華泰煤礦職工教育培訓(xùn)工作管理辦法
總 則
　　　第一條 為實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化礦井和建設(shè)和諧華泰、平安華泰的戰(zhàn)略，進(jìn)一步推動(dòng)我礦職工教育培訓(xùn)管理工作的制度化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加大教育培訓(xùn)力度，切實(shí)搞好我礦職工教育培訓(xùn)工作，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)教育法》、《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育政策與發(fā)展的決定》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我礦實(shí)際，制定本辦法。（以下簡稱《辦法》）
　　　第二條 《辦法》所指的職工教育培訓(xùn)是指職工安全資格培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)、上崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能鑒定培訓(xùn)及其它適應(yīng)性培訓(xùn)。
　　　第三條 職工教育培訓(xùn)工作實(shí)行礦統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級(jí)實(shí)施、分類指導(dǎo)、教考分離的原則。
　　　第四條 各科隊(duì)要建立健全職工教育培訓(xùn)的責(zé)任制度和檢查落實(shí)制度，根據(jù)本隊(duì)實(shí)際情況指定專人具體負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)工作，落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任。
　　　第五條 礦培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)全礦職工的教育培訓(xùn)工作，對(duì)本礦的職工教育培訓(xùn)工作實(shí)施管理。對(duì)各科、隊(duì)教育培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督。
　　　第六條 各科、隊(duì)的負(fù)責(zé)人對(duì)本隊(duì)（部門）的教育培訓(xùn)工作負(fù)總責(zé)。負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)的人員負(fù)責(zé)本隊(duì)（部門）具體的教育培訓(xùn)工作。
　　　第七條 本《辦法》適應(yīng)于本礦所屬的各科、隊(duì)。
職工教育培訓(xùn)工作計(jì)劃管理
　　　第八條 安全科根據(jù)礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的需要，制定本礦職工教育培訓(xùn)的總體規(guī)劃和年度計(jì)劃，并督促檢查各科、隊(duì)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施落實(shí)及督查。
　　　第九條 各科、隊(duì)根據(jù)培訓(xùn)中心的計(jì)劃、安排和要求，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本隊(duì)（部門）職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，并在每年的元月底以前報(bào)安全科。
　　　第十條 各科、隊(duì)要把職工教育培訓(xùn)工作納入重要議事日程，納入年度領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績考核目標(biāo)，職工教育培訓(xùn)計(jì)劃與生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃同時(shí)下達(dá)、同時(shí)檢查、同時(shí)總結(jié)。
　　　第十一條 各業(yè)務(wù)部門舉辦的各類培訓(xùn)班，必須在開班5日前將辦班培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃報(bào)安全科，培訓(xùn)班上報(bào)計(jì)劃包括開班地點(diǎn)、時(shí)間、培訓(xùn)類別、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)數(shù)、課程安排等內(nèi)容。
　　　第十二條 為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)職工培訓(xùn)教學(xué)的管理，確保培訓(xùn)質(zhì)量，安全科對(duì)各種培訓(xùn)班的培訓(xùn)實(shí)行備案檢查制度，對(duì)所采用的教材、教案、培訓(xùn)和考試情況進(jìn)行考核，對(duì)培訓(xùn)情況進(jìn)行督查落實(shí)。
職工培訓(xùn)教師隊(duì)伍管理
　　　第十三條 根據(jù)礦安全生產(chǎn)工作需要，建立一支具有政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、專業(yè)對(duì)口、相對(duì)穩(wěn)定的專兼職教師隊(duì)伍。
　　　第十四條 職工培訓(xùn)專兼職教師要在從事某種專業(yè)技術(shù)人員中聘用，具有?？埔陨蠈W(xué)歷和中級(jí)以上職稱，被聘教師必須是政治思想好、業(yè)務(wù)技術(shù)精、工作作風(fēng)硬、熱愛培訓(xùn)工作、能勝任教學(xué)工作，對(duì)極少數(shù)學(xué)歷和職稱未達(dá)到要求但具有較豐富的現(xiàn)場實(shí)踐和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教師，可根據(jù)實(shí)際使用。
　　　第十五條 為提高教師的政治理論、業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學(xué)水平，建立教師定期培訓(xùn)制度，加強(qiáng)各類教師的繼續(xù)教育，增強(qiáng)教師創(chuàng)新意識(shí)，提高創(chuàng)新實(shí)踐能力，不斷更新知識(shí)，保證教師隊(duì)伍適應(yīng)職工培訓(xùn)發(fā)展的需要。
　　　第十六條 授課應(yīng)遵照以下要求：
　　?。ㄒ唬┦谡n前必須按培訓(xùn)教學(xué)大綱寫出教學(xué)計(jì)劃，備好教案按教學(xué)計(jì)劃授課。
　　?。ǘ┮茖W(xué)合理地掌握授課時(shí)間，一次授課時(shí)間不得少于90分鐘。
　　?。ㄈ﹫?jiān)持授課過程的創(chuàng)新，授課方法要多樣化，利用現(xiàn)代的教學(xué)手段、現(xiàn)代的教學(xué)設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行教學(xué)，采取講課與學(xué)員互動(dòng)的辦法教學(xué)。
　　?。ㄋ模┮蕴岣呗毠ぐ踩僮骷寄芎蛣?chuàng)新能力為宗旨，注重對(duì)職工將知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力的培養(yǎng)，推動(dòng)素質(zhì)教育培訓(xùn)，培養(yǎng)職工學(xué)會(huì)創(chuàng)新。
　　　第十七條 授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
　　?。ㄒ唬┏跫?jí)職稱（技術(shù)員、助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師等）授課費(fèi)，每課時(shí)為20元。
　　?。ǘ┲屑?jí)職稱（工程師、經(jīng)濟(jì)師、技師等）授課費(fèi)，每課時(shí)為25元。
　　?。ㄈ└呒?jí)職稱（高級(jí)工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)技師等）授課費(fèi)，每課時(shí)為30元。
　　　（四）職工培訓(xùn)，需聘請(qǐng)各大專院校的教師、講師、教授等授課時(shí)，授課費(fèi)用由礦和被聘人員協(xié)商而定。
在職職工培訓(xùn)管理
　　　第十八條 礦領(lǐng)導(dǎo)、科、隊(duì)級(jí)以及管理人員的安全管理培訓(xùn)，按上級(jí)或集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　　第十九條 礦領(lǐng)導(dǎo)、科、隊(duì)長、安全生產(chǎn)管理人員、特殊崗位作業(yè)人員和救護(hù)隊(duì)員進(jìn)行煤礦安全資格培訓(xùn)，嚴(yán)格按照上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，分別到國家一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)。
　　　第二十條 一般工種培訓(xùn)及新工人崗前培訓(xùn)必須到四級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（礦培中心）進(jìn)行培訓(xùn)，特種作業(yè)崗位從業(yè)人員必須取得初級(jí)職業(yè)資格和安全操作資格方能上崗。
　　　第二十一條 凡經(jīng)過培訓(xùn)沒有取得煤礦安全資格證書者，不能擔(dān)任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不能上崗指揮生產(chǎn)，特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)工作必須做到“先培訓(xùn)、后上崗”。
　　　第二十二條 主要技術(shù)崗位職工的培訓(xùn)。對(duì)采、掘、機(jī)運(yùn)、通、技術(shù)、調(diào)度等主要工種按照煤礦崗位規(guī)范的要求進(jìn)行培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的上崗資格才能上崗。
　　　第二十三條 職工晉級(jí)培訓(xùn)，按照《工人技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》、《職工技能鑒定規(guī)范》要求，符合初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師技術(shù)等級(jí)鑒定條件的職工，必須接受理論學(xué)習(xí)和專業(yè)技能操作訓(xùn)練培訓(xùn)。
　　　第二十四條 新工人、轉(zhuǎn)崗、再就業(yè)培訓(xùn)，必須達(dá)到下列要求后方可上崗，否則不準(zhǔn)上崗。
　　?。ㄒ唬┬鹿と吮仨毎凑?ldquo;先培訓(xùn)，后上崗”，“不培訓(xùn)，不上崗”的原則，培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，經(jīng)考試合格取得“上崗資格證”后，必須在有安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)下工作滿4個(gè)月后，經(jīng)考核合格，方可獨(dú)立工作，從事就業(yè)準(zhǔn)入的技術(shù)工種，必須取得本工種的《職業(yè)資格證書》。
　　?。ǘ┺D(zhuǎn)崗培訓(xùn)。調(diào)換新工種的職工必須進(jìn)行新工種的崗位培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，取得新工種“上崗資格證”，新從事就業(yè)準(zhǔn)入的技術(shù)工種，必須取得本工種的《職業(yè)資格證書》。特種作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗后，必須到集團(tuán)公司培訓(xùn)中心培訓(xùn)，取得新工種“安全資格證書”。
　　?。ㄈ┞毠ぴ倬蜆I(yè)培訓(xùn)，凡下崗再就業(yè)的職工，就業(yè)前必須經(jīng)過就業(yè)崗位培訓(xùn)，經(jīng)考試合格取得“資格證書”。
　　　第二十五條 培訓(xùn)中心要建立培訓(xùn)考勤制度，凡參加培訓(xùn)的職工，要服從培訓(xùn)中心的安排，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，杜絕曠課、遲到、早退現(xiàn)象，保證教學(xué)秩序。否則，嚴(yán)格按照礦培訓(xùn)制度執(zhí)行。
　　　第二十六條 參加集團(tuán)公司和本礦組織的脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的職工，視為正常出勤，并享有以下待遇：
　　?。ㄒ唬┑孛婀は硎茉泄しN待遇。
　　?。ǘ┚鹿は硎鼙娟?duì)平地工工資待遇。
　　　第二十七條 參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的職工
　　　（一）有冒名頂替簽到者，對(duì)頂替及被頂替簽到者各罰款50元。
　　　（二）擾亂一次課堂紀(jì)律，影響教學(xué)進(jìn)度者罰款50元。
　　?。ㄈ┌l(fā)現(xiàn)替考和被替考者，考試成績按零分處理，發(fā)現(xiàn)一人對(duì)個(gè)人和部門分別罰款50元、100元。
　　?。ㄋ模┛荚嚻陂g違犯考場紀(jì)律，按零分處理。
　　?。ㄎ澹┞毠た荚嚦煽?0分為及格分，不及格罰款50元。并責(zé)令其重新培訓(xùn)，重新補(bǔ)考，直至合格。
　　　（六）培訓(xùn)結(jié)束后，沒有參加考試者，停發(fā)其培訓(xùn)期間的工資，并罰款50元。
　　?。ㄆ撸﹨⒓尤?jí)培訓(xùn)的職工，如違紀(jì)按集團(tuán)公司管理辦法執(zhí)行。
教育培訓(xùn)工作教學(xué)質(zhì)量管理
　　　第二十八條 培訓(xùn)中心及各部門舉辦的培訓(xùn)班，必須提前一周通知授課教師，要求其備好課，寫出教案。
　　　第二十九條 授課教師在職工培訓(xùn)期間接受培訓(xùn)中心的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，培訓(xùn)中心定期對(duì)教師的授課進(jìn)行評(píng)教、組織聽課、召開評(píng)教座談會(huì)，及時(shí)對(duì)授課教師反饋信息，督促任課教師改進(jìn)教學(xué)辦法、方式，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。
　　　第三十條 授課教師要對(duì)學(xué)員的學(xué)習(xí)、考核結(jié)果負(fù)責(zé)，考核結(jié)果與實(shí)際不符時(shí)，對(duì)授課教師進(jìn)行罰款，發(fā)現(xiàn)1人次罰款100元。
　　　第三十一條 無計(jì)劃培訓(xùn)，不按國家頒發(fā)的培訓(xùn)教學(xué)大綱授課、無教案上課、考核舞弊、考核不及格辦證，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，并追究其責(zé)任。
　　　第三十二條 職工培訓(xùn)實(shí)行檔案管理制度，設(shè)專人負(fù)責(zé)管理，培訓(xùn)結(jié)束后，要及時(shí)填寫培訓(xùn)檔案（培訓(xùn)班名稱、種類、時(shí)間、考勤、成績、教師教案、計(jì)劃、總結(jié)等），教學(xué)培訓(xùn)資料專人管理，以備查閱。學(xué)歷教育、繼續(xù)教育的學(xué)籍檔案資料裝入本人人事檔案。
　　　第三十三條 每期培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)中心會(huì)同有關(guān)部門定期對(duì)培訓(xùn)班的學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量跟蹤調(diào)查，檢查培訓(xùn)效果，認(rèn)真填寫學(xué)員培訓(xùn)跟蹤信息反饋表，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)制定整改措施。
教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)與管理
　　　第三十四條 礦培訓(xùn)中心作為我礦的職工培訓(xùn)基地，承擔(dān)教育培訓(xùn)任務(wù)。
　　　第三十五條 礦培訓(xùn)中心必須按上級(jí)要求建立和完善培訓(xùn)管理制度，落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任，加強(qiáng)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量。
　　　第三十六條 為保證培訓(xùn)基地不斷適應(yīng)教育培訓(xùn)工作的需要，今后逐年加大培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的投入，不斷充實(shí)更新完善教學(xué)設(shè)備、儀器、設(shè)施，以保證培訓(xùn)工作的正常開展和培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量逐步提高。
　　　第三十七條 培訓(xùn)中心必須加強(qiáng)對(duì)教學(xué)設(shè)備、儀器、設(shè)施的管理，不經(jīng)培訓(xùn)部門主管領(lǐng)導(dǎo)的審批，不允許外借、挪用培訓(xùn)設(shè)施，不能影響教育培訓(xùn)工作的正常開展，否則對(duì)有關(guān)責(zé)任人處于100元的罰款，無故造成損壞，按設(shè)施的原價(jià)賠償，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。
　　　第三十八條 培訓(xùn)中心應(yīng)逐步建立和完善遠(yuǎn)程培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，給職工學(xué)習(xí)、更新知識(shí)提供條件，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的功能，提高職工的素質(zhì)。
教育培訓(xùn)工作考評(píng)、獎(jiǎng)懲與津貼
　　　第三十九條 培訓(xùn)中心應(yīng)對(duì)教育培訓(xùn)工作年度目標(biāo)考核，對(duì)在職工教育培訓(xùn)工作中做出顯著成績的科、隊(duì)和個(gè)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
　　　第四十條 職工教育培訓(xùn)工作人員，在職工教育培訓(xùn)工作中完成培訓(xùn)任務(wù)的，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。
　　　第四十一條 礦對(duì)參加各種競賽優(yōu)勝者，應(yīng)按照下列辦法進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：
　　　（一）參加國家級(jí)技術(shù)比賽獲得前三名者，分別獎(jiǎng)勵(lì)5000元、3000元、2000元。
　　?。ǘ﹨⒓邮。ú浚┘?jí)技術(shù)比賽獲得前三名者，分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、2000元、1000元。
　　?。ㄈ﹨⒓邮屑?jí)技術(shù)比賽獲得前三名者，分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元800元、500元。
　　?。ㄋ模┇@得國家、?。ú浚?、市級(jí)技術(shù)能手者分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、2000元、1000元。
　　?。ㄎ澹﹨⒓蛹瘓F(tuán)公司級(jí)技術(shù)比賽獲得前三名者，分別獎(jiǎng)勵(lì)800元、600元、500元。
　　?。﹨⒓颖镜V技術(shù)比賽獲得前三名者，分別獎(jiǎng)勵(lì)500元、300元、200元。
　　　第四十二條 取得初、中、高級(jí)工《職業(yè)資格證書》，并在本崗位者，沒有違犯有關(guān)管理規(guī)定時(shí)，每月均享受相應(yīng)的等級(jí)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為：
　　?。ㄒ唬┎删?qū)I(yè)：每人每月初級(jí)工35元，中級(jí)工45元，高級(jí)工60元。
　　?。ǘ┚螺o助：每人每月初級(jí)工30元，中級(jí)工40元，高級(jí)工50元。
　　?。ㄈ┑孛妫好咳嗣吭鲁跫?jí)工25元，中級(jí)工35元，高級(jí)工45元。
　　　第四十三條 參加三級(jí)及三級(jí)以上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)，每少參加1人，分別罰單位300元、隊(duì)長、辦事員各50元。
　　　第四十四條 參加礦組織的培訓(xùn)，每少參加1人罰隊(duì)200元、隊(duì)長、辦事員各50元、個(gè)人50元。
　　　第四十五條 罰款執(zhí)行辦法：凡因職工教育培訓(xùn)按照有關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行的罰款（包括對(duì)單位或個(gè)人），由安全科出具通知單，每月匯總后交礦辦公室執(zhí)行。