華泰煤礦勞動力管理制度
　　　一、增加職工有關(guān)規(guī)定
　　　各隊(duì)凡工作崗位缺人，影響安全生產(chǎn)，根據(jù)生產(chǎn)需要，需增加用工時(shí)，按照集團(tuán)公司勞務(wù)派遣管理暫行辦法，提出用人申請，經(jīng)礦研究后，報(bào)集團(tuán)公司審批。除重要管理崗位和關(guān)鍵技術(shù)崗位以外，一般工作崗位的新增人員均可實(shí)行勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣人員范圍包括，技校生、工大生，復(fù)員軍人及新錄用人員，任何單位無權(quán)增加用工。
　　　二、職工調(diào)動
　　　調(diào)度室負(fù)責(zé)保證全礦所有科室及各隊(duì)人員的相對穩(wěn)定，提倡鼓勵職工向生產(chǎn)一線流動，嚴(yán)格控制一線人員向地面流動，確因崗位特殊，工作需要調(diào)動時(shí)，必須使用礦統(tǒng)一規(guī)定的職工調(diào)動申請表，由本人填寫詳細(xì)后，原單位、調(diào)入單位及系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，到勞動科辦理調(diào)動手續(xù)。未辦理調(diào)動手續(xù)，本人私自去調(diào)入單位或經(jīng)調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)先安排上班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要對責(zé)任人及調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)肅處理。
　　　三、對農(nóng)民輪換工的管理
　　　1．招收及錄用，采掘隊(duì)確因生產(chǎn)需要招收農(nóng)民輪換工時(shí)，由單位向礦提出用人申請，經(jīng)礦研究批準(zhǔn)后，報(bào)集團(tuán)公司審批。招收的人員要按照集團(tuán)公司《勞務(wù)派遣管理暫行辦法》進(jìn)行管理。招收條件，初中以上文化程度，熱愛礦山，遵紀(jì)守法，年齡在40歲以下男青年，禁止招收或使用童工。入礦后要進(jìn)行體能試驗(yàn)及體檢身體。按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行上崗前不少于15天的安全知識培訓(xùn)，身體條件及考試成績均達(dá)到合格要求。上班后要簽訂師徒合同，確保新招人員的自身安全及他人安全。
　　　2．違紀(jì)處理，新招人員上班后有三個月的試用期，要自覺遵守勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，聽從指揮，完成礦交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，對違犯國家法律、法規(guī)及礦上各項(xiàng)規(guī)章制度，不能勝任工作的，試用期內(nèi)犯病，要解除協(xié)議，立即清退。
　　　3．各單位用工必需經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一辦手續(xù)，嚴(yán)禁私招亂雇，冒名頂替，對農(nóng)民輪換未辦理調(diào)動手續(xù)，竄隊(duì)上班者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對使用單位負(fù)責(zé)人按200元／人·次罰款，對隊(duì)按2000元／人·次罰款。并責(zé)令回原單位，凡是因私招亂雇，冒名頂替，亂竄隊(duì)人員發(fā)生傷亡事故，由使用單位承旦全部責(zé)任。
　　　四、其它規(guī)定
　　　1．中層干部及其配偶的直系親屬不得在其所負(fù)責(zé)的部門及隊(duì)工作，否則要立即調(diào)整，由于崗位及技術(shù)特殊確實(shí)無法調(diào)整的要寫出原因有系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，經(jīng)礦長同意。每位中層干部必須自覺遵守，嚴(yán)格把關(guān)，如果違犯規(guī)定而本人又不主動提出調(diào)整，經(jīng)舉報(bào)核實(shí)后強(qiáng)制調(diào)出，并對責(zé)任人罰款200元。
　　　2．帶薪長期外出學(xué)習(xí)人員，學(xué)習(xí)期間，參照《華泰煤礦在職職工脫產(chǎn)外出學(xué)習(xí)暫行規(guī)定》執(zhí)行。
　　　3．科室管理部門，由于工作量增大導(dǎo)致人員不足時(shí)，可由部門申請，報(bào)礦長簽字后可從其它單位借用，原則上不準(zhǔn)借用人員，部門私自借用人員礦上不予開資，否則借用人員的工資由借用部門和被借用單位共同承擔(dān)，對外借出礦人員按上級有關(guān)規(guī)定限期調(diào)出，否則一個月后停發(fā)工資，按曠工處理，解除勞動關(guān)系。
　　　4．礦上根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排職工調(diào)出，被調(diào)人員按規(guī)定時(shí)間到新單位報(bào)到上班，不服從調(diào)動，按礦上規(guī)定處理，職工除安排輪休和節(jié)假日休息外，必須按時(shí)上班，有事請假，經(jīng)科隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理，對于長期曠工連續(xù)15天以上，累計(jì)曠工30天以上的合同制職工給予解除勞動關(guān)系，農(nóng)民輪換工給予辭退，并由隊(duì)及時(shí)把名單研究后上報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。