為了加強公司考勤管理工作，增強企業(yè)用工透明度。使考勤工作真正發(fā)揮“約束干部管理行為，杜絕暗箱操作”的作用，特制定本辦法。

一、考勤規(guī)定

1、副總工以上管理人員由綜合部考勤，正/副部長、正/副區(qū)隊長、主管由人力資源部考勤，全年出勤，每月有3天假期（可2個月合并為8天，3個月為10天），3天以上6天以內每日扣除2倍日工資，6天以上扣除當月績效工資（正/副區(qū)隊長6天以上待崗）；

2、其他后勤管理人員（正/副部長、正/副區(qū)隊長、主管）均參加后勤管理人員指紋考勤；

3、區(qū)隊工作人員均參加區(qū)隊指紋考勤；

4、各區(qū)隊當班下井及地面工作人數(shù)（包括安監(jiān)工）由區(qū)隊長（安監(jiān)主管）根據(jù)當班工作需要確定，并填寫當班人員出勤表（附表1），經(jīng)分管副礦長簽字后以日為單位報人力資源部；

5、井口接待站負責后勤管理人員（包括正/副部長、正/副區(qū)隊長、主管、技術人員、業(yè)務員）入井指紋考勤；

6、井口接待站、井口檢身房、監(jiān)控室各自填寫（打?。┟堪嘞戮藛T記錄以日為單位報送人力資源部，人力資源部按記錄核對考勤；

7、人力資源部每周組織相關人員不定期（最少2次）對全部上崗人員進行檢查，對查出問題按細則相關規(guī)定進行處罰。

 二、入井規(guī)定

1、副總工以上管理人員不享受入井津貼；

2、后勤管理人員享受入井津貼（包括各部門部長、副部長、主管、技術人員、業(yè)務員），入井需填寫申請表經(jīng)分管礦長審批（申請表由井口檢查站報人力資源部），由井口檢查站指紋考勤。 

三、加班規(guī)定

1、主管及以上管理人員不享受加班津貼；

2、部門管理人員（包括技術人員、業(yè)務員、經(jīng)理、司機）雙休日加班享受本人日工資的200%，法定假日加班享受本人日工資的300%；

四、本辦法至2012年9月21日開始實施，具體細則參考《山西中強福山煤業(yè)有限公司考勤管理辦法細則》執(zhí)行。