煤礦安全獎(jiǎng)懲管理制度

　　為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，各項(xiàng)法律、法規(guī)，堅(jiān)持責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，充分調(diào)動(dòng)廣大干部、職工搞好安全生產(chǎn)的積極性，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本制度。

　　一、依據(jù)和原則

　　根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》等法律、法規(guī)和上級有關(guān)精神，并結(jié)合企業(yè)安全工作實(shí)際情況。堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，教育和懲罰相結(jié)合;井下高于地面的原則。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于企業(yè)全體職工、單位或集體

　　三、安全獎(jiǎng)勵(lì)

　　1.獎(jiǎng)勵(lì)形式

　　安全獎(jiǎng)勵(lì)可分精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)兩種形式。精神獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表揚(yáng)、評安全先進(jìn)等;物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可以實(shí)物和現(xiàn)金兩種形式。

　　2.獎(jiǎng)勵(lì)的條件和標(biāo)準(zhǔn)

　　(1)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)

　?、倨髽I(yè)實(shí)現(xiàn)全年安全目標(biāo)，一次性給予全體職工120—180元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　②參加安全風(fēng)險(xiǎn)抵押人員，逐月考核計(jì)獎(jiǎng)，對等獎(jiǎng)勵(lì)，每季度在實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的前提下，按比例給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　③參與搶險(xiǎn)救災(zāi)或避免了重、特大事故發(fā)生的有功人員，可一次性給予50—500元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。

　?、軐εe報(bào)或制止“三違”人員，經(jīng)查證屬實(shí)，可給予個(gè)人一次性50—100元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　?、輰?shí)行安全目標(biāo)管理的單位黨、政負(fù)責(zé)人(含副職)，全面完成本單位安全目標(biāo)，給予單位黨、政負(fù)責(zé)人(含副職)200—500元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。

　?、奁渌樾?。有利于安全生產(chǎn)或安全生產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，經(jīng)企業(yè)安委會討論研究，可一次性給予50—500元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。

　?、呷嫱瓿缮霞壪逻_(dá)的安全指標(biāo)和企業(yè)安全工作目標(biāo)，給予企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和主要職能部門人員一次性200—1000元/人的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(2)單位獎(jiǎng)勵(lì)

　?、賹?shí)行安全目標(biāo)管理單位，全面完成企業(yè)下達(dá)的安全目標(biāo)，一次性給予單位1000—10000元獎(jiǎng)勵(lì)。

　?、趨⑴c搶險(xiǎn)救災(zāi)的單位(或集體)，可根據(jù)其作用大小一次給予 500—3000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　?、蹤z修、安裝和安全技措工程等，在安全的前提下，保質(zhì)、保量完成工程項(xiàng)目，并達(dá)到了預(yù)期效果，可給予施工單位或集體500—2000元獎(jiǎng)勵(lì)。

　?、茉谕L(fēng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、工程質(zhì)量管理、頂板管理、群眾安全以及其它安全專項(xiàng)工作中取得成績的單位或集體可一次性給予1000—3000元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3.獎(jiǎng)勵(lì)基金的來源和管理

　　( 1)獎(jiǎng)勵(lì)基金的來源

　?、購钠髽I(yè)工資總額中按一定比例提取。

　?、诟黝惏踩P款。

　?、坌姓?、工會以及上級安排用作安全獎(jiǎng)勵(lì)的資金。

　　(2)獎(jiǎng)勵(lì)基金的管理

　　獎(jiǎng)勵(lì)基金由安全生產(chǎn)分管領(lǐng)導(dǎo)掌握，財(cái)計(jì)處單立帳戶，專款專用，當(dāng)年如有節(jié)余，可結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。

　　四、安全懲罰

　　1.懲罰形式：

　　(l)懲罰分行政處分和經(jīng)濟(jì)制裁。行政處分根據(jù)單位書面報(bào)告，由企業(yè)安委會根據(jù)個(gè)人情節(jié)輕重和態(tài)度好壞，可分別給予警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、開除留用察看、開除等處分。經(jīng)濟(jì)制裁分為罰款、按比例賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失等。

　　(2)對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，造成死亡事故，重、特大事故的責(zé)任人，除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)制裁外，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

　　2.個(gè)人處罰

　　(1)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的處罰

　?、傥赐瓿砂踩繕?biāo)管理的單位黨、政負(fù)責(zé)人(含副職)、視其完成情況可給予一次性 100—500元的罰款。

　?、诎l(fā)生重傷及以上事故，二級以上非傷亡事故，重大機(jī)運(yùn)事故(或未遂事故);負(fù)有管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)于部(或管理人員)可一次性給予50—500元罰款。

　　③因安全管理混亂(或不力)，造成隱患或工程質(zhì)量低劣的單位主要負(fù)責(zé)人或管理人員，可一次性給予50一200元罰款。

　?、軐Υ嬖诎踩[患而不報(bào)告，又不處理，或各類安全檢查查出的隱患，不安排處理或不按整改措施處理的單位黨、政負(fù)責(zé)人(含副職)可一次性給予50—300元罰款。

　?、莅惭b、檢修、安全技措等工程項(xiàng)目，質(zhì)量低劣，造成隱患的單位或集體的主要負(fù)責(zé)人可一次性給予50—300元罰款。

　　(2)職工的處罰

　?、?ldquo;三違”人員的處罰：未造成他人傷亡或財(cái)產(chǎn)損失者可一次性給予50—500元的罰款;造成他人傷亡，情節(jié)嚴(yán)重的,移交司法機(jī)關(guān);造成財(cái)產(chǎn)損失的賠償直接經(jīng)濟(jì)損失的10—20%。

　?、诠こ碳夹g(shù)人員因安全技術(shù)措施不全或技術(shù)指導(dǎo)失誤造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的，可一次性給予 50—200元罰款。

　　③現(xiàn)場管理人員，特殊工種人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成隱患或事故，以及財(cái)產(chǎn)損失的，可一次性給予50—500元罰款。

　?、馨惭b、檢修及其它工程項(xiàng)目、工程質(zhì)量低劣，造成隱患或發(fā)生事故的直接責(zé)任人可給予50—300元罰款。

　?、蓦[患不處理，不及時(shí)處理或不按整改措施整改的直接責(zé)任人可給予50—200元罰款。

　?、奁渌＜鞍踩a(chǎn)的直接責(zé)任人可一次性給予50一200元罰款。

　?、咚惺芴幜P的個(gè)人取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)。

　　(3)單位的處罰

　　①管理混亂，安全隱患多，安全工作被動(dòng)的單位，可一次性給予200—1000元的罰款。

　　②存在安全隱患不報(bào)告不處理或查出的隱患不及時(shí)安排處理，不按整改措施整改的單位一次性給予200—2000元的罰款。

　　③發(fā)生重傷及以上事故，二級以上非傷亡事故，重大機(jī)運(yùn)事故，重大未遂事故的單位，可一次性給予200—5000元罰款，并承擔(dān)上級罰款的10—20%。

　　3.安全罰款的管理

　　各類安全罰款由企業(yè)安培處出據(jù)書面通知書，由企業(yè)財(cái)計(jì)處在當(dāng)月單位(或個(gè)人)工資總額中扣除，所有的安全罰款統(tǒng)一歸入安全獎(jiǎng)勵(lì)基金中。

　　五、獎(jiǎng)、懲 考核辦法

　　1.個(gè)人獎(jiǎng)懲，分單位逐月考核，報(bào)企業(yè)批準(zhǔn)。

　　2.單位或集體的獎(jiǎng)、懲考核，分類進(jìn)行，可分別以月、季度、半年、一年為時(shí)段，單項(xiàng)工程以工程結(jié)束經(jīng)檢查驗(yàn)收合格后為考核時(shí)間，由單位或集體提出書面報(bào)告，報(bào)企業(yè)批準(zhǔn)。