為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作積極性，提升勞務(wù)派遣隊(duì)伍素質(zhì)，集團(tuán)公司按照公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、積極穩(wěn)妥、有序推進(jìn)的原則，實(shí)施優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團(tuán)公司合同制在冊(cè)員工制度（以下簡(jiǎn)稱(chēng)轉(zhuǎn)制）。

    一、轉(zhuǎn)制范圍及條件
    （一）范圍?，F(xiàn)在集團(tuán)公司生產(chǎn)礦、礦建項(xiàng)目部及井下專(zhuān)業(yè)化公司從事井下崗位工作，以及在選煤分公司、瓦斯利用分公司、勘探工程處現(xiàn)從事地面生產(chǎn)及生產(chǎn)輔助崗位工作的勞務(wù)派遣工。
    （二）條件。
    1. 一般勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制必須同時(shí)符合下列4項(xiàng)條件：
    （1）在集團(tuán)公司從事勞務(wù)派遣工作連續(xù)5年以上（含5年）；
    （2）在兩年考核期內(nèi)年度出勤均在250個(gè)工作日以上（含250個(gè)工作日）；
    （3）在兩年考核期內(nèi)無(wú)“三違”，無(wú)曠工，無(wú)其它違章違紀(jì)記錄；
    （4）身體健康，技術(shù)技能水平適應(yīng)崗位工作需要，實(shí)際工作表現(xiàn)突出。
    2. 符合上述（2）、（3）、（4）項(xiàng)條件，并具備以下條件或資格之一的勞務(wù)派遣工，在集團(tuán)公司的工作年限可放寬至2年。
    （1）獲得地市級(jí)及以上“勞動(dòng)模范”或“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的。
    （2）被評(píng)為集團(tuán)公司模范共產(chǎn)黨員或優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的。
    （3）被評(píng)為集團(tuán)公司標(biāo)兵或先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的。
    （4）被評(píng)為集團(tuán)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)（高技能）拔尖人才的。
    （5）在集團(tuán)公司組織的技術(shù)比武中獲得一、二、三等獎(jiǎng)的。
    （6）被評(píng)為集團(tuán)公司模范區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、優(yōu)秀科區(qū)長(zhǎng)、優(yōu)秀班組長(zhǎng)或優(yōu)秀班隊(duì)長(zhǎng)的。
    （7）現(xiàn)聘用為班隊(duì)長(zhǎng)、科區(qū)長(zhǎng)連續(xù)3年以上的（含3年）。
    （8）取得與本職工作相關(guān)的技師及以上技能等級(jí)或工程師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的。

    二、轉(zhuǎn)制操作程序
    勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制原則上每年進(jìn)行一次，每?jī)蓚€(gè)自然年度為一個(gè)考核期。首次轉(zhuǎn)制的考核期從2011年1月1日開(kāi)始計(jì)算，2013年上半年實(shí)施，具體時(shí)間以集團(tuán)公司文件通知為準(zhǔn)。
    （一）報(bào)名。二級(jí)單位根據(jù)集團(tuán)公司通知要求，組織本單位符合條件的勞務(wù)派遣工自愿報(bào)名。
    （二）資格初審。二級(jí)單位組織相關(guān)部門(mén)人員，對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審查。對(duì)審查合格的勞務(wù)派遣工名單進(jìn)行張榜公示，公示期一周。     
    （三）申報(bào)。對(duì)公示無(wú)異議的人員，二級(jí)單位將推薦花名冊(cè)和推薦審批表，連同個(gè)人身份證復(fù)印件及任職文件、榮譽(yù)證書(shū)、業(yè)務(wù)技能、工作表現(xiàn)等相關(guān)材料報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。
    （四）資格審查。集團(tuán)公司人力資源部牽頭，機(jī)關(guān)相關(guān)部門(mén)參加，對(duì)二級(jí)單位推薦人選逐一進(jìn)行資格審查。
    （五）公示。對(duì)資格審查合格的人員，集團(tuán)公司在淮南礦工報(bào)和淮南礦業(yè)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期一周。在考核期結(jié)束至集團(tuán)公司公示期截止日期間，擬轉(zhuǎn)制勞務(wù)派遣工出現(xiàn)曠工、“三違”及其他違章違紀(jì)行為的，取消轉(zhuǎn)制資格。
    （六）錄用。對(duì)公示無(wú)異議的人員，集團(tuán)公司人力資源部統(tǒng)一下發(fā)錄用通知書(shū)。勞務(wù)派遣公司依據(jù)錄用通知書(shū)與之解除勞動(dòng)合同，新用人單位同時(shí)與之簽訂勞動(dòng)合同，并統(tǒng)一辦理檔案、社保等轉(zhuǎn)移手續(xù)。

    三、有關(guān)規(guī)定及要求
    （一）各單位要切實(shí)加強(qiáng)勞務(wù)派遣工日常管理，完善各類(lèi)基礎(chǔ)資料和管理臺(tái)帳，對(duì)勞務(wù)派遣工的出勤、違章違紀(jì)、技能等級(jí)等情況進(jìn)行專(zhuān)門(mén)記錄、保管、存檔。
    （二）轉(zhuǎn)制勞務(wù)派遣工首簽勞動(dòng)合同期限1年，并按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定約定試用期2個(gè)月。試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制條件的，按勞動(dòng)合同管理規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
    （三）勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制后，計(jì)算年功工資的工齡按進(jìn)入集團(tuán)公司從事勞務(wù)派遣工作的工齡連續(xù)計(jì)算。
    （四）勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制后，不得隨意調(diào)整原崗位工種，不得擅自將井下崗位調(diào)整到地面崗位。自簽訂勞動(dòng)合同之日起兩年時(shí)間內(nèi)不得在集團(tuán)公司所屬二級(jí)單位之間調(diào)動(dòng)（集團(tuán)公司成建制調(diào)動(dòng)除外）。轉(zhuǎn)制的勞務(wù)派遣工使用情況將納入集團(tuán)公司人力資源責(zé)任制考核范圍。
    （五）勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制涉及個(gè)人切身利益和企業(yè)和諧穩(wěn)定，各單位要高度重視，認(rèn)真做好宣傳和解釋工作。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格審查把關(guān)，嚴(yán)禁各種不正之風(fēng)。凡是在轉(zhuǎn)制過(guò)程中，勞務(wù)派遣工本人弄虛作假的，取消勞務(wù)派遣工資格，退回勞務(wù)派遣公司；工作人員、管理人員弄虛作假、以權(quán)謀私的，是管技人員的，調(diào)離管技崗位，是工人的，待崗6個(gè)月。

    四、其他
    （一）淮浙煤電公司、淮滬煤電公司、西部煤礦項(xiàng)目公司參照本辦法執(zhí)行。
    （二）本辦法解釋權(quán)屬集團(tuán)公司人力資源部。

            淮南礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司
                      2012年6月13日

附件： 勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制執(zhí)行說(shuō)明

    一、在集團(tuán)公司從事勞務(wù)派遣工作的時(shí)間從首簽勞務(wù)派遣協(xié)議生效之日起至考核期截止之日計(jì)算。從事勞務(wù)派遣工作有間斷的，按最近的一次計(jì)算。
    二、勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)制的出勤統(tǒng)計(jì)包含實(shí)際出勤和脫產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、年休假、療休養(yǎng)、探親假、婚假、喪假、生育假、節(jié)育假、男工護(hù)理假時(shí)間，不包含病假、事假、曠工、待崗、離崗培訓(xùn)、工傷停工留薪期及素質(zhì)性待崗人員集中培訓(xùn)和集中勞動(dòng)時(shí)間。
    三、實(shí)行“三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)”9小時(shí)工作制的采煤隊(duì)生產(chǎn)班人員，以及實(shí)行12小時(shí)工作制的人員，實(shí)際出勤天數(shù)按8小時(shí)/天折算。非實(shí)際出勤但統(tǒng)計(jì)為出勤的培訓(xùn)及休假時(shí)間，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算，不折算。
    四、“三違”是指觸犯集團(tuán)公司安全一號(hào)文界定的較嚴(yán)重“三違”和各單位安全一號(hào)文界定的“三違”，由二級(jí)單位安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)審查。
    五、轉(zhuǎn)制要求具備的條件或資格，要求在集團(tuán)公司所屬單位從事勞務(wù)派遣工作期間取得，取得時(shí)間的截止之日為考核期最后一天。
    六、班隊(duì)長(zhǎng)是指二級(jí)單位以文件形式正式任命的二級(jí)管理的班長(zhǎng)和三級(jí)管理的隊(duì)長(zhǎng)、支部書(shū)記，不包括二級(jí)管理的副班長(zhǎng)和三級(jí)管理的副隊(duì)長(zhǎng)、班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)及以副代正主持工作的班隊(duì)長(zhǎng)、支部書(shū)記。
    七、勞務(wù)派遣工班隊(duì)長(zhǎng)、科區(qū)長(zhǎng)的連續(xù)任職時(shí)間從最近一次任職文件行文之日起至考核期截止之日計(jì)算，在班隊(duì)長(zhǎng)、科區(qū)長(zhǎng)崗位之間的變更可以連續(xù)計(jì)算。
    八、技能等級(jí)以淮南礦區(qū)職業(yè)技能鑒定站認(rèn)定的為準(zhǔn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格以淮南礦業(yè)集團(tuán)職改辦認(rèn)定的為準(zhǔn)。
    九、二級(jí)單位張榜公示分兩個(gè)層次，人力資源部門(mén)張榜公示本礦（公司、處、項(xiàng)目部）擬轉(zhuǎn)制人選，基層區(qū)（隊(duì)）張榜公示本區(qū)（隊(duì)）擬轉(zhuǎn)制人選。公示內(nèi)容包括勞務(wù)派遣工姓名、出生年月、從事勞務(wù)派遣工作時(shí)間、工作單位及崗位、本人符合的轉(zhuǎn)制條件等，必須注明集團(tuán)公司和二級(jí)單位兩級(jí)紀(jì)委、人力資源部聯(lián)系電話(huà)。

                         集團(tuán)公司紀(jì)委：      0554—7624252
                         集團(tuán)公司人力資源部：0554—7624381

【短評(píng)】 把好政策用好

    集團(tuán)公司出臺(tái)了《優(yōu)秀勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為集團(tuán)公司合同制在冊(cè)員工實(shí)施辦法（試行）》，這對(duì)工作在礦區(qū)的28000多名勞務(wù)派遣工來(lái)說(shuō)是一個(gè)好消息、好政策。它對(duì)破除勞務(wù)派遣工對(duì)待崗位的“臨時(shí)觀(guān)念”，增強(qiáng)他們對(duì)崗位的忠誠(chéng)度和企業(yè)的歸屬感，激勵(lì)他們以更積極的心態(tài)抓好安全生產(chǎn)、提升自身素質(zhì)必將產(chǎn)生積極影響。讓好政策發(fā)揮作用，要把好政策用好。

    把好政策用好，要利用政策做好對(duì)勞務(wù)派遣工的引導(dǎo)工作。勞務(wù)派遣工目前已是集團(tuán)公司職工隊(duì)伍中一支舉足輕重的力量，他們中的許多人已取得了很好的工作成績(jī)，或當(dāng)選了各類(lèi)先進(jìn)，或走上了不同的管理崗位。但我們也要看到，他們中有一部分人對(duì)工作崗位抱有“臨時(shí)觀(guān)念”，一些人勞動(dòng)紀(jì)律觀(guān)念、規(guī)范作業(yè)意識(shí)不強(qiáng)，主動(dòng)學(xué)技能的積極性不高。新政策出臺(tái)了，我們要做好引導(dǎo)工作。在我們的企業(yè)，無(wú)論你是勞務(wù)派遣工還是在冊(cè)員工，你對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，企業(yè)就對(duì)你負(fù)責(zé)；你越對(duì)崗位負(fù)責(zé)，崗位就越需要你。只要你表現(xiàn)優(yōu)異，企業(yè)不會(huì)讓優(yōu)秀人才吃虧，勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)制為在冊(cè)員工，可以當(dāng)班隊(duì)長(zhǎng)、科區(qū)長(zhǎng)甚至走得更遠(yuǎn)。

    把好政策用好，在對(duì)勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)制考核中要做到公平、公正、公開(kāi)，讓好政策真正起到激勵(lì)作用。什么樣的勞務(wù)派遣工稱(chēng)得上“優(yōu)秀”？是那些珍愛(ài)生命，愛(ài)崗惜福，自覺(jué)養(yǎng)成嚴(yán)格規(guī)范習(xí)慣，主動(dòng)將規(guī)程措施和工作標(biāo)準(zhǔn)要求落實(shí)到每一道工序、每一個(gè)環(huán)節(jié)的職工；是那些爭(zhēng)當(dāng)各類(lèi)先進(jìn)、模范、標(biāo)兵、拔尖人才、優(yōu)秀班隊(duì)長(zhǎng)、優(yōu)秀區(qū)隊(duì)長(zhǎng)的職工；是那些在企業(yè)文化熏陶下，牢固樹(shù)立“八榮八恥”職業(yè)道德榮辱觀(guān)，負(fù)責(zé)任、能創(chuàng)新的職工。對(duì)勞務(wù)派遣工的考核要重公論，重實(shí)績(jī)，經(jīng)得起職工的檢驗(yàn)，經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)。

    企業(yè)已經(jīng)張開(kāi)雙臂，歡迎勞務(wù)派遣工中脫穎而出的優(yōu)秀代表加入企業(yè)在冊(cè)員工隊(duì)伍。勞務(wù)派遣工，加油！（林中華）