華泰煤礦職工傷病假管理制度
　　　第一條 堅(jiān)持和完善礦傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由原單位審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長(zhǎng)休的，根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的斷證明，由礦勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出鑒定，經(jīng)礦行政批準(zhǔn)。
　　　第二條 建立健全勞動(dòng)能力鑒定制度。礦方應(yīng)定期對(duì)長(zhǎng)休職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，實(shí)事求是地安排職工休息、治療、復(fù)工或調(diào)換工作。建立和保存職工的工傷和健康檔案。
　　　第三條 傷病假職工不得從事有收入的活動(dòng)。對(duì)利用傷病假從事有收入活動(dòng)的職工，要停止其傷病假待遇，并限期返回單位復(fù)工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，可按《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和辭退違紀(jì)職工的規(guī)定處理。
　　　第四條 病假
　　　1.職工因病請(qǐng)假，憑集團(tuán)公司醫(yī)院門診“病假單”（住在礦區(qū)以外的職工因急性病請(qǐng)病假，需經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院的“急診證明”，經(jīng)本礦醫(yī)院審查認(rèn)可），并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，方可按病假處理。
　　　2.職工因病轉(zhuǎn)院檢查或治療，需有集團(tuán)公司醫(yī)院或上級(jí)醫(yī)院建議書，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可視病假處理。
　　　3.職工出差或假期在外地患急性?。ɑ蚵圆〖毙园l(fā)作）需要治療休息時(shí)，要有縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明、病歷等，經(jīng)集團(tuán)公司醫(yī)院審查認(rèn)可，出具“病假單”方可按病假處理。
　　　4.職工患病，經(jīng)本礦醫(yī)院證明，本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，半日工作、半日休息者，其半日休息應(yīng)以兩個(gè)半日折合一天計(jì)算病假。
　　　第五條 職工因病不能工作，按規(guī)定發(fā)給勞保救濟(jì)費(fèi)的規(guī)定：
　　　1.職工因病或非因公負(fù)傷，連續(xù)病休六個(gè)月，從第七個(gè)月起，應(yīng)按規(guī)定申請(qǐng)勞保救濟(jì)，不再作病假處理。
　　　2.病愈復(fù)工應(yīng)具有職工醫(yī)院證明，經(jīng)礦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)方可復(fù)工。
　　　第六條 工傷假
　　　1.職工因工負(fù)傷，需經(jīng)安全、工傷部門確認(rèn)，并有醫(yī)院診斷證明，在醫(yī)療期間給予工傷假處理。工傷假報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中發(fā)生人身傷害，事后隱瞞，不向安全、工傷部門報(bào)告，不按規(guī)定辦理工傷登記，不得按工傷假處理。
　　　2.職工因工負(fù)傷經(jīng)過治療恢復(fù)健康，應(yīng)回原單位工作，如確實(shí)不能擔(dān)任原工作的，需取得安全、工傷部門和醫(yī)院的證明，經(jīng)上級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其復(fù)工時(shí)間和工種。本人無正當(dāng)理由，拒不工作者，以病假處理。
　　　3.職工因工負(fù)傷治愈后，舊病復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)治療休息的，由定點(diǎn)醫(yī)院出具診斷證明，經(jīng)安全、工傷部門認(rèn)證，按工傷處理，否則按病假處理。
　　　本制度由集團(tuán)公司職工醫(yī)院、礦各單位負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。