煤礦集團(tuán)公司員工獎懲暫行規(guī)定

　　第一章 總 則

　　第一節(jié) 適用范圍和原則

　　第一條 為強(qiáng)化公司(以下簡稱集團(tuán)公司)激勵約束機(jī)制，維護(hù)正常工作秩序，踐行“用心做事，追求卓越”核心價值觀，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，保障集團(tuán)公司科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司章程，制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于集團(tuán)公司及所屬單位所有員工。

　　第三條 員工違反國家法律法規(guī)和集團(tuán)公司規(guī)章制度的，依照本規(guī)定處理。國家和上級機(jī)關(guān)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　第四條　獎懲工作的基本原則：

　　(一)公開、公平、公正;

　　(二)實(shí)事求是、依法依規(guī);

　　(三)精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合;

　　(四)懲前毖后、治病救人

　　第五條 對違規(guī)違紀(jì)員工的獎懲，依據(jù)本規(guī)定，按照“誰管轄、誰處理”的原則辦理。獎懲由組織人事部門記入員工檔案。

　　第二節(jié) 獎懲種類和運(yùn)用規(guī)則

　　第六條 獎勵分為榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵，其中榮譽(yù)獎勵由低到高依次為“通報(bào)表彰”、“授榮譽(yù)稱號”、“特殊貢獻(xiàn)獎”和“杰出貢獻(xiàn)獎”四種。

　　榮譽(yù)獎勵和物質(zhì)獎勵可同時運(yùn)用。

　　第七條 獎勵事項(xiàng)如為多人共同完成，可作為集體獎勵，其中主要貢獻(xiàn)者可獲得個人獎勵。

　　第八條 懲戒包括組織處理、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

　　組織處理包括通報(bào)批評、取消榮譽(yù)(政治)待遇、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、職務(wù)禁入和免職等。

　　紀(jì)律處分由輕到重依次分為警告、記過、記大過、降級(降職)、撤職、留用察看及解除勞動合同七種。

　　經(jīng)濟(jì)處罰指扣減薪酬。

　　組織處理、紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰可同時運(yùn)用。

　　第九條 處分期間指自作出處分決定之日起至解除處分之日止的時間區(qū)間。分別為：

　　(一)警告6個月;

　　(二)記過、記大過、降級(降職)12個月;

　　(三)撤職、留用察看24個月。

　　第十條 受到處分(解除勞動合同除外)的員工，在處分期間有悔改表現(xiàn)，沒有再發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，處分期滿后，處分自動解除。

　　員工在處分期間有重大立功行為或受到政府有關(guān)部門、集團(tuán)公司表彰的，原處分批準(zhǔn)單位或上級單位可作出提前解除處分的決定。

　　第十一條 受到處分的員工在處分期間不得評選先進(jìn)或優(yōu)秀人才，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)(含技術(shù)職稱)，不得提高級別和工資檔次。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因違反本規(guī)定受到撤職以上紀(jì)律處分的，二年內(nèi)不得擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。

　　受降級(降職)處分的，降低一個職級。

　　受撤職處分的，降低兩個職級，無合適崗位的，由所在單位安排臨時工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)放適當(dāng)勞動報(bào)酬。

　　留用察看期間停發(fā)工資，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

　　受解除勞動合同處分的，由所在單位辦理解除勞動合同手續(xù)。

　　第十二條 員工處分解除后，其評選先進(jìn)、推薦后備干部、晉升職務(wù)、提高級別和工資檔次，不再受原處分的影響，本規(guī)定第八十六條除外。

　　受到降級(降職)、撤職處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)和原待遇。

　　第十三條 員工違規(guī)違紀(jì)應(yīng)受到降級(降職)、撤職處分的，在決定處分時，本人已經(jīng)平調(diào)或提升其他職務(wù)的，在現(xiàn)任職務(wù)上降級(降職)或撤職。

　　擔(dān)任兩個以上職務(wù)的，在給予撤職處分時，從其擔(dān)任的最高職務(wù)開始依次撤職。

　　第十四條 本規(guī)定所稱降級主要指對無行政職務(wù)員工，對其工作崗位級次的降低;降職是指對有行政職務(wù)的員工降低職級;撤職是指對有行政職務(wù)的員工撤銷現(xiàn)任職務(wù);暫停職務(wù)指在立案調(diào)查中，暫時停止被調(diào)查人履行職責(zé)，其職務(wù)不變、工資待遇不變的一種臨時組織手段。

　　第十五條 違反本規(guī)定分則中規(guī)定的兩種及以上應(yīng)當(dāng)受到處分的違規(guī)違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)合并處理，按違規(guī)違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分加重一檔給予處分。

　　第十六條 有下列情形之一的，可以從輕、減輕或者免予處分：

　　(一)主動交代本人違規(guī)違紀(jì)問題的;

　　(二)主動檢舉同案人或者其他人的違規(guī)違紀(jì)問題經(jīng)查證屬實(shí)的;

　　(三)主動上交違規(guī)違紀(jì)所得或者賠償損失的;

　　(四)主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失，或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的;

　　(五)被調(diào)查期間有其他立功表現(xiàn)的。

　　第十七條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分：

　　(一)在共同違規(guī)違紀(jì)行為中起主要作用的;

　　(二)拒不退還違規(guī)違紀(jì)所得或者拒絕賠償損失的;

　　(三)強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)違紀(jì)的;

　　(四)偽造、銷毀、隱匿、轉(zhuǎn)移證據(jù)材料的;

　　(五)串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的;

　　(六)包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他人員的;

　　(七)有其他干擾、妨礙組織調(diào)查行為的。

　　第十八條 具有本規(guī)定的從輕或者從重處分情節(jié)的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定相應(yīng)的處分幅度以內(nèi)給予較輕或者較重的處分。

　　具有本規(guī)定的減輕或者加重處分情節(jié)的，應(yīng)當(dāng)在本規(guī)定相應(yīng)的處分幅度以外，減輕或者加重一個處分檔次給予處分。

　　第十九條 有違規(guī)違紀(jì)行為，但情節(jié)輕微、危害不大，經(jīng)批評教育后改正的，可免予處分。

　　第二十條 受處分員工對處分決定不服，可自收到處分決定之日起30日內(nèi)向上一級紀(jì)檢監(jiān)察部門或人事部門提出申訴，也可提請勞動仲裁。上一級紀(jì)檢監(jiān)察部門、人事部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定予以受理。在上一級受理部門未作出改變原處分的決定以前，仍按照原處分決定執(zhí)行。

　　第二十一條 對員工給予解除勞動合同處分的，應(yīng)征求工會意見。工會可依法為受處分員工提出申訴或勞動仲裁。

　　第二十二條 需同時追究受處分員工黨紀(jì)責(zé)任的，由其所在黨組織根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等規(guī)定作出處理。

　　第二十三條 員工受警告處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的5%;受記過處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的10%;受記大過處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的20%;受降級(降職)處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的30%;受撤職處分的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的50%。

　　員工因責(zé)任追究被責(zé)令辭職的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的30%;免職的，扣減其當(dāng)年薪酬總額的40%。

　　員工受黨紀(jì)處分的，比照執(zhí)行。

　　第二十四條 扣減受處理員工收入，由單位人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，同級紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督執(zhí)行情況。

　　第二十五條 員工因違規(guī)違紀(jì)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

　　第二十六條 員工被人民法院判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，一律解除勞動合同;被宣告緩刑的，根據(jù)情節(jié)給予留用察看處分或解除勞動合同;給予留用察看處分的，安排臨時工作，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。

　　第二十七條 員工構(gòu)成犯罪免予刑事處罰或判處管制、拘役的，視情節(jié)輕重給予降級(降職)、撤職、留用察看、解除勞動合同處分。

　　第二十八條 有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分。

　　(一)直接責(zé)任者，指對發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)問題及造成的后果起直接和決定性作用的人員。

　　(二)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，指對其直接主管或管轄的工作、員工不負(fù)責(zé)任，不履行或不正確履行自己的職責(zé)，對發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)問題及造成的后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。

　　(三)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或應(yīng)參與決定的事項(xiàng)，不履行或不正確履行職責(zé)，對發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)問題及造成的后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。

　　第二十九條 本規(guī)定所稱的經(jīng)濟(jì)損失根據(jù)金額大小和影響程度分為一般經(jīng)濟(jì)損失、較大經(jīng)濟(jì)損失、重大經(jīng)濟(jì)損失和巨大經(jīng)濟(jì)損失：

　　(一)一般經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失在2萬元以下且影響較小的;

　　(二)較大經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失在2萬元以上(含2萬元)30萬元以下;

　　(三)重大經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失在30萬元以上(含30萬元)100萬元以下;

　　(四)巨大經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失在100萬元以上(含100萬元)。

　　第三十條 本規(guī)定中一般、較大、重大及特別重大生產(chǎn)安全事故、環(huán)境污染事故等級和事故歸屬的劃分，重大危險源的定義，按照國家及集團(tuán)公司有關(guān)事故調(diào)查規(guī)定和定義執(zhí)行。

　　第三節(jié) 調(diào)查處分程序

　　第三十一條 紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)組織對違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，并提出處理意見，報(bào)經(jīng)研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　職能管理部門發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)及時提出調(diào)查處理意見并報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察部門。

　　第三十二條 在立案調(diào)查中，紀(jì)檢監(jiān)察部門認(rèn)為被調(diào)查人在職或繼續(xù)履職可能影響調(diào)查的，按程序批準(zhǔn)后暫停其職務(wù)。

　　第三十三條 對違規(guī)違紀(jì)員工的調(diào)查處理，應(yīng)執(zhí)行下列程序：

　　(一)根據(jù)管理權(quán)限對需要調(diào)查處理的事項(xiàng)進(jìn)行初步核實(shí);

　　(二)經(jīng)初步核實(shí)，認(rèn)為存在違規(guī)違紀(jì)事實(shí)，需要追究責(zé)任的，辦理立案手續(xù);

　　(三)對被調(diào)查人員違規(guī)違紀(jì)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成案件調(diào)查報(bào)告;

　　(四)將調(diào)查認(rèn)定的違規(guī)違紀(jì)事實(shí)告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯;

　　(五)需要給予解除勞動合同處分的，事先征求工會意見;

　　(六)將處分建議報(bào)請由處分決定權(quán)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，作出是否處分的決定;

　　(七)將處分決定以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布;

　　(八)受理不服處分決定的申訴，做出復(fù)審決定;

　　(九)將處分決定、復(fù)審決定、解除處分決定等有關(guān)材料轉(zhuǎn)組織人事部門歸入受處分人檔案。

　　第二章 獎勵分則

　　第三十四條 員工有下列情形之一的，經(jīng)評選或研究決定可給予“通報(bào)表彰”獎勵。

　　(一)工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度者;

　　(二)工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能圓滿完成重大或特殊任務(wù)者;

　　(三)認(rèn)真勤奮，承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)工作得力者或能經(jīng)常超額完成任務(wù)、全年績效考核成績優(yōu)秀者;

　　(四)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績明顯者;

　　(五)品行端正，恪盡職守，為廣大員工傳頌者;

　　(六)在艱苦條件下努力工作，足為楷模者;

　　(七)有顯著善行佳話(拾金不昧、尊老愛幼等)，為企業(yè)贏得榮譽(yù)者;

　　(八)對工作流程或管理制度經(jīng)常提出合理化建議，多次被采納者;

　　(九)積極研究改進(jìn)工作方法，提高工作效率或降低成本確有成效者;

　　(十)見義勇為，敢于抵制各種違規(guī)違紀(jì)等不良行為者;在平安建設(shè)、治安防控、消防管理等方面成績突出者;對損害公司利益和聲譽(yù)等各種違紀(jì)行為勇于舉報(bào)者;

　　(十一)積極維護(hù)企業(yè)利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，減少或避免損失500萬元以內(nèi)者;

　　(十二)認(rèn)真完成本職工作，在緊急搶險、救災(zāi)、搶修等單項(xiàng)工作中表現(xiàn)突出者;

　　(十三)發(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，予以速報(bào)或妥善處理避免損失擴(kuò)大者;

　　(十四)采取有效措施，防止事故發(fā)生和挽回經(jīng)濟(jì)損失500萬元以內(nèi)，確保企業(yè)人員、財(cái)產(chǎn)安全者;

　　(十五)合理化建議被采納，在應(yīng)用中產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益500萬元以內(nèi)者;

　　(十六)集團(tuán)公司認(rèn)為需要“通報(bào)表彰”的其他情形。

　　第三十五條 員工有下列情形之一的，經(jīng)評選或研究決定可授予“先進(jìn)個人”、“先進(jìn)工作者”、“優(yōu)秀管理工作者”、“勞動模范”等榮譽(yù)稱號：

　　(一)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，工作業(yè)績優(yōu)秀者;

　　(二)領(lǐng)導(dǎo)有方，主管業(yè)務(wù)拓展取得明顯成效者;

　　(三)工作中能發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，起到表率作用者;

　　(四)愛崗敬業(yè)，經(jīng)常超額完成工作任務(wù)者;

　　(五)認(rèn)真踐行和傳播集團(tuán)公司優(yōu)秀企業(yè)文化，足為學(xué)習(xí)楷模者;

　　(六)在維護(hù)企業(yè)榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)者;

　　(七)工作業(yè)績突出，樹立企業(yè)標(biāo)桿者;

　　(八)策劃、承辦、執(zhí)行重要事項(xiàng)表現(xiàn)優(yōu)秀，被成員企業(yè)及以上單位樹為學(xué)習(xí)典型者;

　　(九)見義勇為使國家、社會、企業(yè)免受或減少經(jīng)濟(jì)損失500萬元-1000萬元者;

　　(十)勇于創(chuàng)新，做法或革新成果在成員企業(yè)及以上范圍內(nèi)進(jìn)行推廣者;

　　(十一)在安全生產(chǎn)、市場營銷、行風(fēng)建設(shè)、效能建設(shè)、規(guī)范管理及爭先創(chuàng)優(yōu)等方面成績突出者;

　　(十二)合理化建議被采納并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益500萬元-1000萬元者;

　　(十三)維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)和利益，減少或避免經(jīng)濟(jì)損失500萬元-1000萬元者;

　　(十四)專業(yè)研究，管理、創(chuàng)新領(lǐng)先，使成本明顯降低或利潤明顯增加者;

　　(十五)集團(tuán)公司認(rèn)為可“授予榮譽(yù)稱號”的其他情形。

　　第三十六條 員工有下列情形之一的，經(jīng)評選或研究決定可給予“特殊貢獻(xiàn)獎”獎勵：

　　(一)在安全生產(chǎn)、質(zhì)量、經(jīng)營管理等領(lǐng)域中做出突出成績，取得經(jīng)濟(jì)效益1000萬元—3000萬元者;

　　(二)遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救，避免或減少經(jīng)濟(jì)損失1000萬元-3000萬元者;

　　(三)通過自身努力，避免人身事故、生產(chǎn)事故、質(zhì)量事故、設(shè)備設(shè)施事故等潛在損失1000萬元-3000萬元者;

　　(四)合理化建議被采納，在應(yīng)用中取得經(jīng)濟(jì)效益1000萬元-3000萬元者;

　　(五)檢舉揭發(fā)侵害企業(yè)利益的行為，挽回或避免經(jīng)濟(jì)損失1000萬元-3000萬元者;

　　(六)在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新以及科研攻關(guān)等方面為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益1000萬元-3000萬元者;

　　(七)完成重大專項(xiàng)任務(wù)、做出突出貢獻(xiàn)被集團(tuán)公司認(rèn)定者;

　　(八)在融資、項(xiàng)目開發(fā)和建設(shè)、資源整合、資本運(yùn)作等方面做出特殊貢獻(xiàn)者;

　　(九)在團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)方面成績顯著，為集團(tuán)公司輸送、培養(yǎng)大批優(yōu)秀人才者;

　　(十)對社會做出較大貢獻(xiàn)，受到媒體及社會的廣泛評價，為集團(tuán)公司贏得良好社會聲譽(yù)者;

　　(十一)集團(tuán)公司認(rèn)為可給予“特殊貢獻(xiàn)獎”的其他情形。

　　第三十七條 員工有下列情形之一的，經(jīng)評選或研究決定可給予“杰出貢獻(xiàn)獎”獎勵：

　　(一)避免重大人身傷亡事故發(fā)生者;

　　(二)在開發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量、管理等領(lǐng)域中做出顯著成績，取得經(jīng)濟(jì)效益3000萬元以上者;

　　(三)遇有重大災(zāi)變或意外事故，承擔(dān)巨大風(fēng)險，挽回企業(yè)及社會損失3000萬元以上者;

　　(四)避免人身事故、生產(chǎn)事故、質(zhì)量事故、設(shè)備設(shè)施事故等潛在損失3000萬元以上者;

　　(五)檢舉揭發(fā)侵害企業(yè)利益的行為，為企業(yè)挽回財(cái)產(chǎn)損失3000萬元以上者;

　　(六)合理化建議被采納，在應(yīng)用中取得經(jīng)濟(jì)效益3000萬元以上者;

　　(七)在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新以及科研攻關(guān)等方面為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益3000萬元以上者;

　　(八)集團(tuán)公司認(rèn)為可給予“杰出貢獻(xiàn)獎”的其他情形。

　　第三章 懲戒分則

　　第一節(jié) 可不予處分的情形

　　第三十八條 員工有下列情形之一，經(jīng)教育認(rèn)錯態(tài)度較好，有改正愿望和改正行為的，可給予“通報(bào)批評”和一定經(jīng)濟(jì)處罰，不再給予處分：

　　(一)違反員工行為規(guī)范情節(jié)輕微者;

　　(二)不服從工作安排，不能按時完成工作任務(wù)者;

　　(三)上班遲到早退者;

　　(四)衣冠不整、儀表不雅、不講禮貌、語言粗俗及其他影響企業(yè)形象者;

　　(五)上崗不按規(guī)定著裝、佩帶標(biāo)志者;

　　(六)同事之間相互謾罵、吵架等無理取鬧影響團(tuán)結(jié)者;

　　(七)工作場所妨礙他人工作者;

　　(八)故意損壞公共設(shè)施或公物價值在500元以內(nèi)者;

　　(九)對企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行不到位，造成不良影響者;

　　(十)謊報(bào)虛報(bào)情況情節(jié)輕微者;

　　(十一)拒絕、阻礙工作人員依法行使公務(wù)，情節(jié)輕微者;

　　(十二)對待顧客和客戶不禮貌，態(tài)度不友好，影響公司形象者;

　　(十三)提供的資料差錯率高，工作質(zhì)量差，給工作進(jìn)展造成一定影響者;

　　(十四)未經(jīng)組織批準(zhǔn)，對外透露單位未經(jīng)公布的重大人事變動、財(cái)務(wù)管理信息、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、科學(xué)技術(shù)資料以及各項(xiàng)管理辦法、規(guī)章制度等單位秘密者;

　　(十五)責(zé)任心不強(qiáng)，丟失資料、證書、文件或辦公器材，致使本單位或本部門工作受到一定影響，但未造成較大經(jīng)濟(jì)損失者;

　　(十六)未正確履行職責(zé)，給單位造成不良影響或一次造成直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以內(nèi)者;

　　(十七)需要“通報(bào)批評”的其他情形。

　　第二節(jié) 單方面解除勞動合同情形

　　第三十九條 員工有下列情形之一者，企業(yè)可按規(guī)定單方面解除勞動合同。

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件者。

　　1、應(yīng)聘時提供虛假或偽造的離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證書或婚姻、生育證明證件者;

　　2、應(yīng)聘前患有精神疾病、傳染疾病及其他嚴(yán)重影響工作的疾病而未聲明者;

　　3、應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)而在應(yīng)聘時未聲明者;

　　4、試用期間因健康原因或其他個人原因不能保證正常工作者;

　　5、試用期違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者;

　　6、崗前培訓(xùn)考核不合格者;

　　7、試用期內(nèi)達(dá)不到《職位說明書》規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)或定額要求者;

　　8、其他不符合試用期錄用條件的情況。

　　(二)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者。

　　1、打架斗毆、恐嚇、偷竊、參與黃、賭、毒等違法行為或有其他嚴(yán)重危害正常工作秩序的行為者;

　　2、不服從管理，辱罵、毆打管理人員，或?qū)芾砣藛T進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者;

　　3、出現(xiàn)違章、違紀(jì)現(xiàn)象一年內(nèi)累計(jì)達(dá)3次以上者;或擅自離崗、脫崗、誤崗引發(fā)事故者;

　　4、違反治安防控措施，引發(fā)各類案事件及火災(zāi)事故者;

　　5、行為不端，損害企業(yè)聲譽(yù)、名譽(yù),造成嚴(yán)重后果者;

　　6、個人原因違反規(guī)定無證上崗或崗證不一，造成嚴(yán)重后果者;

　　7、連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天者;

　　8、試用期滿后，發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中提供的資料信息弄虛作假、隱瞞事實(shí)足以影響原競聘結(jié)果者;

　　9、工作時間打牌、打麻將、玩游戲、炒股等從事與工作無關(guān)的事情一年內(nèi)累計(jì)三次以上(含)者;

　　10、集團(tuán)公司根據(jù)工作需要合理調(diào)整員工崗位，升降員工工資時，拒不服從調(diào)動、分配安排者;

　　11、在受處分期間發(fā)生違反勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律行為，情節(jié)較重者。

　　12、有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為者。

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害者：

　　1、嚴(yán)重失職、瀆職，利用工作之便營私舞弊者;

　　2、貪污腐化、收受賄賂、挪用公款，數(shù)額達(dá)2000元以上者;

　　3、擅自離崗、私自換崗或有其他玩忽職守的行為，造成責(zé)任事故或其他嚴(yán)重后果者;

　　4、工作中無正當(dāng)理由拒不服從指揮者;

　　5、不遵守安全操作規(guī)程，造成嚴(yán)重責(zé)任事故者;或阻礙正常的工作調(diào)查，隱瞞真相甚至破壞現(xiàn)場者;

　　6、偷竊企業(yè)設(shè)備、原材料、產(chǎn)品或其他財(cái)產(chǎn)，或間接為盜竊行為提供信息者;蓄意破壞企業(yè)的財(cái)物，損壞設(shè)備、工具、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)，浪費(fèi)原材料、能源，一次造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失者;

　　7、違反保密規(guī)定，泄漏企業(yè)商業(yè)秘密者;

　　8、其他嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的行為者。

　　(四)有其它嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為者：

　　1、工作失誤給企業(yè)造成重大聲譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失超過100萬元者;

　　2、涂改報(bào)銷單據(jù)或騙報(bào)差旅費(fèi)超過2000元者;

　　3、虛報(bào)人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實(shí)者;

　　4、冒用他人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料給企業(yè)造成嚴(yán)重不良影響或重大經(jīng)濟(jì)損失者;

　　5、盜用企業(yè)名譽(yù)對外活動，嚴(yán)重?fù)p壞企業(yè)形象、影響企業(yè)管理或者給企業(yè)造成重大損失者;

　　6、在企業(yè)內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷企業(yè)或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形象，使企業(yè)蒙受損失者;

　　7、與其他用人單位建立勞動關(guān)系或提供服務(wù)者;

　　8、因違法犯罪被勞動教養(yǎng)或承擔(dān)刑事責(zé)任者。

　　第三節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定的行為

　　第四十條 違反合同管理規(guī)定，在簽訂、執(zhí)行合同的過程中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　(一)違反合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(二)不了解對方資信情況，盲目與之簽訂合同或者簽訂有重大缺陷或無效合同，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(三)擅自變更或解除合同，或?qū)Ψ阶兏⒔獬贤恼胶醇皶r作出答復(fù)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(四)未簽訂合同即預(yù)付款，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(五)違反規(guī)定，未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，擅自超越權(quán)限簽訂合同，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(六)工作不負(fù)責(zé)任，造成合同不能履行，被對方追究違約責(zé)任，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(七)發(fā)現(xiàn)對方違約給企業(yè)利益造成危害，不及時采取措施，或可以追究對方違約責(zé)任而擅自放棄的，或者不及時采取其他有效措施對企業(yè)利益加以保護(hù)，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(八)承辦人員無正當(dāng)理由延誤審核，對正確審查意見無故不予采納，或者因失職未審出合同重大缺陷，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(九)發(fā)生合同糾紛后，隱瞞不報(bào)或不及時采取措施，給企業(yè)造成損失的;

　　(十)提供虛假資料;或者出具有關(guān)法律性文件未經(jīng)審核;或者丟失、毀損合同文本及相關(guān)文件，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(十一)在合同簽訂或履行當(dāng)中，與對方或第三人惡意串通或收受賄賂的;或者泄露合同意向、商業(yè)秘密和企業(yè)規(guī)定的秘密，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(十二)有其他違反合同管理行為的。

　　第四十一條 在物資采購管理活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　(一)玩忽職守、徇私舞弊，購進(jìn)假冒偽劣物資以及其他不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)物資;或者購入物資的價格明顯高于市場同類產(chǎn)品價格的;

　　(二)發(fā)現(xiàn)購進(jìn)的物資質(zhì)量不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或要求，不及時采取措施，以致延誤索賠期的;

　　(三)虛報(bào)計(jì)劃、不按計(jì)劃采購、超計(jì)劃采購，或者在倉儲管理工作中不正確履行職責(zé)，造成物資嚴(yán)重積壓、浪費(fèi)、變質(zhì)、失效或存在重大安全隱患的;

　　(四)違反企業(yè)有關(guān)規(guī)定擅自決定購買物資的，或內(nèi)外勾結(jié)，以權(quán)謀私，指定購買物資的;

　　(五)工作不負(fù)責(zé)任，未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(六)違反物資發(fā)放規(guī)定，錯發(fā)物資致使對人身、設(shè)備造成安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(七)有其他違反物資采購管理規(guī)定行為的。

　　第四十二條 在產(chǎn)品銷售管理活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　(一)不嚴(yán)格按照集團(tuán)公司銷售管理框架進(jìn)行機(jī)構(gòu)設(shè)置、運(yùn)作的;

　　(二)不認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)公司統(tǒng)一銷售戰(zhàn)略決策和重大部署的;

　　(三)不認(rèn)真執(zhí)行價委會集體決策、個人或少數(shù)人決定銷售價格的;

　　(四)擅自降價銷售或以明顯低于市場價格銷售的;

　　(五)無合同擅自銷售的;

　　(六)擅自賒銷或銷售款不能及時回籠的;

　　(七)銷售款私存或挪作他用的;

　　(八)因失職造成質(zhì)量、合同糾紛，給企業(yè)造成損失的;

　　(九)發(fā)生質(zhì)量、合同糾紛后不能及時采取有效措施致使損失擴(kuò)大的;

　　(十)泄露商業(yè)秘密，給企業(yè)造成損失的;

　　(十一)對客戶吃、拿、卡、要的;

　　(十二)違反同業(yè)禁止規(guī)定謀利的;

　　(十三)儀表、行為不端，影響企業(yè)形象的;

　　(十四)有其他需要追究責(zé)任行為的。

　　第四十三條 在招投標(biāo)管理活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　(一)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自開展招投標(biāo)工作的;

　　(二)未按照《河南煤業(yè)化工集團(tuán)公司招標(biāo)監(jiān)督管理辦法》規(guī)定提前通知監(jiān)督部門，致使招投標(biāo)監(jiān)督缺位的;

　　(三)干擾、阻礙監(jiān)督部門及其工作人員依照規(guī)定實(shí)施監(jiān)督的;

　　(四)故意刁難客戶，影響企業(yè)形象的;

　　(五)必須進(jìn)行招標(biāo)的項(xiàng)目不招標(biāo)，或?qū)㈨?xiàng)目化整為零或者以其他任何方式規(guī)避招標(biāo)的;

　　(六)以不合理的條件限制或者排斥潛在投標(biāo)人的，或者強(qiáng)制要求投標(biāo)人組成聯(lián)合體共同投標(biāo)的，或者限制投標(biāo)人之間競爭的;

　　(七)泄露標(biāo)底的，或者違規(guī)透露招標(biāo)評標(biāo)有關(guān)情況的，或者違反規(guī)定，與投標(biāo)人就投標(biāo)價格、投標(biāo)方案等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容進(jìn)行談判的;

　　(八)評標(biāo)委員會成員及有關(guān)人員收受投標(biāo)人的財(cái)物或者其他好處的;

　　(九)無正當(dāng)理由在中標(biāo)候選人以外確定中標(biāo)人的;

　　(十)與中標(biāo)人不按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立合同的，或者訂立背離實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的合同的;

　　(十一)串通、舞弊、操縱招標(biāo)結(jié)果，或暗示、引導(dǎo)、威脅評標(biāo)專家評標(biāo)的;

　　(十二)同意、授意、指使或者默認(rèn)中標(biāo)單位轉(zhuǎn)包或違法分包的;

　　(十三)有其他違反招標(biāo)投標(biāo)管理規(guī)定行為的

　　第四十四條 在工程建設(shè)、技術(shù)改造的設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、結(jié)算工作中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　(一)虛列虛報(bào)項(xiàng)目，轉(zhuǎn)移資金的;

　　(二)在沒有基礎(chǔ)資料的情況下，擅自批準(zhǔn)或決定進(jìn)行項(xiàng)目設(shè)計(jì);對違反設(shè)計(jì)規(guī)范作出的錯誤設(shè)計(jì)，未經(jīng)審核就擅自批準(zhǔn);擅自將項(xiàng)目的勘察設(shè)計(jì)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)、資格的單位或個人;未按規(guī)定程序?qū)徟S意變動設(shè)計(jì)方案造成重大經(jīng)濟(jì)損失和重大影響的;

　　(三)在施工中不遵守規(guī)定，沒有設(shè)計(jì)圖紙或方案，擅自同意施工;違反程序，擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方案或技術(shù)規(guī)格、圖紙，構(gòu)成重大損失的;擅自將施工任務(wù)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個人的;

　　(四)違反工程建設(shè)、技術(shù)改造結(jié)算管理規(guī)定，工作失職，或者弄虛作假，導(dǎo)致企業(yè)利益受到損害的;

　　(五)違反施工質(zhì)量管理的有關(guān)規(guī)定，或者不按照技術(shù)要求施工，造成工程項(xiàng)目重大安全、質(zhì)量隱患或?qū)е率鹿拾l(fā)生的;

　　(六)在施工、驗(yàn)收中，對工程項(xiàng)目不進(jìn)行嚴(yán)格的質(zhì)量監(jiān)督、管理和檢查，造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重不良后果的;

　　(七)違反國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，安全健康設(shè)施、環(huán)保設(shè)施不與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用，或者未按規(guī)定審批、驗(yàn)收，擅自組織施工和生產(chǎn)的，被查處或處罰的;

　　(八)有其他需要追究責(zé)任行為的。

　　第四十五條 在技術(shù)引進(jìn)活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　(一)提供虛假資料或論證，使不應(yīng)引進(jìn)技術(shù)得到批準(zhǔn)的;

　　(二)盲目引進(jìn)或技改，造成引進(jìn)技術(shù)或設(shè)施長期閑置，或無法使用的;

　　(三)引進(jìn)的技術(shù)或技改性能指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，給企業(yè)造成損失的;

　　(四)有其他需要追究責(zé)任行為的。

　　第四十六條 在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　(一)未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或者不具備安全生產(chǎn)條件從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的;

　　(二)弄虛作假，騙取安全生產(chǎn)相關(guān)證照的;

　　(三)出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用安全生產(chǎn)相關(guān)證照的;

　　(四)被依法責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓、吊銷證照、關(guān)閉的單位，繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的;

　　(五)有其他需要追究責(zé)任行為的。

　　第四十七條 在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，有下列行為之一，但尚不構(gòu)成生產(chǎn)安全事故的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　(一)違規(guī)操作、違章作業(yè)、違章指揮，或者不按照作業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、安全、質(zhì)量、健康及環(huán)保要求進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營，造成重大事故隱患的;

　　(二)工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財(cái)產(chǎn)被非法侵吞、盜竊、詐騙、丟失、損壞、變質(zhì)、浪費(fèi)或給企業(yè)造成其他損失的;

　　(三)在組織生產(chǎn)經(jīng)營活動時，缺乏周密策劃和布置，對可能發(fā)生的問題未采取有效措施加以防范，造成重大事故隱患的;

　　(四)違反計(jì)量法規(guī)和企業(yè)有關(guān)制度，破壞計(jì)量、設(shè)備、設(shè)施的準(zhǔn)確度，偽造計(jì)量數(shù)據(jù)、利用計(jì)量、設(shè)備設(shè)施作弊的;

　　(五)拒不接受合理化意見，不服主管人員管理的;

　　(六)對可能造成重大人身傷亡或設(shè)備事故的隱患、險情，未及時采取措施或措施不力的責(zé)任的;

　　(七)違反國家和企業(yè)生產(chǎn)安全工作規(guī)定，不履行生產(chǎn)安全工作職責(zé)，造成重大事故隱患的;

　　(八)違反國家和企業(yè)安全生產(chǎn)工作規(guī)定，不切實(shí)履行安全生產(chǎn)監(jiān)督職責(zé)的或不按規(guī)定設(shè)置安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)和配備專兼職安全監(jiān)督人員，造成重大事故隱患的;

　　(九)違反國家有關(guān)規(guī)定，對本單位重大危險源、重大風(fēng)險沒有制定應(yīng)急預(yù)案并按規(guī)定進(jìn)行演練，或應(yīng)急準(zhǔn)備、保障投入不足，造成重大事故隱患的;

　　(十)未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許或默許無資質(zhì)人員上崗，造成重大事故隱患的;

　　(十一)違反國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定要求的審批程序，進(jìn)行發(fā)包工程;或?qū)⑸a(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所、設(shè)備發(fā)包或出租給不具備安全生產(chǎn)條件或相應(yīng)資質(zhì)的單位或個人的;

　　(十二)制造、銷售、使用國家明令淘汰、禁止或者不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或者產(chǎn)品的，或者生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品，給國家、企業(yè)和消費(fèi)者利益造成危害的;

　　(十三)超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營，拒不執(zhí)行政府有關(guān)部門整改指令的;

　　(十四)有其他需要追究責(zé)任行為的。

　　第四十八條 在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，違反國家和企業(yè)生產(chǎn)安全相關(guān)規(guī)定或違章指揮，構(gòu)成重大、特別重大生產(chǎn)安全事故、環(huán)境污染事故的，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行處分。

　　(一)對直接責(zé)任者給予留用察看、解除勞動合同處分;

　　(二)對次要責(zé)任者和直接責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人給予撤職處分;

　　(三)對事故責(zé)任單位行政正職和分管副職，給予撤職處分;

　　(四)對事故單位上一層級行政正職和分管副職，給予降級(降職)或撤職處分。

　　第四十九條 在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，違反國家和企業(yè)生產(chǎn)安全相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致人員傷亡或直接經(jīng)濟(jì)損失，構(gòu)成較大生產(chǎn)安全事故，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行處分。

　　(一)對直接責(zé)任者給予撤職(停職)處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分;

　　(二)對次要責(zé)任者給予記過、記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(降職)、撤職處分;

　　(三)對直接責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人給予記過、記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(降職)、撤職處分;

　　(四)對事故責(zé)任單位行政正職和分管副職，給予記過、記大過、降級(降職)、撤職處分;

　　(五)對事故單位上一層級行政正職和分管副職，給予警告、記過、記大過、降級(降職)處分。

　　第五十條 在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，違反國家和企業(yè)生產(chǎn)安全相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致直接經(jīng)濟(jì)損失，構(gòu)成一般生產(chǎn)安全事故, 對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行處分。

　　(一)對直接責(zé)任者給予記過、記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職(停職)處分;

　　(二)對次要責(zé)任者給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級處分;

　　(三)對直接責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人給予警告、記過處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過、降級(降職)處分;

　　(四)對事故責(zé)任單位行政正職和分管副職，給予警告、記過、記大過處分。

　　第五十一條 在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，違反國家有關(guān)交通法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致負(fù)主要責(zé)任的重大交通事故發(fā)生，對有關(guān)責(zé)任人員按以下規(guī)定進(jìn)行處分。

　　(一)負(fù)直接責(zé)任者給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分;

　　(二)負(fù)次要責(zé)任者給予記過、記大過或降級(降職)處分;

　　(三)對直接責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人給予警告、記過、記大過處分;

　　(四)對事故責(zé)任單位行政正職和分管副職，給予警告、記過處分。

　　第五十二條 在生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分。

　　(一)拒絕執(zhí)法人員進(jìn)行現(xiàn)場檢查，或在被檢查時隱瞞事故，不如實(shí)反映情況的;

　　(二)對發(fā)生的事故瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)的;

　　(三))組織或參與破壞事故現(xiàn)場，出具偽證或隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的;

　　(四)生產(chǎn)安全事故或突發(fā)事件發(fā)生后，不及時組織搶救、處理或者擅離職守的。

　　生產(chǎn)安全事故發(fā)生后逃匿的，給予解除勞動合同處分。

　　第五十三條 在市場經(jīng)濟(jì)活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，留用察看、解除勞動合同：

　　(一)采取不正當(dāng)競爭手段從事營銷活動，被國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)查處，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(二)虛假宣傳欺騙和誤導(dǎo)用戶，致使用戶索賠或者被國家行政執(zhí)法機(jī)關(guān)處分的;

　　(三)營銷假冒偽劣產(chǎn)品或有害產(chǎn)品，給用戶或消費(fèi)者造成財(cái)產(chǎn)損失、人身傷害，使企業(yè)聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益受到損害的;

　　(四)不對市場進(jìn)行調(diào)查，盲目經(jīng)銷，給企業(yè)造成損失的;

　　(五)玩忽職守、徇私舞弊，在出售物資、產(chǎn)品時不認(rèn)真進(jìn)行質(zhì)檢、計(jì)量，給企業(yè)造成損失的;

　　(六)有其他需要追究責(zé)任行為的。

　　第五十四條 在報(bào)表(報(bào)告)編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分。

　　(一)拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)統(tǒng)計(jì)資料的;

　　(二)屢次錯報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，造成嚴(yán)重后果的;

　　(三)領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計(jì)資料，編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)部門、統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的;

　　(四)對拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)的;

　　(五)有其他違反統(tǒng)計(jì)工作法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定行為的。

　　第四節(jié) 違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)和投資管理規(guī)定的行為

　　第五十五條　在會計(jì)工作中，有下列行為之一，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分。

　　(一)不依法設(shè)置會計(jì)賬簿或私設(shè)會計(jì)賬簿的;

　　(二)未經(jīng)批準(zhǔn)隨意變更會計(jì)處理方法的;

　　(三)未按規(guī)定設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和任用會計(jì)人員的;

　　(四)未按照規(guī)定建立并實(shí)施單位內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度，或者拒絕接受監(jiān)督，或者不如實(shí)向監(jiān)督管理部門提供有關(guān)會計(jì)資料及情況的;

　　(五)偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告以及其他會計(jì)資料的;或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告以及其他會計(jì)資料的;

　　(六)授意、指使、強(qiáng)令會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員及其他人員偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告以及其他會計(jì)資料的;

　　(七)對依法履行職責(zé)、抵制違反《會計(jì)法》行為的會計(jì)人員實(shí)行打擊報(bào)復(fù)的;

　　(八)有其他違反會計(jì)工作法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定行為的。

　　第五十六條　在財(cái)務(wù)管理工作中，有下列行為之一，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　(一)轉(zhuǎn)移、截留企業(yè)收入，私設(shè)“小金庫”的;

　　(二)以聯(lián)營合資、投資其他產(chǎn)業(yè)或建立其他經(jīng)濟(jì)實(shí)體等方式，非法轉(zhuǎn)移利潤或資金的;

　　(三)違反規(guī)定對外提供經(jīng)濟(jì)擔(dān)?；蛭唇?jīng)上級批準(zhǔn)而提供超出權(quán)限擔(dān)保的;

　　(四)隱瞞資產(chǎn)不入賬，造成賬外資產(chǎn)的;

　　(五)虛報(bào)冒領(lǐng)，騙取專項(xiàng)撥款或補(bǔ)貼的;

　　(六)偷逃稅款的;

　　(七)私分、侵占國有資產(chǎn)的;

　　(八)抽逃資本金或擅自沖減資本金的;

　　(九)不按規(guī)定進(jìn)行成本核算，隨意核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本的;

　　(十)財(cái)務(wù)資產(chǎn)管理制度和內(nèi)部控制制度不健全，賬目管理嚴(yán)重混亂的;

　　(十一)有其他違反財(cái)務(wù)管理制度行為的。

　　第五十七條　在資金運(yùn)作工作中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　(一)未按照規(guī)定使用、調(diào)度資金的;

　　(二)超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的;

　　(三)未經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)私自向金融機(jī)構(gòu)借款和違規(guī)拆借資金的;

　　(四)因資金管理工作不嚴(yán)，發(fā)生貪污、失竊、卷款、攜款潛逃等事件的;

　　(五)違反有關(guān)規(guī)定委托其他機(jī)構(gòu)或者個人從事理財(cái)業(yè)務(wù)的;

　　(六)未及時清理應(yīng)收賬款或應(yīng)收賬款長期掛賬，造成損失的;

　　(七)為他人代開信用證的;

　　(八)擅自轉(zhuǎn)移銀行存款、私存私放資金的;

　　(九)違反規(guī)定私自辦理保險業(yè)務(wù)的;

　　(十)有其他違反資金運(yùn)作規(guī)定行為的。

　　第五十八條　在投資活動中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　(一)未履行規(guī)定的投資決策程序的;

　　(二)對投資項(xiàng)目未進(jìn)行必要、充分可行性研究論證的;

　　(三)越權(quán)審批或者擅自立項(xiàng)擴(kuò)大投資規(guī)模的;

　　(四)未履行規(guī)定程序超概算投資的;

　　(五)以個人名義使用企業(yè)資金從事投資業(yè)務(wù)的;

　　(六)故意將投資業(yè)務(wù)化整為零分解報(bào)批或備案，從而規(guī)避監(jiān)督和審批權(quán)限規(guī)定的;

　　(七)在從事投資業(yè)務(wù)中與有關(guān)方惡意串通，造成企業(yè)資產(chǎn)流失的;

　　(八)違規(guī)擅自批準(zhǔn)投資業(yè)務(wù)或以權(quán)謀私，造成企業(yè)資產(chǎn)流失的;

　　(九)有其他違反投資規(guī)定行為的。

　　第五十九條　違反國家票據(jù)管理規(guī)定，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　(一)偽造、變造票據(jù)的;

　　(二)故意使用偽造、變造、虛假票據(jù)的;

　　(三)簽發(fā)空頭支票或者故意簽發(fā)與預(yù)留簽名式樣或者印鑒不符的支票，騙取財(cái)物的;

　　(四)簽發(fā)無可靠資金來源的匯票、本票，騙取資金的;

　　(五)匯票、本票的出票人在出票時作虛假記載，騙取財(cái)物的;

　　(六)冒用他人的票據(jù)，或者故意使用過期、作廢的票據(jù)，騙取財(cái)物的;

　　(七)付款人同出票人、持票人串通，騙取財(cái)物的;

　　(八)支票等票據(jù)丟失未及時采取有效措施的;

　　(九)有其他違反票據(jù)管理規(guī)定行為的。

　　第六十條　違反資產(chǎn)管理工作規(guī)定，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　(一)在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營以及向境外投資過程中，將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個人或其他企業(yè)名下的;

　　(二)未按照規(guī)定進(jìn)行清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評估，造成產(chǎn)權(quán)界定不清或致使企業(yè)資產(chǎn)流失的;

　　(三)干預(yù)或者操縱清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評估，造成鑒證結(jié)果不實(shí)的;

　　(四)違反規(guī)定低價出售、低價折股、無償處置國有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)的;

　　(五)在企業(yè)資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中，以不合理低價出租或者發(fā)包的;

　　(六)未按規(guī)定做好債權(quán)性資產(chǎn)管理，以致呆壞賬發(fā)生，造成資產(chǎn)損失的;

　　(七)未按規(guī)定切實(shí)履行存貨管理職責(zé)，造成物資閑置積壓并發(fā)生實(shí)質(zhì)性損失的;

　　(八)未按規(guī)定切實(shí)履行固定資產(chǎn)管理職責(zé)，造成固定資產(chǎn)毀損、流失的;

　　(九)違反有關(guān)土地和房地產(chǎn)管理的規(guī)定，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(十)違反知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，擅自泄露、轉(zhuǎn)讓重大科研成果，造成國家或企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)流失的;

　　(十一)有其他違反資產(chǎn)管理規(guī)定行為的。

　　第六十一條　在從事股票、期貨、外匯以及金融衍生工具等投資業(yè)務(wù)中，有下列情形之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　(一)違規(guī)經(jīng)營或者超范圍經(jīng)營的;

　　(二)風(fēng)險控制制度存在重大缺陷的;

　　(三)資金來源違反國家有關(guān)規(guī)定的;

　　(四)以個人名義使用企業(yè)資金從事投資業(yè)務(wù)的;

　　(五)違規(guī)買賣本企業(yè)股票、債券的;

　　(六)未履行規(guī)定程序或者未經(jīng)授權(quán)擅自決策的;

　　(七)有其他應(yīng)追究責(zé)任行為的。

　　第六十二條　在保證、抵押、質(zhì)押等擔(dān)?；顒又校邢铝星樾沃坏?，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　(一)違規(guī)進(jìn)行保證、抵押、質(zhì)押的;

　　(二)對擔(dān)保項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時采取有效措施的;

　　(三)未履行規(guī)定程序或者未經(jīng)授權(quán)擅自為其他企業(yè)及個人提供擔(dān)保的;

　　(四)有其他應(yīng)追究責(zé)任行為的。

　　第五節(jié) 違反政治紀(jì)律、組織、人事及監(jiān)督管理規(guī)定的行為

　　第六十三條 領(lǐng)導(dǎo)人員有下列行為之一的，給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　(一)違背黨和國家的方針、政策或拒不執(zhí)行集團(tuán)公司決定的;

　　(二)對本單位、本部門發(fā)生的違反國家有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策和企業(yè)規(guī)章制度的行為失于監(jiān)控，或發(fā)現(xiàn)問題不能及時制止、糾正和處理，嚴(yán)重失職、瀆職造成嚴(yán)重后果的;

　　(三)違反國家有關(guān)政策和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，不能認(rèn)真及時地解決本單位、本部門存在的問題，致使矛盾激化，導(dǎo)致發(fā)生影響企業(yè)和社會和諧穩(wěn)定的重大事件或群體事件的;

　　(四)作為出資者代表或董事違反國家和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，作出錯誤決策，或?qū)p害本企業(yè)利益的行為發(fā)現(xiàn)后不制止，或超越授權(quán)范圍行使職權(quán)，致使本單位權(quán)益受到損害的。

　　(五)拒不執(zhí)行組織決定的分配、任免、調(diào)動、交流，或向組織提出不合理要求的;

　　(六)制定并實(shí)施與集團(tuán)公司相違背的規(guī)定，造成不良影響的;

　　(七)有其他需要追究責(zé)任行為的。

　　第六十四條 在員工晉級、干部選拔任用工作中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分;情節(jié)較重的，給予記大過、降級(降職)處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分。

　　(一)違反干部選拔任用條例和工作程序，造成嚴(yán)重影響的;

　　(二)違反競聘上崗規(guī)定的;

　　(三)不按任用條件和任職資格，擅自任用的;

　　(四)弄虛作假、欺騙組織為本人或他人謀取職務(wù)的;

　　(五)透露領(lǐng)導(dǎo)班子或組織人事部門醞釀、討論人事任免情況，造成嚴(yán)重影響的;

　　(六)在人事考察過程中故意隱瞞或歪曲事實(shí)的;

　　(七)在領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作中，利用職權(quán)對他人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者營私舞弊的;

　　(八)工作失職，造成用人失察或失誤的;

　　(九)有其他違反員工晉級、干部選拔任用規(guī)定行為的。

　　第六十五條 違反薪酬管理規(guī)定，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分;情節(jié)較重的，給予記大過、降級(降職)處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分。

　　(一)違反年薪管理規(guī)定，領(lǐng)取額外薪酬的;

　　(二)違反規(guī)定套取工資挪作他用的;

　　(三)弄虛作假、騙取薪酬的;

　　(四)擅自提高崗位績效工資薪級的;

　　(五)違反規(guī)定濫發(fā)獎金的;

　　(六)有其他違反薪酬管理規(guī)定行為的。

　　違反(一)、(三)、(四)、(五)款規(guī)定的，退出違規(guī)所得，其中，違反(五)款規(guī)定的，按違規(guī)資金的二倍扣減單位的工資總額。

　　第六十六條 在員工招聘錄用、子女選招、勞務(wù)工流轉(zhuǎn)、崗位調(diào)動、考試考核、收入分配、獎勵處罰、職稱評定、人才評選、退休審批、社保管理、復(fù)轉(zhuǎn)軍人接收安置等工作中，違反國家、企業(yè)規(guī)定，弄虛作假、營私舞弊的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分;情節(jié)較重的，給予記大過、降級(降職)處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分。

　　弄虛作假招聘的員工、選招的子女、流轉(zhuǎn)的勞務(wù)工、安置的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，視情節(jié)給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　第六十七條 違反國家勞動用工法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)定，侵犯員工合法權(quán)益或弄虛作假，給企業(yè)造成損失或惡劣影響的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分;情節(jié)較重的，給予記大過、降級處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分。

　　第六十八條 違反勞動紀(jì)律和工作紀(jì)律，有第三十九條(二)、(三)、(四)款行為之一，但尚未達(dá)到解除勞動合同程度的，給予警告、記過處分;情節(jié)較重的，給予記大過、降級(降職)處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分。

　　第六十九條 違反外事紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　(一)在國(境)外期間，觸犯所在國家或地區(qū)的法律或者不尊重當(dāng)?shù)氐淖诮塘?xí)俗，造成不良后果的;

　　(二)未經(jīng)授權(quán)或超越授權(quán)范圍擅自與外方達(dá)成口頭或書面協(xié)議的;

　　(三)臨時出國(境)團(tuán)組擅自延長在國(境)外期限，或擅自改變路線的;

　　(四)違反規(guī)定辦理出國手續(xù)，或者擅自組織出國(境)考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)團(tuán)組的;

　　(五)發(fā)現(xiàn)在國外的工作人員或本團(tuán)組成員出走不歸，不及時向上級報(bào)告，不及時采取措施，或者為出走人員出走提供條件的;

　　(六)有其他違反外事紀(jì)律和管理規(guī)定行為的。

　　第七十條 違反國家信訪法律法規(guī)，組織、串聯(lián)、煽動集體上訪或者濫訪、鬧訪、纏訪，影響社會、企業(yè)和諧穩(wěn)定，給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　第七十一條 在紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)工作中，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分;情節(jié)較重的，給予記大過、降級(降職)處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分。

　　(一)拒絕或者故意拖延提供與紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)資料的;

　　(二)提供虛假資料，或者轉(zhuǎn)移、隱匿資產(chǎn)，干擾阻礙紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)工作的;

　　(三)隱瞞或虛報(bào)財(cái)務(wù)收支及與紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動情況的;

　　(四)拒絕對紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)部門所提問題做出解釋和說明的;

　　(五)無正當(dāng)理由，拒不執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)決定、建議的;

　　(六)紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)人員玩忽職守、濫用職權(quán)、營私舞弊的，或利用紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的;

　　(七)有其他需要追究責(zé)任行為的。

　　第七十二條 對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監(jiān)督管理人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　第六節(jié) 違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為

　　第七十三條 違反決策原則和決策程序決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排、大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)的，給予直接責(zé)任人記過、記大過處分，其他責(zé)任人警告處分;情節(jié)較重的，給予直接責(zé)任人降級(降職)處分，其他責(zé)任人記過、記大過處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予直接責(zé)任人撤職、留用察看、解除勞動合同處分，其他責(zé)任人撤職、留用察看處分。

　　第七十四條 利用職務(wù)或工作上的便利，有下列行為之一的，給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　(一)私自從事營利性經(jīng)營活動，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)從事證券投資以外的投資入股;或通過同業(yè)經(jīng)營或關(guān)聯(lián)交易為本人或特定關(guān)系人謀取利益;

　　(二)接受或者索取本企業(yè)的關(guān)聯(lián)企業(yè)、與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)，以及管理和服務(wù)對象提供的不正當(dāng)利益;

　　(三)違反規(guī)定兼任下屬企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、行業(yè)組織、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，擅自領(lǐng)取兼職工資或者其他報(bào)酬的;

　　(四)為本人或者特定關(guān)系人從事牟利活動;

　　(五)其他謀取私利損害企業(yè)利益的行為。

　　第七十五條 違反規(guī)定，有下列行為之一的，給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　(一)接收可能影響公正履行職責(zé)的宴請或者營業(yè)性娛樂、健身活動的;

　　(二)將應(yīng)該由個人支付的費(fèi)用，到下屬單位或其他單位報(bào)銷的;

　　(三)本人及親屬接收下屬單位或關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位安排的私人旅游活動的;

　　(四)用企業(yè)資產(chǎn)操辦婚喪喜慶事宜，或者借婚喪喜慶、患病事宜斂財(cái)?shù)?

　　(五)違反規(guī)定建房、購房，或在其中侵犯企業(yè)和職工集體利益的。

　　第七十六條 利用職務(wù)或工作上的便利，有下列行為之一的，給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　(一)利用職權(quán)提拔配偶、子女、身邊工作人員或其他特定關(guān)系人的;

　　(二)用公款支付配偶、子女及其他親友學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用的;

　　(三)為配偶、子女及其他親友出國(境)旅游、探親、留學(xué)、定居，索取或者接受資助的;

　　(四)為配偶、子女、親友及其他有利益關(guān)系的人經(jīng)商辦企業(yè)或者其他營利性經(jīng)營活動提供幫助、謀取利益的;

　　(五)將國有資產(chǎn)委托、租賃、承包給自己的配偶、子女、親友及其他有利益關(guān)系的人經(jīng)營的;

　　(六)按規(guī)定本人的配偶、子女應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職和公務(wù)回避而沒有回避的;

　　(七)為本人的配偶、子女其他可能損害企業(yè)利益行為提供便利條件的。

　　第七十七條 侵犯職工合法權(quán)益，有下列行為之一，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　(一)在涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)中違反民主管理制度，謀取私利的;

　　(二)按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開、公示的事項(xiàng)而未公開、公示的;

　　(三)在職工利益分配中，不依據(jù)企業(yè)章程和有關(guān)規(guī)定，暗箱操作、有失公平的;

　　(四)為謀求業(yè)績，違反勞動、安全、社會保障等法律法規(guī)，忽視職工安全衛(wèi)生保護(hù)，危害職工生命、健康的;

　　(五)其他侵犯職工群眾合法權(quán)益的行為的。

　　第七十八條 有以下行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過處分;情節(jié)較重的，給予記大過、降級(降職)處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看處分。

　　(一)違反規(guī)定購買或者更換小汽車、新建和裝修辦公樓、添置高檔辦公用品的;

　　(二)違反規(guī)定用公款進(jìn)行高消費(fèi)娛樂活動的;

　　(三)用公款支付或者報(bào)銷應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)的購置住宅、住宅裝修、物業(yè)管理等生活費(fèi)用的;

　　(四)其他違反規(guī)定的職務(wù)消費(fèi)行為。

　　第七十九條 利用職務(wù)或工作上的便利，有以下行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　(一)將國有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)以明顯低于市場的價格出售、折股、轉(zhuǎn)讓或無償處置給其他單位或個人的;

　　(二)以明顯高于市場的價格，收購其他企業(yè)或個人的資產(chǎn)的;

　　(三)擅自將國有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)抵押、擔(dān)保、委托代理的;

　　(四)以個人名義用企業(yè)資產(chǎn)、資金、技術(shù)、專利注冊公司或投資參股的;

　　第八十條 利用職務(wù)或工作上的便利，有下列行為的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　(一)貪污公共財(cái)物的;

　　(二)侵占企業(yè)財(cái)物的;

　　(三)私分企業(yè)財(cái)物的;

　　(四)盜竊企業(yè)財(cái)物的。

　　第八十一條 利用職務(wù)或工作上的便利，有下列行為之一的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　(一)索取或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益的;

　　(二)通過他人的職務(wù)行為，為第三人謀利，從中索取或收受財(cái)物的;

　　(三)接受下屬單位和關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)單位現(xiàn)金、貴重物品和有價證券的。

　　(四)經(jīng)濟(jì)往來中，違反規(guī)定，索取或者收受各種名義上的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個人所有或私分的。

　　第八十二條 利用職務(wù)或工作上的便利，占用國有資產(chǎn)或企業(yè)資產(chǎn)歸個人使用，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　第八十三條 利用職務(wù)或工作上的便利，挪用公款歸個人使用或借貸給他人，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　挪用公款或企業(yè)資金不退還的，從重或加重處分。

　　第八十四條 個人借用公款或本企業(yè)資金逾期不還的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　第八十五條 違反本規(guī)定，獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，責(zé)令退還;拒不退還或者拒不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的，通過法律途徑追究其責(zé)任。

　　第八十六條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不能認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，導(dǎo)致本單位出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員和分管領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任，并視情況給予黨政紀(jì)處分。

　　第七節(jié) 違反社會管理秩序的行為

　　第八十七條 違反法律規(guī)定組織參加集會、游行、示威、募集、簽名活動，組織參加制作、散布反政府的宣傳品，或者以提供財(cái)物等方式支持反對政府活動的，對策劃者、組織者和起骨干作用的人員人員給予留用察看、解除勞動合同處分。對其他參加者，給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　第八十八條 組織參加民族分裂活動和非法宗教活動，有下列行為之一的，按下列規(guī)定給予處分。

　　(一)策劃、組織民族分裂活動和非法宗教活動的給予解除勞動合同;

　　(二)參加民族分裂活動和非法宗教活動，對骨干分子給予留用察看、解除勞動合同;對其他參加者，給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　第八十九條 組織、參加嚴(yán)重違反社會管理秩序的罷工活動，對策劃者、組織者和起骨干作用的人員，給予留用察看、解除勞動合同處分。對其他參加者，給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　第九十條 組織、參加邪教組織或者其他危害國家安全、社會穩(wěn)定的非法組織的，對組織者、策劃者和起骨干作用的人員，給予留用察看、解除勞動合同處分。對其他參加者，給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　第九十一條 公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，損害他人人格，破壞他人名譽(yù)，造成不良影響的，以及誣告、陷害他人的，給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　第九十二條 搞封建迷信活動，擾亂生產(chǎn)、工作、社會生活秩序或騙取財(cái)物的，給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　第九十三條 嫖娼、賣淫、組織賣淫或者為賣淫提供場所等便利條件的，給予記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　第九十四條 有包養(yǎng)情人、通奸行為的，給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分。

　　第九十五條 參加賭博的，給予警告、記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　為賭博活動提供場所等便利條件的，給予降級(降職)、撤職處分;從中牟利的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　第九十六條 違反國家人口與計(jì)劃生育政策超計(jì)劃生育的，給予記過、記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級(降職)、撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看、解除勞動合同處分。

　　第四章 附 則

　　第九十七條 本規(guī)定未明確規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)行為，比照最相類似的條款處理。

　　第九十八條 本規(guī)定屬集團(tuán)公司基本制度，其他規(guī)章制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

　　第九十九條 本規(guī)定由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。

　　第一百條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。