煤礦供應(yīng)科勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定
　　　　為維護(hù)正常的工作秩序，加強(qiáng)和規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律管理，建立規(guī)范的勞動(dòng)出勤制度，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，做好倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)工作，制定本規(guī)定。
　　　　第一章 勞動(dòng)紀(jì)律制度
　　　　1、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)，部門(mén)負(fù)責(zé)人是所在部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律管理的第一責(zé)任人。
　　　　2、早上上班到礦后，必須在上午8：00分以前和下午13:30以前簽到，如不按時(shí)簽到，按遲到、早退處理。
　　　　3、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)遲到、早退、脫崗、曠工。在規(guī)定開(kāi)始上班時(shí)間20分鐘以內(nèi)簽到的，做遲到處理；提前20分鐘離開(kāi)工作崗位的，做早退處理；遲到或早退不超過(guò)30分鐘的，按缺勤半個(gè)工作日處理；無(wú)故不到或遲到而又不簽到以及無(wú)書(shū)面請(qǐng)假記錄的，做曠工處理。
　　　　4、 任何人不得代替他人簽到。
　　　　5、進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)必須按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定正確著裝。
　　　　6、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)離崗、串崗、聊天、玩電腦游戲、做私活、打瞌睡、或干其它與工作無(wú)關(guān)的事情。
　　　　7、工作時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋，不準(zhǔn)外穿短褲及背心（搶險(xiǎn)等特殊情況除外）。
　　　　8、班中不準(zhǔn)帶孩子，不允許洗澡，（洗澡時(shí)間為中午12：00-13：30）。
　　　　9、工作人員在工作時(shí)間內(nèi)，不準(zhǔn)高聲喧嘩，嚴(yán)禁吵架和打架斗毆。
　　　　10、不準(zhǔn)酒后上班。
　　　　11、職工必須服從生產(chǎn)指揮和工作安排。若遇違章指揮時(shí)，按安全生產(chǎn)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行和向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
　　　　12、休息時(shí)間加班的人員，同樣進(jìn)行簽到，否則不予記工。
　　　　13、嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙和流動(dòng)吸煙。
　　　　第二章 請(qǐng)假制度
　　　　14、職工因故不能正常上班，必須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。個(gè)別特殊情況來(lái)不及辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的，可在事前打電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（電話請(qǐng)假至少要在上班時(shí)間半小時(shí)前向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則視為遲到）。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工。
　　　　15、職工因故離開(kāi)工作崗位，必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。
　　　　15.1、因公事離開(kāi)工作崗位，應(yīng)口頭向直接上級(jí)告知本人去向。
　　　　15.2、因私事離開(kāi)工作崗位，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)科長(zhǎng)同意后方可離開(kāi)工作崗位。
　　　　15.3、工作人員有急事需臨時(shí)離開(kāi)工作崗位，除按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)外，還需指定人員代理工作。
　　　　15.4、臨時(shí)請(qǐng)假時(shí)間不能超過(guò)2小時(shí)，超過(guò)2小時(shí)按事假半天處理。
　　　　16、當(dāng)月不超過(guò)2小時(shí)的事假滿3次，計(jì)事假1天；滿4次計(jì)事假2天。
　　　　17、不超過(guò)一天的事假，由副科長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)一天的事假科長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)三天的假條分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
　　　　18、請(qǐng)假期結(jié)束上班時(shí)，要到科長(zhǎng)及人勞科按時(shí)銷(xiāo)假，不按時(shí)銷(xiāo)假視為曠工。
　　　　19、請(qǐng)假期結(jié)束不能按時(shí)上班時(shí)，要辦理續(xù)假手續(xù)；續(xù)假可以電話或假條續(xù)假，但必須由科領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未辦續(xù)假視為曠工。電話續(xù)假，假期結(jié)束后要補(bǔ)辦請(qǐng)假條。
　　　　20、休假規(guī)定及待遇
　　　　20.1、事假：職工在國(guó)家規(guī)定的各種假期以外，占用工作時(shí)間辦理急需事情的為事假。
　　　　事假待遇：事假期間停發(fā)崗位工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金。
　　　　20.2、病假：因病不能上班，須持永煤集團(tuán)總醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的有效診斷書(shū)和休假證明請(qǐng)病假。
　　　　病假待遇：病假期間停發(fā)績(jī)效工資和獎(jiǎng)金，崗位工資按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　　　20.3、婚假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　　　20.4、其它假期按上級(jí)有關(guān)政策執(zhí)行。
　　　　21、勞動(dòng)紀(jì)律考核
　　　　21.1、統(tǒng)計(jì)員負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育、管理和考核工作，下月初統(tǒng)計(jì)員將將上月考勤、考核結(jié)果進(jìn)行匯總，并將考核結(jié)果同職工工資分配獎(jiǎng)懲相掛鉤。
　　　　22、本規(guī)定由下發(fā)之日起執(zhí)行。

二O一一年一月