煤礦物資供應系統(tǒng)責任追究辦法
第一章 總 則
　　　第一條 根據(jù)永煤公司物資供應管理工作方案，結合本礦實際情況，為確保本方案得以貫徹執(zhí)行，提高職工的工作責任心、轉變工作作風、嚴肅勞動紀律、提高工作效率，更好地履行各自職能，真正做到職責明確、管理規(guī)范，特制訂本辦法。
　　　第二章 領導責任追究
　　　第二條 未完成物資供應系統(tǒng)年度承包指標，決策與管理出現(xiàn)重大失誤或造成2000元以上經濟損失及其他不良影響者，追究所在部門領導責任，每次罰款200元。
　　　第三條 因物資供應系統(tǒng)執(zhí)行力差、效率低下，對生產正常運行造成影響且反映到礦調度會，追究所在部門領導責任，每次罰款50元。
　　　第四條 違反規(guī)定向客戶付款的，追究所在部門領導責任，出現(xiàn)一次罰款100元，并追究其他相關責任。
　　　第五條 單位領導不按程序規(guī)定，強行安排下屬簽訂合同的，出現(xiàn)一次罰款100元，造成嚴重后果的，追究其他相關責任。
　　　第六條 對于所在部門領導，嚴格推行工作失誤連帶追究制，按班子成員分工，以“誰分管、誰負責、下屬失誤、上級負連帶責任”為原則，進行責任追溯，并按照下屬罰款金額的0.5倍進行處罰。
　　　第三章 合同責任追究
　　　第七條 合同臺帳不完整，漏掉一份罰款50元。
　　　第八條 合同管理混亂造成丟失的、泄密的，發(fā)現(xiàn)一次罰款300元。由此造成嚴重后果的，視情況加重處罰。
　　　第四章 計劃責任追究
　　　第九條 礦使用單位因月度采購計劃、急需材料計劃上報不及時，影響生產的，追究相關單位責任，對責任人罰款500元，供應科對上報計劃因匯總不及時及上報不及時而造成影響，對責任人罰款500元。
　　　第十條 不按規(guī)定要求編制物資采購計劃的，除退回責令重新編報外，對相關責任人罰款500元，情節(jié)嚴重的對物管部門通報批評。
　　　第十一條 不充分利用庫存物資，造成積壓的，對相關責任人罰款200元，情節(jié)嚴重的對當事人進行通報批評。
　　　第十二條 因計劃遺失漏報造成采購不及時而影響生產的，對責任人罰款500元，情節(jié)嚴重的給予行政處分。對相關部門通報批評。
　　　第五章 采購責任追究
　　　第十三條 超計劃、無計劃采購或超儲備定額采購，追究合同采購主體責任。對部門領導罰款300元，采購員罰款100元。
　　　第十四條 采購物資出現(xiàn)質量問題，執(zhí)行質量追究制度和質量保證金制度，無法落實索賠的追究合同采購主體責任。對相應責任人最高按損失總額的5%罰款。
　　　第十五條 合同會簽單上簽字不全而簽訂合同的，對合同采購主體責任人100元罰款，情節(jié)嚴重的調離本崗位。
　　　第十六條 不保守商業(yè)秘密，向客戶提供采購價格，泄露標底的，對責任人罰款500-1000元。
　　　第六章 商務糾紛責任追究
　　　第十七條 工作人員在對外商務交往中，有下列情形之一的，應追究工作過失責任：
　　　1.在合同履行上，發(fā)生商務糾紛不及時上報延誤處理時機給企業(yè)造成損失的。
　　　2.泄露標底和招標保密資料的。
　　　3.未嚴格執(zhí)行有關管理規(guī)定，致使合同、文件、檔案、資料等泄密、損毀、丟失的。
　　　4.不主動協(xié)調，相互推諉、拖延不辦，或者本部門管理的事項辦理完畢后不及時移交造成工作延誤的。
　　　5.在規(guī)定時間內未完成本職工作或工作未達到標準引起商務糾紛的。
　　　6.對管轄的事項推諉、拖延不辦延誤糾紛處理的。
　　　7.不調查研究、工作浮夸，提供不實數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響糾紛及時解決的。
　　　8.其他違反煤礦及集團公司管理規(guī)定貽誤工作,引起商務糾紛損害公司利益的。
　　　第十八條 責任追究應當實事求是，區(qū)分情節(jié)和不良后果的嚴重程度，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、手續(xù)完備、量紀準確、處理恰當。
　　　1.工作失誤給單位造成了不良影響，但情節(jié)輕微、未造成嚴重后果的，對責任人給予批評教育、誡免談話、責令寫出書面檢查、取消評先資格等組織處理。
　　　2.情節(jié)較重、造成不良影響或較大經濟損失的，對直接責任者給予行政警告、記過、記大過處分。
　　　3.情節(jié)嚴重、造成嚴重影響或重大經濟損失的，對直接責任者給予降級、撤職、開除留用察看處分。
　　　4.情節(jié)特別嚴重、造成特別嚴重影響或巨大經濟損失的，加重處分。
　　　責任追究時，除追究直接責任者的責任外，應同時追究直接責任者的主、分管領導者的領導責任，且處分格次原則上不低于直接責任者。
　　　在給予責任人紀律處分時可同時處以經濟處罰。
　　　需追究刑事責任的，移送司法機關處理。
　　　第十九條 從輕、從重處分，指在所犯錯誤應受到的處分的幅度以內，給予較輕或者較重的處分。
　　　第二十條 減輕、加重處分，指在所犯錯誤應受到的處分的幅度以外減輕或者加重一檔給予處分。
　　　第二十一條 對違紀責任人需給予黨紀處分時，由職能部門依照黨員管理權限按規(guī)定程序辦理。
　　　第七章 廉政責任追究
　　　第二十二條 一般工作人員發(fā)生2000元及以下經濟案件的，除追繳全部贓款外，給予贓款數(shù)額的一倍罰款，并給予主管領導及責任人調離崗位以上行政處分，風險抵押金全額沉淀，并通報批評，取消當事人所在單位評先資格。
　　　第二十三條 發(fā)生2000元以上5000元以下經濟案件的，將當事人移交龍門煤業(yè)公司紀檢部門處理。
　　　第二十四條 發(fā)生5000元以上經濟案件的，將當事人移交司法機關處理。
　　　第二十五條 上述罰款由所在單位統(tǒng)一按財務相關規(guī)定管理，對有突出貢獻的部門及人員將定期給予獎勵。