他單位工資同時(shí)考核與結(jié)算。
四、材料管理
地產(chǎn)材料以外的材料、工器具均由供應(yīng)部門統(tǒng)一采購(gòu)，磚、沙子、碎石、片石等地產(chǎn)材料由人力資源公司供應(yīng)，經(jīng)營(yíng)辦組織服務(wù)隊(duì)驗(yàn)收。隊(duì)里領(lǐng)用材料實(shí)行定額考核，每月底礦經(jīng)營(yíng)辦按照工程盤點(diǎn)表計(jì)算生產(chǎn)服務(wù)隊(duì)材料的定額消耗量，再按照供應(yīng)科供應(yīng)票、財(cái)務(wù)結(jié)算票統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)服務(wù)隊(duì)的材料實(shí)際消耗量，進(jìn)行材料分析、考核，按照材料節(jié)約額與超支額的1-3%兌現(xiàn)工資，材料獎(jiǎng)罰范圍僅限于生產(chǎn)服務(wù)隊(duì)管理人員。
五、 車輛運(yùn)輸費(fèi)用的管理
服務(wù)隊(duì)要嚴(yán)格控制運(yùn)費(fèi)支出，車輛運(yùn)費(fèi)實(shí)行一車一票制度結(jié)算，服務(wù)隊(duì)統(tǒng)一從經(jīng)營(yíng)辦領(lǐng)取運(yùn)費(fèi)結(jié)算單，指定專人開票，開票時(shí)要注明拉運(yùn)的貨物名稱、數(shù)量、使用地點(diǎn)、注明起運(yùn)時(shí)刻。月底由車輛司機(jī)本人持審批齊全的運(yùn)費(fèi)票據(jù)到經(jīng)營(yíng)辦結(jié)算運(yùn)費(fèi)。當(dāng)月按時(shí)結(jié)算，過期不與結(jié)算。
第五部分、其他
一、生產(chǎn)服務(wù)隊(duì)要制定本隊(duì)工資分配及考核辦法，制定和完善各類管理制度，強(qiáng)化管理，不斷提高管理水平。
二、生產(chǎn)服務(wù)隊(duì)的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、機(jī)電管理、施工任務(wù)、產(chǎn)值大小、材料消耗五項(xiàng)指標(biāo)納入礦正?？己朔懂牎ｊ?duì)里要強(qiáng)化職工的安全技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自?；ケＲ庾R(shí)，把輕傷及以上事故消滅在萌芽狀態(tài)。
材料配件領(lǐng)用費(fèi)用結(jié)算管理辦法
材料、配件、油脂及加工、修理、特種車輛使用費(fèi)用等在責(zé)任成本中占有相當(dāng)大的比例。為了對(duì)材料配件領(lǐng)用和費(fèi)用支出做到事前分析，合理儲(chǔ)備有序，嚴(yán)格控制，加強(qiáng)修舊利廢，提高物資周轉(zhuǎn)利用率，降低費(fèi)用，降低成本，特制定本辦法，請(qǐng)各單位和部門認(rèn)真貫徹，嚴(yán)格執(zhí)行。
一、總則
1、全礦所有材料、配件、電纜、工具、儀表的領(lǐng)用嚴(yán)格執(zhí)行交舊領(lǐng)新制度，并按照上灣煤礦EAM系統(tǒng)的工單審核及物料領(lǐng)用流程執(zhí)行，沒有工單或工單不合格供應(yīng)科不予發(fā)放。
2、維修或生產(chǎn)過程中，如許領(lǐng)用材料或配件，必須由機(jī)電副隊(duì)長(zhǎng)或機(jī)電技術(shù)員制作合格的工單，經(jīng)過正常的審批程序后到供應(yīng)科領(lǐng)用。
3、周轉(zhuǎn)材料、配件、電纜、工具、儀表領(lǐng)用必須經(jīng)過礦機(jī)電科開據(jù)領(lǐng)用單后，供應(yīng)科方可發(fā)放。
二、材料配件的領(lǐng)用管理
1、對(duì)于單個(gè)工單物料成本在5000元以內(nèi)，本單位本月累計(jì)成本未超出30%，則可列入計(jì)劃打印工單卡，到供應(yīng)科開票，由機(jī)電科科長(zhǎng)審核，并由機(jī)電科材料計(jì)劃員匯總統(tǒng)計(jì)，再由供應(yīng)科發(fā)放。
2、對(duì)于單個(gè)工單物料成本在20000元以內(nèi)，本單位本月累計(jì)成本未超出40%，必須經(jīng)過機(jī)電副總工程師審核后執(zhí)行，列入計(jì)劃打印工單卡，到供應(yīng)科開票，并由機(jī)電科材料計(jì)劃員匯總統(tǒng)計(jì)，再由供應(yīng)科發(fā)放。
3、對(duì)于單個(gè)工單物料成本在20000元以上，必須經(jīng)過機(jī)電副礦長(zhǎng)審核、列入計(jì)劃打印工單卡，到供應(yīng)科開票，由機(jī)電科材料計(jì)劃員匯總統(tǒng)計(jì)，再由供應(yīng)科發(fā)放。
4、生產(chǎn)所需的應(yīng)急件、特殊件，物資供應(yīng)中心又沒有庫(kù)存或替代件，可由機(jī)電科業(yè)務(wù)人員向公司有關(guān)部門(動(dòng)力部、設(shè)備管理中心、物供中心)提出拆件報(bào)告，審批后進(jìn)行拆件應(yīng)急，但礦有關(guān)業(yè)務(wù)人員應(yīng)追辦有關(guān)的索賠、修理出庫(kù)手續(xù)等事宜。
5、如遇特殊情況，生產(chǎn)所需的應(yīng)急件、特殊件，物資供應(yīng)中心又沒有替代件且不能通過拆件或其它渠道領(lǐng)用的可以由礦機(jī)電科與供應(yīng)科共同確認(rèn)后可進(jìn)行自購(gòu)。自購(gòu)件必須履行會(huì)簽手續(xù)，由機(jī)電科負(fù)責(zé)人與供應(yīng)商鑒訂協(xié)議或者合同，價(jià)格在會(huì)簽審批后，報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。
6、其它基層單位無權(quán)擅自購(gòu)置材料、配件，如私自購(gòu)置，一切費(fèi)用由本單位自理，并視其情節(jié)對(duì)購(gòu)置單位責(zé)任人或相關(guān)責(zé)任人處以5000元以上的罰款，且在全礦通報(bào)批評(píng)。
7、領(lǐng)用材料配件盡可能避免晚間領(lǐng)用，特殊情況必須經(jīng)礦值班領(lǐng)導(dǎo)同意方可領(lǐng)用，但次日必須按以上要求辦理相關(guān)手續(xù)，否則供應(yīng)部門將拒絕發(fā)放。
8、各隊(duì)的月度配件、材料計(jì)劃應(yīng)先利庫(kù)再如實(shí)申請(qǐng)，同時(shí)機(jī)電科計(jì)劃員要根據(jù)庫(kù)存情況綜合進(jìn)行編報(bào);對(duì)于單項(xiàng)加工制作的項(xiàng)目各隊(duì)?wèi)?yīng)提交相應(yīng)的圖紙和材料計(jì)劃，機(jī)電科相關(guān)人員共同把關(guān)，機(jī)電副總工程師審核后報(bào)機(jī)電副礦長(zhǎng)審批。
9、供應(yīng)科對(duì)所發(fā)放材料、配件等把關(guān)不嚴(yán)，發(fā)放了工單審批不全的材料、配件等，礦經(jīng)營(yíng)辦不予接收，并對(duì)供應(yīng)科罰款500元;礦經(jīng)營(yíng)辦接收了審核不全的工單，對(duì)礦經(jīng)營(yíng)辦罰款500元。
三、工器具的領(lǐng)用管理
1、建立工具長(zhǎng)期檔案：工具分為個(gè)人使用和集體使用兩種形式，附表中對(duì)各種工具要規(guī)定使用期限。個(gè)人使用工具按使用者姓名、工種和工具名稱，建立明細(xì)帳戶;集體使用工具按使用單位和工具名稱，同樣建立明細(xì)帳戶，即：“技術(shù)工種工具登記卡”，由機(jī)電科建檔錄入，報(bào)經(jīng)營(yíng)辦建帳。
2、工具領(lǐng)用審批程序：設(shè)制《個(gè)人、集體工具領(lǐng)用審批單》，領(lǐng)用工具單位首先填制工具領(lǐng)用審批單，審批單有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)認(rèn)真填列。
個(gè)人工具審批單的審批順序：依次由機(jī)電科材料員、機(jī)電科科長(zhǎng)、經(jīng)營(yíng)辦、分管副礦長(zhǎng)審批，最后領(lǐng)用單位制作工單并按工單審核及物料領(lǐng)用程序執(zhí)行，否則供應(yīng)科不得發(fā)放。
集體工具審批單的審批順序：依次由機(jī)電科、經(jīng)營(yíng)辦、機(jī)電副礦長(zhǎng)審批，最后領(lǐng)用單位填制工單并按工單審核及物料領(lǐng)用程序執(zhí)行。各單位所領(lǐng)用的集體使用的工器具機(jī)電科計(jì)劃員必須逐月統(tǒng)計(jì)。
3、職責(zé)和分工：
經(jīng)營(yíng)辦，負(fù)責(zé)登記及查看個(gè)人(單位)工具帳戶，審核已領(lǐng)工具是否到期、審批單項(xiàng)目是否合理、錄入工具帳戶是否符合要求、交舊手續(xù)是否完備，及時(shí)掌握職工內(nèi)外調(diào)動(dòng)，向機(jī)電副礦長(zhǎng)提交工具使用情況報(bào)告。
機(jī)電科材料員，簽收交回壞損的各類工具，確認(rèn)可否修復(fù)并登記入帳;按時(shí)給機(jī)電隊(duì)下達(dá)檢修計(jì)劃，負(fù)責(zé)驗(yàn)收、保管和發(fā)放機(jī)電隊(duì)修復(fù)的各類工具，并建立明細(xì)帳;統(tǒng)計(jì)上報(bào)節(jié)支降耗有關(guān)報(bào)表;月底向礦里提交修復(fù)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。
機(jī)電隊(duì)，對(duì)可修復(fù)的工器具，要確定專人檢修。檢修好的工器具一律交機(jī)電科計(jì)劃員驗(yàn)收保管，不得私自發(fā)放，否則，每出現(xiàn)一次按工具原值的50%對(duì)機(jī)電隊(duì)進(jìn)行罰款，并對(duì)責(zé)任人罰款200元。
各單位機(jī)電技術(shù)員或領(lǐng)料員，必須按要求認(rèn)真填寫工具審批單，并附有領(lǐng)用人姓名、上次領(lǐng)用時(shí)間等內(nèi)容，按規(guī)定建立個(gè)人工具卡和集體工具登記卡，集體工具或組合工具必須確定專人保管。隨時(shí)掌握清點(diǎn)千斤頂、手(電)動(dòng)葫蘆、電焊機(jī)、移溜器等工具的使用地點(diǎn)、數(shù)量和完好情況，防止丟失。人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)及時(shí)轉(zhuǎn)交調(diào)入單位工具卡;負(fù)責(zé)收回清退臨時(shí)工所領(lǐng)工具;變換工種或井下管理范圍變更后，以通知單的形式經(jīng)礦機(jī)電科確認(rèn)后，及時(shí)通知經(jīng)營(yíng)辦辦理個(gè)人工具和集體工具過戶手續(xù)，保持和經(jīng)營(yíng)辦個(gè)人帳戶一致。
4、供應(yīng)科：依據(jù)工單和工具審批單，出據(jù)工器具領(lǐng)用出庫(kù)單，出庫(kù)單除履行正常審批外，必須有機(jī)電科材料員的簽字，否則不得發(fā)放。
5、實(shí)行丟失損壞賠償、交舊領(lǐng)新制度：屬于個(gè)人管理不善而丟失的個(gè)人工具或未按工器具本身原有功能使用損壞的應(yīng)由個(gè)人賠償。由此造成影響和耽誤工作，按我礦規(guī)定作罰款處理。
對(duì)于集體使用工器具，在使用過程中丟失的應(yīng)按丟失部分賠償，損壞部分經(jīng)使用單位和機(jī)電科共同確認(rèn)后，機(jī)電科給予補(bǔ)全，以保證正常使用。
確因質(zhì)量問題不到使用期限而損壞的工器具，必須由機(jī)電科和使用單位出據(jù)證明，與供應(yīng)部門協(xié)商調(diào)換，不能調(diào)換的可以交舊領(lǐng)新。機(jī)電科統(tǒng)計(jì)員應(yīng)對(duì)損壞的工器具及時(shí)回收登記并按相關(guān)程序辦理修理手續(xù)。
四、設(shè)備及周轉(zhuǎn)物資的回收、發(fā)放和保管
1、所有設(shè)備及周轉(zhuǎn)物資的回收必須由機(jī)電科組織相關(guān)部門和單位現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行驗(yàn)收清點(diǎn)，并由機(jī)電科向回收單位下發(fā)回收通知單，回收單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行回收(回收單一式三份：回收單位、供應(yīng)科、機(jī)電科計(jì)劃員)。供應(yīng)科應(yīng)及時(shí)通報(bào)回收、入庫(kù)情況，否則每次罰款1000元。
2、凡井下閑置不再使用的設(shè)備必須立即回收送交有關(guān)單位檢修，未經(jīng)機(jī)電科批準(zhǔn)在井下存放的時(shí)間不得超過2天;凡接到回收通知單2天內(nèi)不回收，罰其單位負(fù)責(zé)人300元，每逾期一天加罰100元。
3、使用中完好的設(shè)備回收時(shí)必須保證完好無損，零部件齊全，凡損壞者照價(jià)賠償，零部件丟失除按價(jià)賠償外，并處以300元的罰款。
4、回收的設(shè)備及物資應(yīng)由機(jī)電科驗(yàn)收，填寫驗(yàn)收單，完好的入庫(kù)保管，待修的送機(jī)電隊(duì)修理車間檢修?；厥盏脑O(shè)備及物資要分類擺放整齊，并掛牌標(biāo)識(shí)清楚其狀態(tài)。違反此項(xiàng)者，每臺(tái)次罰責(zé)任人100元。
5、保管的設(shè)備和物資按庫(kù)管規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)或“定置”管理法，從大到小、從左到右、從上到下、從里到外按“五五”制和“十十”制，按系列分類碼垛整齊或擺放好，禁止混雜散亂堆放，更不得好壞混放。完好設(shè)備和物資盡可能避免露天存放，確屬庫(kù)房無法存放的，對(duì)容易老化銹蝕的物資要用苫布蓋好。否則對(duì)供應(yīng)科庫(kù)房管理人員進(jìn)行處罰。
6、設(shè)備物資出入庫(kù)必須辦理手續(xù)。保衛(wèi)科對(duì)各種出入廠區(qū)的車輛應(yīng)嚴(yán)格檢查履行登記手續(xù)，凡裝有物資的車輛，應(yīng)得到調(diào)出單位和機(jī)電科的簽證(出門證)方可放行，無出門證或與出門證不符的一律扣押。未經(jīng)許可放行的要追究責(zé)任，視其情節(jié)進(jìn)行罰款。
7、凡入庫(kù)保管的設(shè)備和物資必須建立清冊(cè)和臺(tái)帳，每月向機(jī)電科上報(bào)，由機(jī)電科和供應(yīng)科雙方進(jìn)行清點(diǎn)一次，做到帳物一致，共同匯總編制清冊(cè)和臺(tái)帳。否則，罰責(zé)任人員100～500元。
8、設(shè)備回收率要求100%。膠帶機(jī)的輸送帶必須100%回收，按原膠帶長(zhǎng)度成卷捆好，禁止隨意割斷或丟失，凡割斷一個(gè)頭超過10cm的每個(gè)頭罰款100～300元，丟失1m膠帶罰款400元;膠帶機(jī)托輥、縱梁和H架要求100%回收，每丟失一組托輥罰款100元;其他附件回收率不低于95%。
9、各類電纜的回收率必須達(dá)到100%，不得有剁頭，發(fā)現(xiàn)一處罰款200元，其他信號(hào)電纜的回收率應(yīng)達(dá)到85%以上，凡未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)回收交庫(kù)保管的按每米每天10元罰款。對(duì)于丟失部分由使用單位和回收單位負(fù)全部責(zé)任。
10、各種有色金屬線材(包括漆包線)應(yīng)100%回收，不允許丟失或挪作他用，須挪作他用必須得到機(jī)電科批準(zhǔn)，否則按丟失論處，每丟失1kg罰款40元。
11、風(fēng)筒和風(fēng)帳(包括彎頭)等的回收，禁止撕裂、割斷，回收升井后應(yīng)由專人沖洗干凈，晾曬后疊好交回庫(kù)房保管。凡撕裂、割斷1m罰款50元。
12、油脂回收率不得低于領(lǐng)用量的60%，否則應(yīng)追究機(jī)電副隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任。
13、廢舊物資的處理必須由機(jī)電副總工程師組織有關(guān)部門共同鑒定后，按照神東公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任何個(gè)人和單位無權(quán)處理，否則后果自負(fù)。
五、外加工與維修
1、生產(chǎn)或檢修用的加工維修件，應(yīng)有機(jī)電科計(jì)劃員根據(jù)待修的庫(kù)存及使用等情況提報(bào)計(jì)劃，原則上由礦機(jī)修車間和使用單位加工維修，若無條件加工維修的，可由機(jī)電科聯(lián)系通過會(huì)簽形式，報(bào)機(jī)電副礦長(zhǎng)審批后委托維修中心加工維修。如果維修中心也沒有條件加工維修的，可由機(jī)電科與外加工維修商簽署外委加工維修合同事宜(按規(guī)定預(yù)留保質(zhì)金)，并辦理相關(guān)會(huì)簽手續(xù)，報(bào)機(jī)電副礦長(zhǎng)審批，原則上不得高于維修中心同類加工維修價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2、對(duì)于外委加工修理的物件必須經(jīng)機(jī)電科驗(yàn)收入庫(kù)后，使用單位方能領(lǐng)用，任何使用單位和個(gè)人不得以任何借口隨意與外界有關(guān)單位聯(lián)系加工和維修等業(yè)務(wù)，否則造成的后果由使用單位和個(gè)人負(fù)責(zé)。
3、加大修舊利廢的管理力度，各單位的技術(shù)員作為該項(xiàng)的負(fù)責(zé)人，要對(duì)本單位使用的系統(tǒng)設(shè)備所替換下來舊件，必須建帳定期修配，并經(jīng)機(jī)電組有關(guān)人員鑒定使用正常后可給予原值10%以下的獎(jiǎng)勵(lì)。
4、機(jī)電科業(yè)務(wù)人員應(yīng)對(duì)外委加工和維修件使用質(zhì)量跟蹤和評(píng)價(jià)。
5、使用單位應(yīng)對(duì)外委加工修理的物件進(jìn)行質(zhì)量寫實(shí)，并用書面形式報(bào)告機(jī)電科，根據(jù)使用情況經(jīng)機(jī)電副礦長(zhǎng)確認(rèn)、礦長(zhǎng)審批后財(cái)務(wù)才能做帳務(wù)處理。
六、特殊車輛使用
1、根據(jù)生產(chǎn)、設(shè)備安裝具體情況，特殊車輛統(tǒng)一由機(jī)電科進(jìn)行聯(lián)系。
2、各使用單位要根據(jù)具體安排，在所規(guī)定的時(shí)間內(nèi)充分發(fā)揮車輛效能，以保證使用效率，無特殊情況不得隨意拖延，并如實(shí)填寫所使用的時(shí)間。
3、對(duì)所使用特殊車輛的臺(tái)班，統(tǒng)一由礦機(jī)電副礦長(zhǎng)簽字確認(rèn)，礦長(zhǎng)審批后方可結(jié)算。
七、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)與分析
1、機(jī)電科統(tǒng)計(jì)員應(yīng)對(duì)本文件所要求的有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)，以便真實(shí)的評(píng)估消耗情況。
2、機(jī)電科統(tǒng)計(jì)員應(yīng)對(duì)設(shè)備使用情況，材料的消耗情況要經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了解，每月對(duì)各隊(duì)的實(shí)際消耗量要進(jìn)行認(rèn)真統(tǒng)計(jì)分析，并提出相關(guān)的措施。
3、所有的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)要以單臺(tái)設(shè)備為統(tǒng)計(jì)對(duì)象，同一種消耗件要逐月統(tǒng)計(jì)并將結(jié)果及時(shí)公布，做到信息反饋。
4、機(jī)電業(yè)務(wù)部門要根據(jù)消耗統(tǒng)計(jì)情況，組織有關(guān)人員及時(shí)進(jìn)行認(rèn)真分析和研究，并在一定階段采取可控制的措施，報(bào)分管副礦長(zhǎng)。
八、費(fèi)用結(jié)算辦法
1、各使用單位應(yīng)在每月的25日前將本月領(lǐng)用的所有單據(jù)交回礦機(jī)電科計(jì)劃員和經(jīng)營(yíng)辦分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和核算，過期將不予受理。
2、特殊情況下，如物供中心未掛帳屬借庫(kù)的配件、材料等無法結(jié)算的，應(yīng)由使用單位以書面報(bào)告寫清所借材料配件的規(guī)格、名稱、數(shù)量、所用設(shè)備，經(jīng)機(jī)電科估價(jià)、機(jī)電副礦長(zhǎng)確認(rèn)，經(jīng)礦長(zhǎng)審批后，經(jīng)營(yíng)辦可先按估價(jià)入帳，以便真實(shí)地反映消耗情況。
3、對(duì)于外委加工、修理、采購(gòu)的配件和材料等，本月已發(fā)生的應(yīng)在當(dāng)月進(jìn)行結(jié)算和統(tǒng)計(jì)，否則按第2條執(zhí)行。
4、凡屬在本公司內(nèi)部所發(fā)生的加工、修理、特殊車輛使用、拆件、大型部件租賃、油脂化驗(yàn)、電費(fèi)等，機(jī)電科相關(guān)業(yè)務(wù)人員應(yīng)按以上要求進(jìn)行月結(jié)月清，并由機(jī)電副礦長(zhǎng)確認(rèn)，經(jīng)礦長(zhǎng)審核后，財(cái)務(wù)予以結(jié)算，否則將追究有關(guān)人員的責(zé)任。
5、凡屬本文件所要求需礦經(jīng)營(yíng)辦掛帳或報(bào)銷的費(fèi)用項(xiàng)目，有關(guān)單據(jù)應(yīng)由機(jī)電科科長(zhǎng)先審查，必須經(jīng)機(jī)電副礦長(zhǎng)審核并報(bào)礦長(zhǎng)審批后，經(jīng)營(yíng)辦方可支款轉(zhuǎn)帳。
勞動(dòng)定額管理辦法
為了充分體現(xiàn)“多勞多得，按勞取酬”的分配原則，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，規(guī)范內(nèi)部分配制度，特制定本辦法。
第一章 組織機(jī)構(gòu)
一、礦成立定額管理領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長(zhǎng)：石雄山
副組長(zhǎng)：張槐森 劉 璽 孫 穎 蘇保俊
成 員：郭志忠 樊 潔 姚志紅 楊布赫 杜龍滿 孫世平
趙文智 高 磊 張廣勝 張學(xué)昌 奇 峰 許志強(qiáng)
區(qū)隊(duì)兼職定額員：材料員
班組兼職定額、驗(yàn)收員：各基層班組長(zhǎng)
第二章 管理職責(zé)
一、礦定額管理職責(zé)
1、制定各區(qū)隊(duì)作業(yè)定額，向各區(qū)隊(duì)下達(dá)定額任務(wù)通知書。
2、了解和掌握生產(chǎn)條件變化情況，技術(shù)操作情況，工時(shí)利用情況、原材料供應(yīng)情況、事故影響情況，檢查定額執(zhí)行情況和存在問題，及時(shí)調(diào)整作業(yè)定額。
3、制定補(bǔ)充定額和臨時(shí)定額，指出修改定額的建議。
4、按時(shí)報(bào)批勞動(dòng)定額工資結(jié)算單。
三、區(qū)隊(duì)定額管理主要職責(zé)
1、嚴(yán)格執(zhí)行礦有關(guān)定額工作的規(guī)定和作業(yè)定額。
2、開展勞動(dòng)競(jìng)賽，積極完成或超額完成勞動(dòng)定額。對(duì)執(zhí)行作業(yè)定額中存在的問題及時(shí)反饋。
3、定額員、驗(yàn)收員要做好區(qū)隊(duì)原始記錄，加強(qiáng)驗(yàn)收工作。
第三章 工作程序
一、區(qū)隊(duì)必須及時(shí)做好考勤、驗(yàn)收、地質(zhì)變化等原始記錄。
二、在生產(chǎn)過程中，如發(fā)現(xiàn)地質(zhì)條件等影響因素，隊(duì)里要及時(shí)報(bào)礦經(jīng)營(yíng)辦，經(jīng)營(yíng)辦立即通知公司勞資部定額科及有關(guān)部門到礦驗(yàn)收或備案。
三、月底，經(jīng)營(yíng)辦根據(jù)地測(cè)公司提供的產(chǎn)量、進(jìn)尺驗(yàn)收表和生產(chǎn)辦提供的地質(zhì)變化情況報(bào)告做出全礦勞動(dòng)定額結(jié)算單報(bào)公司人力資源部定額辦審批。
第四章 考核獎(jiǎng)罰
一、區(qū)隊(duì)、班組專兼職定額員要按時(shí)報(bào)送有關(guān)報(bào)表(考勤與地質(zhì)變化報(bào)告)，未按照要求及時(shí)、準(zhǔn)確報(bào)送報(bào)表者，給予50-100元罰款。考勤每推遲一天罰款50元，遇地質(zhì)變化后未及時(shí)報(bào)告每次罰款100元。
二、礦兼職定額員、驗(yàn)收員要及時(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總各生產(chǎn)隊(duì)、掘進(jìn)隊(duì)的產(chǎn)量、進(jìn)尺，每月2號(hào)將產(chǎn)量進(jìn)尺驗(yàn)收表送經(jīng)營(yíng)辦，每推遲一天罰款100元，經(jīng)營(yíng)辦每月3號(hào)做好上月定額工資結(jié)算單并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)送人力資源部審批，每推遲一天罰礦專職定額員100元。
工具領(lǐng)用管理辦法
一、建立工具長(zhǎng)期檔案：工具分為個(gè)人使用工具和公共使用工具，附表中對(duì)各種工具規(guī)定了應(yīng)使用的期限。個(gè)人使用工具按使用者姓名和工具名稱，建立明細(xì)帳戶;公共使用工具按使用單位和工具名稱，同個(gè)人工具一樣建立明細(xì)帳戶，即：“技術(shù)工種工具登記卡”，從2003年1月1日起建帳錄入，由經(jīng)營(yíng)辦財(cái)務(wù)部門來完成。
二、工具領(lǐng)用審批程序：設(shè)制《個(gè)人，公用工具領(lǐng)用審批單》，領(lǐng)用工具單位首先填制工具領(lǐng)用審批單，審批單有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)認(rèn)真填列。
個(gè)人工具審批單的審批順序：依次由經(jīng)營(yíng)辦會(huì)計(jì)、供應(yīng)科材料會(huì)計(jì)、機(jī)電副礦長(zhǎng)審批，最后領(lǐng)用單位填制工單，否則供應(yīng)科不予發(fā)放。
公用工具審批單的審批順序：依次由設(shè)備管理部門、經(jīng)營(yíng)辦會(huì)計(jì)、機(jī)電副礦長(zhǎng)審批，最后領(lǐng)用單位填制工單。如領(lǐng)料單位和使用單位不一致時(shí)，由使用部門管理并簽字確認(rèn)。
三、職責(zé)和分工：
經(jīng)營(yíng)辦會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)登記及查看個(gè)人(單位)工具帳戶，審核已領(lǐng)工具是否到期、審批單有關(guān)項(xiàng)目是否合理，滿足錄入工具帳戶的要求、交舊手續(xù)是否完備、及時(shí)掌握職工內(nèi)外調(diào)動(dòng)、向分管礦長(zhǎng)提交工具使用情況會(huì)計(jì)報(bào)告。
供應(yīng)科材料會(huì)計(jì)，簽收交回壞損的各類工具配件，并確認(rèn)可否修復(fù)，包括各類接線盒等五小電器，都要登記入帳，為供應(yīng)科給機(jī)電隊(duì)下達(dá)月檢修計(jì)劃提供依據(jù);負(fù)責(zé)驗(yàn)收、保管和發(fā)放機(jī)電隊(duì)修復(fù)后恢復(fù)使用價(jià)值的各類工具配件，同時(shí)設(shè)置明細(xì)帳;完成統(tǒng)計(jì)上報(bào)節(jié)支降耗有關(guān)報(bào)表;月終提交修復(fù)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。
供應(yīng)科，經(jīng)鑒定確認(rèn)可修復(fù)的工具、配件，按時(shí)給機(jī)電隊(duì)下達(dá)檢修計(jì)劃，月終根據(jù)修復(fù)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，計(jì)算機(jī)電隊(duì)檢修計(jì)劃完成情況，納入當(dāng)月機(jī)電考核分?jǐn)?shù)。
機(jī)電隊(duì)，對(duì)可修復(fù)的工器具及配件，要確定專人檢修，檢修好的工器具配件一律交供應(yīng)科材料會(huì)計(jì)驗(yàn)收保管，不得自行發(fā)放，否則，每出現(xiàn)一次按原值的50%對(duì)機(jī)電隊(duì)進(jìn)行罰款，對(duì)責(zé)任人罰款200元。
各單位機(jī)電技術(shù)員或領(lǐng)料員，必須按要求認(rèn)真填寫工具審批單，并附有領(lǐng)用人姓名、上次領(lǐng)用時(shí)間等內(nèi)容，按規(guī)定建立個(gè)人工具卡和公用工具登記卡，公用工具或組合工具必須確定專人保管。隨時(shí)掌握清點(diǎn)移動(dòng)水泵、千斤頂、手電動(dòng)葫蘆、電焊機(jī)、移溜器等工具的使用地點(diǎn)、數(shù)量和完好情況，防止丟失。人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)及時(shí)轉(zhuǎn)交調(diào)入單位工具卡;清退臨時(shí)工，負(fù)責(zé)收回所領(lǐng)工具;變換工種或井下管理范圍變更后，以通知單的形式，及時(shí)通知經(jīng)營(yíng)辦會(huì)計(jì)辦理個(gè)人工具和公用工具過戶手續(xù)。保持和經(jīng)營(yíng)辦個(gè)人帳戶一致。
供應(yīng)科：依據(jù)工單和工具審批單，出具的工具領(lǐng)料出庫(kù)單，出庫(kù)單除履行正常審批外，必須有經(jīng)營(yíng)辦會(huì)計(jì)的簽字，否則不得發(fā)放;不經(jīng)經(jīng)營(yíng)辦會(huì)計(jì)審簽的工單，財(cái)務(wù)不予轉(zhuǎn)帳。
機(jī)電副礦長(zhǎng)，對(duì)此項(xiàng)工作全面負(fù)責(zé)并組織實(shí)施，檢查各單位落實(shí)情況，負(fù)責(zé)工具配件計(jì)劃的審核、把關(guān);審批工具、配件的發(fā)放。
四、工具領(lǐng)用時(shí)間規(guī)定：辦理工具領(lǐng)用手續(xù)一律在上午，其余時(shí)間不予辦理，供應(yīng)科也不得發(fā)放。如因工具原因影響生產(chǎn)或檢修，單位自行負(fù)責(zé)。
五、實(shí)行丟失損壞賠償、交舊領(lǐng)新制度：
屬于個(gè)人管理不善而丟失的個(gè)人工具，由個(gè)人賠償(扣減折舊部分)，按規(guī)定賠償后方可領(lǐng)新。由此造成影響和耽誤工作，按我礦規(guī)定作罰款處理。
屬于個(gè)人使用不當(dāng)，如克絲鉗、扳手當(dāng)錘用、改錐當(dāng)砧用而損壞的個(gè)人工具，交舊領(lǐng)新時(shí)個(gè)人賠償原值的50%。
確因質(zhì)量問題不到使用期限而損壞的個(gè)人工具，必須由使用單位出具證明，與供應(yīng)部門協(xié)商調(diào)換，不能調(diào)換的適當(dāng)放寬使用期限，可以交舊領(lǐng)新。
屬于上述交舊領(lǐng)新兩種情況領(lǐng)用的工具，須經(jīng)設(shè)備管理部門確定專人負(fù)責(zé)鑒定，簽注鑒定意見，交回舊的，經(jīng)營(yíng)辦方可辦理領(lǐng)用手續(xù)。
六、回收管理制度：
對(duì)于損壞的移動(dòng)水泵、千斤頂、手電動(dòng)葫蘆、移動(dòng)電焊機(jī)、移溜器等公用工具，以及閑置或待報(bào)廢的配件，各單位務(wù)于6月18日前清庫(kù)，移送到機(jī)電隊(duì)機(jī)修車間指定的地點(diǎn)。由調(diào)度中心材料員及機(jī)電隊(duì)人員共同簽收，進(jìn)行清點(diǎn)并登記造冊(cè)。經(jīng)鑒定可修復(fù)的工具配件，其修復(fù)費(fèi)用由原使用單位承擔(dān)，修復(fù)經(jīng)驗(yàn)收合格后，原單位和機(jī)電隊(duì)分別提取原價(jià)值7.5%。的修復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)金兌現(xiàn)。修復(fù)后的工具配件經(jīng)材料員核定并建帳后歸原單位使用。無修復(fù)價(jià)值按報(bào)廢物資處理，執(zhí)行原物資回收管理辦法。
截齒回收獎(jiǎng)勵(lì)繼續(xù)執(zhí)行原規(guī)定每個(gè)5元，領(lǐng)用回收可復(fù)用的舊截齒，辦理領(lǐng)用手續(xù)，按回收價(jià)結(jié)算。
本管理辦法從下文之日起實(shí)行。
物資消耗定額試行管理辦法
為嚴(yán)格執(zhí)行《神東煤炭公司物資消耗定額標(biāo)準(zhǔn)》(修訂本)，進(jìn)一步降低材料成本，提高我礦煤炭生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)效益，保證定額標(biāo)準(zhǔn)的正常運(yùn)行，特制定本管理辦法。
第一章 機(jī)構(gòu)設(shè)置
第一條 我礦實(shí)行職能部門(經(jīng)營(yíng)辦、機(jī)電科)和區(qū)隊(duì)分級(jí)管理的定額管理體系。
第二條 成立由分管礦長(zhǎng)牽頭負(fù)責(zé)的定額管理組織，并在礦及生產(chǎn)區(qū)隊(duì)(班、組)配備專職或兼職定額管理員。
第三條 物資消耗定額組織機(jī)構(gòu)：
組 長(zhǎng)： 礦長(zhǎng)
副組長(zhǎng)： 機(jī)電副礦長(zhǎng)
成 員： 機(jī)電科科長(zhǎng) 經(jīng)營(yíng)辦主任 生產(chǎn)辦主任
調(diào)度中心主任 會(huì)計(jì) 材料員
區(qū)隊(duì)兼職定額員：各區(qū)隊(duì)材料員
班組兼職定額員：各區(qū)隊(duì)班組長(zhǎng)
第二章 職責(zé)范圍
第一條 認(rèn)真執(zhí)行公司下達(dá)的物資消耗定額標(biāo)準(zhǔn)，制定和分解各項(xiàng)生產(chǎn)消耗等到經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。
第二條 對(duì)區(qū)隊(duì)(班、組)定額執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)定額執(zhí)行中的差異和問題進(jìn)行歸納分析，找出定額和管理方面存在的問題，提出修改意見和建議，及時(shí)匯總報(bào)物資供應(yīng)中心。
第三條 各區(qū)隊(duì)(班、組)定額員要對(duì)生產(chǎn)過程中消耗的定額物資進(jìn)行詳細(xì)的分類記載，做好各項(xiàng)原始資料統(tǒng)計(jì)，建帳立卡，并寫出統(tǒng)計(jì)分析說明，在每月末按規(guī)定的表式上報(bào)礦定額管理組。
第四條 各區(qū)隊(duì)要根據(jù)月度生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和定額消耗物資情況，提報(bào)月度材料配件計(jì)劃，經(jīng)礦專職定額員審核，報(bào)分管礦長(zhǎng)及礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第五條 礦定額員每月要與供應(yīng)科進(jìn)行實(shí)耗物資的核對(duì)，做到出庫(kù)、領(lǐng)用與提報(bào)計(jì)劃相符。
第六條 礦定額員對(duì)定額物資建卡記載，對(duì)定額物資的使用地點(diǎn)、服務(wù)時(shí)間等均進(jìn)行詳細(xì)的記錄，并定期做好定額執(zhí)行情況匯總分析，提出調(diào)整消耗定額的意見和加強(qiáng)改進(jìn)管理工作的具體措施。
第七條 礦定額員要嚴(yán)把物資使用計(jì)劃關(guān)，根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃充分考慮各種因素，提出較為切合實(shí)際的定額物資的需用量。
第三章 業(yè)務(wù)流程
第一條 各單位要嚴(yán)格執(zhí)行按定額領(lǐng)料、用料、對(duì)超定額領(lǐng)用部分，要說明原因報(bào)分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。
第二條 各單位定額員在每月5日前根據(jù)本單位上月定額物資實(shí)際消耗情況填報(bào)“定額物資消耗統(tǒng)計(jì)表”報(bào)礦供應(yīng)科，供應(yīng)科于10日前匯總后由分管礦長(zhǎng)審核簽字，并在兩日內(nèi)與供應(yīng)科進(jìn)行實(shí)物出庫(kù)核對(duì)，當(dāng)月20日前報(bào)財(cái)務(wù)部，動(dòng)力部。
第四章 考核獎(jiǎng)罰
第一條 礦物資定額領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)物資消耗定額的考核獎(jiǎng)罰工作。
第二條 對(duì)超定額用料，實(shí)行分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批制，同時(shí)各區(qū)隊(duì)要對(duì)超定額用料做出原因分析，尋找差距提出解決措施。
第三條 礦對(duì)各區(qū)隊(duì)實(shí)行定額完成率的考核形式，定額完成率的計(jì)算公式為：
α= Q×H /S×100%
H —— 某種物資消耗定額 Q —— 實(shí)際完成產(chǎn)量
S —— 該種定額的實(shí)物消耗量 α—— 某種物資定額完成率
第四條 獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)。各區(qū)隊(duì)每月定額完成率達(dá)到90%-100%不獎(jiǎng)不罰，低于90%并且確實(shí)是主觀管理原因造成的消耗增加，按超過定額部分的20%對(duì)所在單位進(jìn)行扣罰，高于100%按節(jié)約資金的20%對(duì)所在單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)。
第五條 獎(jiǎng)罰款均從礦材料費(fèi)中列支。
本辦法從2003年元月1日開始執(zhí)行。
