綜采三隊安全培訓制度
　　　一、為提高全隊職工的專業(yè)素質(zhì)，大力開展區(qū)隊的現(xiàn)場培訓，由技術(shù)隊長制定月、季度、年度培訓計劃，并在月末、季末、年末寫出培訓總結(jié)。
　　　二、成立職工安全法規(guī)、崗位技術(shù)知識培訓領(lǐng)導小組
　　　組 長：王登科
　　　副組長：潘紅臣
成 員：黎礦生 張全如 馮文明 張 洋 趙六山 趙國軍 呂朝陽 楊蘭寧 楊富海 陳自愿 李海明 盧世利 周文北 常春雷 劉道光
　　　三、區(qū)隊技術(shù)副隊長、副隊長為兼職教師，隊長、書記為培訓主管負責人。
　　　四、開展區(qū)隊內(nèi)部培訓，事先要填寫《培訓申請表》經(jīng)礦分管領(lǐng)導審批后報培訓辦存檔，培訓點名冊要用培訓專用點名冊，開班前要填寫《培訓登記表》、《學員情況登記表》。培訓結(jié)束后，要求職工填寫《培訓有效性評估表》，做為職工對此次培訓的效果反饋；對培訓工作提出合理化建議的職工給予獎勵。
　　　五、區(qū)隊要認真組織實施培訓計劃，加強培訓班的管理，保質(zhì)保量地完成培訓任務；完不成礦培訓計劃，所有罰款由負責培訓人員承擔。
　　　六、職工培訓必須建立培訓檔案、培訓臺帳，掌握培訓情況，并及時準確地報送職工教育培訓報表，否則，罰技術(shù)隊長100元/次。
　　　七、區(qū)隊培訓主要以業(yè)余培訓為主，但每次學習時間不得少于1小時（班前會也進行短時間的安全知識、企業(yè)文化知識、上級文件及要求的講解），培訓結(jié)束后，在月底進行閉卷考試，對效果不明顯和及格率達不到90%的將對培訓教師給予處罰。
　　　八、培訓期間，職工必須遵守以下紀律：
　　　1、不遲到，不早退，不曠課，有事請假。
　　　2、認真聽講，做好筆記，不隨便走動、說話，有不明白的內(nèi)容請示后方可提問。
　　　3、學習期間要保持教室衛(wèi)生，不準有吸煙、隨地吐痰、亂扔紙屑等不文明現(xiàn)象。
　　　4、尊敬教師，團結(jié)同事，課堂上不交頭接耳，要將手機關(guān)閉或調(diào)至振動狀態(tài)。
　　　九、學習培訓期間職工實行考勤制度，需請假的必須寫出請假條，報培訓負責人批準同意后，方可請假，否則按曠工論處。
　　　十、凡脫產(chǎn)培訓學習人員，由勞資科統(tǒng)一核算工資，由培訓辦提供出勤情況，并為脫產(chǎn)培訓向勞資科填報工資。
　　　十一、脫產(chǎn)學習，遲到、早退、曠課按培訓辦規(guī)定處罰，培訓結(jié)束后，被評為優(yōu)秀學員的除礦獎勵外，區(qū)隊給予對等獎勵，同時，對于出現(xiàn)培訓期間罰款的學員，區(qū)隊對等罰款。
　　　十二、業(yè)余培訓期間，對于能夠按時參加培訓的職工，在個人當天小分里獎勵10分/次。
　　　十三、培訓期間區(qū)隊不定期抽查學員筆記，對于不做筆記的一次罰20分，少記一次筆記罰5分，記錄不規(guī)范的罰5分。學習筆記本由個人保存在保管箱內(nèi)；月底或日常抽查時統(tǒng)一交到區(qū)隊，一次不交罰20分。對筆記做的良好的學員進行獎勵20分。
　　　十四、培訓結(jié)束后，進行閉卷考試，根據(jù)考試結(jié)果進行培訓工資分配。（培訓工資分配具體見《綜采三隊培訓考試與安全結(jié)構(gòu)工作掛鉤考核辦法》）。
　　　十五、每個周二、五為區(qū)隊集中培訓時間，集中培訓時，由跟值班隊長、班組長組織，授課教師按時點名。
　　　十六、培訓時間及授課教師
　　　培訓時間：1、檢修班每星期二、五下午5：00-6：00集中學習，生產(chǎn)班組每逢中班學習，上午9：30-10：30學習（為更加切合實際的進行培訓工作，學習內(nèi)容統(tǒng)按培訓教案執(zhí)行）。
　　　培訓教師：王登科 潘紅臣 張 洋
　　　 （根據(jù)實際聘任科室管理人員授課）