為嚴(yán)格落實(shí)河南煤礦安全監(jiān)察局績(jī)效考核制度，進(jìn)一步提高培訓(xùn)中心的公信力、執(zhí)行力，現(xiàn)制定河南煤礦安全培訓(xùn)中心工作人員績(jī)效考核辦法如下：

一、考核方式：河南煤礦安全培訓(xùn)中心工作人員績(jī)效考核采用分月考核，年終匯總考核的方式進(jìn)行。

二、考核組織：中心成立考核小組，由副主任牽頭，辦公室主任、各科科長(zhǎng)參加，考核結(jié)果經(jīng)中心主任審核后，存檔、填表公示。

三、考核內(nèi)容：

（一）業(yè)務(wù)分工：主要考核所分工的業(yè)務(wù)在當(dāng)月的完成情況。按照中心工作人員業(yè)務(wù)分工項(xiàng)目和崗位職責(zé)考核，全部按照要求完成的得滿分；少完成一項(xiàng)的或者某項(xiàng)工作未按要求全部完成的，工作出現(xiàn)差錯(cuò)或失誤的，一次扣3分。

（二）工作效果：主要考核工作完成的效率和質(zhì)量。某項(xiàng)工作沒(méi)有按照規(guī)定的時(shí)限完成的，工作完成的效果和質(zhì)量沒(méi)有達(dá)到預(yù)期要求的，出現(xiàn)一項(xiàng)扣2分。

（三）工作記錄：主要考核工作人員的工作記錄情況，要求每個(gè)工作日都有工作記錄，記錄包括工作內(nèi)容、存在問(wèn)題、采取改進(jìn)措施、問(wèn)題解決情況等。少一次記錄扣2分，內(nèi)容不詳實(shí)一次扣1分。

（四）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：主要考核工作人員每月的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)質(zhì)量。要求每人都要參加集中學(xué)習(xí)和自學(xué)，并做好學(xué)習(xí)筆記；月底組織業(yè)務(wù)考核，分出考核檔次，根據(jù)考核檔次折合分?jǐn)?shù)；當(dāng)月沒(méi)有學(xué)習(xí)記錄的不得分，少參加一次集中學(xué)習(xí)的扣兩分。

（五）政治學(xué)習(xí)：主要考核工作人員參加政治學(xué)習(xí)情況、政治思想情況，要求有學(xué)習(xí)記錄，有心得體會(huì)。無(wú)故缺席一次政治學(xué)習(xí)扣2分；當(dāng)月沒(méi)有學(xué)習(xí)記錄的、沒(méi)有心得體會(huì)的不得分。

（六）工作紀(jì)律：主要考核工作人員的遵章守紀(jì)情況。遲到、早退一次扣2分；工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)的，每次扣2分；出現(xiàn)曠工的，不得分。

（七）黨風(fēng)廉政：主要考核工作人員的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。未出現(xiàn)違法違紀(jì)行為的本項(xiàng)得滿分，出現(xiàn)違紀(jì)行為的不得分，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（八）領(lǐng)導(dǎo)交辦：主要考核工作人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)的完成情況，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作量與完成的工作量的比例來(lái)考核，根據(jù)完成任務(wù)的百分比，折合計(jì)算得分。

（九）環(huán)境衛(wèi)生：每周由辦公室組織，對(duì)每個(gè)辦公室進(jìn)行檢查一次，沒(méi)有打掃衛(wèi)生的一次扣2分，地面出現(xiàn)煙頭、紙屑，物品擺放凌亂的，一次扣一分。

（十）獎(jiǎng)勵(lì)分：主要是對(duì)工作人員的工作突出的獎(jiǎng)勵(lì)。某一項(xiàng)工作完成得很出色，受到省局領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)的，憑書(shū)面材料一次獎(jiǎng)2分；每月最多獎(jiǎng)5分。

四、對(duì)考核另有規(guī)定的，在年終考核匯總后，另行扣分、加分。

五、考核工作要在群眾監(jiān)督下進(jìn)行，考核人員要依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格考核，不走形式。

六、本考核作為培訓(xùn)中心工作人員晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)、考核、評(píng)先等的依據(jù)之一。

七、本規(guī)定自公布之日起施行。