根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，及國家人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合淮南礦業(yè)集團(tuán)實際情況，特制定本實施辦法。
    一、享受帶薪年休假的范圍
    在淮南礦業(yè)集團(tuán)連續(xù)工作滿一年以上的在冊在崗職工及單位使用的滿一年的勞務(wù)派遣工享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
    二、年休假天數(shù)規(guī)定
    （一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
    （二）職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
    （三）職工累計工作已滿20年的，年休假15天；
    （四）國家法定休假日、休息日，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，以及因工負(fù)傷停工留薪期間，均不計入年休假假期。
    三、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
    （一）累計工作滿1年不滿10年的職工，年度內(nèi)請病假累計2個月以上的；
    （二）累計工作滿10年不滿20年的職工，年度內(nèi)請病假累計3個月以上的；
    （三）累計工作滿20年的職工，年度內(nèi)請病假累計4個月以上的；
    （四）女職工請長期哺乳假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
    （五）年度已享受單位安排的療（休）養(yǎng)人員，其療（休）養(yǎng)天數(shù)達(dá)到或超過年休假應(yīng)休天數(shù)的（不足應(yīng)休天數(shù)的可補(bǔ)齊年休假應(yīng)休天數(shù)）；
    （六）年度內(nèi)累計曠工五天及以上的。
    四、職工累計工作時間計算
    按現(xiàn)行計算年功工資的工齡時間確定。
    五、年休假工資支付
    （一）年休假日工資計算
    年休假日工資=職工本人月工資÷月計薪天數(shù)（21.75天）。
    職工本人月工資為職工本人上年度12個月的平均工資（剔除本人上年度雙休日、法定節(jié)日、年休假加班工資）。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際工作月份計算平均工資。
    職工年休假日工資，每年元月上旬由各單位人力資源部門計算確定。（二）職工休年休假期間工資，按本人實際年休假天數(shù)×本人年休假日工資計算。
    （三）職工應(yīng)休未休年休假工資，按本人正常上班工資+本人實際應(yīng)休未休年休假天數(shù)×本人年休假日工資×200%計算。
    （四）單位安排職工休年休假，但職工因本人原因要求在年休假期間上班的，按正常工作期間工資支付。
    （五）用人單位與職工解除（終止）勞動合同時，或職工辦理退休時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付其相應(yīng)的年休假工資，但折算后不足1整天的部分不支付年休假工資。   
    折算方法為：（當(dāng)年在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年已安排年休假天數(shù)
    用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
    （六）實行年薪制人員，年度內(nèi)應(yīng)休未休的年休假工資含在本人年薪內(nèi)，單位不再另外支付年休假工資。
    六、年休假的安排
    （一）各單位應(yīng)根據(jù)本單位實際情況，每年年初安排好每位職工的年休假計劃。生產(chǎn)單位職工年休假盡量在停產(chǎn)檢修期間集中安排。
    （二）各單位要加強(qiáng)勞動組合，通過提升技術(shù)裝備、改進(jìn)生產(chǎn)工藝、提高勞動效率、精簡崗位用工，保障年休假制度落實。
    （三）嚴(yán)格職工考勤制度，靈活安排職工休假，可以用職工請事假等其他形式?jīng)_抵年休假。
    （四）職工年休假可以一次休完，也可以分段休假。年休假一般不跨年度安排，但遇特殊情況也可以跨年度安排。
    （五）單位已安排職工休年休假，職工不愿意休的，職工要提前一周提出書面申請，單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，將本人申請交人力資源管理部門保存。
    （六）對確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人書面簽字同意后，可以不安排職工休年休假，應(yīng)按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假的工資。
    （七）職工已享受當(dāng)年的年休假，或單位安排職工在年休假期間上班并已按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假工資后，職工年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第三項規(guī)定的六種情形之一的，不再享受下一年度的年休假。
    七、其他規(guī)定
    （一）各單位要高度重視職工年休假制度的實施，制定具體實施方案。安排專人負(fù)責(zé)職工年休假工作，建立職工年休假臺賬，檢查督促基層單位職工年休假的安排和落實情況。
    （二）職工調(diào)動工作時，調(diào)出單位要在遷調(diào)單上注明該職工當(dāng)年應(yīng)享受年休假天數(shù)和已休假天數(shù)。
    （三）原淮南礦務(wù)局煤干勞字【1992】176號《關(guān)于印發(fā)〈淮南礦務(wù)局職工年休假制度的暫行規(guī)定〉的通知》自行廢止。