某公司勞務(wù)用工管理制度

　　　為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)規(guī)定，規(guī)范我公司的勞動(dòng)用工程序，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定勞務(wù)用工制度。
一、用工條件
　　　1．女35歲以下（1972年12月31日以后出生），男40歲以下（1967年12月31日以后出生）。
　　　2．具有初中文化程度以上的守法公民
　　　3．經(jīng)敘永縣疾病預(yù)防控制中心參工前體檢下井人員要符合《煤礦招收井下工人體檢標(biāo)準(zhǔn)》的合格者
　　　4．經(jīng)安全科參工前安全培訓(xùn)，考試合格者
二、招工錄用
　　　　根據(jù)工作需要，公司下達(dá)招工名額，由勞人社?？撇扇?nèi)部招工、社會(huì)招工或以招生為招工的各種方式按招工程序嚴(yán)格考核錄用。根據(jù)工作需要統(tǒng)一分配到不同工作崗位，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后，發(fā)入井上崗證。
三、合同的簽定
　　　被錄用人員，到勞人社?？坪灦ǎ?—3年期限）勞動(dòng)合同，并送敘永縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局鑒證機(jī)關(guān)鑒證確認(rèn)合同的合法性和有效性。
四、工資的標(biāo)準(zhǔn)
　　　　根據(jù)不同工種，不同崗位制定不同的工資待遇，但不能低于《四川省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》中規(guī)定的最低工資。
五、健康保障
　　　　根據(jù)勞動(dòng)合同社會(huì)保障法，勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)定，按時(shí)領(lǐng)用配戴煤礦工作勞保用品，定期對(duì)有害有毒作業(yè)人員進(jìn)行健康檢查。
六、員工的辭退
　　　　對(duì)于在工作中責(zé)任心不強(qiáng)，工作技能差，嚴(yán)重違章違紀(jì)，不服從組織安排，給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，（單位無崗位的，給予書面通知）作離崗前體檢后辦理辭退相關(guān)手續(xù)。