山西中強(qiáng)福山煤業(yè)有限公司考勤管理辦法細(xì)則

　　第一條 為規(guī)范對(duì)員工的考勤、假期管理，全面貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章制度，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于對(duì)公司全體員工考勤、請(qǐng)銷(xiāo)假進(jìn)行管理。

　　第三條 公司除副總工以上管理人員外全體員工一律實(shí)行上下班簽到、簽退制度。

　　第四條 上班時(shí)間為上午8:00—12:00，下午14:30—18:30(5月1日—10月1日)或下午14:00—18:00(10月1日—次年5月1日);上、下班時(shí)間前后15分鐘為簽到、簽退時(shí)間，上班超過(guò)15分鐘簽到者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘簽到者，按曠工論處;提前15分鐘下班者按早退論處，超過(guò)30分鐘簽退者按曠工論處。倒班員工按倒班時(shí)間考勤。

　　第五條 違紀(jì)處理

　　一、遲到、早退1次罰款50元，每增加一次累加罰款50元，員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)5次(含)者給予待崗處分。

　　二、脫崗：無(wú)故脫崗1次罰款100元，每增加一次累加罰款100元; 員工1個(gè)月內(nèi)脫崗累計(jì)5次(含)者給予待崗處分，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)可連帶同罰。

　　三、曠工：?jiǎn)T工無(wú)故曠工1天者罰款200元，給予警告處分;曠工2天者罰款500元，給予記過(guò)處分;每月曠工3天或全年累計(jì)曠工7天以上者(含)予以待崗處分，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)可連帶同罰。

　　第六條 工作時(shí)間內(nèi)公司人力資源部組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行不定時(shí)(每周不少于2次)的巡視檢查，對(duì)脫崗、串崗、睡崗、漏崗及玩游戲、干私活等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)1次罰款50元，每增加一次累加罰款50元，每月累計(jì)達(dá)5次以上者給予待崗處分，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)可連帶同罰，由人力資源部開(kāi)具處罰單，由被處罰人3天內(nèi)交公司財(cái)務(wù)部，3天內(nèi)拒交罰款者給予待崗處分。

　　第七條 外出管理

　　一、所有員工須先到公司簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須電話或委托他人報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，外出返回后及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，未補(bǔ)辦手續(xù)者，按遲到或曠工論處。

　　二、各部門(mén)員工因公外出3天以內(nèi)(含)由本部門(mén)部長(zhǎng)(區(qū)隊(duì)長(zhǎng))和主管副礦長(zhǎng)批準(zhǔn);3天以上由礦長(zhǎng)批準(zhǔn);副總工以上人員出差由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。員工外出需填寫(xiě)《外出申請(qǐng)表》(附表2)，否則按曠工論處。(工作緊急情況下電話告知，返回補(bǔ)辦手續(xù)) 。

　　三、各部門(mén)員工《外出申請(qǐng)表》須由部門(mén)考勤員(兼職)在每周五下午及時(shí)遞交到人力資源部，否則視為無(wú)效，并按曠工論處。

　　四、司機(jī)外出一律須填寫(xiě)派車(chē)單，人力資源部憑派車(chē)單考勤。

　　五、如在填寫(xiě)《外出申請(qǐng)表》時(shí)弄虛作假或填寫(xiě)內(nèi)容不清楚，人力資源部查證后給予當(dāng)事人及簽字領(lǐng)導(dǎo)各500元經(jīng)濟(jì)處罰。

　　第八條 請(qǐng)銷(xiāo)假管理

　　一、 嚴(yán)格履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，除正常休假外，請(qǐng)假須填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》(附表3) 。區(qū)隊(duì)工作人員、安監(jiān)工、后勤管理人員、安檢組長(zhǎng)請(qǐng)假3天以內(nèi)的(含)由部長(zhǎng)/區(qū)隊(duì)長(zhǎng)和分管副礦長(zhǎng)批準(zhǔn);3天以上的由礦長(zhǎng)批準(zhǔn);副總工以上管理人員請(qǐng)假由礦長(zhǎng)批準(zhǔn);批準(zhǔn)后交由人力資源部備案，返回后及時(shí)到人力資源部銷(xiāo)假;其他方式(口頭、打電話、捎話)請(qǐng)假不能作為考勤依據(jù)(特殊情況除外) 。未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者即為曠工。

　　二、對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，不履行請(qǐng)假手續(xù)擅自休假者，一律按曠工論處。

　　三、 員工因事請(qǐng)假，有正當(dāng)理由，在不影響生產(chǎn)(工作)的情況下，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工可以請(qǐng)事假。請(qǐng)事假天數(shù)一般最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)月。

　　四、請(qǐng)事假人員因特殊情況不能按時(shí)上班時(shí)須申請(qǐng)續(xù)假，逾期不申報(bào)者按曠工處理。

　　五、全部員工請(qǐng)事假期間公司不給予發(fā)放工資(婚喪假除外)。

　　六、病(傷)假、產(chǎn)假等假期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第九條 加班管理

　　一、員工周末及節(jié)假日加班由部門(mén)負(fù)責(zé)人安排并提前申請(qǐng)，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》(附表4)，并經(jīng)分管副礦長(zhǎng)審核批準(zhǔn)后方可有效。《加班申請(qǐng)表》在每周五下午及時(shí)遞交到人力資源部，否則視為自愿加班。

　　二、員工加班按正常上下班時(shí)間考勤，沒(méi)有考勤記錄的加班，公司不予承認(rèn);有考勤記錄但未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)。

　　第十條 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)，未盡事宜，參照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第十一條 本制度與相關(guān)的人事管理制度配套使用，解釋權(quán)歸福山煤業(yè)人力資源部。