平煤股份十三礦各項工作考核管理規(guī)定
　　　　
　　　　為了進一步加強內(nèi)部管理，規(guī)范全礦各項考核工作，促進各項工作健康有序開展，現(xiàn)結(jié)合我礦實際情況，特制定本規(guī)定。
　　　　一、各項工作考核的原則
　　　?。ㄒ唬┮?ldquo;法”考核原則。即每項考核必須依照文件及有關(guān)規(guī)定進行。
　　　?。ǘ嵤虑笫窃瓌t。即各項考核必須據(jù)實進行，嚴禁弄虛作假。
　　　　（三）公平、公開、公正原則。即各項考核必須依照文件及有關(guān)規(guī)定一視同仁，考核結(jié)果必須及時與相關(guān)單位（部門）進行溝通，必須經(jīng)計劃任務(wù)完成情況考核會（簡稱：產(chǎn)量平衡會）和經(jīng)營考核例會通過。
　　　　二、本規(guī)定涉及范圍
　　　　凡是有計劃的項目必須考核，凡是經(jīng)考核的項目必須兌現(xiàn)。
　　　?。ㄒ唬┕ぷ魅蝿?wù)。包括納入礦生產(chǎn)經(jīng)營計劃的產(chǎn)量、進尺、巷道維修、設(shè)備安裝、設(shè)備回收、防突打鉆、單項工程等工作任務(wù)，也包括未納入生產(chǎn)經(jīng)營計劃臨時安排的各項工作任務(wù)。
　　　?。ǘ﹥?nèi)部管理。包括安全及質(zhì)量標準化管理、經(jīng)營及后勤管理、業(yè)務(wù)技術(shù)管理以及其它單項管理等。
　　　?。ㄈ﹤€人獎懲。各項考核中涉及對個人的獎懲。
　　　　三、考核責任劃分
　　　?。ㄒ唬┢髽I(yè)管理科是全礦工作任務(wù)及內(nèi)部管理的綜合考核部門，對各部門（單位）上報的考核結(jié)果進行綜合考核，并將考核結(jié)果匯總后報礦考核小組。
　　　?。ǘ┏袚己巳蝿?wù)的各部門（單位），對分管的業(yè)務(wù)考核工作負責，并在規(guī)定時間內(nèi)將考核結(jié)果上報企業(yè)管理科。
　　　　四、考核時間
　　　　（一）每月1日，由總工程師辦公室牽頭，生產(chǎn)礦長主持召開有關(guān)部門參加的計劃任務(wù)完成情況考核會（簡稱產(chǎn)量平衡會），對產(chǎn)量、進尺及各項工作任務(wù)計劃完成情況進行考核。
　　　?。ǘ┟吭?日9時，由企業(yè)管理科牽頭，生產(chǎn)礦長主持召開各戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)、科室科長（主任）及區(qū)隊正職參加的經(jīng)營考核例會，對內(nèi)部管理工作進行全面考核。
　　　?。ㄈ┰趦?nèi)部考核中，對個人的獎懲由考核部門及時與本人溝通，并上網(wǎng)公示?？己私Y(jié)果不在經(jīng)營考核例會上通報。
　　　　五、考核程序及要求
　　　?。ㄒ唬┏袚己巳蝿?wù)的部門（單位），必須在每月1日16時30分前，向企業(yè)管理科上報工作任務(wù)或內(nèi)部管理考核獎懲情況，否則，對部門（單位）正職罰款500元。
　　　?。ǘ┢髽I(yè)管理科必須在每月3日15時前，把產(chǎn)量平衡會及經(jīng)營考核例會上平衡后的考核結(jié)果進行匯總，編制全礦月度工作任務(wù)及內(nèi)部管理考核獎懲匯總表，經(jīng)主管礦長審批、礦長簽批后，上報勞動工資科執(zhí)行，否則，對企業(yè)管理科負責人罰款300元。
　　　?。ㄈ└鞒袚己巳蝿?wù)的部門（單位），必須在礦OA網(wǎng)上及時公布考核獎懲情況，否則，對部門（單位）正職罰款500元。
　　　　
　　　　附件：1.2010年 月份計劃任務(wù)完成情況考核表
　　　　　　 2.2010年 月份內(nèi)部管理考核情況匯總表
　　　　 3.2010年 月份內(nèi)部考核個人獎懲匯總表