紅巖煤礦電鉗工技能評比辦法(試行)

　　為了提升我礦電、鉗工專業(yè)技能，鼓勵員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，促進(jìn)技術(shù)型員工愛崗敬業(yè)，結(jié)合我礦實(shí)際，制定紅巖煤礦電鉗工技能評比辦法和實(shí)施細(xì)則，在實(shí)事求是基礎(chǔ)上，“公平、公正、公開”評比， 通過對電鉗工的理論(實(shí)踐)成績、工作態(tài)度和故障處理努力等各方面的綜合考核評價(jià)，確定技能獎金等級。

　　一、組織管理原則

　　1.機(jī)運(yùn)部主要負(fù)責(zé)技能評比工作的具體工作，包括試題庫的建立、考試評比組織、臺賬建立等工作

　　2.以班組為單位，由班長、黨支部書記和1-2名班組成員(班組民主選舉產(chǎn)生)組成評定隊(duì)工作小組(班長任組長)，具體負(fù)責(zé)工作態(tài)度和實(shí)際工作中處理故障能力初審工作的評分。

　　二、參與電鉗工評比的范圍及資格

　　(一)評定對象

　　全礦所有電鉗工，其中電工包括通訊工、監(jiān)測工等;鉗工包括車工、鍛工、鉚工、焊工等

　　(二)評比條件

　　1.必須持有有效的上崗資格證;

　　2.遵守國家法律法規(guī)和礦、隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3.必須在電鉗工崗位上工作，且考試前三個月累計(jì)出勤達(dá)54天;

　　(三)出現(xiàn)以下情況之一者取消評比的資格：

　　1.發(fā)生電氣失爆事故、設(shè)備事故，責(zé)任單位電工、鉗工當(dāng)月獎勵全部取消;

　　2.電工、鉗工調(diào)離電鉗工崗位，從調(diào)離當(dāng)月起取消獎勵;

　　3.當(dāng)月出勤不滿18天，當(dāng)月獎勵全部取消;

　　4.崗位操作證未及時復(fù)審或考試不及格者;

　　5.在現(xiàn)場工作和實(shí)踐中，造成重大事件及損失的;

　　三、獎金評比辦法

　　【Ⅰ】每季度考評一次，考評內(nèi)容由理論(實(shí)踐)考試成績和工作業(yè)績成績、綜合素質(zhì)等方面組成，動態(tài)評定結(jié)果交礦主管部門審查后報(bào)評比小組領(lǐng)導(dǎo)審核確定

　　綜合評分=理論(實(shí)踐)考試成績分+工作業(yè)績成績+綜合素質(zhì)成績

　　A、理論(實(shí)踐)考試成績核算辦法(滿分60分)

　　理論(實(shí)踐)考試成績由兩大塊組成：理論或?qū)嵺`考試成績(60分)

　　B、工作業(yè)績成績核算辦法(滿分20分)

　　工作業(yè)績成績由平時工作，處理故障能力和處理時間等組成(20分)(見附表)

　　C、綜合素質(zhì)成績核算辦法(滿分20分)

　　綜合素質(zhì)成績由平時工作中工作態(tài)度和勞動紀(jì)律等組成(20分)(見附表)

　　【Ⅱ】參加電鉗工技能評比的員工在所在的基層單位或部門報(bào)名，經(jīng)基層單位審查后統(tǒng)一報(bào)安監(jiān)處和人力資源部審查，合格后報(bào)技能評比辦公室，辦公室組織評比后將結(jié)果報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

　　【Ⅲ】每月月底由基層隊(duì)將獲獎人員出勤情況及意見報(bào)技能評比辦公室審查，辦公室將全礦獲獎人員匯總后報(bào)評比領(lǐng)導(dǎo)小組審批后交人力資源部執(zhí)行。

　　四、獎學(xué)金額度與比例分配原則

　　1.取得一、二、三等獎的電鉗工每月分別獎勵600元、400元、200元，獎勵期限到下次考評為止。

　　2.對連續(xù)一年取得【一等獎】【二等獎】的電鉗工的一次性分別獎勵2000元、1000元。

　　3.對連續(xù)兩年取得【一等獎】【二等獎】的電鉗工的一次性分別獎勵5000元、2000元。

　　附表：

　　附表一：紅巖煤礦綜合素質(zhì)工作業(yè)績考核表

　　附表二：紅巖煤礦機(jī)電技術(shù)工種名額分配表