袁店一井煤礦工人技師管理辦法
袁煤勞〔2011〕101號(hào)
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二〇一一年六月三十日
主題詞:工人技師 管理辦法
袁店一井煤礦辦公室 2011年6月30日印發(fā)
共印1份
袁店一井煤礦工人技師管理辦法
第一章 總則
第一條 為了袁店一井煤礦技師隊(duì)伍建設(shè)，完善技師管理制度，使技師、高級(jí)技師評(píng)聘、考核工作規(guī)范化、制度化，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和安全發(fā)展，根據(jù)《集團(tuán)公司工人技師管理辦法》的規(guī)定，制定本管理辦法。
第二條 本辦法適用于目前已取得資格在崗的工人技師、高級(jí)技師。
第三條 技師、高級(jí)技師是在高級(jí)技能工人中設(shè)置的中、高級(jí)技術(shù)職務(wù)，是一種職業(yè)資格。技師、高級(jí)技師和首席技師均實(shí)行聘用制。
第四條 開(kāi)展技師、高級(jí)技師評(píng)聘、考核工作，要有利于調(diào)整工人隊(duì)伍的技術(shù)結(jié)構(gòu)，提高工人隊(duì)伍素質(zhì)，穩(wěn)定技術(shù)工人隊(duì)伍，充分發(fā)揮高級(jí)技術(shù)工人在生產(chǎn)中的作用，鼓勵(lì)廣大工人立足本職鉆研技術(shù)，引導(dǎo)青年工人向技師、高級(jí)技師的方向努力，在崗位上成才。
第五條 建立技師培訓(xùn)制度，不斷提高技師、高級(jí)技師的技術(shù)理論和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)
第六條 成立工人技師管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)工人技師考核的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，領(lǐng)導(dǎo)小組由礦級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)、副總工程師及有關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人組成。
考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、通防等專(zhuān)業(yè)組和考核辦公室，各專(zhuān)業(yè)組負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的工人技師考核，各專(zhuān)業(yè)組組長(zhǎng)由相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的副總工程師兼任，成員由有關(guān)管技人員組成;考核辦公室設(shè)在經(jīng)管部(工資科)，負(fù)責(zé)工人技師考核的具體事務(wù)，考核辦公室主任由經(jīng)管部負(fù)責(zé)人兼任。經(jīng)管部(工資科)、安監(jiān)處、政工部(職教辦)共同完成技師、高級(jí)技師的年度考核工作。
第三章 崗位技術(shù)(業(yè)務(wù))考核標(biāo)準(zhǔn)
第七條 技師崗位技術(shù)(業(yè)務(wù))考核標(biāo)準(zhǔn)：
一、掌握本工種技師等級(jí)要求的理論知識(shí)和操作技能，在生產(chǎn)中發(fā)揮技術(shù)作用;
二、具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有解決本工種關(guān)鍵性技術(shù)操作、處理工藝難題的能力和業(yè)績(jī)。
三、熱心傳授，具有培訓(xùn)高級(jí)工的能力;
五、每季度提交一條合理化建議;
六、每年完成一項(xiàng)技術(shù)革新;
七、每年參加“師帶徒”活動(dòng)，并帶出1名合格的徒弟;
八、積極參加技術(shù)培訓(xùn)，努力提高業(yè)務(wù)水平。
第八條 高級(jí)技師崗位技術(shù)考核標(biāo)準(zhǔn)(首席技師參照?qǐng)?zhí)行)：
一、掌握本工種高級(jí)技師等級(jí)要求的理論知識(shí)和操作技能，并在生產(chǎn)中發(fā)揮重要作用;
二、能解決本專(zhuān)業(yè)技術(shù)操作中的重大難題，在排除故障、技術(shù)改進(jìn)、工藝革新和攻關(guān)等方面有突出成績(jī);
三、具有培訓(xùn)技師的能力，在工人培訓(xùn)、考核工作方面有顯著成績(jī);
四、每年提交一份技術(shù)工作總結(jié)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文;
五、每季度提交一條合理化建議;
六、每年完成一項(xiàng)技術(shù)革新;
七、每年參加“師帶徒”活動(dòng)，并帶出2名合格的徒弟;
八、積極參加技術(shù)培訓(xùn)，努力提高業(yè)水平。
第四章 任期內(nèi)考核
第九條 考核原則：
技師、高級(jí)技師的考核工作，要本著嚴(yán)肅認(rèn)真，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格條件，保證質(zhì)量的原則進(jìn)行。
在技師、高級(jí)技師任期內(nèi)實(shí)行年度考核;年度考核中的部分考核指標(biāo)分解到每個(gè)季度，按季考核。
年度考核工作必須堅(jiān)持考核條件、程序、結(jié)果公開(kāi)，接受群眾監(jiān)督，體現(xiàn)公平、公開(kāi)和公正。
第十條 考核內(nèi)容：
技師任期內(nèi)考核內(nèi)容，包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論(應(yīng)知)、實(shí)際操作技能(應(yīng)會(huì))和工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面。
高級(jí)技師任期內(nèi)考核內(nèi)容，包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論(應(yīng)知)、實(shí)際操作技能(應(yīng)會(huì))、工作業(yè)績(jī)和論文答辯四個(gè)方面。
專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論(應(yīng)知)考核應(yīng)以《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中的本工種技師、高級(jí)技師等級(jí)知識(shí)要求為基礎(chǔ)，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)對(duì)技術(shù)理論要求的實(shí)際，增加一定的難度。高級(jí)技師的專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論(應(yīng)知)考核還應(yīng)增加新工藝、新技術(shù)、新材料、現(xiàn)代化管理以及相關(guān)工種等方面的知識(shí);
實(shí)際操作技能(應(yīng)會(huì))考核應(yīng)以《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中的本工種技師、高級(jí)技師等級(jí)知識(shí)要求為基礎(chǔ)，盡可能的同解決生產(chǎn)技術(shù)中的難點(diǎn)和關(guān)鍵問(wèn)題相結(jié)合，同現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際操作相結(jié)合。高級(jí)技師的考核重點(diǎn)應(yīng)放在判斷、分析解決關(guān)鍵問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)和技能上。
第十一條 技師、高級(jí)技師考核評(píng)定成績(jī)采用百分制，60-79分為合格，80-89分為良好，90-100分為優(yōu)秀。
第十二條 技師考核按專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論(應(yīng)知)占30%、實(shí)際操作技能(應(yīng)會(huì))占40%、工作業(yè)績(jī)占30%的比例計(jì)算總分;
高級(jí)技師考核按專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論(應(yīng)知)占20%、實(shí)際操作技能(應(yīng)會(huì))占30%、工作業(yè)績(jī)占30%、論文答辯成績(jī)占20%的比例計(jì)算總分。
第十三條 技師的考核方法：
一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論(應(yīng)知)的考核：采取閉卷考試的方式，由各專(zhuān)業(yè)組負(fù)責(zé)。
二、實(shí)際操作技能(應(yīng)會(huì))的考核：采取閉卷考試、抽簽答辯和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作相結(jié)合的方式進(jìn)行，由各專(zhuān)業(yè)考評(píng)組負(fù)責(zé)。重點(diǎn)考核⑴綜合技能(編排作業(yè)規(guī)程或工藝流程);⑵判斷、分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力(設(shè)備安裝、調(diào)試等);⑶生產(chǎn)技術(shù)管理能力(設(shè)備、工具、材料、勞動(dòng)組織等計(jì)劃的編制)。
其中，機(jī)電工種技師、高級(jí)技師的實(shí)際操作技能(應(yīng)會(huì))的考核，由對(duì)口專(zhuān)業(yè)的副總負(fù)責(zé)。
三、工作業(yè)績(jī)的考核，按民意測(cè)評(píng)、技術(shù)工作總結(jié)、日常工作和其他工作四個(gè)方面的內(nèi)容進(jìn)行考核，其中民意測(cè)評(píng)占30%、技術(shù)工作總結(jié)占20%、日常工作占30%和其他工作占20%。
(一)民意測(cè)評(píng)：目的是考查技師在職工中的影響和知名度，采取各類(lèi)座談會(huì)及無(wú)記名投票方式進(jìn)行，無(wú)記名投票方式按附表一(袁店一井煤礦工人技師任期內(nèi)年度考核民意測(cè)評(píng)表)進(jìn)行測(cè)評(píng)，由考核工作辦公室負(fù)責(zé)。測(cè)評(píng)成績(jī)總分低于80分的不得作為續(xù)聘人選。
①民意測(cè)評(píng)內(nèi)容：技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度、工作成績(jī)、安全文明生產(chǎn)、職業(yè)道德、傳授技藝等六個(gè)方面。
?、趨⒓訙y(cè)評(píng)人員：本專(zhuān)業(yè)(工種)的工程技術(shù)人員和本隊(duì)(班)的工人。
?、蹍⒓訙y(cè)評(píng)人數(shù)：采、掘等工種不得低于30人，其他工種不低于本隊(duì)(班)在冊(cè)人數(shù)的70%。
(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)(或述職報(bào)告)的考核：由各專(zhuān)業(yè)組負(fù)責(zé)，主要是對(duì)技術(shù)工作總結(jié)進(jìn)行評(píng)審。專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)(或述職報(bào)告)不得少于2500字，按以下七個(gè)方面的內(nèi)容撰寫(xiě)：1、技術(shù)工作簡(jiǎn)歷(包括受過(guò)何種技術(shù)培訓(xùn));2、技術(shù)特長(zhǎng)(絕招);3、技術(shù)業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn);4、傳授技藝;5、技術(shù)榮譽(yù)、稱(chēng)號(hào);6發(fā)表過(guò)的專(zhuān)業(yè)論著;7、年度內(nèi)完成的合理化建議及技術(shù)革新等項(xiàng)目。專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作總結(jié)(或述職報(bào)告)應(yīng)根據(jù)當(dāng)年技術(shù)工作情況撰寫(xiě)，不得抄襲。
(三)日常工作的考核：實(shí)行季度考核，主要考核工作業(yè)績(jī)、安全生產(chǎn)和平時(shí)表現(xiàn)三個(gè)方面，由技師所在基層單位按附表一(袁店一井煤礦工人技師任期內(nèi)季度考核表)進(jìn)行考核。
1、工作業(yè)績(jī)：從工作任務(wù)和傳授技藝兩個(gè)方面進(jìn)行考核。工作任務(wù)：考核技師在積極配合單位完成各項(xiàng)任務(wù)、主動(dòng)地解決生產(chǎn)技術(shù)難題及提出有成效的合理化建議方面的情況;傳授技藝：考核技師在傳授技藝和工作經(jīng)驗(yàn)、協(xié)助單位培訓(xùn)本崗位(工種)人員方面的情況。
2、安全生產(chǎn)：考核技師在生產(chǎn)、工作過(guò)程、機(jī)械、人身、工作質(zhì)量等事故方面的情況。
3、平時(shí)表現(xiàn)：從出勤率、勞動(dòng)態(tài)度和遵章守紀(jì)三個(gè)方面進(jìn)行考核。出勤率：考核技師在出勤、病假、事假、曠工、脫崗等方面的情況;勞動(dòng)態(tài)度：考核技師在工作積極性、主動(dòng)性、責(zé)任心及服務(wù)分配等方面情況;遵章守紀(jì)：考核技師在自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度方面的情況。
(四)其他工作的考核：主要考核技師在本年度內(nèi)參加技術(shù)培訓(xùn)、合理化建議、技術(shù)革新、“師帶徒”等活動(dòng)的情況。
根據(jù)技術(shù)理論、實(shí)際操作技能、工作業(yè)績(jī)?nèi)?xiàng)考核成績(jī)及各項(xiàng)成績(jī)占總分的折實(shí)系數(shù)分別計(jì)算各項(xiàng)應(yīng)得分?jǐn)?shù)，再相加為綜合考評(píng)成績(jī)。
第十四條 高級(jí)技師的考核方法：
專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論(應(yīng)知)、實(shí)際操作技能(應(yīng)會(huì))和工作業(yè)績(jī)?nèi)?xiàng)按第十三條規(guī)定的方法考核;論文答辯考核，包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文的評(píng)審和答辯，論文不少于3000字，由各專(zhuān)業(yè)組負(fù)責(zé)。
?、耪撐拇疝q：采取開(kāi)放式答辯的形式進(jìn)行。答辯時(shí)除圍繞論文中心議題答疑外，應(yīng)延伸本工種專(zhuān)業(yè)的深層次技術(shù)理論和相關(guān)工種的較高技術(shù)理論，以便了解技師的潛在水平。
?、普撐牡脑u(píng)審：主要是評(píng)審論文應(yīng)用理論的科學(xué)性，引用資料的可靠性，技術(shù)水平的先進(jìn)性，技術(shù)成果的實(shí)效性，語(yǔ)言文字的邏輯性。
根據(jù)技術(shù)理論、實(shí)際操作技能、工作業(yè)績(jī)、論文答辯成績(jī)四項(xiàng)考核成績(jī)及各項(xiàng)成績(jī)占總分的折實(shí)系數(shù)分別計(jì)算各項(xiàng)應(yīng)得分?jǐn)?shù)，再相加為綜合考評(píng)成績(jī)。
第十五條 考核程序
一、技師提交年度技術(shù)工作總結(jié)，填寫(xiě)附表三(《袁店一井煤礦工人技師任期內(nèi)年度考核表》);高級(jí)技師提交年度技術(shù)工作總結(jié)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)論文，填寫(xiě)附表四(《袁店一井煤礦工人高級(jí)技師任期內(nèi)年度考核表》)。
二、對(duì)技師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論(應(yīng)知)、實(shí)際操作技能(應(yīng)會(huì))和工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面的考核;
對(duì)高級(jí)技師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論(應(yīng)知)、實(shí)際操作技能(應(yīng)會(huì))、工作業(yè)績(jī)和論文答辯四個(gè)方面的考核;
三、計(jì)算綜合考評(píng)成績(jī)，并填入本人檔案;
四、擬定聘用人選名單：對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論(應(yīng)知)、實(shí)際操作技能(應(yīng)會(huì))、和工作業(yè)績(jī)?nèi)?xiàng)均合格的技師，按其總分排名，擇優(yōu)作為擬定聘用人選;對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論(應(yīng)知)、實(shí)際操作技能(應(yīng)會(huì))、工作業(yè)績(jī)和論文答辯四項(xiàng)均合格的高級(jí)技師，按其總分排名，擇優(yōu)作為擬定聘用人選;
五、擬定聘用人選名單經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，對(duì)擬定聘用人選名單進(jìn)行公示，公示內(nèi)容包括：通過(guò)工人技師考評(píng)工種、現(xiàn)崗位及擬聘崗位、優(yōu)先聘用的理由等。公示期為7天。
第五章 聘用管理
第十六條 技師、高級(jí)技師(或首席技師)的聘用在符合集團(tuán)公司聘用制度有關(guān)規(guī)定的前提下，應(yīng)遵循以下原則：
(一)科學(xué)設(shè)崗、按崗聘用原則。我礦根據(jù)實(shí)際工作需要，合理設(shè)置技師崗位，確定技師崗位職責(zé)，在集團(tuán)公司核定的崗位職數(shù)限額內(nèi)決定聘用人選。技師崗位主要設(shè)置在技術(shù)含量高、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)工人較多的工種。技師的聘用要與所從事的崗位、技師考核工種相一致。
(二)考聘分離、擇優(yōu)聘用原則。技師資格考核與聘用相分離，在進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，擇優(yōu)確定聘用人選。
第十七條 對(duì)于已取得技師、高級(jí)技師合格證的以下人員，上報(bào)集團(tuán)公司優(yōu)先聘用：
一、礦級(jí)及以上撥尖技術(shù)人才;
二、礦級(jí)及以上先進(jìn)生產(chǎn)產(chǎn)者或勞動(dòng)模范。
三、在礦級(jí)技術(shù)比武中獲前3名，在集團(tuán)公司技術(shù)比武中獲前6名;
四、技術(shù)革新、合理化建議活動(dòng)中取得成果并獲集團(tuán)公司及以上成果證書(shū)的。
第十八條 公示期滿且沒(méi)有質(zhì)疑的擬聘人員，及雖有質(zhì)疑但質(zhì)疑理由不成立的擬聘人員，填寫(xiě)《淮北礦業(yè)集團(tuán)公司技師任期內(nèi)年度考查情況報(bào)表》，經(jīng)集團(tuán)公司審批后給予續(xù)聘。
第十九條 被聘用的技師、高級(jí)技師和首席技師工資待遇按集團(tuán)公司薪酬方面有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 技師、高級(jí)技師職務(wù)僅在本單位本工種范圍內(nèi)有效，技師變更技術(shù)工種崗位或調(diào)動(dòng)工作，自行解聘，不再享受技師、高級(jí)技師待遇;新崗位確需設(shè)置技師、高級(jí)技師職務(wù)的，應(yīng)按新崗位的任職條件要求重新競(jìng)聘。
第二十一條 技師、高級(jí)技師在任期內(nèi)，如發(fā)生下列情況之一者應(yīng)及時(shí)對(duì)其解聘并報(bào)集團(tuán)公司備案：
一、因違反國(guó)家政策、法規(guī)受到拘役及刑事處罰者;
二、任期內(nèi)考核中的不合格者;
三、由于本人責(zé)任發(fā)生重大事故，造成重大經(jīng)濟(jì)損失者;
四、 脫離本生產(chǎn)工種崗位或因身體狀況及其他原因，已不能繼續(xù)履行聘約者。
第二十二條 對(duì)解聘的技師、高級(jí)技師，工作突出并且能夠發(fā)揮技師作用的，6個(gè)月后可由基層單位書(shū)面推薦，對(duì)其進(jìn)行重新考核。
第六章 附則
第二十三條 本辦法解釋權(quán)屬袁店一井煤礦。
第二十四條 本辦法自發(fā)布之月起執(zhí)行。
附表一：袁店一井煤礦工人技師任期內(nèi)年度考核民意測(cè)評(píng)表
項(xiàng)目
分?jǐn)?shù)
姓名 1、技術(shù)
水平
(滿分20分)2、勞動(dòng)
態(tài)度
(滿分15分)3、工作
成績(jī)
(滿分
15分)4、安全
生產(chǎn)
(滿分
15分)5、職業(yè)
道德
(滿分15分)6傳授
技藝
(滿分
20分)總分
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
單位： 負(fù)責(zé)人：
附表二：
袁店一井煤礦工人技師任期內(nèi) 季度考核表
被考核人姓名： 單位： 技師崗位： 工種：
考核項(xiàng)目考 核 內(nèi) 容滿分得分
工作
業(yè)績(jī)1、工作任務(wù)考核技師在積極配合單位完成各項(xiàng)任務(wù)、主動(dòng)地解決生產(chǎn)技術(shù)難題及提出有成效的合理化建議方面的情況。其中，合理化建議10分，無(wú)合理化建議的該10分扣完。30
2、傳授技藝考核技師在傳授技藝和工作經(jīng)驗(yàn)、協(xié)助單位培訓(xùn)本崗位(工種)人員方面的情況。20
安全生產(chǎn)考核技師在在生產(chǎn)、工作過(guò)程、機(jī)械、人身事故、工作質(zhì)量等方面的情況。出現(xiàn)嚴(yán)重“三違”的，本項(xiàng)20分扣完。20
平時(shí)表現(xiàn)1、出勤率：考核技師在出勤、病假、事假、曠工、脫崗等方面的情況。10
2、勞動(dòng)態(tài)度考核技師在工作積極性、主動(dòng)性、責(zé)任心等方面的情況。10
3、遵章守紀(jì)考核技師在自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度方面的情況。10
總分?jǐn)?shù)
考核結(jié)果
說(shuō)明：1、本季度考核表中的各項(xiàng)內(nèi)容由基層單位進(jìn)行考核;
2、考核結(jié)果分為不合格、合格、良好和優(yōu)秀四個(gè)等級(jí)，總分在60分以下為不合格，60-79分為合格，80-89分為良好，90-100分為優(yōu)秀;
3、考核結(jié)果一欄填寫(xiě)后，由單位負(fù)責(zé)人簽字。
附表三：袁店一井煤礦工人技師任期內(nèi)年度考核表
一、個(gè)人信息
姓名年齡單位
職稱(chēng)技師崗位現(xiàn)工種或崗位
二、基層單位意見(jiàn)
三、年度考核
考核項(xiàng)目分 項(xiàng) 得 分
一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論(應(yīng)知)按30%折算后得分
二、實(shí)際操作技能(應(yīng)會(huì))按40%折算后得分
三、工作業(yè)績(jī)民意測(cè)評(píng)考核得分按30%折算后小計(jì)得分
技術(shù)工作總結(jié)得分
日常工作考核得分
其他工作考核得分
合計(jì)得分
四、考核專(zhuān)業(yè)組及領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)
專(zhuān)業(yè)組
考核意見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)小組
考核意見(jiàn)
填寫(xiě)說(shuō)明：1、個(gè)人信息欄由個(gè)人填寫(xiě);2、基層單位意見(jiàn)欄，按建議聘用和建議不聘用兩種類(lèi)型填寫(xiě)，并由基層單位負(fù)責(zé)人簽字;3、專(zhuān)業(yè)組考核意見(jiàn)欄，按建議聘用和建議不聘用兩種類(lèi)型填寫(xiě)，并由專(zhuān)業(yè)組組長(zhǎng)簽字;4、領(lǐng)導(dǎo)小組考核意見(jiàn)，在公示后填寫(xiě)。
附表四：袁店一井煤礦工人高級(jí)技師任期內(nèi)年度考核表
一、個(gè)人信息
姓名年齡單位
職稱(chēng)技師崗位現(xiàn)工種或崗位
二、基層單位意見(jiàn)
三、年度考核
考核項(xiàng)目分 項(xiàng) 得 分
一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論(應(yīng)知)按20%折算后得分
二、實(shí)際操作技能(應(yīng)會(huì))按30%折算后得分
三、工作業(yè)績(jī)民意測(cè)評(píng)考核得分按30%折算后小計(jì)得分
技術(shù)工作總結(jié)得分
日常工作考核得分
其他工作考核得分
四、技術(shù)論文按20%折算后得分
合計(jì)得分
四、考核專(zhuān)業(yè)組及領(lǐng)導(dǎo)小組意見(jiàn)
專(zhuān)業(yè)組
考核意見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)小組
考核意見(jiàn)
填寫(xiě)說(shuō)明：1、個(gè)人信息欄由個(gè)人填寫(xiě);2、基層單位意見(jiàn)欄，按建議聘用和建議不聘用兩種類(lèi)型填寫(xiě)，并由基層單位負(fù)責(zé)人簽字;3、專(zhuān)業(yè)組考核意見(jiàn)欄，按建議聘用和建議不聘用兩種類(lèi)型填寫(xiě)，并由專(zhuān)業(yè)組組長(zhǎng)簽字;4、領(lǐng)導(dǎo)小組考核意見(jiàn)，在公示后填寫(xiě)。
